《應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試寶典（DOC51頁）》.doc

應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試寶典（2010年12月）目 錄應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇基本禮儀3應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試4面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1）6面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2）9面試時的十大絕對“不能說”14應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇識別陷阱15應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的面試考題17求職常識篇面試禮儀案例分析21知名企業(yè)考量人才的五大指標(biāo)29國企與外企的面試策略解析30面試題的錯誤回答與分析34知名企業(yè)面試“偵察”35Intel獨特的招聘面試制度37面試禮儀最模范套路41女性外企面試常識43女生面試如何面對尷尬問題45精心設(shè)計面試前五分鐘47克服面試怯場的十個招術(shù)49有趣而刁鉆的面試題50應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇基本禮儀面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價還價。 有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。 通常在參加面試時，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說的“機遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，“請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認(rèn)可。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。小李是一名熟練的網(wǎng)球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，因為非常了解自己的長處而且語言表達能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導(dǎo)你如何提高自己的運動水平。它們都能夠讓你認(rèn)識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競爭的現(xiàn)代社會，你必須得進行充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項，內(nèi)容如下：什么是模擬面試？1.同專業(yè)人士進行30分鐘的錄象面試 2.對錄象面試進行回顧并給出建設(shè)性的反饋準(zhǔn)備工作： 1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握 2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟知識及解決問題的能力）3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次.的經(jīng)歷”以及“你能給我一個你與.的例子嗎？”面試期間： 1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試2.同面試官熱情的握手或是微笑3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍 4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了5.相信你能成功將自己推銷出去6.準(zhǔn)備好要問面試官的問題反饋： 1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖2.以開放而不是敵對的心態(tài)聆聽反饋意見3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1）如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實戰(zhàn)后所出的真知！ 面談前的準(zhǔn)備包括： 1.心理備戰(zhàn)“假想” 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。 面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。 2.儀表備戰(zhàn)“適當(dāng)” 其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。 考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。 對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。 女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。 3.材料備戰(zhàn)“完備” 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一??！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。 “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！4.背景備戰(zhàn)“詳盡” 熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。 一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或Email。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題： 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？ 面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？ 如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。 隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。 重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。 準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。 現(xiàn)在你可是在打一場“有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點“自信”是鋒利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2）一、面試從接到通知就開始了 面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。當(dāng)你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。接到電話首先問：“您好！”當(dāng)對方通知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！” 二、面試前的物資準(zhǔn)備人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。三、面試前的心理準(zhǔn)備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒 有做好有針對性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴(yán) 峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重 克服以下幾方面的心理障礙： 1.盲目自信、胃口高吊2.自卑畏怯、信心不足3.當(dāng)斷不斷、患得患失4.依賴心理、人云亦云四、面試前的研究準(zhǔn)備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人 之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”， 面試前就要研究以下三個問題：1研究一下你自己 面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應(yīng)該如何給職業(yè)定位？ 3）你對這個職位有興趣嗎？ 4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？ 2研究面試官面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能 力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了： 1）讓主考官對你有良好的第一印象 2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？ 3）主考官主要了解什么方面的問題？ 4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。3研究企業(yè)的相關(guān)資料企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問”的準(zhǔn)備。在 這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧?解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實， 這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不 難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司 了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙，特別是不要輕易給 招聘單位預(yù)付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。五、面試前的提問準(zhǔn)備 企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回 答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面 是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功 的。在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。六、面試前的儀表儀容準(zhǔn)備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的 儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要 注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給 人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。面試時的十大絕對“不能說”、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。、說其他同類型公司的壞話。、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇識別陷阱1.押金陷阱 長春市某大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起，她已經(jīng)投出了60多份簡歷，均石沉大海。11月20日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，2006年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。為了避免張同學(xué)進行多項選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。 “當(dāng)時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展?？吹揭蠼坏盅航饡r，我確實猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為200元錢而失去這么好的機會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在23日打那個公司的電話，詢問錢是否到賬時，我發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機就是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司。”張同學(xué)說。 據(jù)了解，我國的勞動法有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓(xùn)費等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。一些用人單位抓住了學(xué)生就業(yè)心切的心理，進行詐騙并屢屢得手。畢業(yè)生應(yīng)加強自我保護意識和辨別企業(yè)真?zhèn)蔚哪芰Γ悦馍袭?dāng)受騙。2.試用陷阱 11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年12月份的時候，一個電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時被選中了，非常高興，當(dāng)時談的條件是適用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金?！?