昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)-阜康市行政事.doc

昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)昌吉州總工會(huì)昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)第一部分：否決條件1、未建立機(jī)關(guān)職工（代表）大會(huì)制度的。2、未建立政務(wù)公開(kāi)制度的。3、達(dá)不到工會(huì)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的。4、不能按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)或違反財(cái)務(wù)制度的。第二部分:驗(yàn)收細(xì)則（100分制）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分工會(huì)組織建設(shè)活動(dòng)16分4分1、健全機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度。機(jī)關(guān)會(huì)員（代表）大會(huì)一般每年召開(kāi)一次。每三年換屆一次。查看資料。1、制度健全，分值2分。2、按期召開(kāi)，分值2分。4分2、黨組織副書(shū)記職級(jí)干部擔(dān)任。專職副主席應(yīng)按相應(yīng)職能的干部配備 機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)與祝關(guān)會(huì)員代表，大會(huì)換局同步進(jìn)行 正、副主席熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)。查看資料。1、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子健全，分值2分。2、工會(huì)專職主席、副主席待遇到位，工作成效顯著，分值2分。3分3、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，具有凝聚力，受到廣大職工、會(huì)員的擁護(hù)愛(ài)戴，與黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展好工會(huì)工作。在各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)揮了積極作用。召開(kāi)座談會(huì)。1、工會(huì)班子團(tuán)結(jié)，分值1分。2、職工評(píng)價(jià)信任率高于85%,分值1分。3、黨政工關(guān)系協(xié)調(diào)，分值1分。5分會(huì)員入會(huì)率達(dá)100%。查看資料。會(huì)員入會(huì)率達(dá)100%，分值5分。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)作用21分4分1、黨政重視支持工會(huì)工柞，每年至少一次聽(tīng)取工會(huì)工作和研究工會(huì)工作，把工會(huì)工作納入黨政工作議事日程和年度目標(biāo)考核體系中。工會(huì)要主動(dòng)向黨組織匯報(bào)工作，及時(shí)把需要協(xié)調(diào)、把關(guān)、請(qǐng)示的問(wèn)題提請(qǐng)黨組織研究，各項(xiàng)工作得到黨政的支持認(rèn)可。查會(huì)議記錄。1、黨政支持工會(huì)工作，分值2分。2、及時(shí)向黨組織開(kāi)展請(qǐng)示匯報(bào)工作，分值2分4分2、代表和維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，努力為職工說(shuō)話辦事。查臺(tái)帳。1、能代表和反映職工合理要求，分值1分。2、能替職工說(shuō)話辦事（每年辦1一2件實(shí)事），分值3分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分4分3、組織機(jī)關(guān)職工創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和“三個(gè)文明建設(shè)”活動(dòng)，圍繞黨委的中心工作，開(kāi)展好工會(huì)工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)工作創(chuàng)一流，保持穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。查資料。1、開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，分值2分。2、工作處于本地區(qū)領(lǐng)先地位，分值2分。5分4 、發(fā)揮各項(xiàng)社會(huì)職能，突出重點(diǎn)工作，完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)，體現(xiàn)工會(huì)群眾工作的特點(diǎn)。查資料。完成本年度各項(xiàng)工作任務(wù)，分值5分。3分5、組織機(jī)關(guān)職工廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，滿足職工的文化精神需要，增進(jìn)職工身心健康，使廣大職工以充沛的精力完成工作任務(wù)。查記錄。能廣泛開(kāi)展職工文體活動(dòng)，分值4分。機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)民主管理工作24分4分1、建立了機(jī)關(guān)職工大會(huì)或代表大會(huì)制度，制定了本機(jī)關(guān)職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會(huì)制能按時(shí)按屆召開(kāi)。查資料。1、制定了職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則和制度，分值1分。2、職工代表大會(huì)制度規(guī)范，能按時(shí)按屆召開(kāi)，分值3 分。