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廠 規(guī) 1、嚴格遵守國家法律、法令及本廠制訂的各項規(guī)章制度。2、嚴禁打架、偷盜、煽動鬧事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚眾賭博等違法行為。一經發(fā)現(xiàn)，立即開除出廠，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。3、禁止一切針對公司的行為，任何集會、結社、游行、罷工等都是非法的，一經發(fā)現(xiàn)馬上取締，對煽動者、組織者送公安機關處理，其它參與者一律開除。4、愛護公物，公共設施。嚴禁在公司禁煙區(qū)吸煙，嚴禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑、雜物。5、嚴禁外來人員隨意進入廠區(qū)，入車間參觀一定要有主管級人員陪同，否則謝絕參觀。外來人員需在廠留宿時，被訪人一定要辦理留廠手續(xù)。6、攜帶物品出廠一律憑公司出具的外出放行條，任何人員出入廠區(qū)或攜帶物品出廠，必須主動給當班門衛(wèi)檢查，若拒絕檢查，一律不予放行。7、堅持“安全第一、預防為主、防消結合”的原則，禁止一切違反安全生產運營要求的行為，員工上班必須按要求穿著工衣、佩戴勞保用品，操作中嚴格遵守操作規(guī)程。8、不得非法攜帶違禁品、危險品進入公司；不得私自攜帶公物（包括受控文件資料）出公司。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)：人 事 管 理 制 度 一、人員申請 各部門因崗位空缺或生產發(fā)展需要招聘新人時，由部門主管填寫人員招聘申請表，交行政部審批。重要崗位人員的招聘，由行政部審核后，報總經理審批。二、員工招聘：1、員工的招聘工作由公司行政人事部門負責。2、所有應聘人員，必須持有身份證及其它相關證件與行政部聯(lián)系，如實填寫員工登記表。一般員工由行政部面試，部門主管或主管授權人確定；組長級以上人員由部門主管確認后，交總經理最后審批。三、入職程序 新進廠人員需交兩寸彩照三張，由行政部配發(fā)“三卡”（考勤卡、工作證、胸卡），同時進行崗前培訓，培訓期間不予計發(fā)工資。培訓合格的，由行政部安排住宿，并由行政部將新人帶到其所屬部門入職。四、試用期員工管理與考核規(guī)定1、試用期原則上為一至三個月。如在試用期內員工請假五天以上，生產工人請假三天以上，則試用期時間順延。特殊情況經總經理批準后，可縮短試用期。2、試用期員工，在試用期內，由部門及行政部進行跟蹤考核。不合格者，隨時辭退。3、試用期結束，試用員工要交一份工作小結給部門主管，部門主管根據試用員工試用期的表現(xiàn)填寫試用期員工考核表，連同工作小結一起上交公司行政部。符合公司要求的，正式錄用，反之不予錄用。4、試用員工上班未滿7天者，不計發(fā)工資，上班超過7天者，按實際天數(shù)計發(fā)工資。五、員工的調動 1、公司有權根據員工特長和工作需要調動工作。調動前各部門及個人可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何個人、部門不得以任何借口拒絕。部門應合理安排調動員工的工作。 2、員工跨部門調動經公司總經理批準后，由行政人事部門以文件形式通知各相關部門并做好檔案登記工作。六、員工的提拔 1、公司對于在工作中表現(xiàn)突出、能力強、有責任心的人員，予以提拔、升職。經 審核合格的人員，由總經理簽發(fā)任命書，即可上崗。2、 人員考核期一個月，上任初期，工資待遇暫不變，考核合格后，按新崗位工資待遇套級。 3、聘用期間表現(xiàn)不佳、能力欠佳、責任心不強的人員，予以解聘。4、任職和解聘必須做好交接工作。七、員工的辭工規(guī)定1、辭職必須提前申請：一般員工須提前15天，財務人員須提前25天，副經理級以上人員須提前1個月。