抄樂(lè)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員績(jī)效考核分配方案.doc

抄樂(lè)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的方案根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制定計(jì)生服務(wù)站人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案。一、基本原則1、建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平的原則。3、堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜的原則。4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。5、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年考核發(fā)放一次。二、實(shí)施范圍獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核和發(fā)放對(duì)象：鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站在編在崗正式工作人員三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額及構(gòu)成項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，在主管部門人社局核定的總額內(nèi)自主考核分配。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成項(xiàng)目（總分100分，加分另計(jì)）：1、崗位性考核計(jì)分35分。2、考勤類考核計(jì)分25分。3、綜合目標(biāo)考核計(jì)分40分。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法（一）崗位性：以35分計(jì)算，分管副院長(zhǎng)崗位計(jì)35分；兼職統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、文秘、流動(dòng)人口管理、從事藥具管理、檢驗(yàn)、放取環(huán)、人流等計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)服務(wù)的技術(shù)人員崗位計(jì)30分，其他崗位計(jì)28分；信息錄入另加5分。（二）考勤類：以25分計(jì)算，主要考慮職工出勤的因素，對(duì)當(dāng)月正常工作日上班與節(jié)假日值班全勤的計(jì)25分；缺勤（含請(qǐng)病假事假）每天扣0.5分(半年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的按“（六）”處理)，半年累計(jì)曠工15天的，考勤類績(jī)效工資全部扣除計(jì)0分。（三）綜合目標(biāo)考核：以40分計(jì)算，采取半年考核，考核內(nèi)容、項(xiàng)目見考核評(píng)分表（詳表附后）。半年綜合目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)采取考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組打分及干部職工民主測(cè)評(píng)打分二塊確定，考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組打分占50%，計(jì)20分，干部職工民主測(cè)評(píng)打分占50%，計(jì)20分，合計(jì)總分40分的綜合目標(biāo)考核分。（四）加分與扣分：1、有下列項(xiàng)目之一的每項(xiàng)加5分，但累計(jì)加分不超過(guò)10分：（1）有學(xué)術(shù)論文發(fā)表的。（2）在市級(jí)以上黨報(bào)黨刊發(fā)表文章的。（3）在市級(jí)以上電臺(tái)、電視臺(tái)刊播報(bào)道的。（4）其他認(rèn)為可以加分的。2、有下列行為之一的給予扣分，但累計(jì)扣分不超過(guò)10分：（1）因工作失誤造成一定影響的。（2）發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的。（3）不服從工作安排的。（4）遲到、早退、曠工的。（5）其他認(rèn)為可以扣分的。（五）分配等級(jí)：總分91100分以上為一等；8190分為二等；7180分為三等，70分以下為四等。一等次按100%發(fā)放，二等次的按95%發(fā)放；三等次按90%發(fā)放，四等次的不發(fā)放。結(jié)余部分由考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組獎(jiǎng)勵(lì)其他多貢獻(xiàn)人員。（六）有下列情形之一的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：1、受刑律處分的，受行政處罰治安拘留及黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的。2、在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣影響，被通報(bào)批評(píng)的。3、發(fā)生重大醫(yī)療技術(shù)事故，被通報(bào)批評(píng)的。4、長(zhǎng)期請(qǐng)事假不上班的（半年累計(jì)一個(gè)月以上，含一個(gè)月），或者長(zhǎng)期請(qǐng)病假（半年累計(jì)三個(gè)月以上，含三個(gè)月），請(qǐng)病假需縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及相應(yīng)能證明病情的檢查報(bào)告（診斷證明、檢查報(bào)告同時(shí)具備）。5、亂罰款、亂收費(fèi)或服務(wù)態(tài)度差，被群眾向區(qū)、市、縣舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的。五、組織實(shí)施成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由6人組成，組長(zhǎng)由陳江平院長(zhǎng)同志擔(dān)任，成員：陳哲、李剛兵、駱振緒、張書發(fā)、張飛等同志組成。由考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。本方案由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。抄樂(lè)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站2013年12月20日附：綜合目標(biāo)考核評(píng)分表序號(hào)考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)考評(píng)等級(jí)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1專業(yè)