4分2、工會(huì)承擔(dān)起職工民主管理工作機(jī)構(gòu)職貢，建立和完善了召開(kāi)職工代表大會(huì)的報(bào)告，審批制度，職代會(huì)的召開(kāi)程序、代表比例符合法定要求。查資料、開(kāi)座談會(huì)。1 、工會(huì)承擔(dān)起了職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，分值4分。5分3、建立了領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度，定期聽(tīng)取機(jī)關(guān)職工的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，建立定期聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究涉及職工切身利益重要問(wèn)題的解決方案。查記錄。1、建立聯(lián)席制度，分值3分。2、建立領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，分值2分。6分4、建立健全政務(wù)公開(kāi)制度，機(jī)關(guān)內(nèi)部的預(yù)決算、基建方案、預(yù)算外收入、物資集體采購(gòu)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況能予以公開(kāi)，并形成定期公開(kāi)制度。職工民主管理檔案資料齊全、規(guī)范。查資料。未建戶政務(wù)公開(kāi)制度，不得分。1、公開(kāi)內(nèi)容符合要求，分值2分。2、形成定期公開(kāi)制度或監(jiān)督機(jī)制，分值2分。3、民主管理檔案資料齊全、規(guī)范分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分5分5 、尊重和支持職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)權(quán)力，正確行使自治區(qū)職代會(huì)條例所規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職代會(huì)的五權(quán)：聽(tīng)取行政有關(guān)部門(mén)關(guān)于機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理問(wèn)題的報(bào)告，對(duì)涉及機(jī)關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)職工的聘用、獎(jiǎng)懲、工資福利等制度、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的規(guī)章制度，以及事務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、集體合同草案；審議決定醫(yī)療制度改革、職工福利）有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及本單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況進(jìn)行監(jiān)督；聽(tīng)取機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行廉政準(zhǔn)則情況的報(bào)告，參與年度考核中民主評(píng)議、測(cè)評(píng)工作，對(duì)機(jī)關(guān)千部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政康政行為實(shí)行民主監(jiān)督；向政府有關(guān)部門(mén)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。開(kāi)座談會(huì)、查資料。1、五項(xiàng)權(quán)利行使正確，分值5分。開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)20分4分1、結(jié)合本單位實(shí)際情況制定創(chuàng)建職工之家方案或?qū)嵤┘?xì)則，創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃，有目標(biāo)。查資料。1、有實(shí)施細(xì)則，分值2分。2、創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、目標(biāo)，分值2分。5分2 、創(chuàng)建職工之家要達(dá)到“掛一牌、建二檔、三同時(shí)、四上墻、五必有”的規(guī)范要求（即，掛工會(huì)委員會(huì)牌子；建工會(huì)工作檔、民主管理檔；工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)同時(shí)建立；工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置圖、民主管理示意圖、工會(huì)工作制度、工會(huì)工作職責(zé)上墻；有牌子、有活動(dòng)室、有章子、有帳戶、有活動(dòng)室、有參與渠道）。查資料、實(shí)地檢查。工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，分值 5 分。6分3 、創(chuàng)建職工之家取得黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，對(duì)職工之家建設(shè)有一定的投入，有文體活動(dòng)陣地和設(shè)施。查資料、實(shí)地查看。1、黨政領(lǐng)導(dǎo)支持建家活動(dòng)，分值2分。2、有活動(dòng)陣地，硬件條件好，分值2分。考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分3分4 、重視工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作隊(duì)伍，使其成為工會(huì)聯(lián)系職工和開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的骨干。查資料。建立了工會(huì)積極分子隊(duì)伍，分值3分。