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企業(yè)進京備案管理制度 一、在京管理工作體系（一）公司性質(zhì)有限責(zé)任制（二）公司組織形式公司擬采取直線制的組織形式，如圖所示在京公司組織結(jié)構(gòu)圖（三）管理機構(gòu)職責(zé)明確（一）項目經(jīng)理負責(zé)牽頭本項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對項目勞務(wù)管理工作負總責(zé)，組織召開“項目勞務(wù)管理工作例會”。 負責(zé)組織對進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。 監(jiān)督檢查勞動力管理員工作。 定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場臨時派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認、結(jié)算工作。 主動協(xié)商解決勞務(wù)費結(jié)算支付糾紛。 積極配合市區(qū)建委對本項目勞務(wù)管理的監(jiān)督常州*建材科技有限公司常州*建材科技有限公司北京辦事處技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量安全管理部勞務(wù)合同經(jīng)營管理財務(wù)管理部綜合管理部用工管理部檢查檢查工作。 （二）項目部對項目合同進行評審、交底。 進行項目成本預(yù)測、編制勞力、機械設(shè)備、資金周材計劃并負責(zé)組織落實。 編制施工組織設(shè)計，針對質(zhì)量通病制定預(yù)防措施。 及時掌握項目施工過程中管理動態(tài)，對影響項目目標實現(xiàn)的細節(jié)及時采取措施。 及時完成項目決算審計，及項目經(jīng)營成果評估。 組織各職能人員對項目管理過程進行總結(jié)。 （三）用工管理部認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項目所在地區(qū)建委的各項規(guī)定；在本項目開展各項勞動力管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。 做好勞務(wù)作業(yè)人員進場前依法簽訂勞動合同工作，并留存勞動合同原件一份備查。 具體組織進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?定期更新作業(yè)人員花明冊，并在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。 對勞務(wù)作業(yè)人員考勤記錄及核實，定期核實人員工資發(fā)放情況，并將工資發(fā)放記錄留存?zhèn)洳椤?負責(zé)組織“項目勞務(wù)管理工作例會”，負責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并留存?zhèn)洳椤?1、勞動合同管理職責(zé)1.1掌握員工的勞動關(guān)系，按規(guī)定簽訂勞動合同。 1.2定期清理勞動合同，及時準確反應(yīng)員工勞動關(guān)系狀態(tài)，并辦理相應(yīng)關(guān)系。 1.3負責(zé)勞務(wù)工規(guī)范用工的推進工作，提出相應(yīng)管理方案，并組織實施和檢查。 1.4負責(zé)和員工簽訂勞動合同，在合同期限屆滿30日，應(yīng)將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。 未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標準，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。 2、普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)2.1負責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)工作。 具體負責(zé)監(jiān)督個施工隊組織所屬人員參加培訓(xùn)、考核，并留存全部書面培訓(xùn)記錄材料備查。 2.2負責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容。 培訓(xùn)內(nèi)容 1、學(xué)一本書（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材）； 2、看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識）； 3、考一張試卷（普法維權(quán)知識試卷）。 具體負責(zé)監(jiān)督各施工隊組織普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容。 監(jiān)督培訓(xùn)內(nèi)容符合“學(xué)一本書、看一張光盤、考一張試卷”要求；監(jiān)督作業(yè)工人參加普法維權(quán)培訓(xùn)全過程。 2.3負責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)實施步驟。 具體負責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)實施步驟。 監(jiān)督各施工隊普法維權(quán)培訓(xùn)全過程符合實施步驟。 2.4負責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)考核。 具體負責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)考核。 監(jiān)督各施工隊普法維權(quán)培訓(xùn)考核過程及結(jié)果。 保證普法維權(quán)培訓(xùn)率達100%，考核合格率達100%。 3、考勤記錄及核實職責(zé)3.1負責(zé)指導(dǎo)各項目部做好考勤記錄表，3.2負責(zé)每月20號收取各項目部的考勤記錄表；3.3負責(zé)根據(jù)進離場表、月施工花名冊及工地施工實際情況核查各項目部月考勤記錄表，做到規(guī)范、標堆、準確；3.4負責(zé)將月考勤表裝訂成冊，形成考勤檔親，以便查詢；3.5負責(zé)每年一月十號作出上年度的年度考勤分析上報董事會。 4、工資發(fā)放記錄留存及核實的職責(zé):4.1負責(zé)細化勞動工資管理制度，加強監(jiān)督、檢查；4.2負責(zé)指導(dǎo)、配合項目部做好工資發(fā)放表；4.3負責(zé)收取項目部工資發(fā)放表，建立好資發(fā)放臺帳，留檔備查；4.4負責(zé)根據(jù)進離場表、月花名冊、考勤記錄以及工地實際情況核查各項目部工資發(fā)放情況；4.5負責(zé)協(xié)助公司其他部門做好各項上報內(nèi)容。 勞務(wù)合同管理部合同簽訂工作并留存原件一份備查。 在合同批準生效后監(jiān)督執(zhí)行情況，審核勞務(wù)企業(yè)報送的履約信息。 定期要求勞務(wù)企業(yè)勞動力管理員提交真實、有效的人員變更情況月報表、工資發(fā)放表、考勤表及新進場勞務(wù)人員的勞動合同，并在項目部備案。 與勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)力管理員密切配合勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月交相關(guān)工作開展情況提交用工管理部，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。 4.5.1負責(zé)根據(jù)勞務(wù)合同管理辦法指導(dǎo)各項目部簽訂勞務(wù)分包合同；4.5.2負責(zé)配合施工生產(chǎn)部門檢查項目部勞務(wù)分包合同履約情況；4.5.3負責(zé)配合辦公室做好勞務(wù)分包合同存檔備查；4.5.4負責(zé)每月20號上報合同履約情況。 四、技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)貫徹落實各項有關(guān)工程建設(shè)的質(zhì)量技術(shù)的政策、法規(guī)、標準、規(guī)程、制度等。 制定公司管理系統(tǒng)、反事故措施，組織解決重大技術(shù)問題。 定期組織召開建筑質(zhì)量技術(shù)工作會議，組織開展技術(shù)交流與培訓(xùn)、新技術(shù)的開發(fā)與推廣應(yīng)用。 質(zhì)量安全管理部經(jīng)常組織開展安全生產(chǎn)大檢查，制定、修改安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行情況，參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計和工程驗收工作。 五、合同經(jīng)營管理部參與工程招、投標工作，編制送達投標書。 根據(jù)施工圖編制施工概、預(yù)算，施工主要機具、設(shè)備、材料數(shù)量、并提出產(chǎn)值計劃。 簽訂各項工程承包、發(fā)包及增補類合同文書，并在合同批準生效后監(jiān)督其執(zhí)行情況。 配合有關(guān)部門增補洽商事宜。 對經(jīng)營文件、臺帳單據(jù)及原始資料的歸檔管理。 竣工后，負責(zé)與建設(shè)單位、審計單位決算審核工作。 在公司領(lǐng)導(dǎo)下探索新的經(jīng)營渠道、經(jīng)營機制和發(fā)展新的經(jīng)營理念，努力拓展建筑市場。 六、財務(wù)管理部負責(zé)公司財務(wù)工作。 編制公司各項財務(wù)收支計劃；審核各項資金的使用和費用開支；收回欠款，清理催收應(yīng)收款項；辦理日?，F(xiàn)金支付、費用報銷、稅收交納、銀行票據(jù)結(jié)算，每個財政年度末向總經(jīng)理匯報本年財務(wù)情況并規(guī)劃下年財務(wù)計劃。 綜合管理部負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。 做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門相互配合。 綜合協(xié)調(diào)工作。 負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。 常州*建材科技有限公司擁有一流管理團隊，精通專業(yè)知識，并在建筑工程、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源等各種崗位上具有豐富經(jīng)驗和先進管理理念。 二、企業(yè)合同管理制度（一）總則 1、為規(guī)范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的損失，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合福建元洪/融僑（福建）房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱為公司）實際情況，特制訂本辦法。 2、本辦法所稱合同是指公司與其他法人、其他組織、個人之間簽訂的經(jīng)濟合同、技術(shù)合同。 勞動合同另行規(guī)定。 3、本辦法適用于公司及所屬子公司。 4、合同管理實行分級管理原則和歸口管理原則，并實行承辦人制度、審核會簽制度和重大合同專題會審制度。 （二）合同管理部門及職責(zé) 1、公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室；公司所屬職能部門負責(zé)本部門分工范圍內(nèi)的合同管理工作。 合同歸口管理部門對合同管理工作進行規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 2、合同管理工作的主要內(nèi)容包括2.1建立健全公司合同管理制度；2.2保管公司的法定代表人身份證明書、法定代表人授權(quán)委托書；2.3監(jiān)督公司的合同依法、依程序簽訂；2.4建立合同檔案，對合同進行登錄、統(tǒng)計、保管及例行報表；2.5監(jiān)督檢查合同的履行；2.6其他合同管理工作。 3、每件合同須由公司總經(jīng)理或公司所屬職能部門確定一主要承辦人（以下稱為承辦人）。 承辦人可以是業(yè)務(wù)人員或法律工作人員，但不得是社會臨時性借、聘人員。 承辦人須依法律、法規(guī)及本辦法進行工作。 承辦人應(yīng)對自簽約起至合同履行完畢全過程負責(zé)，期間出現(xiàn)的任何與合同有關(guān)的問題須及時與有關(guān)部門進行協(xié)商，并以承辦人為主進行解決。 4、合同的審查與簽訂在合同簽前承辦人應(yīng)對合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進行了解和審查4.1主體資格合法具有經(jīng)年檢的營業(yè)執(zhí)照，其核載的內(nèi)容與實際相符；4.2欲簽合同標的應(yīng)符合當(dāng)事人經(jīng)營范圍，涉及專營許可的，應(yīng)具備相應(yīng)的許可、等級、資質(zhì)證書；4.3由代理人代簽合同的，應(yīng)出具真實、有效的法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、代理人身份證明；4.4具有相應(yīng)的履約能力具有支付能力或生產(chǎn)能力或運輸能力等。 必要時應(yīng)要求其出具資產(chǎn)負債表、資金證明、注冊會計師簽署的驗資報告等相關(guān)文件；4.5具有履約信用過去三年重合同、守信用，現(xiàn)時未涉及重大經(jīng)濟糾紛或重大經(jīng)濟犯罪案件。 合同承辦人應(yīng)根據(jù)審查結(jié)果在請示單上注明自己的審查意見。 合同對方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有問題的，不應(yīng)與其簽訂合同；必須簽訂合同時，應(yīng)要求其提供合法、真實、有效的擔(dān)保。 其中，以保證形式作出的擔(dān)保，其擔(dān)保人必須是具有代償能力的獨立經(jīng)濟實體，并應(yīng)對擔(dān)保人適用前款規(guī)定進行審查。 上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件，其文本為復(fù)印本時，須加注“與原件核對無誤”字樣，并由核對人簽字。 