員工手冊----討論版.doc

前 言鼎瑞模塑科技有限公司位于河南省平輿縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建業(yè)大道東（健康路北），采用國內(nèi)先進水平的注塑生產(chǎn)線，產(chǎn)品包括醫(yī)療器材、家電、車輛、通訊等塑膠行業(yè)高端產(chǎn)品。計劃投資50億元，占地2萬畝，把平輿打造為全國最大的模塑科技產(chǎn)業(yè)園。核心理念：以人為本 客戶至上；企業(yè)宗旨：與客戶共贏 與員工共享 與社會共發(fā)展；企業(yè)精神：創(chuàng)新求真，力爭上游；經(jīng)營理念：視質(zhì)量為生命，以信譽為根基；核心價值觀：優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是優(yōu)秀人格的物化；發(fā)展愿景：鼎瑞百年 百年鼎瑞。質(zhì)量方針：質(zhì)量第一，用戶至上；嚴謹規(guī)范，務(wù)實創(chuàng)新。董事長38字箴言：先做人，后做事；我真誠地把所有資源奉獻給需要的人，我的成長發(fā)展擋都擋不住別人的幫助。目 錄一、廠規(guī)廠紀二、員工的任用、試用與離職三、考勤四、薪資五、工作服六、住宿、用餐規(guī)定七、出差八、人事異動九、獎懲制度十、教育訓(xùn)練十一、安全十二、公司福利十三、其他一、廠規(guī)廠紀為保障工廠生產(chǎn)正常運行，健全公司組織與管理，強化員工敬業(yè)精神，提高工作效率，特依據(jù)有關(guān)法規(guī)制定本規(guī)則，凡本公司及所屬從業(yè)人員之管理，除依國家法規(guī)外，均須依本規(guī)則之規(guī)定執(zhí)行。1、上班1.1 按規(guī)定時間上下班，執(zhí)行指紋刷卡制度；1.2 提前20分鐘到達工作崗位，開班前會和做好準備工作；1.3 在廠區(qū)上班之員工必須按照要求佩戴廠卡、穿著工衣；1.4 開始上班時,應(yīng)立即全心全意放在工作上,保持高昂的工作狀態(tài)；1.5 遇到同事及上司應(yīng)親切問早、問好；1.6 上班后,應(yīng)立即停止聊天,閱報及做其它私人事項；1.7 雨具、食品等與工作無關(guān)的物品不得帶進車間;1.8 直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或產(chǎn)品檢測之人員上班時間手機須關(guān)機；1.9 上班時間不得隨意離開工位，如有特殊情況，需要向組長或領(lǐng)班申領(lǐng)“離崗證”，并安排頂位后才可以離開工位，但最長離開時間不是超過15分鐘。2、紀律2.1 要講究衛(wèi)生,廠區(qū)內(nèi)不得隨地吐痰，不得亂扔果皮、塑料袋等垃圾；2.2 不隨地傾倒茶水,涂污墻壁及張貼傳單標語；2.3 不得在廠區(qū)鬧事、吵架及聚眾賭博；2.4 未經(jīng)公司同意,不得帶領(lǐng)廠外人員進廠參觀、拍照、留宿；2.5 不得散布謠言,不得非法集會、拉幫派,做傷害廠方動作之事；2.6 不得偷竊公司及其它人財物、文件；2.7 工作時間不得隨意離開工作崗位,有事應(yīng)先請假；2.8 不得在非吸煙區(qū)吸煙；2.9 不講粗言穢語、挑撥事非、制造事端；2.10 不得泄露公司之機密,或利用職務(wù)之便貪污或以公司名義在外招搖撞騙；2.11 不遲到、不早退、不無故請假；2.12 不提供虛假證明、數(shù)據(jù),欺騙公司；2.13 不得攜帶違禁禁品、危險品、黃色書刊或黃色錄像進入廠區(qū)；2.14 不得在工作時間打瞌睡、吃零食、看與工作無關(guān)之書刊雜志；2.15 不談?wù)撍穗[私；2.16 不在公共場所出風(fēng)頭、傳播非法口號標語；2.17 不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事務(wù)；2.18 上班員工私人車輛及一切對象，均放置在指定地點；2.19 不得任意翻閱他人掌管之文件、賬冊等數(shù)據(jù)或以此聲張。 3、素 養(yǎng) :3.1 著裝應(yīng)整潔、樸素，不相互攀比穿著打扮；3.2 廠服應(yīng)勤洗勤換,不留長指甲,不佩戴奇形裝飾；3.3 對工作要經(jīng)常討論協(xié)商并提出改進之方法；3.4 工作發(fā)生問題,應(yīng)隨時報告上司；3.5 學(xué)習(xí)、掌握技能、盡快勝任本職工作,不斷追求進步；3.6 知錯必改,決不強詞奪理,毫不掩過；3.7 尊敬上司,幫助同仁、朋友；3.8 不接受不當之利或有利害關(guān)系之宴請及饋贈；3.9 禮貌待人,不隨意批評他人,不宣揚他人過失,不搬弄是非；3.10 不固執(zhí)己見,多接受他人之合理意見,不隨便怒斥他人,提高自我素養(yǎng)；3.11 了解并遵守公司的各項規(guī)章制度,多辦實事,爭取嘉獎,避免受；3.12 愛護公司財物,保持環(huán)境衛(wèi)生；3.13 節(jié)約用水用電,節(jié)約紙張文具,不浪費資源；3.14 文件數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)機密不隨意影印及傳播；3.15 不隨意使用公司電話、減少私人電話,不隨意使用計算機及相關(guān)設(shè)備、工具；3.16 不羨慕或嫉妒他人高薪高消費，應(yīng)以實力及表現(xiàn)來爭取。二、員工的任用、試用與離職1、任用1.1 個人基本資料：在招聘員工時應(yīng)聘人員須認真如實填寫“入職申請表”，提供的資料必須同身份證上的資料一致，并不得冒用他人數(shù)據(jù)及證明文件，如有數(shù)據(jù)填寫不實（如虛報經(jīng)歷或隱瞞病史）或冒用他人證明文件，公司將依本手冊相關(guān)條款解除勞動關(guān)系。1.2 員工分類: 凡錄用員工分成下列兩類：1.2.1 直接人員：直接參與或輔助產(chǎn)品生產(chǎn)、制造的人員。如作業(yè)員及維修員、技術(shù)員、料房工作人員、生產(chǎn)組長/班長、什務(wù)員等生產(chǎn)輔助人員。1.2.2 間接人員：非直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)、制造的人員。如工程、資材、質(zhì)量、市場、行政、財務(wù)以及車間主任級以上人員等。