(MS1114)工資核算及福利管理規(guī)定A0.doc

文件類別工資核算及福利管理規(guī)定文件編號版本版次頁次管理辦法PER-MS054A05/5版本版次修訂日期修訂內(nèi)容修訂人A02010-3-17新制訂趙瓊?cè)A文控中心印章發(fā)行控制印章會審部門電子廠模具廠西普電子廠管理一部管理二部總經(jīng)辦簽名分發(fā)單位電子廠 模具廠 西普電子廠 管理一部 管理二部 總經(jīng)辦生效日期2010年03月31日制訂審核批準制訂日期2010年03月17日制訂單位人事行政部1 目的：使公司各級員工的工資結(jié)算、扣款規(guī)范化。2 適用范圍：西可（河源）公司全體員工。3 定義：無4 職責：4.1 總經(jīng)理: 工資的核準權(quán)。4.2 人事部門: 決定并審核員工工資標準；工資結(jié)算。5 程序內(nèi)容：5.1 薪資核算5.1.1 本公司嚴格執(zhí)行國家勞動法規(guī)有關(guān)薪資政策及薪資核算方面的規(guī)定，員工工資不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。5.1.2 本公司實行5天8小時工作制；正班8小時之外時間上班算加班，加班費按國家勞動法規(guī)執(zhí)行。5.1.3 工資結(jié)算采用計時和計件工資制兩種。5.1.4 工資結(jié)構(gòu)： 工資總額 = 基本工資 +加班工資 + 獎金 + 補貼或津貼實發(fā)工資 =工資總額 - 社保費個人所得稅- 扣除項A. 基本工資：主要依員工所屬崗位、職位制定，屬于固定工資。B. 加班工資：平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班分別按為基本工資的1.5倍、2倍、3倍計算。C. 獎金：包括全勤獎、級別獎、文明獎、績效獎；D. 補貼或津貼：包括夜班津貼、特殊崗位津貼。E. 社保費：公司為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險、失業(yè)保險；員工個人每月繳納的養(yǎng)老保險費用從工資中扣除，扣繳比例按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。F. 扣除項：住宿費、伙食費、其他扣款。5.1.5 計算方式：加班工資：平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班分別按為基本工資的1.5倍、2倍、3倍計算。A. 加班工資=小時工資率（元/小時）加班時間（小時）倍數(shù)B. 小時工資率 = 基本工資21.75（天）8（小時）C. 加班工資分人員類別計算。5.1.6 工資發(fā)放規(guī)定：a) 每月15日發(fā)放上月工資，工資以轉(zhuǎn)賬方式支付，并發(fā)放工資條給員工留存。b) 員工工資以每月人事部門下發(fā)給各部門簽核回收的【考勤匯總表】為依據(jù)計算。c) 工資單詳細列明薪酬及福利的構(gòu)成，并確保員工明了。工 資 單部門工號姓名職稱基本工資平時加班資率周末加班資率工作 天數(shù)平時加班小時周末加班小時請假時間實際工資平時加班費周末加班費績效獎金全勤獎總和補伙食費補夜宵補助稅前工資養(yǎng)老保險個人所得稅扣伙食費扣住宿費扣水電費其它扣款扣借支實得工資5.1.7 工資保密規(guī)定本公司禁止任何人員以各種理由在公共場所私自議論自己及他人的工資，有疑問可直接找人事部部門咨詢。5.2 福利5.2.1 生活福利：A. 免費提供飲用水、照明用電；B. 免費提供適度的沖涼水、空調(diào)用電；C. 提供娛樂場地和娛樂設施，公司配有電視室、網(wǎng)球場、塑膠籃球場、羽毛球場、綜合娛樂廳、間、網(wǎng)吧、醫(yī)務室、小賣部等；D. 免費提供保健用品：正紅花油、止痛膏、感冒藥、酒精、生理鹽水、止血貼、紗布及勞動保護用品等。E. 免費接送集中租住在外的員工上、下班。 5.2.2 獎金：A. 制訂各種獎勵制度，對有優(yōu)良表現(xiàn)之員工進行記功、加薪、晉升等獎勵。B. 優(yōu)秀員工獎金：每年年底，工廠將根據(jù)個人工作表現(xiàn)給評選優(yōu)秀員工給予適當?shù)莫剟?。C. 長期在職人員激勵獎：每年年底，公司將視經(jīng)濟效益情況，給予任職3個月以上的在職員工一定的獎勵。5.2.3 津貼與補助A. 津貼：公司給予上夜班的員工每晚5元的夜班津貼；B. 特殊工種津貼C. 補助：公司給予上夜班的員工每晚3元的夜宵補助。5.2.4 社會福利A. 社會保險：員工享有工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。B. 員工因工負傷、患職業(yè)病死亡, 可按本省、市社會工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。5.2.5 假期待遇：享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。各種假期待遇詳見下表：類別適用對象項 目假期附加工資法定節(jié)假日全 體 員 工元旦1天企業(yè)按基本工資標準支付春節(jié)3天國際勞動節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天年休假滿1年未滿10年者5天本企業(yè)工齡滿10年未滿20年者10天滿20年以上者15天婚假婚假3天晚婚假13天喪假喪假3天產(chǎn)假女員工90天合法生育，難產(chǎn)加15，多胎每多1胎加15天陪產(chǎn)假男員工1天流產(chǎn)假