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文檔簡介

（續(xù)實習總結）PART新員工入職，我們是需要為他們建立個人檔案的，當然這份檔案與他個人的完全檔案有所不同，后者是該員工之前所有經歷的記錄，而我們要留存的僅是他在本公司工作期間的記錄。通常情況下，一個正式入職的員工檔案里至少需要以下資料：個人簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄、勞動合同、保密協議、學歷及學位證復印件、各種資格證書和獎狀復印件、身份證復印件、原單位離職證明、護照及簽證復印件、照片等，其他材料因具體單位的要求不同而異；若是實習生，則資料可以簡單些：實習協議、保密協議、學生證復印件、身份證復印件、簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄等。除了在這個人入職之日為他建立檔案，還應為他做一個全方位介紹公司情況的orientation，這樣能幫助員工更快進入工作角色，更好地熟悉公司環(huán)境、各項政策制度、甚至是企業(yè)文化和非正式組織中的信息。這樣，員工也會有主人翁的感覺，覺得自己是被尊重和重視的，可以幫助他更好地進入工作。其實，我在想，想要成為一個人力資源主管，各種基本工作要素都是要十分熟悉的，雖然很多工作看似都很瑣碎和細小，但卻能考驗出于一個人是否具備很專業(yè)的職業(yè)資質，并且小事做得好不好，直接決定了他以后能上升的高度，能否達到一個人力資源主管的職位。“主管”這個詞，英文中很多被譯為“generalist”,有：具有多方面知識和技能的通才的意味。事實也的確如此，一個高級人力資源主管一定是那種業(yè)務精通的同時又具備廣博的知識和閱歷，人際關系圓潤，隨機應變，八面玲瓏的人物。某種層面上，能做一個好的外交官的人也能做企業(yè)的一個好的HR管理者，雖然二者從工作內容上看似乎沒有多大的交集，但實質上具備很多相似的能力、素質甚至個性與氣質。說到這里，我就很想說說這個：一個優(yōu)秀的外交官或HR管理者身上具備的一種讓我頂禮膜拜的素養(yǎng)做任何事情都能把握一個度和分寸。他們能優(yōu)雅地和別人激烈地談判，爭取利益最大化卻不傷和氣；能在明爭暗斗、勾心斗角的復雜名利場中泰然處之，自如地平衡得與失、進與退的砝碼；能始終保持著迷人的笑容游走在各色人群中間，卻讓人看不出她蒙娜麗莎般的笑容背后藏著怎樣的心思。這是個不容易修煉的境界，想必這樣的人也是閱人無數才修道至如此的氣場。哈哈，佩服佩服啊希望自己有一天也能成為他們那樣的人??！希望這一天來得早一點??！有關入職 TITLE=pART-TWO有關

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