1.3 聘用：員工在報到上班第一天補齊以下資料至公司人事部門：1.3.1 參加過工作的員工應(yīng)交納原單位離職證明/退工備案；1.3.2 身份證原件及復(fù)印件（留存復(fù)印件）；1.3.3 畢業(yè)證或?qū)W歷證明、資質(zhì)（資格）證書原件原件及復(fù)印件（留存復(fù)印件）；1.3.4 體檢表公司指定醫(yī)院；1.3.5 外地人口流動婚育證明（中專及以下學(xué)歷外地人員提供）；1.3.6 四張一寸近期免冠照片；1.3.7 報到通知單中指定的其它證件及復(fù)印件；1.3.8 推薦信，部分專業(yè)職務(wù)若公司指定須提供推薦信者，面試時或報到前應(yīng)配合提供，推薦人應(yīng)為前任或職介機構(gòu)之主管或員工畢業(yè)學(xué)校之教師或校長)。1.4 個人基本資料變動：為了緊急狀況/事故聯(lián)系方便，凡員工之住址、聯(lián)絡(luò)電話、緊急事故聯(lián)絡(luò)人等變動時，請務(wù)必通知人事部門將個人基本資料作相應(yīng)修正，便于不時之需。1.5 員工于報到上班后，應(yīng)于一周內(nèi)繳齊相關(guān)人事資料，如因為個人因素?zé)o法繳齊相關(guān)人事資料，致無法完成勞動合同簽訂及無法投保社會保險者，由該員工自行負責(zé)。1.6 員工有過敏性膚質(zhì)，如花粉過敏、化學(xué)藥品過敏等過敏現(xiàn)象，必須主動說明，否則造成一切后果自負。1.7 人事部應(yīng)針對所提供之學(xué)歷、經(jīng)歷及病史等數(shù)據(jù)進行征信，以確認所提供之數(shù)據(jù)屬實，員工應(yīng)協(xié)助人事聯(lián)絡(luò)前任職單位主管進行相關(guān)征信工作，若數(shù)據(jù)偽造或隱瞞者，依2.3.1.相關(guān)規(guī)定解除合同或拒絕錄用。2、試用2.1 試用期：本公司新進員工試用期結(jié)合勞動合同期限依照勞動合同法規(guī)定辦理；2.2 試用期內(nèi)員工將進行評核，評為A、B、C共三級，試用期滿表現(xiàn)符合要求者，自動轉(zhuǎn)正，不再另行通知，薪資不作調(diào)整；2.3 試用期內(nèi)不符合要求者（試用期滿前當月評核未達C級標準者），公司會出具不合格之書面資料，解除合同；2.4 試用期薪資：本公司試用期薪資（總薪）在雙方面試時確認并依照國家規(guī)定辦理。3、合同3.1 簽訂：員工在入職后，必須與公司簽訂合同。不愿簽訂者，不予任用；3.2 大專及以上學(xué)歷、戶口在本地人員，簽訂聘用合同；3.3 中專及以下人員，簽訂普通勞動合同；3.4 合同費用：員工簽訂合同后,依政府規(guī)定需繳納的費用，個人部分由員工承擔(dān),公司部分由公司承擔(dān)；3.5 員工檔案需在政府勞動部門存檔的，檔案管理費由個人承擔(dān)（指檔案在人才市場的大專及以上人員）；3.6 合同期限：簽訂固定期限合同者,合同期滿前一個月進行征詢是否續(xù)簽；簽定無固定期限合同（滿足條件者簽定，但離職無失業(yè)金申領(lǐng)）；滿足簽定無固定期限合同者，也可以選擇簽定固定期限合同。3.7 鑒證：人事部門將已簽訂之合同送至勞動部門或人才市場鑒證蓋章；3.8 存檔：勞動合同一式二份，員工、公司各執(zhí)一份，聘用合同一式三份，員工/公司/人才市場各執(zhí)一份；3.9 員工試用期間合法證件未繳齊者或未參加新進人員培訓(xùn)(含不合格)者，不予聘用。3、離職員工離職可分為公司解除合同、員工解除合同、公司終止合同、員工終止合同、違紀辭退。3.1 公司解除合同：根據(jù)勞動法之規(guī)定或勞動合同之約定,員工(含試用員工)有下列情形之一者,公司可主動進行解除合同且依法不支付經(jīng)濟補償金：3.1.1 觸犯法律法規(guī)者；3.1.2 具有貪污公款、公費，欺詐公司、他人者；3.1.3 經(jīng)查患有嚴重傳染病癥或有傳染病史而隱瞞者；3.1.4 精神或心理不健全者；3.1.5 有重大身體缺陷足以影響工作者；3.1.6 新進員工于任用時虛報年齡實際未滿十六周歲(童工)者；3.1.7 新進員工于任用時隱瞞懷孕者；3.1.8 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；3.1.9 有弄虛作假、欺騙公司之行為或隱瞞事實者；3.1.10 不符合公司聘用要求者（如不配合管理，不遵守規(guī)章，不具備任用崗位指定專業(yè)，個人行為造成企業(yè)嚴重過失等）；3.1.11 勞動者同時與他人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正者；3.1.12 具有其它社會惡習(xí)、不端行為、足以影響公司聲譽、形象者；3.1.13 試用期員工于試用期發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，或試用期滿前當月考績未達C級標準者；3.1.14 員工月度考核連續(xù)三個月在70分以下（不達標準）者，或年度考核平均在70分以下（不達標準）者，視為不符合企業(yè)任用標準，公司會出具不合格之書面通知。3.2 員工解除合同：即員工本人申請辭職。員工辭職必須按勞動法規(guī)定提前30日書面填寫“辭職申請單” 向所在部門提出（試用期員工需提前7日提出)；部門主管可根據(jù)實際工作情況，核定離職日期（30天以內(nèi)）。辭職員工未按期提出申請或未按核定離職日而離職者，因人員空缺而直接影響公司生產(chǎn)，須依提前辭職的工作時數(shù)之薪資予以補償公司之損失；3.3 公司終止合同：合同期滿，公司不再跟員工續(xù)簽，合同自然終止。3.4 員工終止合同：合同期滿，員工不再跟公司續(xù)簽，合同自然終止。3.5 違紀辭退：員工嚴重違反公司規(guī)定(如擅自帶領(lǐng)廠外人員進廠)等，觸犯法律者,則公司予以違紀辭退辦理,簽訂勞動合同者依法辦理；3.6 離職核準3.6.1 直接員工：須由員工本人親自填寫離職申請單并經(jīng)部門經(jīng)理核準；3.6.2 間接員工：須由員工本人親自填寫離職申請單并經(jīng)總經(jīng)理核準。