5、凡公司所屬職能部門認為重要的或標的額較大的合同談判，應(yīng)有公司法律顧問和經(jīng)濟技術(shù)等專業(yè)人員參加。 6、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面形式。 凡國家、行業(yè)或公司有標準或示范文本的，應(yīng)當(dāng)適用。 當(dāng)事人協(xié)商一致的修改、補充合同的文書、電報、電傳、圖表等是合同的組成部分。 計劃單、調(diào)撥單、任務(wù)單、預(yù)算單等一類文件可以作為合同的組成部分，但不得以其替代合同。 7、合同的起草應(yīng)由己方或以己方為主承擔(dān)，語言應(yīng)嚴謹、簡練、準確。 合同中的術(shù)語、特有詞匯、重要概念應(yīng)設(shè)?？罱忉?。 合同中涉及數(shù)字、日期時須注明是否包含本數(shù)。 公司常用的合同，由公司法律顧問擬訂示范合同文本，公司各職能部門據(jù)此起草合同。 凡合同標的在人民幣壹佰萬元以上的重大合同，力爭由己方起草。 8、合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容8.1合同各方的法定名稱、地址、郵政編碼、電話，法定代表人姓名、職務(wù)，代理人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；8.2簽約的目的和依據(jù)；8.3標的；8.4數(shù)量和質(zhì)量，包括檢測標準和方式8.5價款或酬金，包括支付方式；8.6履行的地點、期限和方式；8.7爭議解決方式；8.8違約責(zé)任；8.9變更或解除條件；8.10根據(jù)法律或合同性質(zhì)必須具備的條款或雙方當(dāng)事人共同認為必須明確的條款；8.11正副本份數(shù)、存放地點；8.12生效的時間和條件；8.13約定的聯(lián)系方式；8.14附件名稱；8.15簽約的地點、日期；8.16簽約各方開戶銀行及賬號；8.17簽約各方公章或合同專用章；8.18法定代表人或代理人簽章。 涉外合同的內(nèi)容按照有關(guān)法律規(guī)定確立。 9、法定代表人授權(quán)委托代理人簽訂合同時，必須簽署授權(quán)委托書。 授權(quán)委托書必須明確委托許可權(quán)和期限，禁止使用“全權(quán)代理”一類的文字。 涉及下列合同時，須每次單獨一次性特別授權(quán)9.1擔(dān)保合同；9.2資產(chǎn)抵押、租賃、轉(zhuǎn)讓、出售、收購合同；9.3投資合同、股東協(xié)議、出資協(xié)議；9.4企業(yè)合并、兼并、聯(lián)營合同；9.5需要授權(quán)的其他合同； 10、合同簽訂之前，承辦人應(yīng)將請示單、合同草案及與合同有關(guān)的證明材料提請業(yè)務(wù)部門簽署意見后，報總經(jīng)理室審核。 總經(jīng)理室在審核合同草案時，可根據(jù)需要，在請示單上要求有關(guān)業(yè)務(wù)部門、審計部門、財務(wù)部門出具審核意見，或要求承辦人提供與合同有關(guān)的補充證明材料。 總經(jīng)理室以及總經(jīng)理室在請示單上要求出具審核意見的各部門應(yīng)在請示單上對合同出具審核意見。 意見必須有有關(guān)審核部門負責(zé)人及具體審核人員的簽章。 對不具備各審核部門審核意見的合同草案，總經(jīng)理可拒絕簽署。 審核意見應(yīng)明確、具體，禁止使用“原則同意”、“基本可行”等模糊性語言，一旦使用，視為對合同草案的否定。 11、業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門對合同審核的內(nèi)容宜包括11.1合同的經(jīng)濟性 （1）市場需求情況屬實； （2）市場需求預(yù)測可靠、合理； （3）投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟、準確。 11.2合同的技術(shù)性 （1）工程技術(shù)依據(jù)真實、可靠； （2）技術(shù)措施完備、可行； （3）技術(shù)標準和參數(shù)科學(xué)、真實、可行。 11.3合同的可行性 （1）整本專案技術(shù)具有可靠性； （2）經(jīng)濟效益或社會效益具有真實性； （3）資產(chǎn)、資金使用效果的財務(wù)可行性； （4）具有可操作性。 11.4合同的安全性 （1）涉及的知識產(chǎn)權(quán)已采取相應(yīng)的保護或限制措施； （2）無損本公司商譽、商業(yè)秘密及其他利益。 11.5業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門認為必須審核的其他內(nèi)容。 12、審計部門、財務(wù)部門對合同的審核內(nèi)容宜包括12.1資金、資產(chǎn)的合法性 （1）資金來源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法； （2）資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)合法； （3）資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。 12.2價款、酬金和結(jié)算的合理、合法性 （1）價款、酬金的確定正確合理、合法； （2）資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法； （3）與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他事項。 12.3索賠條款的合法性。 12.4審計部門、財務(wù)部門認為需審核的其他內(nèi)容。 15總經(jīng)理室對合同的審核內(nèi)容宜包括15.1合法性 （1）主體合法，簽約各方具有簽約的權(quán)利能力和行為能力； （2）內(nèi)容合法，簽約各方意思表示真實、有效，無悖法律、法規(guī)，無顯失公平內(nèi)容； （3）形式合法； （4）簽約程序合法。 15.2嚴密性 （1）條款齊備、完整； （2）文字清楚準確； （3）設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體、確切； （4）相應(yīng)手續(xù)完備； （5）相關(guān)附件完備； （6）附加條件適當(dāng)、合法。 15.3可行性 （1）資信可靠，有履約能力； （2）擔(dān)保方式切實、可靠。 15.4合同承辦形式審核 （1）承辦人無誤； （2）符合規(guī)定程序； （3）各審核部門審核意見齊備； （4）合同文本文字無誤，正副本及附件份數(shù)齊備。 15.5總經(jīng)理室認為需審核的其他內(nèi)容。 16、公司實行重大合同專題會審制度凡合同標的在人民幣壹仟萬元以上的合同，承辦人應(yīng)提請總經(jīng)理室牽頭召開專題會議，各審核部門參加，在專題會議上各審核部門充分深入地闡述各自對該合同的審核意見。 17、總經(jīng)理室根據(jù)其職責(zé)范圍對合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進行監(jiān)督。 