4分5、機(jī)關(guān)工會(huì)創(chuàng)建職工之家要與本單位精神文明建設(shè)相結(jié)合，要把創(chuàng)建模范職工之家作為爭(zhēng)創(chuàng)相應(yīng)級(jí)別精神文明單位的必備條件。查資料、聽(tīng)匯報(bào)。工會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動(dòng)與本單位精神文明建設(shè)相結(jié)合。分值4分工會(huì)自身建設(shè)工作19分4分1、機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制。須經(jīng)工會(huì)集體討論的問(wèn)題是：召開(kāi)機(jī)關(guān)職工（代表）大會(huì)有關(guān)事宜，向機(jī)關(guān)黨組織和上級(jí)工會(huì)的請(qǐng)示；對(duì)機(jī)關(guān)黨組織和上級(jí)工會(huì)的工作部署和會(huì)員（代表）大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行意見(jiàn)和措施；機(jī)關(guān)職工（代表大會(huì)）的方案及所要討論的事項(xiàng)；工作計(jì)劃、總結(jié)、重大活動(dòng)；經(jīng)費(fèi)預(yù)決算及重大財(cái)務(wù)支出；必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它事項(xiàng)查會(huì)議記錄。1、工會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，重大問(wèn)題經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體決策，分值4分。5分2、建立了各項(xiàng)工作管理制度和工會(huì)工作臺(tái)帳，檔案規(guī)范齊全。工會(huì)主席、副主席持證上崗，工會(huì)干部培訓(xùn)率在95以上。查資料l 、工會(huì)主席持證上崗，工會(huì)干部培訓(xùn)率達(dá)95以上，分值3分。2、檔案規(guī)范齊全，分值2分。4分3、關(guān)心職工健康，開(kāi)展了“送溫暖活動(dòng)”，建立了特困職工檔案，扶貧幫困工作有措施，關(guān)心離退休職工生活，建立必訪制度。查資料。1、開(kāi)展了送溫暖扶貧幫困工作，分值3分。2、關(guān)心離退休職工生活，分值1分。2分4、開(kāi)展了選、樹(shù)、評(píng)活動(dòng)，愛(ài)護(hù)培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，形成向先進(jìn)學(xué)習(xí)看齊的氛圍查資料、聽(tīng)匯報(bào)。開(kāi)展選、樹(shù)、評(píng)活動(dòng)，分值2分。4分5、工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全，單獨(dú)開(kāi)戶設(shè)帳，能按2的工資總額按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，能按規(guī)定使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。查帳目。1、設(shè)單獨(dú)帳，能按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，分值3分。2、建立工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，分值1分。昌吉州企業(yè)單位模范“職工之家”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)昌吉州總工會(huì)昌吉州企業(yè)單位模范“職工之家”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)第一部分：否決條件1、組建率、入會(huì)率低于95的。2、未建立平等協(xié)商集體合同的。3、未建立民主管理制度的（職代會(huì)和職工董事、監(jiān)事制度）。4、未按規(guī)定比例及時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。5、經(jīng)民主測(cè)評(píng)，職工對(duì)工會(huì)工作滿意率低于85的。6、三年內(nèi)發(fā)生過(guò)重大傷亡事故的。7、三年內(nèi)發(fā)生過(guò)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、群體性上訪事件的。第二部分:考核細(xì)則（200分制）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分工會(huì)組織建設(shè)活動(dòng)31分8分1 、工會(huì)組織體系健全，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)依法選舉產(chǎn)生；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡45歲以下，大專學(xué)歷以上。查臺(tái)帳。1、工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系健全，分值5分。2、工會(huì)班子能依法選舉，分值1分。3、平均年齡低于45歲，分值1分。4、班子成員大專以上學(xué)歷，分值1分。5分2 、工會(huì)委員會(huì)委員結(jié)構(gòu)合理，有一線委員和女職工委員；委員有較高文化素質(zhì)和參政水平，有一定的群眾基礎(chǔ)，委員會(huì)工作正常，卓有成效。工會(huì)主席、副主席持證上崗。查臺(tái)帳、資料。1、工會(huì)委員會(huì)有一線委員和女職工委員，分值1分。2、委員參政水平較高，委員會(huì)工作正常，分值2分。3、工會(huì)主席、副主席持證上崗，分值2分。5分3 、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，具有凝聚力。與黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，能主動(dòng)向黨委請(qǐng)示、匯報(bào)工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展好工作。