3.7 工作交接：3.7.1 物品交接：異動員工（包含因崗位調(diào)動或晉升及離職）申請核準后,應(yīng)將自報到上班之日起,所在部門之領(lǐng)用之公物，如文件、工具等逐項列于“交接單”中，在其監(jiān)交人之監(jiān)督下，點交于職務(wù)代理人或受交人，離職人員需將工卡、廠服、員工手冊等所領(lǐng)用物品一并交回公司人事部門，住宿員工需至宿管處辦理退宿手續(xù)，上述受交人確認收訖，并在交接單上簽名確認。3.7.2 工作交接：異動員工因工作的特殊性、技術(shù)性，必須將其工作之文件、操作程序或未辦之數(shù)據(jù)等事務(wù)一并交于職務(wù)代理人，職務(wù)代理人確認交接完成，始可于交接單上簽名確認完成交接。3.7.3 財務(wù)借款：辭職員工如因公務(wù)借款者，應(yīng)在離職前歸還，或以當月之薪資抵扣予以歸還，不足歸還或不歸還者，公司追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。3.7.4 薪資結(jié)算：離職員工薪資發(fā)放于本公司發(fā)薪日期相同。入職后工作時間不滿7個工作日離職者，不予計算薪資；7個工作日以后（不滿1個月）離職者，從薪資中扣除相應(yīng)的培訓(xùn)成本（以本人的7天工資底薪計算）。3.8 違規(guī)：員工未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，應(yīng)負一切損失責(zé)任；3.8.1 未按要求提前提出辭職申請或未按核準日期提前離職者,依相應(yīng)工作日補償公司損失，扣除違規(guī)提前天數(shù)之薪資（(底薪+其它)/21*未工作天數(shù))；3.8.2 規(guī)定提前天數(shù)：指員工應(yīng)按勞動法要求提前30日提出，實際提前申請?zhí)鞌?shù)，以辭職申請單申請日期為準。3.8.3 員工違紀辭退，對公司造成的損失，所扣費用在其薪資中一次結(jié)算；3.8.4 自動離職人員，未妥善完成工作交接、離職手續(xù)者，本公司不再為其辦理任何勞動手續(xù)、及其它人事作業(yè)。3.9 辭職員工辦理完成離職手續(xù)后,必須于規(guī)定之日期離開廠區(qū)。其在外之一切行為均與本公司無關(guān)。故意拖延或蓄意鬧事者，移送執(zhí)法機關(guān)依法處理。3.10 員工離職應(yīng)配合本手冊“離職”各款所述之條件妥善完成工作交接、物品交接，辭職申請單須經(jīng)本手冊“離職”之“離職核準”之指定主管簽準，交接單須經(jīng)職務(wù)代理人及受交人簽名確認，直接人員須經(jīng)部門經(jīng)理簽名確認，間接人員須經(jīng)總經(jīng)理于交接單上簽名確認，視為完成交接。三、考勤1、上班時間1.1 工作日：周一至周六1.2 工作時間：間接部門直接部門白 班08:00-12:0007:45-11:4513:30-17:3013:30-17:30/18:00-20:00夜 班/20:00-08:00用餐時間早 餐：06:00-07:40中 餐：11:30-12:30晚 餐：17:30-18:30宵 夜：00:00-01:00輪班時間每月16日上述時間，公司可根據(jù)季節(jié)和工作需要適時作出調(diào)整，另行通知。1.3 用餐時間（見上表）。2、加班員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要從事生產(chǎn)或工作稱為加班，加班必須經(jīng)主管批準。2.1 加班類別：工作日加班、休息日加班、法定假日加班。2.2 加班申請：加班應(yīng)遵循先申請后加班的原則，未經(jīng)申請核準者不予計算加班費（經(jīng)主管核示之臨時緊急加班，主管應(yīng)于事后24小時內(nèi)補簽準加班申請單）。2.3 申請核準直接員工：主管視生產(chǎn)負荷，如需加班,則由自愿加班員工于16:00時前，填寫“加班申請單”,并注明加班事由及時數(shù)，向直屬主管提出申請，呈交經(jīng)理核準后，轉(zhuǎn)交人事。間接員工：由自愿加班員工視工作情況于當日16:00前填寫“加班申請單”，注明加班事由及時數(shù)，提報部門主管核準后，轉(zhuǎn)交人事。工作日加班最終審批權(quán)為部門經(jīng)理級，雙休日加班的最終審批權(quán)限為副總級，法定假日加班最終審批權(quán)限為總經(jīng)理。2.4 加班核實公司值班人員、相關(guān)主管或人事部門對加班人員及工作內(nèi)容隨時進行查核，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時上報部門經(jīng)理查實。加班工時之核查：加班員工或組長在“加班申請單”上填寫實際加班時數(shù),并于次日10:00前送人事部，如有弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)依本手冊“獎懲制度”之4.2.19條嚴肅處理。2.5 員工加班時數(shù)最小單位為“小時”，之后以半小時為單位累加進行核算。2.6 加班費之計算系以本人親自填寫之加班申請單所載工時為準，且不得有2.7加班紀律規(guī)定之違紀情形。2.7 加班紀律有下列情形之一者，不計加班，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。2.7.1 上/下班必須親自刷卡，并填寫加班申請單,未刷卡或未填寫加班申請單且主管又不能證明者。2.7.2 在加班時間內(nèi)擅離職守或怠工者，違紀部分另案處理。2.7.3 未按先申請后加班程序辦理或未依規(guī)定核實、上交“加班申請單”者。2.7.4 跨部門填寫加班申請單或在申請核定之加班單內(nèi)添加、涂改者，違規(guī)部分另案處理。2.7.5 員工加班內(nèi)容與申請內(nèi)容不符或虛報加班時數(shù)者，違規(guī)部分另案處理。2.7.6 委托或替代他人加班者，違規(guī)部分另案處理，特殊情況需主管核準。2.7.7 加班員工上/下班：應(yīng)自覺遵守工作紀律，不得在加班時間假公濟私、浪費，違例者依相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。2.7.8 加班員工在上班或下班時不得妨礙辦公室、宿舍其它人員之安寧。2.7.9 加班單時間與刷卡時數(shù)不符者，原則上以較少時數(shù)為準。