鹽城市新版勞動合同.docVIP

編號：全日制勞動合同書 甲方（用人單位）全稱 單位勞動保障代碼 法定代表人（負責人） 甲方注冊登記地址 郵編 生產經營地址 聯系電話 乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼 居民身份證號碼 戶口所在地 戶口性質 現居住地址 郵編 住所電話 手機號碼 鹽城市人力資源和社會保障局制二一年六月 特 別 提 示 1、本合同適用于全日制勞動者、勞務派遣勞動者使用勞務派遣勞動合同書，非全日制勞動者使用非全日制勞動合同書建筑業(yè)生產操作類崗位勞動者，特別是農民工使用建筑業(yè)勞動合同。2、法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上額度登記人員。戶口性質是指非農業(yè)戶口或者農業(yè)戶口。3、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。4、工作崗位、工作地點等發(fā)生變動時，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。5、實際綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。6、由于生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班。7、企業(yè)職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應當按照企業(yè)職工患病或非因公的負傷醫(yī)療期規(guī)定要求，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以依法向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。 (十一)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (十二)勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。第十條 雙方約定的其它事項(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業(yè)限制協議等其他約定條款。第十一條 法律責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。(三)甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十二條 其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(三)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托代理人（簽名）：年 月 日 年 月 日依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：A、無固定期限自 年 月 日起。B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至該項工作任務完成止。 實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。（注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）第二條 工作地點 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。第三條 工作內容(一) 乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。(三) 。第四條 工作時間和休息休假(一) 甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時工作制。A、標準工時制。具體工作時間為 B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。第五條 勞動報酬(一) 經甲乙雙方協商一致，乙方工資執(zhí)行下列 條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。B、甲乙雙方協商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、其他形式 。(二) 甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三) 甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為 。 第六條 社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。第八條 勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 (二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。 (三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。第九條 勞動合同解除和終止(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(三) 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。(四) 甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同： 1、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五) 乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、乙方在孕期、產期、哺乳期的; 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六) 甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。(七) 乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。(八) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(九) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付乙方工資的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