維鋒員工手冊.docx

沈陽維鋒通信電子工程有限公司員工守則發(fā)布日期：2013年2月21日目錄第一篇 走進(jìn)公司3前言3公司介紹5企業(yè)工程案例6企業(yè)文化6第二篇 入職指引7個人資料7報道程序7試用與轉(zhuǎn)正8入職引導(dǎo)8保證金制度9職員紀(jì)律9保密制度9員工內(nèi)部崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整11第三篇 行政管理制度12一、員工儀容與著裝要求：12二、電話禮儀規(guī)定：12三、待客禮儀規(guī)定：13四、員工外出辦事規(guī)定：13五、工作協(xié)作原則：14六、部門經(jīng)理責(zé)任制度：14七、下班規(guī)定：14八、辦公室管理及辦公環(huán)境規(guī)定：14第四篇 考勤管理15作息時間及考勤制度15加班、節(jié)假日值班制度17第五篇 員工福利18保險18過節(jié)福利20工作福利20教育培訓(xùn)20公司產(chǎn)品優(yōu)惠政策21休假22第六篇 午餐及衛(wèi)生管理26衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)26公司環(huán)境衛(wèi)生的清潔和管理27午餐秩序及辦公室衛(wèi)生管理28第七篇 物品領(lǐng)取及財務(wù)報銷28物品采購與領(lǐng)取28一、辦公用品采購與領(lǐng)?。?8二、工程耗材采購與領(lǐng)取28財務(wù)報銷及預(yù)借款29三、財務(wù)報銷29四、財務(wù)預(yù)借款29第八篇 員工違紀(jì)處罰管理30處罰原則30處罰的具體內(nèi)容30第九篇 離職、解聘34試用期解聘34離職解聘說明與流程35勞動糾紛36第十篇 其他37第一篇 走進(jìn)公司前言一、本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 二、 本條例適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 三、 本條例所稱“公司”指沈陽維鋒通信電子工程有限公司。 四、 本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。 五、公司地址：沈陽維鋒通信電子工程有限公司沈陽市沈河區(qū)太清宮街134號地鐵一號線到懷遠(yuǎn)門站下車126、157、207、212、224、227、237、260、289、291、326、333、503、126、334到大西門站下車公司介紹沈陽維鋒通信電子工程有限公司（簡稱維鋒公司），是在沈陽地區(qū)通信行業(yè)居于領(lǐng)先地位的系統(tǒng)集成企業(yè)。公司于2000年7月成立，作為沈陽地區(qū)最早進(jìn)入通信工程施工建設(shè)的民營企業(yè)，公司主要專注于中高檔商用樓宇及住宅園區(qū)的通信配套建設(shè)工程、本地基礎(chǔ)通信市場的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、有線廣播電視安裝工程，整合通信業(yè)務(wù)咨詢銷售、技術(shù)維護(hù)及客戶服務(wù)三大平臺，為沈陽市近20萬家終端用戶提供了完善的服務(wù)保障。公司在創(chuàng)立初期先后承接了沈軍區(qū)住宅樓、大東區(qū)草倉路棚戶區(qū)改建、觀泉苑政府補(bǔ)助房等政府性質(zhì)的通信建設(shè)工程，而后更是承接了多個地標(biāo)性建筑的通信建設(shè)配套工程，通過確保一次性驗(yàn)收合格的工程質(zhì)量得到了業(yè)內(nèi)人士的廣泛好評和政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。2005年7月，維鋒公司成功申請省級電視臺頒發(fā)的“有線廣播電視工程安裝資質(zhì)”，開始涉足沈陽地區(qū)有線廣播電視安裝業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)張。依托成熟的通信市場建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、構(gòu)建與通信運(yùn)營商良好的合作關(guān)系，維鋒公司還創(chuàng)立了主要面向本地通信運(yùn)營商的代理通信線路維護(hù)平臺和客戶服務(wù)發(fā)展終端平臺，這一重要的創(chuàng)新性服務(wù)實(shí)現(xiàn)了前期工程建設(shè)和后期市場開發(fā)之間的完整貫通。公司協(xié)助本地通信運(yùn)營商向基礎(chǔ)通信用戶提供完善的線路維護(hù)服務(wù)和業(yè)務(wù)安裝服務(wù)。目前維鋒公司已經(jīng)被中國聯(lián)通公司、中國電信公司、遼寧傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司指定為市場全業(yè)務(wù)發(fā)展及線路設(shè)備維護(hù)代理商，市場綜合占有份額名列前茅。公司整體實(shí)力不斷增漲。在完善的通信工程及維護(hù)解決方案以外，近年來維鋒公司根據(jù)通信市場的變化和需求，聯(lián)合中國電信展開了終端用戶的市場開拓，這使公司首次擁有真正符合市場價值特性和獨(dú)特的營運(yùn)模式，為國有通信運(yùn)營商創(chuàng)造了新的價值回報及新的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。公司基本步入黃金發(fā)展階段。維鋒公司始于通信建設(shè)，作為一家成熟的通信企業(yè)，公司秉承“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、求實(shí)、進(jìn)取”的原則，以技術(shù)為先導(dǎo)、質(zhì)量為后盾的理念，及客戶至上的宗旨，正努力向本地通信運(yùn)營商、合作開發(fā)伙伴、終端用戶提供“源源不斷”的滿意優(yōu)質(zhì)服務(wù)而努力。企業(yè)工程案例通信建設(shè)工程：金廊地標(biāo)中雁五里河城、天龍家園、塞納家園、青陽花園、水榭花都、建賞歐洲、巴塞羅那、淺草綠閣（五期、六期、七期）、保利花園（一期、二期、三期）、水印蘭庭、筑景新光、摩爾公館通信建設(shè)工程、觀泉苑、沈陽軍區(qū)軍官信宅樓、大東區(qū)草倉路棚戶區(qū)等。有線廣播電視安裝工程：筑景新光、中雁五里河城、水印蘭庭、金盛花園、嘉潤中華園、中德園際花園、塞納家園、心海陽光、文華園（三期、四期）、豪京花園、建賞歐洲、爵士觀邸、巴塞羅那、鐵西區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房等。企業(yè)文化用人原則：忠誠、能力、協(xié)作經(jīng)營理念：服務(wù)至上、共同發(fā)展立世原則：誠信、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、進(jìn)取企業(yè)精神：公平可以得人，心正可以育人，身親可以率人，律己可以服人第二篇 入職指引個人資料一、 加入公司時，職員須向人力資源部提供身份證、戶口本（首頁和本人頁）、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、離職證明、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件和免冠1寸彩色近照4張，并親筆填報準(zhǔn)確的入職員工登記表。 