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文檔簡介

議題：關于公司中層管理人員任免規(guī)定的議案一、議案背景為進一步加強公司所屬各項目部的管理工作，落實公司對項目部“強化務實”的工作要求，明確崗位安排，落實崗位職責，優(yōu)質高效完成項目部各項工作，制定XXXXX中層管理人員任免規(guī)定。現(xiàn)提交公司總經理辦會審議。 二、議案內容 XXXX中層管理人員任免規(guī)定1.項目部干部任免權限2.項目部干部職工薪酬待遇3.項目部中層管理人員任用程序 三、審議事項 提請總經理辦公會審議。附件：1.XXXXX中層管理人員任免規(guī)定2中層管理人員任用程序附件1：XXXXXX中層管理人員任免規(guī)定公司所屬項目部：為進一步加強公司所屬各項目部的管理工作，落實公司對項目部“強化務實”的工作要求，明確崗位安排，落實崗位職責，優(yōu)質高效完成項目部各項工作，制定XXXXX中層管理人員任免規(guī)定。一、項目部干部任免權限1、項目部領導成員的任免，由公司按照要求的干部任免程序辦理。2、項目部財務工作人員，由財務部按照相關規(guī)定安排任用。3、項目部中層管理人員的任免，由項目部按程序辦理，并報公司辦公室備案。項目部安排的人員任免，只確定工作崗位，不涉及級別檔次。二、項目部干部職工薪酬待遇1、項目部領導成員薪酬。項目部領導成員，及中層副職待遇以上人員的薪酬，由公司報人力資源部審批確定。2、項目部員工薪酬。方案1：項目部員工根據崗位，對照崗位工資標準對應表的薪資檔次套入。項目部可根據項目實際財務預算情況，適當調高或降低對應檔次，并將項目部員工崗位工資檔次報公司辦公室備案。方案2：項目部根據項目與公司簽定的經營業(yè)績考核責任書及項目實際財務預算情況，制訂項目部崗位工資標準對應表，項目部員工薪酬對照本項目崗位工資標準檔次套入 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并由公司人力資源業(yè)務部門負責解釋及修訂。對

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