西安二季度XXXX人才供求分析.doc

西安市人才市場2011年第二季度供求指數(shù)分析一、第二季度基本概況1、人才供求總量2011年第二季度，共有2985家用人單位參加西安市人才市場組織的各類招聘活動，共提供就業(yè)崗位49400余個，求職人數(shù)100000余人。職位供求比為1:2（職位為1，求職人數(shù)為2），初步達成意向人數(shù)35893，達成意向率為36%。2、招聘單位情況從招聘單位分類統(tǒng)計來看：民營、私營、個體企業(yè)占總數(shù)的55%，股份制企業(yè)占27%，外商獨資、中外合資企業(yè)占12%，事業(yè)單位、國有企業(yè)占2%，其他類企業(yè)占4%。 用人單位性質(zhì)分布一覽私營和個體企業(yè) 1658家事業(yè)單位和國有企業(yè) 64家股份制企業(yè) 801家外商投資企業(yè) 348家其他類型企業(yè) 114家 熱門行業(yè)、職位一覽排名前十位的熱點行業(yè)前十位的需求職位1餐飲/酒店/娛樂/服務業(yè)銷售2零售/商貿(mào)/物流服務人員3計算機/網(wǎng)絡/通信機械加工/機械制造4生產(chǎn)/加工/制造行政人事后勤5醫(yī)療/制藥/生物工程會計出納財務經(jīng)理6房地產(chǎn)/建筑/建材/工程采購/倉儲/物流管理7電子技術(shù)/半導體/集成電路軟件/網(wǎng)絡工程師8金融/銀行/投資/基金/證券電子元器件加工9教育/培訓/咨詢廣告設計/平面設計/美工10廣告/媒體/藝術(shù)工程造價/工程監(jiān)理二、供求情況分析（一）企業(yè)情況分析1、民營、股份制企業(yè)成為招聘市場上的“主力軍”據(jù)統(tǒng)計，二季度共有2985家單位參加西安市人才市場組織的各類招聘活動，其中民營企業(yè)有1658家、股份制企業(yè)有801家，兩者占招聘單位總數(shù)的82%，成為招聘市場上的主角，提供就業(yè)崗位31713個，占到了招聘需求總數(shù)的64%。經(jīng)過幾年發(fā)展，民營、股份制企業(yè)已逐步成為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要助推器，在人才市場的各類招聘活動中，民營和股份制企業(yè)也一直是招聘的“主力軍”。首先，民營企業(yè)在國家各項政策支持引導下，企業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量不斷增加；其次，基礎崗位流動性較大，需要在招聘市場上繼續(xù)尋找適合自己的人才；再次，民營和股份制企業(yè)的崗位幾乎涵蓋了各行各業(yè)，崗位需求面廣泛。主要基于以上三點，使得該行業(yè)人才需求量持續(xù)加大，招聘活動頻繁。2、國有企業(yè)、事業(yè)單位的關注度持續(xù)較高國有企業(yè)、事業(yè)單位以其特有的特點持續(xù)受到了求職者的追捧。調(diào)查結(jié)果顯示，求職者在應聘過程中除了關注薪酬待遇、個人發(fā)展的同時，也較為關注工作的穩(wěn)定性，而國有企業(yè)、事業(yè)單位的就業(yè)機會，也持續(xù)成為求職者關注的對象。（二）行業(yè)情況分析1、餐飲、酒店、娛樂、服務業(yè)需求量月月獨占鰲頭從上半年數(shù)據(jù)顯示，餐飲、酒店、娛樂、服務業(yè)行業(yè)需求量一直很大，上半年共有2010家以上行業(yè)的企業(yè)參加各類招聘活動，占招聘單位總數(shù)的23.56%，這一數(shù)據(jù)基本與去年同期持平。這主要是由于本地餐飲、酒店行業(yè)的發(fā)展迅猛，與其配套的旅游、服務行業(yè)也同步發(fā)展，使得該行業(yè)的人才缺口持續(xù)增大，這也導致了以上行業(yè)的企業(yè)不惜花重金招攬人才；同時此類企業(yè)招聘職位的涉及面較為廣泛，包括市場、行政、管理、客戶服務、營銷等領域都需要大量人才。2、IT、電子、通信類企業(yè)用人條件不斷調(diào)高從西安市人才市場數(shù)據(jù)顯示，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要的熱門崗位有軟件產(chǎn)品市場營銷、軟件工程師、軟件測試人員、網(wǎng)絡游戲設計等，而且對求職者的素質(zhì)要求都比較高。一般來說，大都要求求職者的學歷在本科以上，2-3年左右相關工作經(jīng)驗，技術(shù)類崗位則要求更高，例如網(wǎng)絡安全顧問、網(wǎng)絡軟件研發(fā)等職位則要求碩士以上學歷，而且要3-5年工作經(jīng)驗。3、金融、銀行、投資、基金、證券行業(yè)需求量有小幅上升金融業(yè)是位列國家重點投資的十大行業(yè)之一，各金融企業(yè)紛紛利用國家的支持政策，大力發(fā)展，廣招人才，不斷進行人才儲備。證券、銀行是金融行業(yè)中用人缺口較大型企業(yè)，例如：銀行信貸、國際金融、資本運作、金融法律、理財師等人才，就成為各大證券、銀行爭奪的焦點，同時外資金融企業(yè)不斷進駐，促使該行業(yè)人才的爭奪更加激烈。4、房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)中高級人才搶手隨著西安市的發(fā)展和城市建設步伐的不斷加快，各類建筑項目急需大批的高素質(zhì)工程技術(shù)人才參與其中。隨著房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也帶動了與之相關的房地產(chǎn)開發(fā)、咨詢、物業(yè)服務、租借、轉(zhuǎn)讓等行業(yè)迅速發(fā)展。