2、員工辭職必須填寫辭職書，由部門主管批準后，交行政部審批。3、所有辭職人員必須辦理交接手續(xù)，由行政部審核并確認后，方可離職。4、特殊情況由總裁簽字確認。八、員工的辭退1、新員工試用期內不符合錄用條件者；因生產經營狀況改變需要裁減者；工作期間，非因工致傷、病、殘，經治療后不能擔任本職工作者；按員工守則規(guī)定需要辭退者，公司有權辭退。2、被辭退者應按規(guī)定辦好手續(xù)后，離開公司。九、員工的開除1、違反公司員工守則及有關規(guī)定應開除者，公司予以開除處理。2、員工被開除必須立即辦完移交手續(xù)離開公司。十、員工辭職、辭退、開除的工資結算1、因員工工作過失或不負責任而造成公司經濟損失的，必須賠償公司損失后，才能結算工資。2、遺失公司物品必須按價賠償后才能結算工資。3、所有員工辭職，不計發(fā)當月獎金，按其實際工作日計算工資，并退還押金，同時收回“三卡”（考勤卡、工作證、胸卡）和工衣，工衣根據布質、陳舊情況，按040元折價回收。 公司 二O一0年五月十五日簽 發(fā)： 培 訓 制 度一、為提高管理人員的管理水平，提高在職員工的基本素質和崗位技能，充分發(fā)揮潛力。本公司所有員工上崗前及在職過程中，根據工作需要進行有關培訓。二、培訓工作由行政部統(tǒng)籌策劃和指導，各部門主管應自覺配合培訓工作的展開。每次培訓，行政部都要記錄存檔。三、培訓工作須自始自終圍繞“光明精神”和“光明宗旨”進行，弘揚企業(yè)文化，激勵士氣，提高員工的主人翁思想和團隊精神。四、凡新聘人員一律由行政部對其進行員工手冊、崗位職責等的培訓和考核，務求使新聘人員認識到加入光明工作是造就自己、貢獻企業(yè)的一個機會。并使工人理解如何發(fā)揚光明團結、進取、務實、創(chuàng)新的工作精神。培訓不合格者不予錄用。五、教育培訓不只是以集體授課的方式進行，同時在部門工作中，上司要負責對下屬員工日常工作的教育培訓（業(yè)務知識、業(yè)務技能的教育、作業(yè)流程的教育、工作質量的教育、生產安全的教育等），并做好培訓記錄，交行政部存檔。六、員工培訓的類別：1、職前培訓：新進人員要接受崗前培訓，內容包括：公司簡介、職業(yè)道德及公司有關規(guī)章制度的講解；企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展前景講解，以及對員工的要求；環(huán)保法規(guī)、固廢知識、危險貨物運輸專業(yè)知識培訓講解；公司廠紀廠規(guī)、崗位職責、安全防火制度、消防知識講解；由其崗位負責人進行生產常識，技能要求，安全生產和操作等基本內容的培訓。2、在職員工的職業(yè)培訓：員工在工作中要不斷研究學習本職技能，各級主管應隨機施教，以求精進。內容為：崗位培訓教育；轉崗培訓教育。3、專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀員工或相應崗位員工到各職業(yè)培訓機構接受專業(yè)訓練或聘請專家到公司授課。4、對違反制度而受處罰的員工，由處罰執(zhí)行者對其過錯進行教育和訓導，各級管理人員都要按崗位職責對屬下進行日常訓練和輔導，并由行政部監(jiān)督和考察實施情況。七、培訓考核：為了保證培訓的效果，原則上所有培訓都必須經過考核。由各授課老師就教學內容編寫考題，交行政人事部門匯總成試卷，培訓結束時，所有參加培訓的員工必須參加考試。考試不合格的，試用人員予以辭退；轉崗員工不安排上崗，需重新接受培訓，考試再不合格，予以辭退。 公司 二OO三年四月十五日 簽 發(fā)： 考勤及休假管理制度 一、工作時間及假期1、員工正常工作時間為：上午8:00-12:00,下午1:30-6:00,如需調整工作時間,由行政人事部門另行通知.2、本公司工作日為星期一至星期六，員工每月例休假為星期天（星期天例休不用寫請假條）。1、 有薪假期包括：婚假三天；產假二十五天；喪假二天；人流假三天；探親假（廣州地區(qū)以外）省內二天，省外三天；法定假日不少于十天（元旦休假一天；春節(jié)休假按公司臨時通知天數(shù)；五一休假二天;國慶節(jié)休假二天.）