干部考核評(píng)語(yǔ)大全-干部考核總結(jié)大全.doc

干部考核評(píng)語(yǔ)大全|干部考核總結(jié)大全是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、個(gè)人等通過(guò)對(duì)過(guò)去一個(gè)階段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查、分析、評(píng)判，從理性認(rèn)識(shí)的高度總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以明確努力方向、指導(dǎo)今后工作的一種常用文體。以下是本站分享的干部考核總結(jié)大全，希望能幫助到大家! 干部考核總結(jié) 今年干部考核工作，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)高度重視，及時(shí)成立了xxx鎮(zhèn)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，通盤(pán)考慮，本著嚴(yán)肅、客觀、公正、公平的原則，認(rèn)真落實(shí)了今年干部考核工作，現(xiàn)將工作小結(jié)如下： 為確保干部考核工作的順利進(jìn)行，我鎮(zhèn)嚴(yán)格依照xxx縣2008年黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施方案和關(guān)于xxx縣2008年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明的通知的程序和要求，客觀公正對(duì)我鎮(zhèn)符合考核資格和要求的干部進(jìn)行了年終考核。 考核按照兩個(gè)步驟進(jìn)行。 第一步 領(lǐng)會(huì)精神、干部述職和測(cè)評(píng)打分 為確保考核工作質(zhì)量，首先全體干部對(duì)考核文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)了文件精神實(shí)質(zhì);其次每個(gè)被考核干部對(duì)自己一年來(lái)的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行了述職;再次考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每位被考核干部進(jìn)行了面對(duì)面民主評(píng)議。最后按照以下四個(gè)程序進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)打分：一是按照年初制定的個(gè)人責(zé)任目標(biāo)任務(wù)打分表，自評(píng)打分，然后考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)每個(gè)工作人員完成任務(wù)情況分別逐項(xiàng)進(jìn)行了打分，得出實(shí)際分值。二是為切實(shí)從每個(gè)干部德、 能、勤、績(jī)、廉方面體現(xiàn)出公正性，發(fā)放了民主測(cè)評(píng)表，對(duì)被考核人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)打分，并提出了考核定等意見(jiàn)，匯總了民主測(cè)評(píng)分。三是主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每個(gè)工作人員一年來(lái)平時(shí)工作情況進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽打分。四是按照每個(gè)工作人員一年來(lái)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度情況和部門所受獎(jiǎng)懲(通報(bào)批評(píng)表彰等)情況進(jìn)行了測(cè)評(píng)得分，最后將考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽分和獎(jiǎng)懲分匯總后得出了每個(gè)干部的年度考核實(shí)得分值。 第二步 考核定等和簽評(píng)考核意見(jiàn) 每個(gè)被考核工作人員的考核分值確定后，我鎮(zhèn)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)考核分值和平時(shí)表現(xiàn)情況，評(píng)定出了優(yōu)秀干部4名。 最后我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)干部考核登記表進(jìn)行了認(rèn)真簽批考核意見(jiàn)，各項(xiàng)程序全部按照上級(jí)要求予以了落實(shí)，保證了我局干部年度考核工作的圓滿完成。 干部考核總結(jié) 德 能勤績(jī)廉 德 字永為先，黨的十七屆四中全會(huì)提出了選拔干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的干部考核體系中， 德能勤績(jī)廉 五要素往往被捆綁在一起，而 德 毫無(wú)爭(zhēng)議地排在了第一把 交椅 ，足見(jiàn)在干部考核中， 德 占據(jù)著多么重要的分量!所謂 德 ，是人的一種氣質(zhì)，一種素養(yǎng)，一個(gè)抽象的概念，而不是看得見(jiàn)摸得著的具體實(shí)物，但是只有有了 德 ，才能實(shí)實(shí)在在地表現(xiàn)出許多美好的方面，對(duì)于干部隊(duì)伍更是如此，有 德 才可服人，有 德 方能安邦。很多鮮活的實(shí)例告訴我們，現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部出問(wèn)題，主要不是出在 才 上，而是出在 德 上，群眾對(duì)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)也主要集中在 德 上, 德 的缺失不容忽視，以德為先就要努力改變以才蔽德、以績(jī)掩德的問(wèn)題， 德若水之源，才若水之波 ，德，即品德、道德。概括地說(shuō)，德的內(nèi)涵是指干部的政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德的情況?，F(xiàn)階段對(duì)干部之 德 的考核，主要是看其是否堅(jiān)持黨的基本路線，是否忠于國(guó)家、遵紀(jì)守法、辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。我們所說(shuō)的 德 ，具體體現(xiàn)在干部個(gè)人的政治品德、倫理道德、職業(yè)道德、心理品德這四個(gè)方面。其中，政治品德無(wú)疑是最重要的方面，是決定一名干部成長(zhǎng)及發(fā)展方向的根本因素。 德 的表現(xiàn)，在通常觀念里認(rèn)為是屬于內(nèi)在化、隱形化的東西，不太容易把握和評(píng)價(jià)。所以，當(dāng)前最重要的是設(shè)置對(duì)德的考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，把指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到考察的具體方面，使對(duì)德的考察既要有量化指標(biāo)，又要有定性指標(biāo)，真正保證選拔出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事的有機(jī)會(huì)，干成事的有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓鉆營(yíng)者得利。 