二、 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，如因職工延遲申報變更造成信息無法正確傳達(dá)，相應(yīng)責(zé)任和后果由員工自己承擔(dān)： 1、 姓名； 2、 家庭地址和電話號碼； 3、 婚姻狀況； 4、 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 5、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 三、 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 四、員工無論何種原因離職，公司會在當(dāng)月或次月將保險關(guān)系辦理中斷，員工必須在離職手續(xù)完成后三十日內(nèi)將保險關(guān)系調(diào)離，如未調(diào)離，公司不再負(fù)擔(dān)相關(guān)的責(zé)任與義務(wù)，該員工離職后所發(fā)生任何事情均由其員工本人負(fù)責(zé)。報道程序五、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事行政部報到，填寫入職員工登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： 1、 辦理報到登記手續(xù)，錄入考勤資料，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 2、 與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。入職體檢與培訓(xùn)五、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事行政部報到，填寫入職員工登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： 1、 辦理報到登記手續(xù)，錄入考勤資料，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 2、 與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正 六、 試用期一般不超過三個月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。 七、 如試用（包括職前培訓(xùn)、部門職前培訓(xùn)和崗位實(shí)習(xí)）合格，由用人部門填寫職員轉(zhuǎn)正申請表，由用人部門和人力資源部聯(lián)合審批。行政、管理、財會、各部門領(lǐng)導(dǎo)等重要部門，需總經(jīng)理審批。 八、 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足；曾有曠職的記錄應(yīng)即予辭退；其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。 九、 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。 入職引導(dǎo) 十、 試用期間，公司人力資源部幫助新職員接受職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)包括向新職員介紹本企業(yè)概況、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)優(yōu)勢、組織結(jié)構(gòu)、人員介紹、企業(yè)文化、公司各制度等；部門職前培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、相關(guān)部門介紹、考核標(biāo)準(zhǔn)、公司產(chǎn)品、工作流程、基本工作技能、崗前技術(shù)等，任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢?nèi)耸滦姓炕虮静块T主管。 保證金制度十一、保證金制度：1、公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)需要實(shí)行保證金制度，公司須留有所聘用員工保證金，為500元整。2、保證金適用范圍：營業(yè)收款、工具、工作服、辦公室用品、通信設(shè)備等。3、保證金2種扣除方式：1）一次性從新入職員工首月工資中扣除；2）分5個月從新入職員工工資中扣除，每月扣除100元。（優(yōu)先考慮方式）十二、保證金注意事項(xiàng)：1、采用B方式扣除保證金的員工，如果工作未滿5個月，余下保證金將在最后一個月工資中扣除。2、若工作未滿1個月（包括跨月累積），則采用A方式在首月工資中扣除，如首月工資不足抵扣，則從第二個月工資中接著扣除。十三、保證金的返還：員工辦理離職手續(xù)的同時，需由員工所在部門經(jīng)理、庫管及人事行政部核查確認(rèn)，核查保證金適用范圍內(nèi)所包括的項(xiàng)目是否歸還及損壞，工作期間是否給公司造成負(fù)面影響和損失，核查完成后，保證金于員工正試離職的90日后的當(dāng)月發(fā)薪日一次性返還。職員紀(jì)律 十四、 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 保密制度為使公司經(jīng)營管理工作健康發(fā)展，保護(hù)公司機(jī)密，避免因泄密給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，特制定保密制度，要求員工認(rèn)真遵照執(zhí)行。十五、保密級別和內(nèi)容：保密的對象包括但不僅限于文本、電子等載體記錄的信息，其他在公司經(jīng)營范圍內(nèi)涉及的相關(guān)內(nèi)容和信息，都可視為公司的保密對象。1、絕密級：市場銷售策劃與運(yùn)作、銷售價格、設(shè)備運(yùn)營狀態(tài)、技術(shù)情況、客戶資料、技術(shù)、財務(wù)、公司發(fā)展規(guī)劃等文件材料；2、機(jī)密級：人事檔案、工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、各種統(tǒng)計資料、報表、重要的調(diào)查記錄、證據(jù)、證明、審核報告、公司電腦數(shù)據(jù)等文件材料、公司印章；3、普通級：公司制定的內(nèi)部制度、規(guī)定、工作流程、人事調(diào)整、內(nèi)部通訊錄、各種資質(zhì)證書。十六、保密措施1、絕密級信息、文件、資料，指定專人負(fù)責(zé)保管，電子版需加密保存，非電子版應(yīng)放入帶鎖柜內(nèi)保存；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得查閱、使用、復(fù)印、摘抄。2、機(jī)密級信息、文件、資料，指定專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得查閱、使用、復(fù)印、摘抄；外出攜帶、收發(fā)、傳遞，需辦理登記手續(xù)。3、普通級信息、文件、資料，保存于各員工電腦及文檔之內(nèi)，須精心保管不對外復(fù)印發(fā)放。4、不在私人交往、電話、郵件、公共場所談?wù)撉倚孤┕久孛?，員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告部門經(jīng)理及總經(jīng)理。十七、保密的其他要求1、企業(yè)證照、公章、各部門擬發(fā)的文件、各類批文、合同協(xié)議等由指定部門統(tǒng)一保管，使用需登記。