兼職績效員工作說明書.doc

履行責(zé)任人： 工作說明書 編號：GWFX-D-1009 版次：C/1 崗位名稱：（兼職績效員） 部 門：（部門根據(jù)實際情況完善，下同） 職 務(wù)： 直接上級：績效方面為事業(yè)部行政績效主管，其他業(yè)務(wù)方面為主管或經(jīng)理（部門根據(jù)實際情況完善） 直接下級：無 定 員： 人 主要工作內(nèi)容：依據(jù)事業(yè)部或部門績效考核的總體要求，協(xié)助事業(yè)部行政績效主管做好本事業(yè)部或 本部門考核對象的日?？冃Ч芾砉ぷ?，配合人力資源部向事業(yè)部或部門傳達績效考核的要求。職責(zé)說明： 一、 直接責(zé)任：（僅描述績效工作方面，其他業(yè)務(wù)工作方面需部門完善） 1. 根據(jù)事業(yè)部行政績效主管與兼職績效員的職責(zé)分工，協(xié)助事業(yè)部行政績效主管做好本事業(yè)部或本部門考核對象的日?？冃Ч芾砉ぷ?； 2. 協(xié)助事業(yè)部行政主管進行考核對象考核卡的收集、定期上交； 3. 定期采集與本部門相關(guān)的績效指標(biāo)數(shù)據(jù)，提交事業(yè)部行政績效主管；并確保績效指標(biāo)數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性； 4. 依據(jù)人力資源部績效報表體系要求，規(guī)范部門考核的報表體系，對定量關(guān)鍵績效指標(biāo)形成常規(guī)報表； 5. 負(fù)責(zé)部門二級考核工作以及A類員工考核工作的組織與實施； 6. 配合人力資源部或事業(yè)部行政績效主管向部門傳達績效考核的要求，進行績效宣導(dǎo)； 7. 負(fù)責(zé)二級考核及A類員工考核結(jié)果的整理、歸檔，確?？冃n案的完整性。 8. 其他業(yè)務(wù)方面工作由部門填充 二、 主要權(quán)力： 1 對改進績效考核方式的建議權(quán)。 2 有向事業(yè)部行政績效主管和部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的權(quán)力。 三、 管轄范圍： 1. 辦公設(shè)備與工作設(shè)施。 2. 考核項目、數(shù)據(jù)及資料。 四、 日常工作內(nèi)容與要求說明： 1. 績效工作 40% 2. 其他工作 60% 其中績效方面工作部門經(jīng)理權(quán)重60%，事業(yè)部行政績效主管權(quán)重40% 五、 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及信息來源： 1 目標(biāo)計劃的落實情況（目標(biāo)計劃的完成率） 2 考核數(shù)據(jù)采集的及時性與合理性（通過各部門對人力資源部考核工作反饋的調(diào)查表統(tǒng)計） 3 所負(fù)責(zé)工作的改進率（報表及指標(biāo)體系改進情況） 六、 任職資格與崗位要求： 大學(xué)?？?大學(xué)本科 最低學(xué)歷 期望學(xué)歷 知識技能 人力資源、勞動經(jīng)濟、英語，良好，能讀寫 語言要求 專業(yè)要求 管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 人力資源、管理學(xué) 熟練操作辦公軟件、人事軟件 所需知識 電腦要求 人力資源管理助師 人力資源及培訓(xùn)專項知識 所需證書 所需培訓(xùn) 兩年人力資源管理，其中一年以上績效管理經(jīng)驗 最低要求 經(jīng)驗要求 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，獨立操作過績效考核，有大中型企業(yè)人期望要求 力資源績效管理經(jīng)驗 年齡性別 2335歲，男女不限 必備能力 期望能力 1、 熟悉人力資源管理六大模塊； 1、 熟悉績效管理流程，掌握各種績2、 能組織策劃完成其它重大活動； 效評估方法和績效溝通反饋技能力要求 3、 能針對績效考核發(fā)現(xiàn)問題，提出可行性巧； 建議和措施，提升考核工作； 2、 熟悉勞動法律法規(guī)； 4、 對工作計劃性、條理性較好。 3、 能獨立處理相關(guān)事務(wù)，組織、協(xié)調(diào)各階段績效考核； 心理態(tài)度 能承受一定工作壓力，耐心、主動，團隊意識強。 初級專員 符合最低要求，資歷尚淺，能在上級的指導(dǎo)下開展績效管理工作。 達到最佳要求或資歷較深，并達到期望能力中一項以上，能獨立開展中級專員 職等職級 考核工作。 資歷較深，達到期望能力全部要求，并擁有資格證書，能指導(dǎo)各部門高級專員 和人員提升績效管理工作，并就考核工作主動