如屬實際加班時間超過原申請時間,需有原申請人附超時報告,方可計算超時加班費。3、請假3.1 種類3.1.1 事假：因家中緊急事件或個人私事必須由本人處理者,全年準請事假15天，特殊情況下須經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理核準。3.1.2 病假：患病或非因工負傷，提供公司指定之縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明者，全年準請病假15天，超過以事假論,需要長期就醫(yī)者提供醫(yī)事證明，人事部門依國家相關(guān)規(guī)定辦理。3.1.3 婚假：員工在職期間，因結(jié)婚具有結(jié)婚證書者,早婚準假3天，晚婚準假10天，可分批次休完（工作未滿6個月不予核準婚假，婚假自結(jié)婚證簽發(fā)之日起6個月內(nèi)有效），假期超過以事假論。3.1.4 喪假：員工直系親屬去世且有死亡證明者，按地區(qū)遠近給假，200公里（含）以內(nèi)，喪假3天，200公里以上喪假5天，喪假天數(shù)包含路程天數(shù)。超過以事假論。3.1.5 產(chǎn)假：已婚女性員工在工作期間有合法準生證之生育者，產(chǎn)假依國家規(guī)定執(zhí)行，超過以事假論，產(chǎn)假期間，底薪、全勤照給。3.1.5.1 普通分娩者，年齡在24周歲以上的連續(xù)給假120天，年齡在24周歲以下的連續(xù)給假90天；難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))另外給假15天；3.1.5.2 妊娠三個月以上或七個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依醫(yī)生診斷書給假30天；3.1.5.3 人工流產(chǎn)者（已婚），依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天（工作不滿半年，以病假論；3.1.5.4 作計劃生育手術(shù)者，依據(jù)醫(yī)生診斷證明給假3-5天；3.1.5.5 已懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間（需提供產(chǎn)檢證明）。3.1.6 公假：因政府機關(guān)出具的文件或通知,必須參加而不能正常上班者，及公司因工作需要外派辦公者在規(guī)定期限的，超過以事假論。3.1.7 工傷假：在工作時間因公受傷、致殘，不能繼續(xù)工作，確實不能出勤而需要就醫(yī)或療養(yǎng)者，憑公司指定醫(yī)院證明，依國家規(guī)定辦理（超過以事假論）；如屬違反操作規(guī)定或作業(yè)程序或未按指定路線、方法工作者，公司可視情節(jié)給予紀律或罰款處理；3.1.8 年度休假：指員工在服務(wù)滿不同年限后依規(guī)定可享受不同時間之帶薪年假，此假全薪發(fā)給。年休假按照國家、地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.8.1年度休假不做累計請休，（如第一年未休,至第二年不累計上年度之假期），中途離職人員未休年度休假不予補薪(自核準離職日期起一周內(nèi),不得提請年休假)。3.1.8.2 年度休假每年1月結(jié)算，未休完部分，按天數(shù)以相應(yīng)（底薪+其它）補給。3.1.9 請假期限: (見下表)假 別予假期限提供證明薪 資備 注事假限15日內(nèi)/年因事必須本人處理不計薪資（扣除相應(yīng)全勤、績效）A.事假應(yīng)于24小時前辦理B.一次連續(xù)不超過7日C.每次請假至少以半天計，超過4小時不足一日以一日計算病假限15日內(nèi)/年指定醫(yī)院 證明底薪之50%,逾期部分以事假計（扣除相應(yīng)全勤、績效）A. 病假必須補交醫(yī)院證明,否則以事假論.B. 非工傷性重大病癥,依勞 動法辦理.婚假早婚3日晚婚10日結(jié)婚證書全薪照給 提前七日申請,可分次請完早婚:不達晚婚年齡者晚婚:男滿25周歲,女滿23周歲喪假3-5天主管簽核全薪照給A. 提供死亡證明,一次請完.B. 直系親屬產(chǎn)假按勞動法規(guī)定主管簽核無績效獎金（底薪+全勤）指定縣級醫(yī)院證明工傷按勞動法規(guī)定及指定醫(yī)院證明主管簽核按底薪給 （扣除相應(yīng)全勤）重大工傷員工醫(yī)療期及薪資依勞動法規(guī)定辦理.公假國家規(guī)定國家規(guī)定全薪照給不計缺勤年度休假參見8.1.8條服務(wù)滿相應(yīng)年限全薪照給不計缺勤3.2 申請3.2.1 事假：應(yīng)在24小時前,填寫“請假單”，注明請假事由、時間后，呈部門權(quán)限主管簽核，并于請假前1日交人事。緊急事情，應(yīng)委托工作代理人申請辦理或電話口頭向其部門主管申請核準，事后到職4小時以內(nèi)向人事補辦請假手續(xù)；3.2.2 病假：原則上應(yīng)提前申請核準后，方可就醫(yī)；緊急狀況需委托其工作代理人辦理申請核準手續(xù)或口頭向其部門主管申請核準，假后到職4小時內(nèi),向人事補辦病假手續(xù)并附上縣級以上指定醫(yī)院醫(yī)事證明,未提供證明或證明不符者，以事假論，不符合事實者，以曠工論；3.2.3 婚假/產(chǎn)假：應(yīng)提前七天填寫請假單，婚假需附結(jié)婚證書正本及復(fù)印件，產(chǎn)假需附出生證明，經(jīng)相關(guān)人員核準后，2日前交人事；3.2.4 工傷假：員工填寫請假單后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動部門確認屬于工傷者，呈部門主管核準后,當日交人事；事出緊急者，可以事后補辦手續(xù)；3.2.5 公假：公司接到政府機關(guān)之文件，確認必須參加之員工應(yīng)請公假，先填寫請假單，經(jīng)部門主管核準后，附上公文當日送交人事；3.2.6 年度休假：應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運作情形提出，員工提前3日填寫請假單，呈權(quán)限主管核準并轉(zhuǎn)交人事，請假前需辦理臨時工作交接手續(xù)及職務(wù)代理，年度休假申請單核準后，2日內(nèi)交人事；3.3 請假制度3.3.1 員工請假事由與實際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補假者（如：未填寫請假單、未按規(guī)定時間補辦請假手續(xù)、無病故作病假等）以曠工論處；3.3.2 未事先申請準假而不到職上班（事后補假）每月累計達3次（含）者，予以警告一次；3.3.3 未事先請假，且當日未到職上班，超過1日（含）以上者，以曠工論處。