因工作需要使用復(fù)印件時須由部門經(jīng)理同意并注明用途，原件帶出時須經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，使用后立即交還；2、下發(fā)至各部門的文件或內(nèi)部資料要有專人保管，崗位變動或離職時必須將保管的文件移交，部門經(jīng)理是文件保管的責(zé)任人；3、涉及保密內(nèi)容的文件在打印、復(fù)印、傳真結(jié)束后要立即收存，不能隨意擱置或遺棄，作廢的文件資料要及時銷毀，避免保密內(nèi)容的公開給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響；4、凡丟失、擅自復(fù)印或泄露保密材料的員工，視情節(jié)輕重分別給予批評、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，凡泄露保密內(nèi)容給公司造成損失的，按員工守則進(jìn)行處罰，造成重大損失的，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任；5、各部門的保密工作執(zhí)行情況由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，并定期向總經(jīng)理及副總經(jīng)理匯報。員工內(nèi)部崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整十五、崗位調(diào)動程序：1、崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。臨時借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。2、崗位調(diào)動程序：調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請總經(jīng)理和人事行政部批準(zhǔn)（總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議）人事行政部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理，征求意見部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人事行政部部門經(jīng)理和人事行政部與調(diào)動員工本人交流，征求意見員工本人同意后，相關(guān)部門和人事行政部為其辦理相應(yīng)調(diào)動手續(xù)人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。3、部門內(nèi)部員工的調(diào)動由部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理審核確認(rèn)；部門經(jīng)理級別以上的調(diào)動，由總經(jīng)理直接任命調(diào)動。4、員工根據(jù)個人發(fā)展需要，可向本部門經(jīng)理提出申請其它崗位的調(diào)動，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理協(xié)商同意并提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批。5、跨部門調(diào)動批準(zhǔn)后，由人事行政部下發(fā)員工調(diào)動審批表，方可到調(diào)入部門工作。未獲總經(jīng)理批復(fù)前，員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作。6、借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。7、臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人事行政部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。十六、行政級別調(diào)整1、行政級別調(diào)整包括行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。2、部門內(nèi)部員工調(diào)整由部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理審核發(fā)正式任職文件；如果是部門經(jīng)理級別以上調(diào)整，直接由總經(jīng)理任命并簽發(fā)正式任職文件。3、行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利。第三篇 行政管理制度一、員工儀容與著裝要求：1、 員工上班時要穿著指定工裝，未指定工裝員工要穿著整齊得體，端莊大方：1）男士不可穿背心、短褲、托鞋；2）女士不可穿低胸裝、透視裝、吊帶、短褲、超短裙、托鞋，如需要穿戴絲襪，絲襪顏色只能為肉色或黑色，不能為其他顏色。2、 所有員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持整潔：1）頭發(fā)梳理整齊，不染夸張彩色頭發(fā)，不留奇異、爆炸式發(fā)型。男士頭發(fā)前不覆額、側(cè)不掩耳、后不過領(lǐng)，不剃光頭，不留胡須。2）女士不可披頭散發(fā)，不可留怪異發(fā)型?？苫瓓y上崗，修飾文雅。工作時間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲，不戴夸張飾物。二、電話禮儀規(guī)定：1、接聽電話要使用禮貌用語，講話簡潔、明了，語速不宜過快，音量適度、不宜過高，以保證對方能聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。2、迅速接聽電話，電話鈴聲盡量不要超過五聲，且接聽電話時應(yīng)使用禮貌用語“您好”。3、如遇同事不在座位時，應(yīng)主動接聽電話，以文明語言請來電等候或轉(zhuǎn)達(dá)留言。4、接打手機(jī)等私人電話時，不可高談闊論、大聲喧嘩，不超過五分鐘。5、公司為員工配發(fā)的大客戶手機(jī)請妥善保管，其所用的大客戶手機(jī)及個人手機(jī)須7：00-22：00內(nèi)保持開機(jī)，部門領(lǐng)導(dǎo)級別以上24小時保持開機(jī)，不能關(guān)機(jī)、停機(jī)，遇特殊情況及時與部門經(jīng)理及人事行政部聯(lián)系。6、員工在工作時間內(nèi)手機(jī)保持開機(jī)暢通，避免發(fā)生公司超過2小時以上（含2小時）聯(lián)絡(luò)不到員工，如發(fā)生手機(jī)處于無信號區(qū)域，請主動聯(lián)系部門主管或部門經(jīng)理，告知工作地點(diǎn)；7、人事行政部將不定期、不定時抽查個人手機(jī)暢通情況，以計入每月績效考核。三、待客禮儀規(guī)定：1、辦公室員工應(yīng)禮貌詢問清楚來客姓名、約見人、來訪原因，即刻通知有關(guān)人員接待，會見客人須熱情、禮貌、使用文明用語，主動為來客沏茶倒水。2、若來客事先無預(yù)約，應(yīng)先請客人坐下，即刻請示相關(guān)人員后再做答復(fù)；3、若相關(guān)人員無法接見、或一時聯(lián)系不上，應(yīng)向重要來客說明原因，主動協(xié)助安排另一約見時間，請來客留下聯(lián)絡(luò)方式；4、若為外地來客，要問清逗留天數(shù)、是否住宿、宿費(fèi)付費(fèi)人等相關(guān)情況，然后在做具體安排。