。有薪假期可享受全薪工資。4、職工請假，三天內由部門經理（科長）審批；五天內由副總經理審批；超過五天的由總經理審批；部門副經理（副科長）以上干部休假均由主管領導加具意見后報總經理審批。5、有薪假期完畢后，必須到行政人事部門注銷，其中探親假要憑來回車票或相關憑據注銷；婚假憑結婚證注銷；產假、人流假需提供有關憑據注銷。6、各種假期原則上不得累計，只準一次使用。7、試用期員工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。二、考勤規(guī)定1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退。每遲到或早退三次以上，按曠工一天處理。2、上班遲到者，每次扣10元，每月遲到累計達三次的按曠工一天處理，如此類推；遲到超三十分鐘作曠工半天處理，早退作曠工一天處理；因特殊情況須提前下班，需書面向部門負責人或主管領導申請批準方可；弄虛作假者作曠工三天或以上的處理。3、員工上下班必須按時打卡，嚴禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；不得私自移動卡鐘、卡座、卡標；不得以任何理由私自帶走工卡。因工作漏打卡，部門經理以下的員工由部門經理簽卡，行政部門審核；部門經理以上（含部門經理）的員工，由行政部門簽卡。4、代打卡者一經發(fā)現(xiàn)，雙方每次各扣罰工資50元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日全天工資。5、星期天值班的員工，調休日應當為當周星期六；不能調休的員工，一般員工補助30元，副組長、組長級以下員工補助40元；組長級（不含組長級）以上員工無補助。6、凡星期一至星期六休假的，則按如下職別標準扣罰：副總經理 150元/天經理（副經理）科長（副科長） 100元/天組長（副組長） 50元/天職工 30元/天7、各部門指定一人作考勤員，行政部安排一人負責匯總全公司考勤記錄。考勤員要有責任心，不徇私情，堅持原則，實事求是地做好記錄，考勤員失職公司從嚴處理。下月3日前將上月考勤情況報行政部，8日前由行政部將考勤表于公告欄公布，公告期為二天，有關部門（人員）如有異議，可于公告期內向行政部提出，情況屬實予以修改，考勤表由行政部主管審核確認后，送財務科。8、因工負傷，可按工傷假考勤，工傷假期間工資待遇按工傷管理制度有關規(guī)定辦理。9、特殊工作需要加班由部門負責人或主管領導批準，報行政人事部門備案。加班工資每小時5元，業(yè)務、司機及其他班長級以上人員（含班長級）不計加班費，不再給予補休。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)： 人員及車輛出入制度為維護廠區(qū)安全，使出入廠區(qū)人員、車輛的管理規(guī)范化，特制定本制度。 一、本公司人員出入規(guī)定 1、部門經理（副經理）以上人員上班時間外出，自己填寫一張放行條，交門衛(wèi)登記.2、部門經理（副經理）以下人員上班時間外出辦事，必須開具由部門領導批準的“放行條”，門衛(wèi)方可放行.3、所有員工進入廠區(qū)，必須佩戴廠證。二、來訪人員出入規(guī)定：1、人員來訪時,門衛(wèi)先通知被訪人,被訪人同意后,應先填寫“來訪人員登記表”，由門衛(wèi)簽注入廠時間。外來人員出廠時，由門衛(wèi)簽注出廠時間。2、禁止來賓未經準許進入現(xiàn)場參觀.三、車輛出入規(guī)定1、所有車輛外出，必須開具經部門主管或以上領導審批的外出放行條，連同有財務人員和倉管員簽名的出倉單，交門衛(wèi)復核后，方可放行。門衛(wèi)要在出倉單右上角填寫送貨車輛的車牌號碼。2、所有車輛出廠前，必須自覺接受門衛(wèi)檢查（如是貨柜車箱的，一定要打開貨柜車門接受檢查），配合門衛(wèi)登記車輛離廠時的公里數(shù)。