在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。 后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和勞動法的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。3.口頭承諾陷阱 長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。 到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生們集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。 專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時候，最好參加學(xué)校組織的招聘會，學(xué)校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果進行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對于個人開設(shè)的中介機構(gòu)，一定要謹(jǐn)慎對待。 在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。 應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的面試考題 1 談?wù)勀阕约喊桑?2 你有什么問題要問嗎？ 3 你的期望待遇是多少？ 4 為什么離開目前的工作？ 5 你覺得自己最大的長處是什么？ 6 你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？ 7 你多快可以開始來上班？ 8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？ 9 為什么你值得我們雇用呢？ 10 你的工作中最令你喜歡的部分是什么？ 11 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是? 12 你找工作時最在乎的是什么？ 13 請介紹你的家庭。 14 請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。 15 你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應(yīng)徵什么職位？結(jié)果如何？ 16 請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。 17 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？ 18 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)徵這項工作？ 19 談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。 20 你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？ 21 你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為五年后能達到什么樣的成就？ 22 你覺得要成為一位成功的需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？ 23 談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。 24 由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？ 25 你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后的工作態(tài)度嗎？ 26 你最近是否有參加訓(xùn)練課程？請談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？ 27 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？ 28 你曾聽過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？ 29 你如何克服工作的低潮期？ 30 你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)驗嗎？ 31 談?wù)勀銓影嗟目捶ā?32 請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？ 33 你對于我們公司了解多少？ 34 你目前已離職了嗎？ 35 如果這份工作經(jīng)常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎？ 36 你開始投入找工作的時間有多久了？ 37 你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強？ 38 如何由工作中看出你是個自動自發(fā)的人？ 39 在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？ 40 你通常從事什么樣的休閑活動？ 41你對于這份行銷助理（或其他基層職務(wù)）的工作有什么樣的展望？ 42 你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)？ 43 對于變化你如何應(yīng)付？ 44 你為何挑選這三位人士做為你的推人？ 45 請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？ 46 你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來五年內(nèi)的趨勢如何？ 47 你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進的必要？ 48 你的工作通常能于時限內(nèi)完成嗎？ 49 你對于社團活動的看法如何？ 50 你覺得秘書（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？ 51 你為什么選擇念歷史系？ 52 你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何？ 53 對于明知施行后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？ 54 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？ 55 你認(rèn)為成功的定義是什么？ 56 如何兼顧事業(yè)與家庭？ 57 你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以員工關(guān)系這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？ 58 你認(rèn)為自己最需要改進的地方在于 59 你覺得學(xué)生時代所接受的各項訓(xùn)練足以令你勝任這份工作嗎？ 60 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？ 61 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？ 62 請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。 63 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？ 64 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？ 65 在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至目前的？ 66 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？ 67 通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？ 68 如果明知這樣做不對，你還是會依主管的指示去做嗎？ 69 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？ 70 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？ 71 你如何做出決策？ 72 當(dāng)你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？ 73 身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？ 74 你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？ 75 你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？ 76 請敘述你個人的管理風(fēng)格。 77 談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。78 你對于創(chuàng)業(yè)有什么樣的看法？ 79 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？ 80 你會希望做你老板的工作嗎？為什么？ 81 你與同事之間相處發(fā)生矛盾時，你會怎么辦？ 82 可否描述一下你自己的個性？ 83 你的工作內(nèi)容中包括*，可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。 84 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？ 85 你對于與女性主管共事的看法如何？ 86 你為什么會考慮接受一份各方面條件都低于目前的工作？ 87 你會考慮接受低于目前的待遇嗎？ 88 你可以接受職務(wù)外的安排嗎？ 89 如果客戶在辦公室外大聲抱怨，你如何處理？ 90 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確定立即解決他的問題時，你會如何處理？ 91 你通常下班后的時間，你都做些什么？ 92 如果你進入本公司，對于這項崗位以及這個部門，你打算怎么改變？ 93 你在ABC公司時，曾經(jīng)有機會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？ 94 你覺得什么樣的人最難相處？ 95 請敘述你一天的工作情形。 96 你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？ 97 求學(xué)時，你曾經(jīng)利用課余打工嗎？ 98 你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系里或社團干部嗎？是復(fù)雜什么職務(wù)？ 99 我注意到你曾擔(dān)任校園*，你的主要工作是什么？ 100 你曾經(jīng)與升遷的機會失之交臂嗎？求職常識篇面試禮儀案例分析我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學(xué)習(xí)機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機不再來。 案例：米琳大學(xué)時就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。后來好容易盼來兩家面試機會，可是，都因沒有作過面試輔導(dǎo)，面試出了問題。自己感覺明明不錯，可就是沒通過。于是找到宏威職業(yè)顧問進行咨詢，才知道這里面有很多學(xué)問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo)，從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的所有要求，做法和問題作了全方位輔導(dǎo)，又針對專業(yè)和職位進行了場景訓(xùn)練。再次面試時心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點頭。米琳高興極了，因為她終于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，進入了一家著名的外資公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。分析：面試，就是當(dāng)面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功。那么，面試過程中，要注意的禮儀是什么呢?面試禮儀一：時間觀念是第一道題守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。面試禮儀二：進入面試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。面試禮儀三：等待面試時表現(xiàn)不容忽視進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。面試禮儀四：與面試官的第一個照面面試禮儀1.把握進屋時機如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。面試禮儀2.專業(yè)化的握手面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關(guān)鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的求職競爭能力。1)如鐘坐姿顯精神進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。2)眼睛是心靈的窗戶?面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。3)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩菡f話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習(xí)慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面