5、工作時間員工因私事接待來客，一律不得隨意進(jìn)入工作區(qū)。6、公司一律不接待任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的推銷人員。四、員工外出辦事規(guī)定：1、員工上班時間外出辦理公事，走路行車要注意交通安全；2、員工被派遣到與公司合作的運(yùn)營商處工作，要遵守運(yùn)營商的辦公規(guī)章制度；3、員工到運(yùn)營商處辦理公事，或直接到用戶處辦理安裝或處理故障，要遵守公司的辦公流程；五、工作協(xié)作原則：1、各崗位人員，應(yīng)本著分工明確、主動參與的原則開展工作；2、各部門在確保按質(zhì)、按時完成本部門工作任務(wù)的同時，在其它部門需要協(xié)助時應(yīng)積極配合；3、部門之間的協(xié)作，要以公司利益為前提，相互配合、高效率的完成工作任務(wù)，不得互相推諉。六、部門經(jīng)理責(zé)任制度：1、部門經(jīng)理直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并對本部門的工作建立分級管理；2、員工歸本部門主管及部門經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工的全面管理，包括日常工作規(guī)劃、工作監(jiān)督、績效考核；主動關(guān)心員工在工作、學(xué)習(xí)中存在的問題；及時提醒和有效改善員工工作中存在的不足，指出其出現(xiàn)問題所在，并幫助員工改正，把問題和矛盾化解在基層；超出職權(quán)范圍的，應(yīng)上報給總經(jīng)理，不得包庇下屬；部門經(jīng)理對本部門員工的工作過失負(fù)有連帶責(zé)任，因管理不善造成公司經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重對部門經(jīng)理及員工進(jìn)行連帶處罰。七、下班規(guī)定：1、員工下班后，不得無故在公司滯留； 2、文件資料整理歸檔，重要文件應(yīng)放入文件柜內(nèi)鎖好；3、下班后，辦公桌面要保持整齊，桌面只能放置電腦、電話機(jī)、筆筒、文件架等；4、關(guān)閉電源，關(guān)好燈、門、窗、水源、電腦等，安全離崗。八、辦公室管理及辦公環(huán)境規(guī)定：1、每位員工都有保持辦公室環(huán)境整潔、衛(wèi)生的義務(wù)， 2、提倡員工提前五分鐘到崗，做好工位內(nèi)的清潔工作；3、各部門明確辦公責(zé)任人及每日值日人員；4、辦公設(shè)施整齊有序，表面保持清潔，辦公用品及資料不得隨意堆放；5、請勿將帶湯汁或有異味的食物帶入辦公區(qū)，公司辦公區(qū)禁止吸煙，吸煙請前往走廊或外面；6、各類設(shè)施、桌椅使用完畢應(yīng)歸回原位；7、復(fù)印、傳真文件應(yīng)及時取走，避免文件遺失或堆積；8、應(yīng)本著節(jié)約公司資源的原則，打印和接收傳真非正式文件盡量使用二次用紙；9、保持辦公區(qū)內(nèi)的安靜，使用電話時盡量不要影響他人；10、工作時間禁止聽歌、看視頻、打游戲，且要保證辦公電腦資料安全，請將辦公電腦設(shè)置密碼。第四篇 考勤管理作息時間及考勤制度1、公司實(shí)行每周六天工作制，周六周日公司員工輪流休息；2、月考勤時間范圍為每月1日至月底；3、工作時間：上午：8:0011:30 下午：13:0017:00 午餐休息時間：11:3013:00（工程部考勤按照季節(jié)變化而變動。）4、打卡簽到規(guī)定：1）辦公室工作員工指紋打卡時間：上午8：00之前-下午17：00之后。2）運(yùn)維部外派員工電話簽到時間：在公司上午8:00之前下午16:30之后在機(jī)房上午8:15之前下午16:30之后5、外派員工以指定的簽到電話號碼和時間為準(zhǔn)，必須本人親自致電簽到，嚴(yán)禁使用個人手機(jī)、家庭電話、及未經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部確認(rèn)的電話簽到。 手機(jī)簽到視為未簽到。6、所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，辦公室不得于打卡上班后外出（公出除外），下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補(bǔ)打下班卡無效。如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班、未到下班時間且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外，每次加罰款100元以示警告，累計三次以上者，均按開除處理。7、員工因公事或領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不能按時打卡簽到，或因臨時任務(wù)調(diào)休串班，請?zhí)顚懣记诋惓Ｐ拚聿⒆⒚髟?，方法如下?）辦公室人員提前通知本部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后并通知人事行政部，本人或部門經(jīng)理到人事行政部進(jìn)行登記。2）外派人員提前通知本部門主管或部門經(jīng)理，經(jīng)部門主管或部門經(jīng)理確認(rèn)并通知人事行政部，人事行政部代為其員工考勤登記。8、主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)，下班必須回公司簽到，如有工作或其他意外情況，必須于當(dāng)日或次日填寫考勤異常，報領(lǐng)導(dǎo)審批。9、員工請假、遲到、早退，必須按照實(shí)際到崗或離崗時間打卡簽到，每天2次打卡簽到記錄。10、請假：1）員工請假須向所屬部門主管或部門經(jīng)理申請，同意后并如實(shí)填寫請假表，如遇特殊情況，無法事前申請，可以先提出口頭申請，事后再補(bǔ)填并提交請假表；2）因工作需要，公司有權(quán)變更員工的休假時間或取消尚未休完的假期。11、遲到、早退：1）記作遲到、早退時間為：a)辦公室人員：早8:00之后到崗視為遲到，晚17:00以前離崗視為早退；b)外派人員：在機(jī)房早8:15之后電話簽到視為遲到，晚16:30以前簽到離崗視為早退；在公司早8:00之后到公司報道視為遲到，晚16:30以前到公司報道離崗視為早退；2）遲到早退扣款：a)員工每月允許特別遲到2次（不超過早9:00），超過2次（不包括第2次，從第3次計算），則前2次特別遲到也進(jìn)行扣款；b)早8:009:00內(nèi)遲到，每次扣款10元；9:00-10:00內(nèi)遲到，每次扣款20元；10:00以后遲到且無特殊說明，視為曠工半天扣款；c)外派人員在機(jī)房為早8:00-8:15為電話簽到時間，8:15之后遲到記為遲到。d)外派人員在公司為早8:00之后遲到記為遲到e）早退按漏打卡（未簽到）處理12、未打卡（未簽到）1）早上未打卡（未簽到），且晚上打卡（簽到）的，按曠工半天扣款；2）早上打卡（簽到），且晚上未打卡（未簽到）的，按遲到（10元）2倍扣款；3）早上未打卡（未簽到），且晚上也未打卡（未簽到）的，按曠工1天扣款。13、曠工1）視為曠工條款：a)早上未打卡（未簽到），且晚上打卡（簽到）的，視為曠工半天；b)無故未到崗者，即早上未打卡（未簽到），且晚上也未打卡（未簽到）的，視為曠工1天；c)早上10:00以后遲到，視為曠工半天；d)未辦理正常請假手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)休假且擅自休假視為曠工；e)已安排節(jié)假日值班無故未來值班，視為曠工。