如因部門主管未報、直接責(zé)任者，予以警告一次，造成生產(chǎn)、工作一定影響者,以記過論處(特殊情況除外)。3.3.4 由于部門經(jīng)辦人員或主管未依規(guī)定辦理程序，擅自準假或延遲呈報相關(guān)部門及主管者，均予以處罰。3.4 假期核準權(quán)限表核準假期核準權(quán)限2日內(nèi)（含）科長/主管5日內(nèi)（含）部門經(jīng)理5日以上副總/總經(jīng)理四、薪資1、薪資種類1.1 普通員工（生產(chǎn)員工），日薪制，薪資組成：底薪+加班費+夜班津貼+崗位津貼+績效工資；1.2 間接員工（非生產(chǎn)員工），月薪制，薪資組成：底薪+加班費+績效工資+技術(shù)（職位）津貼，科長以上（含科長）全職人員無加班費）。1.3 底薪為820元/月，折合小時工資為4.71元/小時，平時延長工作時間加班為7.07元/小時，雙休日加班為9.42元/小時，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行，底薪隨國家和地方政策及物價水平適時進行調(diào)整。2、計算周期薪資計算按照自然月，每月1日至31日（公歷），公司采用下發(fā)薪制。4.3.全勤獎金：員工出勤狀況每月考核一次，如因請假 / 中途報到上班/離職或其它狀況導(dǎo)致沒有全月出勤，則不計全勤。全勤每月在發(fā)薪資時一次發(fā)放； 當月請假一天（含）以下者，扣除1/2全勤獎金； 當月請假二天（含）以下者，扣除1/2全勤獎金； 當月請假二天以上者，扣除全部全勤獎金。 如生產(chǎn)操作員工資組成計算：計算方法出勤天數(shù)基本工資平時加班工資/7.07元/時周日加班工資/9.42元/時夜班貼（15天每天5元）績效獎（考核評選）滿勤獎其他實際發(fā)放工資22天12H8205070754001902備注每天上班8H按正常上班，白班除吃飯外11H另3H按平時加班計算加班工資，夜班除吃飯外11.5H另3.5H按平時加班計算加班；每月周末加班計算工資（白班11H，夜班11.5H）按雙倍工資即9.42元/H計算，夜班貼為每天5元，3、績效工資3.1 所有員工績效工資依公司員工績效管理辦法（另文下發(fā)）計算發(fā)放，績效工資=績效工資幅度考核系數(shù)；3.2 日新員工的績效工資幅度為400元/月，月薪3000元以上（含3000元）員工績效幅度為標準工資的30%，月薪3000元以下員工的績效工資幅度為20%。3.3 考核系數(shù)依員工績效管理辦法確定。4、加班費加班費按照國家和公司規(guī)定（本手冊第四款1.3條），依據(jù)加班時間（就餐時間按0.5小時扣除）計算。5、薪資發(fā)放薪資在每月25日發(fā)放（節(jié)假日順延）。五、工作服1、工作服：為維護公司形象，凡新進員工均需領(lǐng)穿工作服，佩戴工卡；2、領(lǐng)用：新進員工自報到當日由人事部門制作發(fā)放工卡，7個工作日后，員工到人事部門辦理手續(xù)，去倉庫領(lǐng)取當季工作服2套。如距下季度（冬裝或夏裝）小于15天時，則暫不發(fā)給本季工作服；3、新進員工領(lǐng)用工作服時無須交付押金。由于個人原因損壞工衣者，只能更換舊工衣；4、退還：為維護公司形象，便于管理，離職員工工作服、工卡一律收回；5、工作不滿三個月離職者，需在工資中扣除折舊費用。6、員工工卡遺失的，需繳納RMB20成本費，因離職未交回工卡的,應(yīng)在工資中代扣20元。 六、住宿、用餐、人事相關(guān)規(guī)定1、住宿1.1 住宿申請：員工報到之日，如需在公司住宿，應(yīng)向人事部門提出申請，填寫住宿申請單，人事主管簽字后，去總務(wù)科辦理住宿手續(xù)。1.2 不得帶領(lǐng)廠外人員進入宿舍，不隨意調(diào)換床位或宿舍；1.3 住宿人員要共同維持宿舍區(qū)域之清潔衛(wèi)生，不得隨意吐痰，不隨地亂丟雜物,不從窗口、陽臺或樓頂?shù)顾騺G雜物；1.4 晚上11點準時熄燈，不用長明燈，不準大聲喧嘩，停止一切娛樂活動；1.5 節(jié)約用水用電，要做到人走關(guān)水關(guān)電，不開常流水、常轉(zhuǎn)扇等類似現(xiàn)象；1.6 禁止使用電爐、電煲等大功率電器；禁止亂拉電線、亂安裝插座；1.7 攜帶行李物品出廠區(qū)大門要出示物品放行單，并經(jīng)警衛(wèi)人員檢查，如有拒絕檢查者，門衛(wèi)有權(quán)將其物品扣留或沒收并送交主管部門處理；1.8 服從宿舍管理人員之管理，文明禮貌，未經(jīng)同意，不得隨便進出他人房間；1.9 遵紀守法，不準在宿舍進行飲酒、非法同居、聚眾賭博等一切非法活動；1.10 愛護公物，損壞公物照價賠償，故意破壞公物者予以重罰；1.11 不得隨意翻動他人物品，不得偷竊他人之財物；1.12 每間宿舍設(shè)舍長一人，應(yīng)認真負責(zé)搞好本宿舍的清潔衛(wèi)生工作；1.13 個人物品要放置整齊，要求地上無紙屑、果皮等垃圾，不隨處傾倒污水；1.14 宿舍要做到墻上無蜘蛛，地上無老鼠；1.15 個人貴重物品應(yīng)自行妥善保存，多余現(xiàn)金存銀行；1.16 用完廁所隨手沖水，不隨手扔倒垃圾紙張等雜物,不作堵塞馬桶之行為；1.17 洗澡、洗衣應(yīng)節(jié)約水源，不使用公共熱水洗衣服；1.18 愛惜使用浴室用品，東西損壞更換費用或修理費用由損壞人員承擔(dān)（找不到損壞人員，住宿員工平均分攤）；1.19 宿舍電費超過規(guī)定部分，由住宿員工平均分攤。1.20 相互監(jiān)督住宿衛(wèi)生及各項條例，發(fā)現(xiàn)問題及時反映；1.21 知情不報屬違規(guī)，與違規(guī)者同罰；1.22 違反上述2至21條之一般道德規(guī)范，造成公司財產(chǎn)或聲譽或人員傷亡者，應(yīng)由員工負起民事及刑事責(zé)任。2、用餐1. 員工用餐必須依照供應(yīng)時間排好隊，刷卡就餐;2. 