3、所有貨車回公司，進門前必須配合門衛(wèi)檢查，登記車輛回廠時的公里數(shù)。4、車輛進入廠區(qū)，必須減速慢行，如果發(fā)現(xiàn)車輛因速度過快而損毀公司花草樹木或其他財物，依公司獎罰制度有關規(guī)定辦理。 公司 二O一0年五月十四日簽 發(fā)： 飯?zhí)霉芾碇贫葹榧訌婏執(zhí)霉芾?，給公司員工營造一個良好的就餐環(huán)境，特制定如下制度。一、員工必須排隊打飯、打菜，任何人不得插隊。二、必須在公司內就餐，不得帶飯菜離開公司。三、員工非工作之需不得進入廚房。四、剩飯剩菜（骨頭）倒在指定的盆內，不得倒在臺面。六、員工須按時就餐，不得擅自提早打飯。如有特殊情況需提早用餐或推遲用餐的，應提前通知飯?zhí)妙A備或留飯。七、員工用餐時，必須遵守飯?zhí)弥刃?，講文明禮貌，不得搶座位，霸占凳子。八、用餐人員要愛惜公司財產，節(jié)約用水，不得亂動、私拿、損壞飯?zhí)梦锲贰＞?、用餐人員須講究個人衛(wèi)生，不得亂拿他人餐具。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)： 宿舍管理規(guī)定為使員工有一個安全、良好整潔的住宿環(huán)境，保障公司財產、生活有秩序地進行，特制定以下制度并執(zhí)行。 一、宿舍管理規(guī)定如下：1、宿舍區(qū)達到整齊統(tǒng)一、整潔衛(wèi)生，要求：床上用品（棉被、衣服、枕頭等）整齊疊放；床下除面盆、膠桶、鞋子，其它用袋子包裝，清除雜物；濕衣服晾在走廊上，干衣服收回疊放整齊；走道上要保持暢通，干凈衛(wèi)生。2、員工住宿安排由行政部負責，行政部指派門衛(wèi)兼管宿舍，不定時巡查宿舍情況，負責維持宿舍正常秩序。3、員工入住宿舍須事先向行政部申請，經行政部批準后，安排門衛(wèi)帶入指定的房間、床位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自調動床位。未經行政人事部門批準，任何人不得帶非本公司人員入住宿舍。員工搬離宿舍前，須到行政部辦理手續(xù)，鑰匙退回行政部。 4、住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，室內保持干凈、整潔。每天輪流打掃衛(wèi)生，禁止亂丟垃圾，個人物品擺放整齊，貴重物品妥善保管。不得在宿舍房間，走道上、沖涼房等地隨便扔擲雜物或隨地大小便。5、不得損壞宿舍區(qū)內任何設施（如涂畫、損壞墻壁、門窗、床架等）。6、宿舍不得發(fā)生不正當男女關系，晚上十一時后男女員工不可在異性宿舍逗留。7、非上班人員不準超過23:00歸宿。8、每天12:0013:30、22:007:00禁止在宿舍內喧嘩、大聲談笑、唱歌。9、注意安全用電，宿舍內禁止燒電爐、電水壺或使用明火。不得私自接駁電線、插座等，如有需要，向行政部申請，安排專職電工操作。10、住宿員工應講文明禮貌、團結友愛，互相關心，互相幫助，禁止打架斗毆行為。11、員工不得攜帶公司物品和易燃、易爆物品進入宿舍，宿舍禁止偷竊、嫖娼、賭博及其他違法活動。12、所有公司經營的一切產品嚴禁帶出廠外（包括宿舍），違者作偷竊財物處理。二、宿舍探訪制度 1、前來我廠探訪者必須遵守我廠規(guī)章制度，服從門衛(wèi)管理。 2、上班時間謝絕探訪。 3、探訪者必須在門衛(wèi)處辦好登記手續(xù)，經人事行政部批準由被訪者親自帶入，不得擅自進入廠區(qū)或生活區(qū)。 4、探訪者將探訪人的身份證連同本人廠證到門衛(wèi)處登記方可進入。 5、被探訪者應在公司規(guī)定時間內離開公司，否則公司將按規(guī)定給予以處罰。 6、凡被公司開除人員拒絕進廠探訪。 