f)離職人員未正常辦理離職手續(xù)且擅自脫崗（不來上班的）視為曠工；2）曠工扣款規(guī)定：曠工扣薪金額=當(dāng)月曠工天數(shù)（平均日工資300%）加班、節(jié)假日值班制度1、加班：1）公司提倡嚴(yán)謹(jǐn)高效、日事日清的工作態(tài)度，原則上不提倡加班；2）因公司特殊需要、臨時任務(wù)、緊急任務(wù)而必須加班，請員工事先告知部門經(jīng)理，并經(jīng)部門經(jīng)理同意確認(rèn)后視為加班，月末由部門主管及經(jīng)理統(tǒng)計審批并上報加班情況給人事行政部。3）除正常工作的加班外，員工下班后，公司安排的培訓(xùn)及會議均計算為加班。4）加班以小時計算，晚上17:00以后超過一小時以上視為加班，并在當(dāng)月工資中結(jié)算，不滿一小時不計算加班。2、加班時間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：18：00-19：00，10元18：00-20：00，15元18：00-20：00之后，20元整白天或整晚加班按日工資正常結(jié)算3、以下情況不視為加班，不享有加班補(bǔ)助和換休：1）員工因工作效率低下而加班的。2）員工未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)超時工作的，未批準(zhǔn)在休息日工作的。4、節(jié)假日值班：1）公司全體員工有義務(wù)參加節(jié)假日值班制度。2）值班的節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3）一般節(jié)假日值班計算標(biāo)準(zhǔn)：值班薪額=值班天數(shù)*（平均日工資*200%）4）春節(jié)假日值班計算標(biāo)準(zhǔn)：值班薪額=值班天數(shù)*（平均日工資*300%）5）不能參加值班的員工，經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意才可與別人替換，值班工資計給替值班員工。6）節(jié)假日值班及節(jié)假日前后串休的周六周日上班必須正常打卡或電話簽到，與正常上班一致，否則不計算節(jié)假日薪酬，只計算當(dāng)日工資，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。第五篇 員工福利保險一、社會保險1、保險福利包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等項(xiàng)目。2、保險福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣钏酱_定。3、社會保險由公司代扣代繳統(tǒng)一辦理，員工按規(guī)定承擔(dān)個人負(fù)擔(dān)部分。4、繳納人群：在公司任職滿一年，且年滿25周歲以上的員工。5、社保承擔(dān)比例：1）養(yǎng)老、失業(yè)、工傷，個人與公司按照國家法定正常比例分別承擔(dān)；2）醫(yī)療、生育個人與公司各承擔(dān)50%比例分別承擔(dān)（各承擔(dān)一半）。二、人身意外保險計劃1、凡入職的外勤員工，在試用期內(nèi)公司都為其購買人身意外保險卡一張，以保證未繳納社會保險的員工在外作業(yè)時的保障。 2、人身意外保險的保障內(nèi)容及享受內(nèi)容：1）保險保障內(nèi)容：（該保險適用于員工全天24小時，一切因?yàn)橐馔舛侨藶榈膫Γ゛)意外身故：因遭受意外傷害事故，導(dǎo)致被保險人身故；b)意外傷殘：因遭受意外傷害事故，導(dǎo)致被保險人傷殘；c)意外受傷：因遭受意外傷害事故，導(dǎo)致被保險人受傷；2)保險享受內(nèi)容：a)意外身故保險b)意外傷殘保險c)意外燒傷保險d)意外醫(yī)療保險e)意外住院津貼3)人身意外保險注意事項(xiàng)：a)員工一旦發(fā)生意外，請第一時間緊急聯(lián)系部門經(jīng)理及人事行政部負(fù)責(zé)人，以確保意外險及時啟動；b)該人身意外保險以一年為一周期；c)公司只承擔(dān)員工在公司其間內(nèi)的人身意外保險費(fèi)用；3、員工在該年年度內(nèi)工作未滿一年，離職時公司將扣除余下幾個月的人身意外保險費(fèi)用。過節(jié)福利三、每逢國家節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過節(jié)費(fèi)，過節(jié)福利可采用實(shí)物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。工作未滿三個月的試用期員工不享受此公司福利。工作福利四、為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：1、午餐補(bǔ)助：1）公司中午供應(yīng)午餐，所有員工都可以免費(fèi)在公司提取午餐。2）如有以下情況，公司可按照員工實(shí)際未吃午餐天數(shù)提供午餐補(bǔ)助：a)員工在節(jié)假日加班，公司中午不能提供午餐；b)公司外派工作，中午不能回到公司人員。c)午餐補(bǔ)助為每天8元。（工程部施工人員為早午餐補(bǔ)助15元/天）3）試用期員工同樣享有午餐補(bǔ)助。2、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和大客戶電話：1）所有公司正式員工均享有此補(bǔ)助；2）辦公室試用期員工從入職之日起即享有此補(bǔ)助；3）運(yùn)維部試用期員工從入職次月起享有此補(bǔ)助。4）所有員工在離職時，必須將大客戶電話交回公司，否則在結(jié)算工資時在押金內(nèi)扣除。教育培訓(xùn)五、在公司的進(jìn)步主要取決于員工的工作業(yè)績，也是員工的技能、發(fā)展?jié)摿o密相連的。公司的發(fā)展必須擁有一批高素質(zhì)的員工，所以，公司將定期進(jìn)行內(nèi)部或外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行各種教育與培訓(xùn)，希望能對員工的自我提高、自我完善提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，這些主要體現(xiàn)在公司培訓(xùn)與員工個人進(jìn)修兩個方面：1、內(nèi)訓(xùn)：為激勵員工加強(qiáng)自我發(fā)展的能力，公司會根據(jù)員工個人情況進(jìn)行不同內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1）新員工入職培訓(xùn)，包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程、經(jīng)營產(chǎn)品及服務(wù)等；2）日常培訓(xùn)，包括：銷售技巧、溝通技巧、技術(shù)水平等以提高員工的個人素質(zhì)與技能。2、外訓(xùn)：為提高員工的工作能力，提高工作效率，增加晉升機(jī)會，公司將適時選擇部份員工參加外訓(xùn)學(xué)習(xí)：1）公司指定員工參與的外訓(xùn)：a)外訓(xùn)名額由部門經(jīng)理推薦選送。公b)司指定員工參加的外訓(xùn)課程，公司將按實(shí)際發(fā)生額的全部或部份報銷學(xué)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用；c)員工完成培訓(xùn)后，應(yīng)將獲得的相關(guān)資質(zhì)證書提交人力資源部備案，并將所學(xué)內(nèi)容與其他員工分享。