從二季度數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)在招聘數(shù)量上一直穩(wěn)居前十位，占到招聘崗位總數(shù)的6.2。中高級人才的短缺，已逐步制約了房地產(chǎn)及相關行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，尤其是具備一定的職業(yè)職稱或資格，同時具有理論水平及豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織能力的復合型中高級管理人才更為緊缺。從二季度招聘信息顯示，四類人才需求量最大：一是具有豐富實踐經(jīng)驗的銷售代表；二是能獨立操作品牌房產(chǎn)開發(fā)項目、進行房產(chǎn)項目定位的專業(yè)人才；三是項目策劃、營銷策劃方面的中高級人才；四是商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)方面的中高級人才和專業(yè)人才，其中熟悉地產(chǎn)開發(fā)、融資、招商、策劃以及管理全過程的職業(yè)經(jīng)理人需求最為旺盛。目前比較熱門的崗位有：工程造價、建筑工程師、工程管理人員、項目經(jīng)理等。2011年二季度部分招聘企業(yè)行業(yè)類型圖（三）學歷情況分析：從二季度數(shù)據(jù)資料顯示，32.55%的用人單位對學歷要求不再過于死板，隨著用人理念的日益成熟，用人單位更注重人才的價值取向和實際工作能力，逐步淡化對求職者的學歷要求。與此相對應，求職者群體的學歷層次卻在不斷攀升。從二季度求職情況顯示，大專以上學歷的求職者占到總數(shù)的77.5%。（四）人才情況分析1、三類復合型人才倍受青睞從發(fā)布的招聘信息顯示，三類人才備受企業(yè)青睞，即專業(yè)知識豐富的熟練技術(shù)人才，具有實踐經(jīng)驗的管理類人才和具備市場營銷、技術(shù)相結(jié)合的復合型銷售人才。具體來說：既有扎實的專業(yè)知識作基礎，又有較強動手能力的人才是才市上普遍緊缺的，而目前人才市場上的具備以上條件的求職者數(shù)量較少，尤其是能集技術(shù)、創(chuàng)意于一身的復合型人才更是十分緊缺，如具有豐富工作經(jīng)驗的軟件開發(fā)人員、程序設計人員、建筑工程師等。企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)，離不開管理層特別是高級管理人員的“掌舵和導航”。據(jù)了解，許多企業(yè)在招聘中高層技術(shù)、管理人員時逐步趨向?qū)嵺`化、經(jīng)驗化。既有管理經(jīng)驗，又通曉本地實際情況的管理類人才需求量不斷增大。現(xiàn)在的銷售工作，也不再是單純的“賣東西”了，在日新月異的技術(shù)發(fā)展面前，企業(yè)的產(chǎn)品會不斷調(diào)整以適應市場需要，這就要求銷售人員緊緊把握好最新技術(shù)的發(fā)展，利用新技術(shù)服務于銷售工作。例如信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，既懂技術(shù)又懂市場營銷的人才非常緊俏，如網(wǎng)絡設備銷售人員和軟件銷售人員等。2、經(jīng)驗不足成求職時最大障礙從西安市人才市場個人求職情況分析，33%的求職者認為經(jīng)驗不足是求職時的最大障礙。就高校畢業(yè)生本身而言因缺乏實際工作經(jīng)驗，是求職較難的主要原因之一。畢業(yè)生經(jīng)常提出“才畢業(yè)，哪來的經(jīng)驗？！”從用人單位的角度來說，誰都想要一個能盡快進入工作角色的員工，因此人才市場上一個很明顯的現(xiàn)象就出現(xiàn)了，原來是學歷職稱至上，現(xiàn)在是經(jīng)驗至上。尤其針對畢業(yè)生來說，在校期間應注重個人能力的培養(yǎng)，增加實踐、實習的機會，制定切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，牢固樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的求職觀念。3、銷售類崗位最缺人從二季度企業(yè)崗位需求情況顯示，提供有效職位5萬個，其中銷售類崗位就達到7500個，約占整個市場需求的15%。銷售類崗位大幅招人，一方面是由于工作性質(zhì)、薪資結(jié)構(gòu)決定，銷售類崗位一般采取低底薪，高提成的薪酬政策，以銷售結(jié)果為薪酬導向，對個人的主動工作能力要求較高，工作較為辛苦，從而造成銷售類人才流動率高，人員流動頻繁，企業(yè)需要招聘大批人才來補充新鮮的血液；另一方面具有工作經(jīng)驗的銷售人員較為匱乏，經(jīng)常出現(xiàn)大量招人的同時又大量缺人的尷尬局面；另外，由于招聘銷售人才的行業(yè)涉及面廣，幾乎涵蓋了包括消費品行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在內(nèi)的幾乎所有行業(yè)，這就空缺了大量的工作崗位。4、人才供求匹配存在結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象從數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，人才供給大于需求，個別崗位供求比已達到1:6.7，職位供求比最高為1：12.4，最低為1：0.6。其中：計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、律師、法務、行政、人事、后勤等幾個職位的人才供給遠遠大于需求，理財規(guī)劃、項目管理、網(wǎng)絡游戲設計等專業(yè)的人才則供不應求。鑒于目