7、探訪時間：12:00 13:30 17:30 22:00 公司 二OO三年四月十五日 簽 發(fā)：勞保及辦公用品管理規(guī)定為了做到合理使用勞保及辦公用品，特作如下規(guī)定：一、勞保用品：1、勞保用品的種類（不含工作服）： 耐油手套 棉紗手套 水鞋 棉紗口罩 防毒口罩 眼鏡 雨衣 工業(yè)手套 毛巾 其他勞保用品2、勞保用品用量規(guī)定：洗桶車間員工：每人每月4對耐油手套；每季1雙水鞋；半年1件雨衣；每月毛巾共35條；噴漆員工每月20個棉紗口罩；半年1副眼鏡；每人1個防毒口罩，長期使用，定期更換活性碳，離職時退回公司. 分揀操作員工：每人每月2對耐油手套；5個棉紗口罩；2對棉紗手套；半年1副眼鏡；一年1件雨衣；每人1個防毒口罩，長期使用，定期更換活性碳，離職時退回公司。倉庫跟車操作員工：每人每月3對耐油手套；2個棉紗口罩；半年1件雨衣；半年1副眼鏡；一年1雙水鞋；每人1個防毒口罩，長期使用，定期更換活性碳，離職時退回公司。油品分類操作工：每人每月3對耐油手套；4個棉紗口罩；半年1件雨衣；半年1副眼鏡；一年1雙水鞋。調合車間操作工：每人每月3對耐油手套；1對棉紗手套；半年1副眼鏡；一年1件雨衣；車間每月綿紗碎布10kg?；ふ麴s車間：每人每月3對耐油手套；半年1副眼鏡；一年1件雨衣?；炇胰藛T、污水操作員：每人每月2對工業(yè)手套，毛巾2條。電工、維修工、鍋爐工：每人每月2對耐油手套。其他人員（含司機、倉管員、財會人員）根據工作需要，臨時需要使用勞保用品，由行政部酌情辦理。3、勞保用品的發(fā)放原則： 領用時間：每月1日、16日，遇節(jié)假日往后順延一天。 從第二次發(fā)放起，一律以舊換新。各車間組長負責領用、發(fā)放本組員工所需勞保用品，領用勞保用品必須在行政部簽名登記。二、辦公用品領用原則：1、辦公用品只限于辦公室人員、業(yè)務人員、司機、各車間組長、技術工等人員使用，領用辦公用品必須到行政部簽名登記。2、從第二次發(fā)放時，一律以舊換新（“消耗品”除外）。3、非低值易耗品，員工離職時必須退回公司。三、勞保及辦公用品發(fā)放具體時間定為：上午7:308:30，下午1:302:30，除特殊原因，其他時間不予受理。四、行政部每月匯總統(tǒng)計各部門勞保及辦公用品使用情況，交財務科核算各部門費用。五、所有員工必須按“安全生產管理制度”規(guī)定佩戴勞保用品，違者按“獎懲制度”處理。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)： 福 利 制 度 1、有薪事假：凡公司正式職工可享受有薪事假?；榧偃?；產假二十五天；喪假二天；人流假三天；探親假省內二天，省外三天。具體參照公司“休假管理制度“規(guī)定。2、法定假日：除短期臨時工外，公司員工均可享受法定有薪假日。元旦休假一天；五 一休假二天；國慶休假二天；春節(jié)休假按公司臨時通知天數(shù)；或按公司屆時通知的具體假日天數(shù)計算。3、公休日：凡月薪員工，每月均可享受星期天的公休日有薪假期。4、節(jié)日慰問金或慰問品：除短期臨時工外，根據公司經營情況，酌情考慮在節(jié)假日（如三八婦女節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放慰問品或慰問金。5、年度旅游：根據每年的效益情況，公司考慮安排合同制正式工每年一次旅游。6、勞動保險：公司依照勞動法規(guī)定，給合同制正式工購買社會勞動保險。7、工傷津貼：公司購買工傷保險，除短期臨時工外，員工均可依照公司“工傷管理制度”規(guī)定享受有關工傷待遇。8、提供住宿：除計件工及短期臨時工外，公司給員工提供住宿，每月收取住宿費30元50元。9、伙食津貼：公司給員工提供午餐、晚餐，除短期臨時工外，每人每餐補貼1.3元。根據員工的需要，每星期三次供應涼茶或糖水。10、高溫補貼：7、8、9三個月，除短期臨時工外，公司根據崗位性質不同，按兩個標準發(fā)放高溫費：室內50元/每人每月，室外80元/每人每月。室內、室外工作崗位的界定，參照二00二年八月二十四日頒發(fā)的關于發(fā)放員工高溫費補貼的規(guī)定執(zhí)行。11、手機補貼：根據工作崗位需要，酌情發(fā)放每月手機補貼（具體金額由部門申請，董事長審批后生效。）