d)若員工離職離開公司，公司為其付出培訓(xùn)費(fèi)用將有兩種方式：i.資質(zhì)證書由員工個人攜帶離開公司，原培訓(xùn)費(fèi)用將由離職員工個人承擔(dān)；ii.資質(zhì)證書由員工不攜帶離開公司，而留給公司使用，原培訓(xùn)費(fèi)個人不承擔(dān)。2）員工個人根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展以個人形式參加的外訓(xùn)：a)員工考取與公司工作有關(guān)的資格證書，參與培訓(xùn)及考試時間段內(nèi)，公司會適當(dāng)減少員工的工作量，以方便員工學(xué)習(xí)及考試；b)員工取得與公司工作有關(guān)的資格證書后，應(yīng)提交給公司一份資格證書復(fù)印件，以方便公司在資質(zhì)認(rèn)證審核時使用，必要時須要原件時請員工及時提供原件，用完后公司會退回給員工本人。公司產(chǎn)品優(yōu)惠政策六、公司所經(jīng)營產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)成本價格優(yōu)惠政策。在公司服務(wù)范圍內(nèi)安裝寬帶、固話享受八折待遇。1、員工需要公司提供八折待遇時，需要經(jīng)部門經(jīng)理與人事部經(jīng)理審批后，到總經(jīng)理報審。2、如在享有待遇的時候需要使用公司設(shè)備的，無需抵押金，但需要向公司出具借條，經(jīng)公司部門經(jīng)理與人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，到總經(jīng)理審批，審批通過后，借條交人事行政部備案，員工簽字領(lǐng)取設(shè)備。休假七、員工可以根據(jù)公司規(guī)定享受各種假期，包括：1、公司休假除病假、事假和停薪留職外，所有休假均按正常工資結(jié)算。2、工休假日52天。公司實(shí)行單休制度。3、國家法定假期：元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共11天。如果在國家法定假期內(nèi)值班，春節(jié)期間按日工資3倍結(jié)算，其他國家法定假期按日工資2倍結(jié)算。4、婚 假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，婚假3天，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，婚假8天， (包括公休假和法定假)。再婚的員工，只享受3天婚假，不享受晚婚婚假。1）婚假申請流程：填寫休假申請表部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批申請表上交人事行政部休假銷假a)員工至少提前2周向部門經(jīng)理提交休假申請表；b)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，在由總經(jīng)理審批，將申請表交給人事行政部備案，并同時出示結(jié)婚登記證原件供人事行政部審查，方可休假。c)婚假結(jié)束上班后應(yīng)及時到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。2)婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。3)如需在婚假期間領(lǐng)取結(jié)婚證，請于婚假結(jié)束上班辦理銷假時出示結(jié)婚登記證原件以供人事行政部審查。4)公司與員工解除或終止勞動關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償。5、喪假：喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)。1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母、祖父母死亡，可享受喪假3天。2）員工非直系親屬（除祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母以外）死亡，可享受喪假1天。3）請假手續(xù)：a)因喪假具有不可預(yù)見性，員工本人及家屬應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日電話通知公司或部門經(jīng)理；b)喪假結(jié)束上班后應(yīng)及時到人事行政部進(jìn)行補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)填休假申請表，并做銷假處理；c)若需延長假期，須提前電話通知部門經(jīng)理，延長假期按事假處理。6、產(chǎn)假：1)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天，區(qū)中包括產(chǎn)前休假15天。2)女職工難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上增加60天。 3)符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的男職工，享受15天的護(hù)理假。4)請假手續(xù)：填寫休假申請表部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批申請表上交人事行政部休假銷假a)員工至少提前一個月向部門經(jīng)理提交休假申請表；b)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，在由總經(jīng)理審批，將申請表交給人事行政部備案，方可休假；c)產(chǎn)假結(jié)束上班后應(yīng)攜帶醫(yī)院出生證明及時到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。d)如遇早產(chǎn)等緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話通知公司，本人休完產(chǎn)假上班后補(bǔ)辦書面手續(xù)。5)產(chǎn)假期滿后，因身體情況需延長假期的，根據(jù)具體情況出具醫(yī)療證明，按照病假處理。6)產(chǎn)假期滿后，如因其他情況需延長假期的，按照事假處理。7、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。8、事假：1)員工需提前1周向部門經(jīng)理提出事假申請2)部門經(jīng)理同意后，由本人或部門經(jīng)理到人事行政部填寫事假登記表，并且由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可休假；若事假連續(xù)超過3天，必須由總經(jīng)理審批。3）員工申請事假，由主管簽字方可實(shí)行；主管申請事假，由部門經(jīng)理簽字方可實(shí)行；部門經(jīng)理申請事假，由總經(jīng)理簽字方可實(shí)行；沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字私自離開的，按曠工處理。4)事假結(jié)束后上班應(yīng)及時到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。