員工用餐不浪費糧食,吃多少打多少，不得隨地扔倒殘菜渣,保持餐桌干凈整潔;3. 碗筷餐盤須輕放輕拿,不得到處亂擺放,愛護公物最重要;4. 全體員工必須嚴格遵守用餐衛(wèi)生與管理制度.5. 用餐員工不可與食堂人員發(fā)生沖突，有意見可至總務(wù)科反應(yīng)。6. 就餐時不可敲打餐具，大聲喧嘩等不良行為。3、人事相關(guān)規(guī)定3.1 每月因個人原因未（忘）刷卡者，全部公布在公告欄內(nèi)（每月一次），未（忘）刷卡者，均可補上班或加班的未刷卡證明單；不補未刷卡證明單者，以沒有上班論，加班時間作廢；3.2 工卡遺失的，只要人事上班，要于丟卡當日及時補卡；如果是周末遺失，請于周休后的第一個工作日及時補卡。3.3 請事假要提前1天申請，人事最遲要于員工請假次日收到請假條；3.4 請病假者，要于到崗后當天提交醫(yī)院開具的醫(yī)事證明（病休證明），否則視事假處理；3.5 正常出勤日和加班忘記刷卡人員，均可補未刷卡單，但每月不可超過三次，否則記警告一次。超過五次開獎懲建議單時，不可撤消已做的未刷卡單；3.6 加班時數(shù)每個月核對兩次，第一次核對時，有異議的部分要及時提出，第二次核對時不再處理第一次核對部分；3.7 加班單未寫或?qū)戝e，導(dǎo)致加班數(shù)據(jù)未生成的，一律不補；填寫調(diào)休單、請假單時，請注意日期（特別是夜班），必須使用24小時制；3.8 人事發(fā)出的出勤異常、核對異常、薪資異常，在規(guī)定時間內(nèi)不作回復(fù)的，一律不補；3.9 實際未加班的，核對加班時數(shù)時，卻提出加班數(shù)據(jù)者，一經(jīng)核實，一律記過處分；3.10 加班單據(jù)歸檔在一起的必須是同一日期，且需按照白班、夜班分開，按照工號順序?qū)懀?.11 每月最后一天結(jié)算考勤系統(tǒng)，所有當月的考勤單據(jù)必須在次月1號中午12：00前交齊；3.12 有參加教育訓(xùn)練的（有簽到表的），請在填寫加班時數(shù)時，扣除培訓(xùn)時間，培訓(xùn)時間不得計入加班時數(shù)；3.13 主管要嚴格管控遲到、早退現(xiàn)象，謹慎簽核未刷卡證明單；3.14 在不耽誤工作前提下科長級以上（含科長級）和工程師每月可集中休息1-3天（離家100-150公里的1天，150-200公里的2天，200公里以上的3天），但必須由相應(yīng)的加班時間沖抵。工程技術(shù)人員和科長以上管理人員加班不計加班工資。七、出差1、定義：因工作業(yè)務(wù)需要外出洽公或訓(xùn)練。1.1 短期：當天可往返回公司者；1.2 長期：當天不能返回需在外住宿者。2、申請：員工出差應(yīng)提前1日填寫出差申請單。2.1 國內(nèi)差旅費及交通費報銷標準（幣別：人民幣元）職務(wù)等級住宿費誤餐費出差補貼省級市市級縣級早中晚總經(jīng)理以上實報實銷經(jīng)理(含)以上2001501008202030/30科長/主管/工程師（含）以上150100806151520/20組長/一般人員10080505151510/10備注因公務(wù)需要搭乘飛機者，需要事先呈報總經(jīng)理核準后方可報銷。2.2 外出訓(xùn)練不給予出差補貼2.3 電話費管理電話費報銷規(guī)定按照集團辦法執(zhí)行，具體標準如下（元/月）：員工級別報銷標準備注總經(jīng)理實報實銷副總經(jīng)理300經(jīng)理200含副職科長/主管100含副職八、人事異動1、種類：升遷：由原工作崗位升遷至上一級職位；調(diào)動：由原工作崗位平行調(diào)至其它崗位或部門；降級：由原工作崗位降級至下一級崗位或部門。2、申請：2.1 員工升遷、降級，由部門主管根據(jù)該員工在職工作表現(xiàn)、品德行為及其工作能力考核并將員工異動評核成績表轉(zhuǎn)人事部門審核，相關(guān)程序是否完整（如受訓(xùn)、獎懲記錄及考核內(nèi)容）加注意見后，呈上級主管核準；2.2 員工調(diào)動，由需求部門提出“申請”,人事部門依據(jù)需求條件進行評估，經(jīng)調(diào)動部門同意后，由人事依職位要求進行考核并按程序辦理異動；2.3 直接員工：由各部門之組長提交給主管評估后向上級呈報。2.4 間接員工：由各部門之主管提交給部門經(jīng)理評估，副總審核。3、核準：3.1 直接員工：由各部門經(jīng)理核準；3.2 間接員工：由總經(jīng)理核準。九、薪資異動根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)等級異動，試用期滿、特殊調(diào)整、年度調(diào)整(薪資異動分上調(diào)與下調(diào)兩種方式)。1、試用期滿員工入職后后，需經(jīng)過1-3個月之工作試用與培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)部門考核后方可確定是否可作薪資調(diào)整。2、特殊調(diào)薪正式員工在職期間工作積極、表現(xiàn)突出、能適時配合部門提前完成工作任務(wù)，無違規(guī)記錄，具有儲備發(fā)揮專業(yè)潛能之機會，人際關(guān)系良好者。3、年度調(diào)薪公司根據(jù)經(jīng)濟效益、產(chǎn)能、質(zhì)量及行業(yè)薪資市場分析,決定是否調(diào)整。4、特殊調(diào)薪由部門提出“員工薪資異動單”呈上級簽核。5、不予異動(晉升或調(diào)薪)者(以下為年度內(nèi)累積事項)：5.1 記過一次以上者；5.2 警告達四次以上者；5.3 其它多次違反各項規(guī)章制度者；5.4 未辦理正常異動程序而擔(dān)任非本職工作或其它崗位者。5.5 申請異動員工經(jīng)所在部門或接受部門評估后，未能核準異動，在原工作中出現(xiàn)消極影響或表現(xiàn)不佳者，均予以警告處理，如造成不良影響者，嚴肅處理。5.6 員工薪資異動半年內(nèi)(6月內(nèi))不得超過2次(含)，全年度僅限2次（特殊審批除外）。九、獎懲制度1、目的：本獎懲辦法是員工功過是非之依據(jù),是公司獎懲員工之規(guī)定,并真誠希望全體員工,在自覺遵守國家法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度的前提下，努力工作，積極進取。