我作為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的一員，我會(huì)把工作當(dāng)作自己的生命，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，按時(shí)完成黨委政府交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)，在今后的工作中，我會(huì)更加努力，把群眾工作落到實(shí)處，給農(nóng)民群眾帶來(lái)更多的方便和利益。但是工作中有許多不足，望領(lǐng)導(dǎo)多多知道和批評(píng)，是我變的更好，更好為人民群眾貢獻(xiàn)自己的一份力量。 干部考核總結(jié) 為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的管理，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，我們?cè)跈C(jī)關(guān)干部中廣泛深入地開(kāi)展了 三優(yōu)一滿意 活動(dòng)。年底，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的有關(guān)要求，對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了逗硬考核，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2015年度干部考核如下： 一、黨委重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確干部年度考核的重要性 干部年度考核是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性，具有明顯的科學(xué)性和規(guī)范性，只有通過(guò)年度考核，才能對(duì)干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。有了考核結(jié)果，才能對(duì)干部的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降、級(jí)別調(diào)整、崗位輪換等提供可靠的依據(jù)。因此，徐家鎮(zhèn)黨委、政府非常重視干部年度考核工作，集中組織干部學(xué)習(xí)了年度考核的有關(guān)文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規(guī)范有序，我鎮(zhèn)成立了以黨委副書(shū)記黃成東同志任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部年度考核工作，考核小組在開(kāi)展工作時(shí)充分考慮到有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國(guó)家行政管理干部隊(duì)伍，依法考核，務(wù)求實(shí)效。 二、精心組織，認(rèn)真實(shí)施，確保干部年度考核工作的有序性 今年我鎮(zhèn)的干部考核工作分五個(gè)步驟進(jìn)行： 1、學(xué)習(xí)教育。組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了區(qū)委組織部和區(qū)人事局制發(fā)的干部年度考核實(shí)施意見(jiàn)和我鎮(zhèn)制發(fā)的干部年度考核安排意見(jiàn)，學(xué)習(xí)了機(jī)關(guān)干部工作制度，提高干部對(duì)年度考核工作的認(rèn)識(shí)，使趕戶慎重對(duì)待考核工作。 2、自評(píng)。每位干部對(duì)自己在思想、能力、工作成績(jī)和學(xué)習(xí)等方面的情況，逐項(xiàng)進(jìn)行總結(jié)，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出了差距，明確了努力的方向，制定了整改措施。 3、互評(píng)。各位干部采取人人發(fā)言的方式，客觀、公正、實(shí)事求是的進(jìn)行了互評(píng)，特別是對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和重點(diǎn)對(duì)象，以嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行了認(rèn)真的剖析。 4、測(cè)評(píng)。村干部、場(chǎng)鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人，全體機(jī)關(guān)干部采取無(wú)記名填寫(xiě)測(cè)評(píng)表的方式，對(duì)每位干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種類型進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分，然后對(duì)測(cè)評(píng)情況匯總，并將測(cè)評(píng)結(jié)果予以公布。 5、集體綜合評(píng)價(jià)。鎮(zhèn)黨委辦將測(cè)評(píng)情況報(bào)鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并進(jìn)行組織打分，將測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)、組織打分情況、服務(wù)對(duì)象打分情況匯總，并研究形成集體意見(jiàn)，將考核結(jié)果進(jìn)行公布。通過(guò)認(rèn)真評(píng)議考核，我鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)出優(yōu)秀1名，稱職7名;科級(jí)以下機(jī)關(guān)干部(含工勤人員)評(píng)出優(yōu)秀1名，稱職6名;事業(yè)單位干部評(píng)出優(yōu)秀1名，稱職9名，因剛參加工作未確定等次1人。 三、聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真分析，提高干部年度考核工作的實(shí)效性 一是加強(qiáng)了干部的教育管理。使干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的，充分調(diào)動(dòng)了干部的過(guò)熱情，帶領(lǐng)人民群眾勤勞致富奔小康，加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的不斷進(jìn)步。 二是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，密切了干群關(guān)系。過(guò)去，我們發(fā)現(xiàn)有些干部工作作風(fēng)漂浮，沒(méi)有很好地深入基層指導(dǎo)工作，為民辦好事，辦實(shí)事，致使干群關(guān)系有些疏遠(yuǎn)，影響了干部在群眾中的形象，通過(guò)民主評(píng)議，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，下村、社的時(shí)間多了，為民辦實(shí)事的時(shí)間多了，在工作中較好地發(fā)揮了模范作用，讓群眾看到了干部的先進(jìn)性，密切了干群關(guān)系。 四、注重結(jié)合，綜合運(yùn)用，增強(qiáng)年度考核的工作延伸性 一是堅(jiān)持年度考核與目標(biāo)相結(jié)合。為了增強(qiáng)年終目標(biāo)考核的準(zhǔn)確性，鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機(jī)會(huì)，對(duì)每位干部二00五年的工作進(jìn)行了全面的了解，增強(qiáng)了干部年終目標(biāo)考核的