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員工考勤制度2范文 考勤制度為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 一、工作時(shí)間?每日工作時(shí)間為早上800下午2200，其中用餐時(shí)間為30分鐘（用餐時(shí)間聽從上級(jí)安排）。 ?每天在工作計(jì)劃完成的前提下，組織打掃衛(wèi)生，不能早退。 ?在一個(gè)自然月份里，如遇到特殊天氣（大霧，大雨，大雪）上班時(shí)間往后推遲30分鐘。 二、考勤規(guī)定?所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。 ?已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫出勤解釋單說明原因，由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理?在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知上級(jí)做考勤記錄，待回公司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理?不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50元/次?由上級(jí)負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單，加班單應(yīng)于每月的28日前交至上級(jí)，由上級(jí)統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤?一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知上級(jí)人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言 三、休假種類及假期安排 1、公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假日臨時(shí)調(diào)整。 2、病假因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單一天（含）以內(nèi)者，由主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。 3、事假因私事需辦理，可請(qǐng)事假，一天（含）以內(nèi)者，由向主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。 全年累計(jì)不得超過20天，逾假者以曠工論 4、婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。 晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。 婚假期間享受基本工資。 5、喪假員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。 6、產(chǎn)假公司女職員請(qǐng)產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請(qǐng)，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。 計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。 7、調(diào)休假公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在請(qǐng)假單備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。 四、請(qǐng)假程序和方法 1、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。 2、請(qǐng)假的審批?員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有主管副總的批準(zhǔn)；超過三天，除部門主管。 主管副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ?部門主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司主管副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。 4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。 5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人 6、違反上述規(guī)定的處罰?未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；?休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚至記過處分 五、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理 1、早退工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退； 2、遲到工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到職者視為遲到； 3、曠工以下情況均以曠工論3. 1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3. 2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；3. 3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；3. 4、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；3. 5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論3. 6、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 3.7在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工。 六、獎(jiǎng)懲?遲到除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分鐘不做考勤，但無全勤獎(jiǎng)勵(lì)；30分鐘（含）以內(nèi)到職者每次扣繳當(dāng)月5元的工資；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；?早退除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前30分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者每次扣繳當(dāng)月5元的工資；工作時(shí)間結(jié)束后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；?病假因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資按當(dāng)天工資的50%扣繳；?事假因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；?曠工無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；?全勤一個(gè)自然月無遲到、