。12、季度/年度獎：除短期臨時工外，根據公司的效益情況，酌情發(fā)放員工季度/年度獎金。13、工衣：門衛(wèi)的工衣由公司免費提供，除短期臨時工外的其他員工，公司免費給每人提供一套工衣。14、培訓：根據發(fā)展需要，公司不定期聘請專家到公司進行相關培訓，在公司工作三年以上的正式工人，公司組織到國內專業(yè)培訓機構或國外參觀學習。15、其他福利：部門申請，公司根據實際需要提供。16、各崗位福利具體情況見附頁“光明公司員工工種、工資類別及相關福利一覽表”。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)： 工 傷 管 理 制 度 目的：由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。上班時間內在工作過程中發(fā)生受傷。上下班時間按正常所經路線在上下班途中，發(fā)生非本人責任交通事故或其他意外事故。2、 參照四川省社會工傷保險條例第八條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。經人民法院依法判決認定為犯罪行為。在執(zhí)行本單位安排的生產工作任務中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經搶救后沒有死亡或經搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。二、工傷事故上報處理程序：1、 若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據傷者情況處理：輕微者，在公司內急救包扎；嚴重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往鎮(zhèn)級以上（含鎮(zhèn)級）醫(yī)院急救。2、 工傷事故發(fā)生后24小時內，部門要寫出事故詳細經過報行政部確認是否屬工傷,行政部初審，董事長核準，屬工傷的，按工傷處理。3、 若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告總經理或安全領導小組負責人。在24小時內由安全生產領導小組負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。 三、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按原工資標準計算。 4、 員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：全部醫(yī)療費由肇事者承擔，經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)： 安全生產管理制度為確保公司生產運營的正常運作、保障員工人身和企業(yè)財產的安全，特制定本制度。一、總則第一條 公司屬下各部門、各分公司均由公司任命防火安全責任人，負責該部門的防火安全管理工作。第二條 安全管理實行“誰主管、誰負責”的原則，堅持“安全第一、預防為主、防消結合”的方針，健全逐級崗位防火安全責任制，各級主管、員工對本部門、本崗位的安全工作負直接責任。第三條 堅持做好防火安全工作，員工應樹立防火意識及掌握基本的防火和火警應變知識，熟記火災電話“119”。第四條 建立健全防火安全反違章體系，嚴格遵守、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。組織人員定期對重點部位進行防火防爆檢查，防止儲罐跑油（料）、防中毒窒息、預防靜電危害、定期檢查電氣線路設備、防止漏電、短路起火及觸電事故，定期維修保養(yǎng)車輛，確保車況良好。第五條 嚴格用火審批制度，執(zhí)行“三不動火”，即未經總公司安全責任人批準不準動火，沒有防火措施不準動火，沒有監(jiān)火人不準動火，做到安全用火。