讀把責(zé)任落實(shí)到位心得體會(huì)3.doc

責(zé)任放在第一位讀后感在公司開(kāi)展員工讀書(shū)計(jì)劃活動(dòng)中，讀完彭星的著作責(zé)任放在第一位，作者通過(guò)案例，通過(guò)理論與事例相結(jié)合的方式闡述了把責(zé)任落實(shí)到位的必要性以及如何有效地落實(shí)責(zé)任。責(zé)任二字查閱了詞典從字面上理解有兩種基本含義：一是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事，如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等；二是指如果沒(méi)有做好自己的工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)，其實(shí)責(zé)任就是明白個(gè)人、家庭、社會(huì)還有國(guó)家對(duì)自己的期望并且切實(shí)做到；責(zé)任就是知道自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情；責(zé)任是人活在世上必須承擔(dān)的；責(zé)任就是一種擔(dān)待，從大的來(lái)說(shuō)就是鞠躬盡瘁，死而后已。小的來(lái)說(shuō)就是做到領(lǐng)導(dǎo)怎么要求怎么去做并且按其精神實(shí)質(zhì)去做到最好，其實(shí)你選擇了工作的同時(shí)也選擇了責(zé)任，我想這就是責(zé)任二字的含義所在。讓自我負(fù)責(zé)成為一種生活態(tài)度。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，一種潛在生活態(tài)度之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己做每件事都充滿(mǎn)了力量，每天都能全身心的投入到工作中去；你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作細(xì)節(jié)的處理，溝通技巧的運(yùn)用可以這么的隨心所欲，因?yàn)橐划?dāng)你擁有了自我負(fù)責(zé)的態(tài)度你就會(huì)更加專(zhuān)注的去尋求解決問(wèn)題的方案，當(dāng)然回報(bào)就是你能更快的解決問(wèn)題，問(wèn)題得以迅捷的解決反過(guò)來(lái)又會(huì)讓你更加自信更加專(zhuān)注到解決下一個(gè)問(wèn)題上來(lái)。責(zé)任心同時(shí)也是幸福和成功的載體，一個(gè)能自我負(fù)責(zé)的人決計(jì)是一個(gè)能給家人幸福，讓朋友信賴(lài)且能委以重任的人。首先每天所做的工作不僅要為上、下級(jí)負(fù)責(zé)，更要為自己負(fù)責(zé)、為自己的將來(lái)負(fù)責(zé)。部門(mén)大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個(gè)月，長(zhǎng)的不過(guò)3、4年，他們中有的人認(rèn)為自己從事的工作與想象中的大相徑庭，熬更守夜、苦、累、臟集一身，不能擺正心態(tài)，用一種混一天算一天的態(tài)度對(duì)待自己的工作；有的因?yàn)樯硖庍呥h(yuǎn)山區(qū)，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過(guò)且過(guò)的態(tài)度對(duì)待工作。我認(rèn)為這是極不負(fù)責(zé)任的。任何人無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，干什么樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時(shí)也選擇了這份責(zé)任，沒(méi)有什么好埋怨的，要學(xué)會(huì)逐漸適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，擺正自己的位置，明確自己的責(zé)任，找尋工作的樂(lè)趣，只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其次責(zé)任是一種工作態(tài)度。部門(mén)每一名員工任何時(shí)候都應(yīng)該強(qiáng)調(diào)責(zé)任感，責(zé)任感就是求真務(wù)實(shí)、一絲不茍的工作作風(fēng)，具體說(shuō)來(lái)就是各崗位人員履行職責(zé)，認(rèn)真監(jiān)盤(pán)，認(rèn)真巡檢、及時(shí)維護(hù)和消除設(shè)備缺陷，確保設(shè)備處于健康運(yùn)行狀況；對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)；責(zé)任感需要落實(shí)，對(duì)于設(shè)備的檢修而言，責(zé)任落實(shí)不等于蠻干，落實(shí)責(zé)任的基礎(chǔ)在于多方的論證，充分的準(zhǔn)備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循“應(yīng)修必修”，“修必修好”的原則；作為部門(mén)管理人員要因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)與部門(mén)員工溝通，提高部門(mén)員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，從而將工作熱情轉(zhuǎn)化為提高工作責(zé)任心、落實(shí)崗位職責(zé)，確保設(shè)備安全運(yùn)行。再次要勇于承擔(dān)責(zé)任。工作中難免犯錯(cuò)誤，有的人犯錯(cuò)誤后采取的是百般推諉，尋找任何可能的借口來(lái)推脫責(zé)任，而有的人卻能認(rèn)真反思為什么犯錯(cuò)誤？問(wèn)題出在那里？怎樣避免犯同樣的錯(cuò)誤？這兩種態(tài)度有天壤之別，反映了在責(zé)任追究過(guò)程中是否敢于承擔(dān)責(zé)任，是否認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；我們每一位員工都應(yīng)該做敢于承擔(dān)責(zé)任的人，犯錯(cuò)誤后任何借口都是推卸責(zé)任，任何理由都于事無(wú)補(bǔ)，選擇敢于承擔(dān)責(zé)任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度，公司、部門(mén)、班組需要這樣的人。當(dāng)你把責(zé)任放在第一位之后，內(nèi)心就不再為沒(méi)有把事情辦好而尋求任何的借口，而是勇敢的去承認(rèn)借口根源于恐懼，自我負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)讓我們克服一切恐懼，掃清一切阻擋我們前進(jìn)的障礙，從而在內(nèi)心迸發(fā)出一種強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗力。這種鍥而不舍的力量將幫助你更好的思考和分析問(wèn)題，自然而然你面前那座由困難組成的大山已經(jīng)化為你進(jìn)步的階梯了，最終結(jié)果是克服困難中產(chǎn)生的困難也將變得令你快意十足?！暗V興我榮”，“礦衰我恥”只有盡職盡責(zé)，方能成就卓越。竭盡所能做好本職工作，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現(xiàn)在起把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事.一個(gè)人即使從事著最平凡的工作，但只要他能夠以盡