聽(tīng)匯報(bào)、查會(huì)議記錄。1、工會(huì)班子團(tuán)結(jié)，分值1分。2、主動(dòng)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)工作，分值2分。3、能獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展好工會(huì)工作，分值2分。5分4 、工會(huì)主席享受同級(jí)副職待遇，是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委（或支部）班子，習(xí)氣黨員的列席同級(jí)黨組織的有關(guān)會(huì)議。查臺(tái)帳、會(huì)議記錄。1、工會(huì)主席享受同級(jí)副職待遇，分值3分。2、參政渠道暢通，分值2分。8分15 、會(huì)員入會(huì)率在95以上。查臺(tái)帳。會(huì)員入會(huì)率達(dá)不到95的不得分，達(dá)到95%，分值8分。8分1 、建立健全了職工代表大會(huì)制度，按時(shí)按屆召開(kāi)職工代表大會(huì)，議題明確。職代會(huì)形成了制度化、規(guī)范化，實(shí)行了職代會(huì)報(bào)告制度。不得以股東大會(huì)代替職代會(huì)。查檔案。l、制定了職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，分值2分。2、大會(huì)議匙明確，分值2分。3、按程序召開(kāi)，分值2分。4、實(shí)行了職代會(huì)報(bào)告制度，分值 2 分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分民主管理工作36分5分2 、職代會(huì)各工作委員會(huì)工作正常，形成了制度化，建立了聯(lián)席會(huì)議制度。查檔案，記錄。1、職代會(huì)工作委員會(huì)工作正常，分值2.5分。2、建立聯(lián)席會(huì)議制度，分值2.5分。5分3 、提案的征集、辦理工作正常，提案辦理率達(dá) 90 以上。查檔案。l、提案工作正常，分值2.5分。2、提案辦理率達(dá)到90%，分值2.5分。5分4 、職代會(huì)“五權(quán)”行使正確，無(wú)侵權(quán)行為，開(kāi)展了班組、車(chē)間民主管理工作。查檔案，聽(tīng)匯報(bào)。1、能正確行使“五權(quán)，分值2.5分。2、班組、車(chē)問(wèn)開(kāi)展民主管理工作，分值2.5分。5分5 、公司制企業(yè)建立了職工董事、監(jiān)事制度，開(kāi)展了符合本企業(yè)實(shí)際情況的民主管理活動(dòng)，形成了制度化、規(guī)范化。查資料。1、建立職工董事、監(jiān)事制度的，董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)有職工董事長(zhǎng)、監(jiān)事的，分值3分。2、開(kāi)展多種形式民主管理工作，分值2分。8分6 、建立了廠務(wù)公開(kāi)制度，設(shè)有公開(kāi)欄，形成了監(jiān)督檢查機(jī)制，廠務(wù)公開(kāi)情況應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告：廠務(wù)公開(kāi)檔案齊全。查檔案。1 、建有公開(kāi)欄，分值2分。2、建立監(jiān)督機(jī)制，分值2分。3、向職代會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)情況，分值2分。4、廠務(wù)公開(kāi)檔案健全，分值2分。8分1 、建立了平等協(xié)商、集體合同制度，合同依法簽訂、規(guī)范；無(wú)侵權(quán)行為及其與國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定不符合的內(nèi)容，合同的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。查檔案。1、有實(shí)施細(xì)則，分值3分。2、集合同與法律、法規(guī)、政策沒(méi)有相違，分值2分。3、集體合同條款高于法律、法規(guī)、政策規(guī)定，分值3分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分集體合同制度33分8分2 、依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂有工會(huì)參與：勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，勞動(dòng)者持有合同文本，內(nèi)容沒(méi)有與集體合同相抵觸，標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同。勞動(dòng)法賦予職工的工作時(shí)間、體息、休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、生活福利等各項(xiàng)權(quán)利得到落實(shí)。聽(tīng)匯報(bào)、查資料。1、簽訂勞動(dòng)合同工會(huì)參與，分值2分。2、勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，分值2分。3、勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，分值2分。4、勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利得到落實(shí)，分值2分。6分3 、建立了集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，每半年對(duì)集體合同履行情況檢查一次，集體合同的執(zhí)行情況及時(shí)向職代會(huì)公開(kāi)，年終向職代會(huì)報(bào)告一次。查資料。1、對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，分值3分。2、集體合同執(zhí)行情況向職工公開(kāi)、向職代會(huì)報(bào)告，分值3分。