黨員干部勤廉談話工作方案.doc

黨員干部勤廉談話工作方案為認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，深入推進(jìn)廉能風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部的監(jiān)督管理，大力促進(jìn)黨員干部勤政廉政、加強(qiáng)崗位廉能風(fēng)險管理，推行和落實(shí)好“勤廉關(guān)愛談”制度，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，通過加強(qiáng)對黨員干部遵紀(jì)守法、履行職責(zé)、作風(fēng)效能等勤政廉政方面情況進(jìn)行常態(tài)化、規(guī)范化、制度化監(jiān)管，認(rèn)真開發(fā)關(guān)心關(guān)愛談心談話活動，有效化解廉能風(fēng)險，強(qiáng)化黨員干部勤廉意識和自我保護(hù)意識，促進(jìn)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更加自覺地履行“一崗雙責(zé)”，為“推動同城發(fā)展、加快綠色趕超”，建設(shè)宜居宜游宜業(yè)上猶做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 二、談話對象 局副科以下黨員、干部 三、談話主要內(nèi)容 1、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生活作風(fēng)情況及存在的問題。 2、履行工作職責(zé)、踐行任期和年度工作承諾情況和存在的問題；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”情況及存在的問題。 3、遵守憲法、法律法規(guī)和廉政準(zhǔn)則、農(nóng)村基層干部廉潔履職若干規(guī)定（試行）等黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，執(zhí)行述德述職述廉、民主質(zhì)詢評議、“三重一大”、“六不直接分管”及“四議兩公開”等各項(xiàng)制度情況及存在的問題。 4、根據(jù)所掌握的線索，發(fā)現(xiàn)德、能、勤、績、廉等各方面苗頭性、傾向性問題。 四、談話的方法和程序 （一）談話方法：談話實(shí)行層級負(fù)責(zé)制。除局黨政主要負(fù)責(zé)人由縣紀(jì)委書記直接約談外，其他副科級干部由單位黨政主要負(fù)責(zé)人直接約談。局一般干部由分管領(lǐng)導(dǎo)直接約談。 （二）談話程序：1、制定黨員干部談話安排計(jì)劃，下發(fā)勤廉關(guān)愛談通知書； 2、組織約談，做好記錄，簽訂勤廉談話承諾書，對違反勤廉履職規(guī)定，辦事效率低下等性質(zhì)和情節(jié)較輕，以及苗頭性、傾向性問題的，對約談對象下發(fā)勤廉談話整改通知書，要求其限期整改并如實(shí)報告，自查自糾，整改落實(shí)情況。 3、建檔備查。凡本局黨員、干部談話資料由局負(fù)責(zé)記錄的工作人員收集匯總后交單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的科室存檔備查。 4、定期談話回訪。談話人要根據(jù)約談的性質(zhì)，及時對談話對象進(jìn)行回訪，進(jìn)一步鞏固談話成果。 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、成立機(jī)構(gòu) 為切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，局成立“勤廉關(guān)愛談”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由尹學(xué)軍局長擔(dān)任，副組長由陳敏龍副局長擔(dān)任，溫小寧、羅蘇平為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室廖為民兼任主任，朱慧媛負(fù)責(zé)談話記錄及相關(guān)日常工作。 六、制定工作計(jì)劃 （一）學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動及準(zhǔn)備階段（10月22日24日） 1、組織局黨員干部傳達(dá)學(xué)習(xí)上紀(jì)字xx文件通知。 2、印制相關(guān)的通知書、談話表、承諾書等。 （二）制定談話人員時間