5)如遇緊急情況無法事先請假的，員工本人當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可休假，休完事假上班后到人事行政部補(bǔ)辦書面手續(xù)；6)全年事假累計超過15天（包含15天），不享受當(dāng)年帶薪年假。7)月事病假超過5天（含），當(dāng)月基本工資、績效、提成及補(bǔ)助等按實(shí)際上班天數(shù)計算。8)薪酬管理：事假為扣薪假期，即扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*（日工資*200）9、病假：1)員工需提前1天或生病當(dāng)天向部門經(jīng)理提出病假申請，部門經(jīng)理同意后，由本人或部門經(jīng)理到人事行政部填寫病假登記表，并且由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，同時出具區(qū)級以上醫(yī)院證明供人力資源部查看，方可休假；2）員工申請病假，由主管簽字方可實(shí)行；主管申請病假，由部門經(jīng)理簽字方可實(shí)行；部門經(jīng)理申請病假，由總經(jīng)理簽字方可實(shí)行；沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，按事假處理。3)若病假超過7天，必須由總經(jīng)理審批；4)病假結(jié)束后上班應(yīng)及時到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。5)如遇病情緊急無法事先請假的，員工本人或家屬應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，病愈上班后須攜帶區(qū)級以上醫(yī)院開具的就診證明到人事行政部補(bǔ)辦手續(xù)。6)病假注意事項(xiàng)：a)3日（含）以上病假需出具區(qū)級或市級以上醫(yī)院證明（女員工特殊生理期除外），無醫(yī)院證明病假按事假處理；3日以下病假，可以不用提交醫(yī)院證明，但是員工病假需部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、部門經(jīng)理病假需總經(jīng)理簽字確認(rèn)。b)女員工特殊生理期病假1天，不用提供醫(yī)院證明；c)病假期間，除個人手機(jī)外，須向部門經(jīng)理及人事行政部提供另外聯(lián)系電話，保證公司可隨時聯(lián)系；d)病假休息完畢未續(xù)假無故上班者，按曠工處理；e)全年病假累計超過15天（不包括15天），不享受當(dāng)年帶薪年假；f) 月事病假超過5天（含），當(dāng)月基本工資、績效、提成及補(bǔ)助等按實(shí)際上班天數(shù)計算。g)虛構(gòu)病假并且開具假醫(yī)院證明的員工，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，不支付任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償h)針對因工負(fù)傷的員工，其住院其間發(fā)放基本工資，出院回家休養(yǎng)按病假處理；i)病假薪酬：病假為無薪假期，即扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*（日工資*100）10、停薪留職：是指員工直系親屬出現(xiàn)重大情況或個人緊急情況需要長期休假的（兩周以上），公司為其保留職務(wù)，在休假期間不放發(fā)工資。1)停薪留職申辦流程: 填寫休假申請表部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批申請表上交人事行政部休假銷假a)員工需提前2周向部門經(jīng)理提交休假申請表。b)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，在由總經(jīng)理審批，將申請表交給人事行政部備案，方可休假；c)休假結(jié)束上班后應(yīng)及時到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。d)如遇緊急情況無法事先申請休假的，員工本人當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，方可休假，休完事假上班后到人事行政部補(bǔ)辦書面手續(xù)2)凡在公司繳納社會保險的員工，停薪留職期間的社會保險由員工個人全部承擔(dān)并繳納。3)停薪留職員工不享有帶薪年假。11、帶薪年假：連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假。1)職工累計工作已滿1年以上5年以下，年休假4天；職工累計工作已滿6年以上10年以下，年休假6天；職工累計工作已滿10年以上，年休假10天；國家法定假日不計入年休假的假期。2)4天帶薪年假，且年假可拆分，不可抵沖病假、事假，但可與婚假、春節(jié)假連休，春節(jié)假連休只限家住外市的員工及直系親屬住外地的員工。3)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)累計工作不滿一年的；b)累計工作滿一年以上，年度內(nèi)請病事假超過15天以上的；c)累計工作滿一年以上，年度內(nèi)有辦理過停薪留職的；5)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。6)新員工過試用期且工作滿一年后，當(dāng)年帶薪年假以當(dāng)年余下的月數(shù)按比例計算年假天數(shù)，第二年正常休年假。7)休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休或未休完年假的工資按日工資計算給予補(bǔ)償，將隨同當(dāng)年12月份的工資一起發(fā)放。8)申請人應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并附帶申請理由。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。9)公司有緊急任務(wù)而未審批員工的年假申請，員工不能以任何理由私自休假，該行為以曠工處理。10)休年假前，必須辦理好交接工作。11)原則上一個部門在同一時間內(nèi)，只能有一個申請年假的員工；特殊情況除外。12)安排員工休年假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。13)職工年度休假時間，如公司有緊急事務(wù)時，可隨時令其銷假上班。剩余年假可補(bǔ)休。14)離開公司又回聘人員年假：視同新入職員工，必須工作滿一年方可享受帶薪年假，公司獎勵年假除外。第六篇 午餐及衛(wèi)生管理衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)一、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵，禁止在墻壁上亂寫亂畫；照明燈上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，盆栽水分充足，枝葉茂盛；水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，椅面上干凈整潔；電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。