18、承辦人向總經(jīng)理室提交合同草案時，應(yīng)預(yù)留27個（含本數(shù)）完整工作日供其審核。 總經(jīng)理室要求有關(guān)業(yè)務(wù)部門、審計部門、財務(wù)部門在限定時限內(nèi)出具審核意見的，或要求承辦人在限定時限內(nèi)提供與合同有關(guān)的補充證明材料的，各審核部門和承辦人應(yīng)按時完成。 如遇特殊情況需延長審核時間時，總經(jīng)理室應(yīng)向承辦人申明理由并征得同意，且審核時間最長不得超過15個（含本數(shù)）完整工作日。 19、各審核部門在審核合同草案時，發(fā)現(xiàn)重大錯誤、遺漏、不妥時，應(yīng)在審核意見中予以明確并提出修改意見。 總經(jīng)理室認為需要退改時，應(yīng)連同全部文件退還承辦人。 承辦人修改之后應(yīng)重新申請審核，審核期限重新計算。 20、總經(jīng)理室結(jié)束審核后，負責(zé)將各部門審核意見匯總修改成合同修訂稿，并將請示單和合同修訂稿退還承辦人，由承辦人將合同修訂稿送合同對方當(dāng)事人。 合同對方當(dāng)事人對合同修訂稿認可后，承辦人將請示單和合同修訂稿送總經(jīng)理室，并由總經(jīng)理室轉(zhuǎn)呈公司分管副總、總經(jīng)理。 21、總經(jīng)理根據(jù)各審核部門及總經(jīng)理室的審核意見，決定是否簽約。 決定簽約時，應(yīng)在全部文本上以同一形式簽字；決定不予簽約時，應(yīng)以書面形式明示意見。 第二十四條公司總經(jīng)理批準簽約后，由總經(jīng)理室根據(jù)經(jīng)批準的合同修訂稿制作正式合同。 留存壹份正式合同的復(fù)印件后，由總經(jīng)理室將正式合同原件蓋公司騎縫章后返回承辦人，由承辦人交合同對方當(dāng)事人；合同對方當(dāng)事人正式簽章后，承辦人持請示單及蓋有公司齊縫章的合同至總經(jīng)理室蓋公司公章。 合同正式簽訂后，由承辦業(yè)務(wù)部門的資料員負責(zé)將合同文稿分發(fā)到公司相關(guān)部門及對方當(dāng)事人。 三、用工管理制度 一、企業(yè)法定代表人是勞動用工管理工作的第一責(zé)任人，負責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理部、勞動爭議調(diào)解委員會兩機構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一責(zé)任人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞動用工管理工作。 制定勞務(wù)費結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)處理預(yù)案；對勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時化解，一時難以根本解決的重大疑難問題，要做好穩(wěn)控工作，同時及時上報市或區(qū)縣建委。 二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)依法制定本企業(yè)勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。 施工現(xiàn)場應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。 三、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自督促本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞務(wù)爭議。 四、工程項目部應(yīng)建立項目用工臺賬，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員進行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴明紀律，嚴格考核。 五、進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動合同用工關(guān)系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。 六、項目經(jīng)理對勞務(wù)費結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對所使用的本企業(yè)日常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負有監(jiān)管責(zé)任。 項目經(jīng)理負責(zé)牽頭本項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，小組成員應(yīng)包含建設(shè)單位項目負責(zé)人、施工承包單位項目經(jīng)理、勞務(wù)單位施工隊長、各單位專職勞動力管理員。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織做好勞務(wù)隊伍選用、進場、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項目所在地區(qū)縣建委的各項規(guī)定；根據(jù)工程實際情況，制定本項目勞務(wù)管理制度并認真執(zhí)行；監(jiān)督檢查單位勞動力管理員工作開展情況，預(yù)防和化解群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開“項目勞務(wù)管理工作例會”，審議各參建單位勞動力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況，并對本項目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動、資料歸檔等各項工作進行總結(jié)、分析。 單位負責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并將會議記錄在項目部留存?zhèn)洳椤?參會單位應(yīng)當(dāng)對本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進行討論并及時確認；對工程款、勞務(wù)費支付情況參照合同約定進行核對；對當(dāng)月進度款的撥付及洽商變更的確認負責(zé)；對單位的工程款、勞務(wù)費結(jié)算及支付工作負責(zé)；對勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對糾紛、隱患制定化解方案；對上月例會提出的各項工作目標進行落實，并制定下月的工作計劃。 四、施工現(xiàn)場管理制度 一、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成各項目部項目經(jīng)理負責(zé)牽頭建立本項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員應(yīng)包含 1、建設(shè)單位項目負責(zé)人、 2、承包施工單位項目經(jīng)理、 3、承包施工單位施工隊長、 4、單位專職勞動力管理員。