對于功過員工,將依此予以獎罰。2、獎懲種類及獎懲金額：2.1 獎勵嘉獎：獎金30元；記功：獎勵30%底薪；記大功：獎勵50%底薪；特別獎金或晉升：年終給予特別獎金或晉升。2.2 懲罰警告：罰金30元；記過：罰30%底薪；記大過：罰50%底薪；違紀辭退：于通知離廠日期內(nèi)辦理離職手續(xù)，不給予任何經(jīng)濟補助金，永久性離開公司，不再錄用。3、獎勵內(nèi)容：3.1 有下列事項之一者，經(jīng)主管核準后予以嘉獎：3.1.1 品性端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3.2.2 拾物不昧（價值三百元以上者）；3.2.3 熱心服務(wù)、表現(xiàn)積極、足為同事表率,有具體事實者；3.2.4 不怕困難、骯臟之工作，足為楷模者，有具體事實者；3.2.5 勇于舉報壞人壞事，維護公司利益者；3.2.6 工作積極進取、能更好地配合主管交辦之事務(wù)，有具體事實者；3.2.7 為公司生產(chǎn)經(jīng)營運作順利，適時提出良好建議，被采納者；3.2.8 平時助人為樂,事事領(lǐng)先于他人，能及時處理好本職工作之外事務(wù)者；3.2.9 及時發(fā)現(xiàn)異常，減少重工，對公司降低成本有重大貢獻者；3.2.10 對公司各項活動順利執(zhí)行有重大貢獻者；3.2.11 具有其它類似功績者。3.2 有下列事項之一者, 由主管提報經(jīng)主管副總核準后予以記功：3.2.1 對生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度提出改善建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者；3.2.2 節(jié)約物料、提高質(zhì)量或?qū)U料利用，確有成效者；3.2.3 遇有突發(fā)事件，勇于負責(zé)，處置得當者；3.2.3 檢舉違規(guī)、盜竊、破壞等損害公司利益者；3.2.4 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外之故障，予以速報或妥為防止損失,足可以獎勵者；3.2.5 工作任勞任怨、責(zé)任心強，足為同仁及全體員工之楷模者；3.2.6 工作中表現(xiàn)積極、突出并能在大型活動中適時完成主管交辦之任務(wù)者；3.2.7 為保衛(wèi)公司人員、財產(chǎn)安全，能及時檢舉盜竊、破壞等事件或提供有效線索者；3.2.8 因崗位及職務(wù)要求平時能刻苦訓(xùn)練，在工作中學(xué)以致用，成績突出，并能嚴格執(zhí)行上級交辦之任務(wù)者；3.2.9 能適時完成主管交辦之項目工作或特殊事件,確有一定成果者；3.2.10 當月嘉獎三次者；3.2.11 向國家與社會作出貢獻,對提高公司及員工名譽有特別貢獻者；3.2.12 有其它類似重大功績者。3.3 有下列事項之一者,由部門經(jīng)理申請經(jīng)主管副總核準后予以記大功：3.3.1 遇有緊急或意外事件、災(zāi)難，奮不顧身、不顧危難，處理得當而減少損失者；3.3.2 維護公司安全或重大利益、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；3.3.3 維護公司利益，避免重大損失者；3.3.4 工作或生產(chǎn)技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲得重大績效者；3.3.5 工作中嚴格執(zhí)法、秉公辦事并能適時完成重大或特殊交辦的任務(wù)；3.3.6 能為公司安全保衛(wèi)、防火、防盜提出合理化建議，經(jīng)采納后確有成效者；3.3.7 能為公司挽回重大損失或追查責(zé)任確有成效者。3.3.8 當月記功三次者；3.3.9 大公無私，節(jié)約能源，能為公司節(jié)約或創(chuàng)造利潤者；3.3.10 具有其它重大事跡，足以為其它員工表率者。3.4 有下列事項之一者，由總經(jīng)理核準后予以特別獎勵或晉升：3.4.1 改善生產(chǎn)技術(shù)，對公司確有重大功績者；3.4.2 能使成本降低，提高工作效率，利潤增加者；3.4.3 見義勇為或?qū)居刑厥庳暙I，足以為全體同仁表率者；3.4.4 一年內(nèi)記大功三次者；3.4.5 研究發(fā)明對于生產(chǎn)經(jīng)營方法及質(zhì)量之改進,確有成效者；3.4.5 服務(wù)每滿五年，考勤優(yōu)良、未曾曠工或受過記過以上處分者；3.4.6 對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻,足以為全公司表率者；3.4.7 具有其它特殊貢獻者。4、懲罰內(nèi)容：4.1 有下列事項之一者，經(jīng)主管核準后予以警告：4.1.1 工作時間出入廠房或廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴工卡、穿著廠服者；4.1.2 違反宿舍、餐廳飲食等各項規(guī)定，情節(jié)輕微者；4.1.3 非上班時間或加班時間，未經(jīng)主管同意進入廠房、辦公室者；4.1.4 在工作場所吵鬧、嬉戲或影響他人工作者；4.1.5 上班時間擅離職守，工作怠慢，情節(jié)輕微者；4.1.6 因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4.1.7 影響生產(chǎn)、工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；4.1.8 不服從主管管理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；4.1.9 未按規(guī)定穿戴衣帽、佩帶廠證或未換鞋進入車間者；4.1.10 不能適時完成上司交待之工作任務(wù)，情節(jié)輕微者；4.1.11 吃飯、打卡等需排隊而不按順序排隊或插隊者；4.1.12 工作時間內(nèi)做私人事項或接打私人電話者(如聽MP3、看報刊雜志、聊天、會見親朋好友、玩手機等)；4.1.13 利用公司電話、計算機做私人事項或工作時間做非工作性閑談?wù)撸?.1.14 在廠區(qū)內(nèi)、宿舍、餐廳、車間隨地吐痰、亂扔垃圾，破壞衛(wèi)生者；4.1.15 