人力資源管理師3級2007-2011第六章真題及答案.doc

2007-2011年第六章真題及答案2007年5月試題單選77-85: D C B C C C D C D 77、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。（A）定額工時（B）實作工時（C）實耗工時（D）標準工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。（A）法律關系（B）權利義務（C）勞動關系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關系（B）勞動合同（C）勞動關系（D）法律規(guī)范80、（）是勞動法對勞動關系進行的第一次調(diào)整。（A）勞動合同關系（B）勞動契約關系（C）勞動法律關系（D）勞動合作關系81、（）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠此起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。（A）勞動法律關系（B）勞動法律事實（C）勞動法律事件（D）勞動法律行82、（）勞動關系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。（A）利益激勵型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡協(xié)議（D）書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動法律關系（B）勞動關系（C）勞動法律法規(guī)（D）勞動合同85、（）是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通、相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動。（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（C）勞動爭議處理（D）平等協(xié)商多選120-125: CDE CE ABCE ABE ABCDE ACDE120、以下勞動法律關系說法正確的是（）。（A）勞動法律關系不是強制性法律（B）勞動法律關系是單務關系（C）勞動法律關系具有國家強制性（D）勞動法律關系是雙務關系（E）勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務121、勞動法律事實可以分為（）。（A）勞動法律關系（B）勞動合同（C）勞動法律行為（D）勞動關系（E）勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括（）。（A）職工大會（B）崗位參與（C）質量小組（D）政策參與（E）合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（）。（A）群眾性（B）自治性（C）國家性（D）強制性（E）非強制性124、訂立集體合同應當遵循的原則包括（）。（A）不得采取過激行為（B）誠實守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括（）。（A）條件限制（B）縮短工作時間（C）時間限制（D）延長工作時間支付勞動報酬標準（E）人員限制2007年11月試題單選77-85: D B D A D D A A D77、( D )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。P303 (A)標準工作時間 (B)正常工作時間 (c)計件工作時間 (D)縮短工作時間78、（）只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。A法律關系 B勞動關系C權利義務 D法律規(guī)范79、（）是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。A集體協(xié)議 B勞動關系C集體合同 D勞動合同80、（）指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。A勞動法律關系 B法律關系C勞動合同關系 D勞動關系81、（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律關系 B勞動法律事實C勞動法律事件 D勞動法律行為82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。A勞動合同 B專項協(xié)議C集體協(xié)議 D集體合同83、（）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。A勞動法律法規(guī) B勞動關系C勞動法律關系 D勞動合同84、（）應承擔法律責任。A企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B個人不履行集體合同規(guī)定的義務C工會履行集體合同規(guī)定義務不當D工會不履行集體合同規(guī)定的義務85、（）不屬于目標型調(diào)查法。A選擇法 B序數(shù)表示法C正誤法 D描述調(diào)查多選120-125: BCDE ABCE ABCDE ABCD BCDE ABCDE 120、物質利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A物質利益促進機制B物質利益約束機制C物質利益激勵機制D物質利益調(diào)節(jié)機制E物質利益平衡機制121、（）都可以成為勞動法律關系的客體A保險福利 B工資C工作時間 D員工E休息休假122、勞動關系調(diào)整的方式包括（）A勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整C集體合同規(guī)范的調(diào)整 D勞動爭議處理制度的調(diào)整E民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）A功能不同B主體不同C內(nèi)容不同D法律效力不同E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系中的重要作用包括（）A有利于企業(yè)約束員工 B加強企業(yè)的民主管理C有利于協(xié)調(diào)勞動關系 D維護職工的合法權益E彌補勞動法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）A主體不同 B法律效力不同C目的不同 D法律依據(jù)不同E程序不同2008年5月單選:77-85 C A A A B D A D A77、以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。(A)是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C）與勞動分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動力結合的表現(xiàn)力形式78、（）能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。（A）勞動法律行為（B）勞動法律關系（C）與勞動法律事件（D）勞動法律事實79、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工出席。（A）23以上（B）全部（C）34（D）半數(shù)以上80、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（）。(A)匯總報表（B)正式通報(C)例會制度（D）勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（）。(A)確定性提問（B）描述型調(diào)查法(C)不定性提問（D）目標型調(diào)查法83、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標準工作時間(B)工作時同(C)計件工作時間(D)綜音計算工作時聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分多選 120-125: ABE BCD ACD ABCE ABCDE ACD 120、勞動法律包括（）。 (A)主體(B)客體(C)權利(D)義務(E)內(nèi)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。 (A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個人參與(E)職工代表大會制度122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。 (A)職工代表(B)行政機構代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關于集體合同的說法正確的有（） (A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（） (A)試用期考查辦法(B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護費用的有（）(A)工傷認定費用(B)工傷醫(yī)療費用(C)工商評殘費用(D)工傷保險費用(E)工傷人工費用2008年11月單選：77-85: B B C C B B A D C77、勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系，即（）。