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人為各項目部項目經(jīng)理。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織做好勞務(wù)隊伍選用、進場、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項目所在地區(qū)縣建委的各項規(guī)定；根據(jù)工程實際情況，制定本項目勞務(wù)管理制度并認真執(zhí)行；監(jiān)督檢查單位勞動力管理員工作開展情況，預(yù)防和化解群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。 二、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員的職責(zé)（一）項目經(jīng)理工作職責(zé) 1、負責(zé)牽頭本項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對項目勞務(wù)管理工作負總責(zé)，組織召開“項目勞務(wù)管理工作例會”。 2、負責(zé)組織對進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。 3、監(jiān)督檢查項目勞動力管理員工作。 4、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場臨時派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認、結(jié)算工作。 5、積極配合市區(qū)建委對本項目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。 （二）施工隊長工作職責(zé) 1、勞務(wù)企業(yè)施工隊長是勞務(wù)項目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。 2、監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項目勞動力管理員工作。 3、發(fā)生合同外增減量、洽商、施工現(xiàn)場臨時派工、停工、窩工等現(xiàn)象時，應(yīng)及時提供相應(yīng)資料，主動與總承包項目經(jīng)理辦理簽認、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。 4、積極與總承包項目部協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費結(jié)算支付糾紛。 5、健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。 6、積極配合市、區(qū)建委對本項目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。 （三）勞動力管理員工作職責(zé) 1、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項目所在地區(qū)縣建委的各項規(guī)定；在本項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。 2、領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場各勞動力管理員開展日常工作。 3、將本項目建設(shè)工程施工合同留存項目部備查。 4、勞務(wù)作業(yè)人員進場3日內(nèi)，檢查勞務(wù)企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同；要求勞務(wù)企業(yè)勞動力管理員提交勞動合同原件一份，留存項目部備查。 5、經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?6、每月定期要求勞務(wù)企業(yè)勞動力管理員提交真實、有效的人員變更情況月報表、工資發(fā)放表、考勤表及新進場勞務(wù)作業(yè)人員的勞動合同，并在項目部備案。 7、定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握勞務(wù)合同履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。 8、開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。 9、經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，每月負責(zé)組織“項目勞務(wù)管理工作例會”，負責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳?三、項目勞務(wù)管理工作例會制度勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開“項目勞務(wù)管理工作例會”，審議各參建單位勞動力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況，并對本項目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動、資料歸檔等各項工作進行總結(jié)、分析。 總承包單位負責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并將會議記錄在項目部留存?zhèn)洳椤?四、勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度（一）各項目部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進場前，核實勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核情況，應(yīng)當(dāng)確保本項目使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員經(jīng)過普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。 項目經(jīng)理是落實普法維權(quán)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負責(zé)督促勞務(wù)企業(yè)上傳考核合格信息，加強對在施項目的監(jiān)督檢查。 （二）各項目部項目經(jīng)理負責(zé)組織在本項目的施工作業(yè)人員參加普法維權(quán)培訓(xùn)，切實加強對勞務(wù)作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)工作，確保勞務(wù)作業(yè)人員全員參加普法維權(quán)培訓(xùn)。 1、培訓(xùn)的內(nèi)容為1.1學(xué)一本書(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材)1.2看一張教學(xué)光盤(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識) 2、培訓(xùn)結(jié)束后，在試題庫中抽取試卷對培訓(xùn)人員進行考核，并留存試卷備查。 