保安或相關(guān)人員，因工作需要要求對方出示證件檢查而拒絕者；4.1.16 未經(jīng)主管部門批準隨意調(diào)換宿舍、床位者；4.1.17 在工衣、廠卡上亂涂亂畫，影響公司形象者；4.1.18 當月漏打卡連續(xù)達2日或曠工1日或累計漏打卡3次以上者；4.1.19 浪費公司資源（如水、電、紙張等），情節(jié)輕微者；4.1.20 其它具有辱罵同事、他人或挑撥事端等惡意行為者；4.1.21 工作經(jīng)常落后,或未按規(guī)定工作，經(jīng)常遲交工作報表及相關(guān)文件，或作業(yè)不詳、不實者；4.1.22 無故不參加公司舉辦之各種集會或培訓(xùn)者；4.1.23 與同事爭執(zhí)，屢勸不聽或故意中傷他人者；4.1.24 上班遲到超過10分鐘或當月遲到累計達3次以上；4.1.25 工作管理不善，使下屬人員工作錯誤，情節(jié)輕微者；4.1.26 亂傾倒污水，公共區(qū)追逐打鬧影響他人工作、休息者；4.1.27 廚房工作人員衛(wèi)生不好，如有蒼蠅、蚊蟲等臟物或飯菜中發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生殘渣；4.1.28 不遵守公司行為規(guī)范要求，不按規(guī)定路線行走，在作業(yè)區(qū)內(nèi)胡亂穿行者；4.1.29 主管交辦的事物不聽不睬，不回復(fù)者；4.1.30 對公司物品不愛護，如飲水機等，導(dǎo)致無法正常運行，情節(jié)輕微者；4.1.31 不按規(guī)定走員工通道上下班，不在指定地點換衣?lián)Q鞋者；4.1.32 在宿舍放音樂，影響其它員工休息者；4.1.33 其它違反本規(guī)章，情節(jié)輕微者。4.2 有下列事項之一者, 經(jīng)主管核準并向副總核準后予以記過：4.2.1 未到下班時間停止工作或提前離崗等候打卡者；4.2.2 對上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；4.2.3 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；4.2.4 對同事惡意攻擊或誣陷、做偽證，制造事端，情節(jié)輕微者；4.2.5 因工作錯誤致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者；4.2.6 未經(jīng)許可擅自操作公共設(shè)備、工具、儀器或?qū)⑵湔紴樗谜撸?.2.7 當月累計三次警告或連續(xù)曠工二日或累計曠工二日者；4.2.8 因員工曠工超過三日(含)而主管未向上級報告者；4.2.9 未經(jīng)單位主管許可，而擅自委托他人或替代他人工作者；4.2.10 言行輕浮、粗言穢語或其它違反優(yōu)良作風(fēng)行為者；4.2.11 濫用職權(quán)，惡意辱罵同事、他人或取得不當利益者；4.2.12 執(zhí)行任務(wù)中，講粗話、臟話或中傷他人者；4.2.13 不聽從上司指揮，違抗命令或工作散慢，不接受主管教育指正者；4.2.14 破壞公物、公共設(shè)施或踐踏草坪、浪費食物者；4.2.15 在禁止吸煙區(qū)、倉庫等場所吸煙或隨地解便者；4.2.16 未經(jīng)主管許可，擅自在廠房、車間拍照者；4.2.17 因個人過失，致使他人工作或公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)延后者；4.2.18 無正當理由不服從工作指示，或越權(quán)、專橫擾亂工作紀律者；4.2.19 虛報加班、差旅費或加班內(nèi)容不詳不實者；4.2.20 從事餐飲工作人員未按規(guī)定穿著衣帽、鞋襪或赤膊者；4.2.21 在加班時間作非加班之事項或非申請工作之內(nèi)容者；4.2.22 宿舍成員留宿他人，知情不報者；4.2.23 核對加班時數(shù)，一月提供三次錯誤數(shù)據(jù)者；4.2.24 未認真閱讀已公告的內(nèi)容，導(dǎo)致自己犯同樣的錯，情節(jié)輕微者；4.2.25 擅自撕毀公司宣傳欄資料者；4.2.26 不按規(guī)定走員工通道上下班，且慫恿他人不走者；4.2.27 在宿舍放音樂，影響其它員工及其它宿舍員工休息，或?qū)覄癫桓恼撸?.2.28 在公司墻壁、地面、桌面或廁所隔門上亂寫亂畫者；4.2.29 工作時間睡覺，無故趴在桌上，等其它類似行為者；4.2.30 利用職務(wù)之便，擅自離開工作崗位者，如舍監(jiān)、警衛(wèi)等；4.2.31 嚴重違反本規(guī)章及其它規(guī)定行為者。4.3 有下列事項之一者,由副總核準后予以記大過：4.3.1 擔(dān)任特殊工作崗位員工（如電工、鍋爐工或從事機器、設(shè)備操作者），工作中打瞌睡、聊天、接打私人電話等與工作無關(guān)之事項者；4.3.2 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；4.3.3 在工作場所或工作中惡意滋事，影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)等團體秩序者；4.3.4 在通過之文檔中擅自添加文字、涂改、篡改數(shù)據(jù)者；4.3.5 損壞或侵占公物者；4.3.6 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者；4.3.7 不服從主管人員指派工作，屢勸不聽者；4.3.8 工作時間內(nèi)，做其它事項如睡覺、玩游戲、閱報、下棋等類似事件者；4.3.9 機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因損壞負責(zé)賠償責(zé)任）或未依安全規(guī)程操作造成后果者；4.3.10 當月無故連續(xù)曠工達三日或累計三日者；4.3.11 委托他人或替代他人打卡或偽造個人出勤記錄者；4.3.12 有意拖延工作、任務(wù)，屢勸不聽，致使生產(chǎn)、工作產(chǎn)生重大影響者；4.3.13 當月記過累計3次者；4.3.14 因個人過失或不依公司規(guī)定，自作主張，使公司蒙受損失者；4.3.15 在工作場所飲酒、追逐打鬧及其它不良行為者；4.3.16 破壞公物、公共設(shè)施者；4.3.17 搬弄是非，制造謠言，無中生有，足以影