( A )人和物的關系 ( B )勞動給付和工資的交換關系( C )物與物的關系 ( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系78、勞動法律關系的（）是指主體權利義務所指向的事物。( A )主體 ( B )客體( C )內(nèi)容 ( D )對象79、在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關系的社會性調(diào)整。( A )勞動法律法規(guī)( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關于集體合同的說法不正確的是（）。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系( D )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容81、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。( A )所有者 ( B )集體合同的關系人( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當事人82、以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。( A )組織參與( B )平等協(xié)商制度 ( C )個人參與( D )職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。( A )例會制度( B )正式通報( C )員工滿意度調(diào)查( D )勞動管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%多選: 120-125: BCD ACE ABCDE BCDE BDE BCDE 120、勞動法律行為包括（ ）。( A )溝通行為 ( B )合法行為( C )司法行為 ( D )違約行為( E )調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責任( E )集體合同的有效期限122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。( A )雙方代表的身份證( B )委托授權書( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照( E )相關審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ ）。( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度( C )勞動定員定額規(guī)則( D )勞動安全衛(wèi)生制度( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動合同管理制度包括（）。( A )勞動紀律 ( B )應聘人員相關材料的保存辦法( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權限的確定( E )勞動合同履行的原則125、勞動保護費用包括（ ）。( A )工傷醫(yī)療費用( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用( E )勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用2009年5月單選:77-85: C B A C B A C C B 多選:120-125 ABDE ABE ABCDE ACD ACE ABCDE 2009年11月單選 77-85 B D A C A A B C B 77、（ ）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。(A)勞動關系 (B)勞動法律關系 (C)勞動合同 (D)勞動法律制度78在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)79、集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在負責人80、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見是送達。(A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天81、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（）(A)勞動者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動關系調(diào)節(jié)的重要形式82、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀律(C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范83、以下關于工作時間的說法錯誤的是（ ）(A)每月制度工作時間為20.83天 (B)用人單位延長工作時間每日可超過3個小時(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。(A)10個 (B)15個(C)20個 (D)30個85、停工留薪期一般不超過 （）月(A)6個 (B)12個(C)18個 (D)24個多選: 120-125: BCDE ABCD ACDE ABDE CE ABCDE 120、行為人作出意思是勞動法律關系成立的一般條件，應符合（ ）的要求(A)勞動關系主體明確 (B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖(D)完整表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別121、物質利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關系奠定了基礎，它包括物質利益（）機制。(A)激勵 (B)平衡(C)調(diào)節(jié) (D)約束 (E)監(jiān)督122、下列關于勞動爭議仲裁的說法正確的是（ ）(A)勞動爭議仲裁兼有司法特征 (B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 (D)勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構123、制定勞動紀律應當符合（ ）的要求。(A)內(nèi)容合法 (B)結構完整(C)嚴格履行定員制定程序 (D)標準一致 (E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ）(A)合理化建議 (B)職工大會(C)平等協(xié)商制度 (D)質量小組 (E)職工代表大會制度125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮因素有（ ）(A)就業(yè)狀況 (B)勞動生產(chǎn)率(C)社會平均工資水平 (D)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 (E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2010年5月單選:77-85: D C A A B D D B D77、下列不屬于勞動法律關系特點的是（ ）(A)它是一種雙務關系 (B)具有國家強制性(C)內(nèi)容是權力和義務 (D)平等性和隸屬性78、不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）(A)勞動法律行為 (B)勞動法律關系(C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實79、在勞動關系的調(diào)整范式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度(C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)80、以下關于集體合同的說法不正確的是（ ）(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎(D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力81、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ）(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布82、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（ ）(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83、正式通報的優(yōu)點不包括（）(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準確(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通84、（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。(A)標準工作時間 (B)工作時間(C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間85、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。