考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包合同和人員實名制備案系統(tǒng)”。 考核不合格的人員，重新組織學(xué)習(xí)，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。 3、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn)、考核，同時結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。 五、勞務(wù)用工管理情況月度自查制度在項目勞務(wù)管理工作例會中參會單位應(yīng)當(dāng)對本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進行討論并及時確認；對工程款、勞務(wù)費支付情況參照合同約定進行核對。 建設(shè)單位對直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費結(jié)算及支付工作負責(zé)。 參會單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對糾紛、隱患制定化解方案；對上月例會提出的各項工作目標進行落實，并制定下月的工作計劃。 六、項目勞務(wù)保障體系施工人員進場前，按照北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定的規(guī)定辦理用工手續(xù)。 需向項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，包括進場施工人員花名冊、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊長上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。 勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動紀律、勞動保護和勞動條件以及違約責(zé)任。 勞動合同采用北京市勞動和社會保障局、北京市建設(shè)委員會監(jiān)制的勞動合同書示范文本，勞動合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工名冊，詳細記錄農(nóng)民工出勤情況和完成工作情況。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組必須在農(nóng)民工進入施工現(xiàn)場前為農(nóng)民工辦理實名制人員備案，并向農(nóng)民工交付實名制IC卡，組織農(nóng)民工持卡進場從事施工作業(yè)。 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認無誤后，按照勞動合同約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實名制IC卡中。 不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 勞動合同書示范文本附后項目經(jīng)理為項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動情況記錄。 工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報。 人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴明紀律，嚴格考核。 后附普法維權(quán)試卷、人員流動記錄、考勤記錄、工資記錄。 北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名身份證號成績總承包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。 A、1.5B、2C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、303.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。 A、臨時B、無固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以B、嚴禁C、經(jīng)批準后可以5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（）的合法途徑維護自身權(quán)益。 A、信訪B、罷工C、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 A、30B、60C、907.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。 A、40B、50C、609.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（）體格檢查。 A、一次B、二次C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（）倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。 A、一B、二C、 三二、判斷題，請在括號內(nèi)填或每題4分，共40分（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （）2.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。 （）3.訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （）4.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。 （）5.務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。 （）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。 （）7.艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （） 9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。 （）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同 三、簡答題每題10分，共20分 三、簡答題每題10分，共20分 1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？ 