5分4、集體合同簽訂、履行納入黨政目標(biāo)管理，履約情況職工滿意率在85以上，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能通過(guò)平等協(xié)商依法解決查資料。1、平等協(xié)商、簽訂集體合同制度健全，分值2分。2、檔案規(guī)范，資料齊全，分值3分。6分5、平等協(xié)商、簽訂集體合同工作制度健全，資料齊全，檔案規(guī)范。查檔案。1、建立了勞動(dòng)安全生產(chǎn)組織，分值3分。2、能很好解決勞動(dòng)安全傷亡事故，分值3分。維護(hù)職工合法權(quán)益36分4分1、建立勞動(dòng)安全生產(chǎn)組織，工作正常開(kāi)展，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)安全工作中的實(shí)際問(wèn)題。查檔案。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議組織機(jī)構(gòu)健全，分值3分。2、能正常開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，分值2分。5分2、勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)健全，參加人員比例達(dá)標(biāo)，能工常開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解爭(zhēng)議合法。近三年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生違法行為和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。查檔案、記錄，聽(tīng)匯報(bào)。l、能熱情接待、公正處理群分來(lái)信來(lái)訪，分值2分。2、來(lái)信米訪有記錄，分值1分：3、近三年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生違法行為和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，分值2分。5分3 、建立了工資集體協(xié)商制度，沒(méi)有拖欠職工工資現(xiàn)象，企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。查檔案、記錄，聽(tīng)匯報(bào)。1、建立工資協(xié)商制度，分值2分。2、無(wú)拖欠職工工資現(xiàn)象，分值1分。3、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分工會(huì)自身建設(shè)40分6分1、工會(huì)檔案規(guī)范齊全，建立各項(xiàng)管理制度和工作臺(tái)帳。查檔案。1、檔案規(guī)范齊全，分值2分。2、建立各項(xiàng)管理制度，分值2分。3、建立工作臺(tái)帳，分值2分。6分2、開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣的文體活動(dòng)；建有工會(huì)積極分子隊(duì)伍。查臺(tái)帳。，1、開(kāi)展文體活動(dòng)，分值3分。2、建有工會(huì)積極分子隊(duì)伍，分值3分。5分3 、工會(huì)工作有計(jì)劃，有總結(jié)，能按時(shí)、按要求完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作。查臺(tái)帳。1、工作有計(jì)劃，分值1.5分，有總結(jié)，分值1.5分。2、能按要求完成上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)，分值2分。5分4 、開(kāi)展了“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，學(xué)習(xí)制度健全，工會(huì)干部培訓(xùn)率在90以上，職工代表和工會(huì)積極分子培訓(xùn)率在85以上，每年舉辦一期適應(yīng)性培訓(xùn)。查臺(tái)帳。1、開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，學(xué)習(xí)制度健全，分值2分。2、工會(huì)干部培訓(xùn)達(dá)90%，分值2分。3、舉辦了培訓(xùn)班，分值1分。10分5 、工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全，單獨(dú)開(kāi)戶，獨(dú)立設(shè)帳，能按2的工資總額按時(shí)足額地?fù)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用符合開(kāi)支范圍要求。查財(cái)務(wù)帳。1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額撥付，分值4分。2、經(jīng)費(fèi)足領(lǐng)上解，分值4分。3、開(kāi)支符合范圍要求，分值2分。8分6 、工會(huì)工作規(guī)范，達(dá)到“掛一牌、建二檔、三同時(shí)、四上墻、五必有”標(biāo)準(zhǔn)。聽(tīng)匯報(bào)、查檔案，看實(shí)物。1、“掛牌”，分值2分。2、“二檔”規(guī)范，分值2分。3、“三同時(shí)”達(dá)到，分值1分。4、“四上墻”達(dá)到,分值1分。5、“五必有，分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分6分4 、勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所、崗位國(guó)家安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位設(shè)施齊全，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，消除事故隱患，二年內(nèi)未發(fā)生過(guò)重大傷亡事故。查資料、聽(tīng)匯報(bào)。1、勞動(dòng)局的崗位符合安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分值2分。2、工作崗位安全設(shè)施齊全，分值2分。3