第六條 各級主管對本職范圍內發(fā)生的事故要及時報告和處理，對事故處理堅持“三不放過”原則（未查清原因不放過、未吸取事故教訓不放過、未制定整改措施不放過），注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責任，采取防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門執(zhí)行。第七條 消防器材、設備、設施要專人管理，科學定點設置、定期檢查維護更新、保證齊全好用。第八條 廠區(qū)、油庫區(qū)、油站、車間要設立禁煙、禁火、危險禁區(qū)等標志及警示牌，嚴禁亂丟煙頭和使用火種，嚴禁閑雜人員進入廠區(qū)、油庫區(qū)、油站、車間。進入人員必須關閉手機。 第九條 保持消防通道暢通，嚴禁任何人將貨物或工具阻塞防火通道、上落樓梯及廠內外通道。第十條 嚴禁將油污、油泥、廢油倒入下水道排放，要收集好放到指定地點，并妥善處理。裝卸油時要有專人負責，司機不得離開現(xiàn)場，接好地線，遇雷雨停止作業(yè)。杜絕儲油罐容器溢油，對在裝卸油品操作中發(fā)生的跑、冒、滴、漏、溢油，必須及時清除處理。二、危險廢物裝卸、運輸、貯存、處理、處置過程中的安全規(guī)定：第一條 危險廢物必須按技術人員的指導收集、貯存、運輸、處理，遵守國家有關危險貨物運輸管理的規(guī)定。禁止將危險廢物與旅客在同一運輸工具上載運。第二條 收集、貯存、運輸、處置危險廢物的場所、設施、設備和容器、包裝物及其他物品轉作他時，必須經過消除污染的處理，方可使用。第三條 運輸裝卸化學危險品，須輕拿輕放，防止撞擊，拖拉和傾倒。運輸過程中不得飲酒、吸煙、吃東西。操作人員應根據不同物質的危險特征，分別穿戴相應合適的防護用品。第四條 運輸危險廢物，必須采取防止污染環(huán)境的措施。做好防揚散、防流失、防滲漏或者其他防止污染環(huán)境的措施。不得在運輸過程中沿途丟棄、遺撒危險廢物。第五條 對收集、貯存、運輸、處置固體廢物的設施、設備和場所、應當加強管理和維護，保證其正常運行和使用。第六條 對危險廢物的容器和包裝物以及收集、貯存、運輸、處置危險廢物的設施、場所，必須設置危險廢物識別標志。三、車間、倉庫生產運作中的安全要求第一條 對所有員工必須進行安全教育和操作規(guī)程教育，使其熟悉相關工作操作規(guī)程，嚴格按“安全操作規(guī)程”進行操作，懂得預防火災措施和撲救火災的方法，熟悉消防器材擺放位置，會使用消防器材、會報警、會撲救初期火災、會自我保護。第二條 員工生產時間要集中精神，不能東張西望或邊工作邊談笑，避免發(fā)生意外。若因員工工作失職發(fā)生事故，當事人負全責或部份責任。 第三條 所有機器必須由專人操作，嚴禁其它無關人員接近或隨便啟動。操作機器的人嚴格遵守人離機停的規(guī)定，下班及發(fā)生停電時應切斷電源開關。 第四條 特種作業(yè)人員，如電焊、氣焊割、電氣、壓力容器操作、機動車輛駕駛員等，必須持證上崗。第五條 采用新工藝、新技術、新設備或新產品投產前各主管部門要編寫出新的安全操作規(guī)程，對崗位和有關人員進行專門教育，經考試合格后才能安排上崗。第六條 上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、帶鐵釘?shù)男胗蛶靺^(qū)、油站、車間。根據崗位需要，上崗前按規(guī)定穿戴好必要的防護用品。第七條 在上班前、工作中不準喝酒。生產崗位不準光足、赤背、睡崗、串崗、離崗和干與生產無關的事。正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產。第八條 各班組長每天班前、班后要對本崗位范圍進行安全自查、填寫記錄，建立安全生產值班制度。車間要做好交接班工作，做好記錄，防止工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，導致事故發(fā)生，做到24小時有人管生產、管安全。