2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名身份證號成績總承包單位總承包單位 一、單項選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分 一、單項選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位A、10B、20C、302雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、303用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。 A、40B、50C、604對進入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100具備相應(yīng)工種崗位資格證書5勞務(wù)作業(yè)人員入場前進行安全培訓(xùn)的正確要求是（）A、可以先進場施工后參加培訓(xùn)B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機關(guān)方式解決7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。 腳下要穿（）。 A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（）來確認。 A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會C、勞動仲裁機構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、3010.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。 A、15B、20C、30 二、判斷題請在括號內(nèi)填或每題4分，共40分（）1.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。 （）2.特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴禁無證上崗操作。 （）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （）5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。 （）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 （）7.患病、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補償后可以終止勞動合同。 （）8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同。 （）9.勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負”等條款具有法律效力。 （）10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由單位工會來確認。 三、簡答題每題10分，共20分1務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？2當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名姓名身份證號成績總承包單位總承包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（）來確認。 A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會C、勞動仲裁機構(gòu)或人民法院2因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付（）個月工資后可以解除勞動合同。 A、一B、二C、三3用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 A、40B、50C、604務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。 A、工傷保險待遇B、民事賠償和其他待遇C、國家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 A、30B、60C、906勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、307務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機關(guān)方式解決8雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、309如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。 A、臨時B、無固定期限C、一年10不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。 A、1.5B、2C、2.5 二、判斷題，請在括號內(nèi)填或每題4分，共40分（） 1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。 （） 2、當(dāng)發(fā)生拖欠工資時，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。 （） 3、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同。 （） 4、法律援助的形式主要有法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。 （） 5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時到數(shù)天。 （） 6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （） 7、勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負”等條款具有法律效力。 （） 8、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。 （） 9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （） 10、建筑施工企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工人員所在工地保留一份備查。 三、簡答題每題10分，共20分 1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？ 2、請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？ 五、工資支付制度（一）總則 1、適用范圍公司承接的所有項目凡進行工程專業(yè)，成建制使用農(nóng)民工的單位，均適用本辦法。 2、制定目的為貫徹國務(wù)院“建立農(nóng)民工工資支付保障制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題”的政策要求，建立農(nóng)民工工資支付長效機制，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，結(jié)合公司實際情況，特制度本暫行辦法。 （二）