(A)無需 (B)部分(C)酌情 (D)按照正常提供勞動多選:120-125: ABE ACDE ABCE ABCDE ABD ACDE120、十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ ）(A)勞動關系多元化 (B)勞動關系主體明確化(C)勞動關系內(nèi)容復雜化(D)勞動關系客體多變化(E)勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（ ）(A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿(C)調(diào)解過程自愿 (D)達成協(xié)議自愿(E)履行協(xié)議自愿122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ ）等特征。(A)合法性 (B)主體平等性(C)內(nèi)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（ ）(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(B)工會的社團法人證明材料(C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說明(E)職工代表的勞動合同書124、勞動紀律的內(nèi)容包括（ ）(A)作息時間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動任務(E)薪酬結構125、在（ ）情況下，勞動者應當被認定為工傷(A)患職業(yè)病(B)受到機動車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E)在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害2010年11月單選： 77-85：D C B C C C D C D 77. 延長工作時間是指超過（）的工作時間。 A定額工時 B.平均工時 C.實耗工時 D.標準工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系。A、法律關系B、命令關系C、勞動關系D、協(xié)作關系79、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。A、經(jīng)濟關系B、勞動合同C、社會關系D、法律規(guī)范80、（）是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。A、勞動協(xié)作關系B、勞動契約關系C、勞動法律關系D、勞動合同關系81、（）是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動法律主體B、勞動法律事實C、勞動法律事件D、勞動法律行為82、（）勞動關系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡協(xié)議D、書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動法律關系B、勞動關系C、勞動法律法規(guī)D、勞動合同85、（）是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動爭議處理D、平等協(xié)商多選:120-125：CDE CE AE ABE ABCDE ABCE120、以下關于勞動法律關系的說法正確的是（）。A、勞動法律關系不具有法律強制性B、勞動法律關系是單務關系C、勞動法律關系具有國家強制性D、勞動法律關系是雙務關系E、勞動法律關系的內(nèi)容是權力和義務121、勞動法律事實可以分為（）。A、勞動法律關系B、勞動合同C、勞動法律行為D、勞動關系E、勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（ ）。A、職工大會B、崗位參與C、質量小組D、政策參與E、合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（）。A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非強制性124、訂立集體合同應當遵循的原則包括（）。A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合法權益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括（）。A、條件限制B、支付延長工作時間的報酬C、時間限制D、訂立縮短工作時間的制度E、人員限制2011年5月單選:77-85: A B A C B A A A C 77、( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標準工作時間 (B)縮短工作時間 (C)計件工作時間 (D)正常工作時間78、關于勞動法律關系說法正確的是( )。 (A)主體只能盡義務 (B)它是一種雙務關系 (C)主體只享有權利 (D)它是一種單務關系79、下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。 (A)以員工為制定主體 (B)只在本企業(yè)內(nèi)適用 (C)由勞動者參與制定 (D)由單位行政決定和公布80、以下關于勞動法律關系的表述中，錯誤的是( )。 (A)勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系 (B)雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體 (C)任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，不受國家強制力保障 (D)強行性規(guī)范形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障 81、依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。 (A)勞動契約關系 (B)勞動法律事實 (C)勞動合同關系 (D)勞動合同事實 82、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種( )。 (A)利益激勵機制 (B)利益妥協(xié)機制 (C)綜合平衡機制 (D)利益博弈機制 83、( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權的重要組成部分。 (A)合同制度 (B)勞動法律行為 (C)勞動關系 (D)勞動法律關系 84、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為( )。 (A)13年 (B)24年 (C)35年 (D)36年 85、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則( )。 (A)承擔道義上的責任 (B)無須承擔責任 (C)按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 (D)承擔法律責任 多選:120-125：AC ABDE CDE ABCDE ACDE ACE120、以下屬于國家基本勞動制度的有( )。 (A)勞動合同制度 (B)勞動保護制度 (C)集體合同制度 (D)定額定員制度 (E)勞動調(diào)解制度121、下列關于集體合同協(xié)商的說法正確的有( )。 (A)是法律行為 (B)主要采取協(xié)商會議的形式 (C)協(xié)商會議由有關政府部門主持 (D)協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名 (E)全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過122、勞動法律行為的基本要求包括( )。 (A)勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移 (B)勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移 (C)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖 (D)行為人的意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由他人客觀地加以識別123、集體合同的特征包括( )。 (A)合法性和法律約束性 (B)主體平等性和意思表示一致性 (C)集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議 (D)由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂 (E)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序124、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)勞動紀律 (B)民主管理制度 (C)勞動合同管理制度 (D)勞動崗位規(guī)范 (E)勞動安全衛(wèi)生制度125、勞動紀律的主要內(nèi)容包括( )。 (A)組織規(guī)則 (B)定員規(guī)則 (C)崗位規(guī)則 (D)定額規(guī)則 (E)時間規(guī)則2011.11單選答案: 77-85: D C A A B D A B D 77.在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A 計劃調(diào)節(jié)B 資本市場C 國家分配 D 勞動力市場78.（）是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A 勞動法律行為 B 勞動法律