四、駕駛員安全要求第一條 駕駛員必須嚴格遵守、執(zhí)行交通規(guī)則和公司制定的車輛管理規(guī)定及司機管理規(guī)定，安全駕車，不超速、不搶道，不開斗氣車。第二條 駕駛員必須認真做好車輛維修保養(yǎng)工作，確門衛(wèi)全行駛。出車前先檢查汽車的燈光系統(tǒng)和燃油、潤滑油、冷卻水、輪胎、嗽叭等各部件是否正?；虺渥?，如有問題要及時修復或補充才出車，嚴禁汽車帶“病”行駛。五、對違反上述安全生產制度，造成事故的人員，按“獎懲制度”有關規(guī)定處理。 公司 二OO三年四月十五日簽 發(fā)： 獎 懲 制 度一、總則1、為增強員工的企業(yè)主人翁責任感，維護正常生產和工作秩序，提高員工隊伍素質，增強企業(yè)活力，特制定本制度。2、堅持思想工作同經濟手段、行政措施相結合的原則，精神鼓勵和物質鼓勵相結合；思想教育和經濟處罰相結合。3、處理程序：員工符合獎勵的條款或違反懲罰的條款時，由部門或有獎懲權的單位填寫“獎懲意見書”，經行政部審查，呈公司總經理審批后，由行政部執(zhí)行。材料由行政部備案。二、獎勵1、有下列表現(xiàn)者，根據其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵20200元：（1）拾金（物）不昧者；（2）發(fā)現(xiàn)并制止偷竊及其他舉報壞人壞事者；（3）增收節(jié)支，節(jié)約大量公司物資（費用）者；（4）其他先進行為或事跡者。2、有下列表現(xiàn)者，根據其貢獻的大小予以獎勵500元以上：（1）在提高企業(yè)管理、改進工藝流程、革新技術、節(jié)約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績，創(chuàng)造經濟效益達10000元以上；（2）敢于同壞人壞事作斗爭，認真執(zhí)行并維護廠規(guī)廠紀、維護本企業(yè)正常的生產和工作秩序、維護治安有顯著成績者；（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生的，挽救公司損失5000元以上者；（4）遇有意外事故或重大災害奮不顧身搶救傷者和保護公司財產安全者；（5）其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。三、懲罰1、違反以下條款者，每次罰款10200元：（1）遲到、早退、曠工、外出不開放行條、委托他人代打卡，或不按規(guī)定簽卡者；（2）上班時間不按規(guī)定穿著工作服、不佩戴安全防護用品、不佩戴工作證或穿拖鞋上班者；（3）上班時間看與工作內容無關的書籍、報刊、雜志或干其他私活者； （4）不按規(guī)定停放單車、摩托車者；（5）上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；（6）上班時間未經部門領導批準擅自接見親友者；（7）亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環(huán)境清潔行為者；（8）在工作場所打撲克、下棋或進行其他娛樂活動者；（9）上班時間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領導或行政人員勸告者；（10）未經行政部允許，當班門衛(wèi)擅自讓無關人員進入公司，追究門衛(wèi)和被訪人責任；門衛(wèi)不按規(guī)定進行來訪登記或不按規(guī)定進行公司車輛、人員進出入廠登記，追究門衛(wèi)責任。（11）非工作之需，擅自進入與自己工作無關的場所者；（12）違反“人員及車輛出入制度”、“宿舍管理規(guī)定”、“飯?zhí)霉芾碇贫取?，尚未造成損失者；（13）領導干部包庇下屬違規(guī)者，追究領導責任； （14）在禁煙場所吸煙，未造成事故者；（15）未經主管部門領導核準帶著親友或來賓參觀公司有關場所者；（16）非上班時間，參與賭博活動者；（17）工作中酗酒導致