公司環(huán)境衛(wèi)生的清潔和管理一、公司各部門辦公室外的公共場所由各部門輪流負(fù)責(zé)清理:室內(nèi)衛(wèi)生由各部門自行負(fù)責(zé)，各部門主管對本部門衛(wèi)生狀況負(fù)直接管理責(zé)任。二、公司各部門自行編排值日表，員工值日期間室內(nèi)衛(wèi)生必須在上班前徹底清理完畢。三、廁所衛(wèi)生：單月由客服部負(fù)責(zé)管理，雙月由市場部和人事行政部共同負(fù)責(zé)管理。部門主管為直接管理責(zé)任人。四、每月第二周和第四周周五中午12:00為大掃除時間，非特殊情況，全體辦公室員工對所在部門辦公區(qū)域進(jìn)行徹底清掃。五、室內(nèi)物品標(biāo)準(zhǔn)：桌面整齊無雜物，桌面及，電腦顯示屏無灰塵，衛(wèi)生工具整齊的擺放在隱蔽位置，紙簍，座椅等物品擺放合理。下班前要收拾好辦公桌上的物品，關(guān)好門窗，檢查電腦是否關(guān)閉，座椅擺放在辦公桌底部。六、公司辦公室及公共場所禁止吸煙，吸煙的員工必須到公司辦公區(qū)域以外吸煙，吸后的煙頭必須將火熄滅必免火災(zāi)發(fā)生。七、監(jiān)督檢查及處罰：1、各部門負(fù)責(zé)人對本科室及值日區(qū)每天進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2、對沒有按上述標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行的主管及員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰每發(fā)現(xiàn)一次罰款員工30元，主管50元。3、總經(jīng)辦對各部門衛(wèi)生情況進(jìn)行抽檢，發(fā)現(xiàn)沒有按照上述規(guī)定執(zhí)行的公司員工按照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。4、此規(guī)定作為年終獎考核依據(jù)，累計罰款5次以上(含5次)取消年終福利。午餐秩序及辦公室衛(wèi)生管理八、為保證公司午餐期間的用餐秩序，提高全體員工用餐質(zhì)量，保證午餐秩序規(guī)定如下：1、午餐時間為11：30-12:00，；2、員工在自己所在辦公室排隊(duì)打飯，要求員工以節(jié)約為榮，浪費(fèi)可恥的理念，根據(jù)自己的實(shí)際情況領(lǐng)取飯菜；3、如在某時間段公司某部門人員流動性較大時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在上班后將本日部門就餐人數(shù)上報財務(wù)部，以統(tǒng)計就餐人數(shù)。九、對餐廳衛(wèi)生管理做如下規(guī)定：1、午餐過后由各辦公室員工于12：00前將餐具送回廚房，并將各辦公室衛(wèi)生清理干凈，要求桌面無油污，地面無菜湯，垃圾；2、各辦公室12:30后進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)辦公室沒有達(dá)到公司要求，應(yīng)重新清掃，達(dá)到符合標(biāo)準(zhǔn)為止。3、人事行政部定期抽查各辦公室清潔情況，如果檢查不符合標(biāo)準(zhǔn)，將進(jìn)行處罰。第七篇 物品領(lǐng)取及財務(wù)報銷物品采購與領(lǐng)取一、辦公用品采購與領(lǐng)?。?、辦公用品采購規(guī)定：辦公用品主要是辦公室日常工作所需要的消耗品，如：紙、筆、訂、夾、刀、書立、硒鼓等，以上物品均由公司行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)一采購。2、辦公用品領(lǐng)取規(guī)定：到行政負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記，登記所領(lǐng)耗品的名稱、單位、數(shù)量。3、辦公用品管理：所有辦公用品由公司行政統(tǒng)一保存管理，每月31日下午封庫對帳，每季度開最后一天封庫盤點(diǎn)。二、工程耗材采購與領(lǐng)取1、工程耗材采購規(guī)定：工程耗材主要是運(yùn)維部及工程部人員外出工作所需要的消耗品，如：電話、ADSL、跳線、皮線、網(wǎng)線、水晶頭等，以上物品均由采購負(fù)責(zé)人統(tǒng)一采購。2、工程耗材領(lǐng)取規(guī)定：到庫管負(fù)責(zé)人處登記出入庫單，登記所要領(lǐng)取耗品的名稱、單位、數(shù)量。3、工程耗材管理：所有工程耗材由庫管負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保存管理，每月31日下午封庫對帳，每季度末最后一天封庫盤點(diǎn)。財務(wù)報銷及預(yù)借款三、財務(wù)報銷1、定義：財務(wù)報銷款項(xiàng)是指事先未到公司財務(wù)部申請款項(xiàng)，而發(fā)生的一切與公司有關(guān)的費(fèi)用。2、財務(wù)報銷包括：出差交通費(fèi)、打車票、購買工具及物品個人墊付款、廣告費(fèi)、購買辦公用品費(fèi)等。3、報銷流程：1）所發(fā)生費(fèi)用的票據(jù)須先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交給行政負(fù)責(zé)人；2）行政負(fù)責(zé)人每月整理票據(jù)，于次月1日上交給財務(wù)部；3）每月所需報銷的票據(jù)金額隨同當(dāng)月工資于發(fā)薪日一同發(fā)放。四、財務(wù)預(yù)借款1、定義：財務(wù)預(yù)借款是指先到公司財務(wù)部申請款項(xiàng)，然后發(fā)生的一切與公司有關(guān)的費(fèi)用。2、財務(wù)預(yù)借款包括：購買工具及物品個人墊付款、廣告費(fèi)、購買辦公用品、工程耗材費(fèi)等。3、預(yù)借款流程1）先填寫將要發(fā)生費(fèi)用的物品采購申請單，注明所須采購清單，然后交給相關(guān)采購負(fù)責(zé)人；2）采購負(fù)責(zé)人到財務(wù)部簽字領(lǐng)取預(yù)借款；3）采購?fù)戤吅螅少徹?fù)責(zé)人將所購買的物品急時交付給所需人，并詳細(xì)填寫申請單下面的實(shí)際采購明細(xì)表，注明物品名稱、數(shù)量、單價、金額；4）將剩余款退還給財務(wù)部，并將物品采購申請表上交相關(guān)部門保存，并及時做好入庫和出庫。4、若購買的物品比較緊急，可在填寫完物品采購申請單后，經(jīng)采購負(fù)責(zé)人同意后可自行去購買。第八篇 員工違紀(jì)處罰管理處罰原則一、處罰原則： 1、合法性原則：對員工的處罰要符合國家及地方法規(guī)和相關(guān)規(guī)定政策的規(guī)定，禁止實(shí)施任何違背法律法規(guī)與相關(guān)政策的處罰；2、價值觀導(dǎo)向原則：以維護(hù)公司價值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，遏制違反公司價值準(zhǔn)則、損害公司利益的行為發(fā)生； 3、公平、公正的原則：獎懲的評判和實(shí)施，對每一位員工都應(yīng)公平，任何處罰均須公正對待，確保員工的合法權(quán)益； 4、以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則：處罰須以實(shí)際的行為、性質(zhì)和后果等為依據(jù)，并以公司制定的相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕無視事實(shí)