ZD001-崗位入職說明書.doc

標 題：總經理受控狀態(tài)：職務名稱：總經理 所屬部門：總經辦直接上級：董事長 直接下級：副總經理、總經理助理一、任職要求1、學歷背景大專以上學歷，以經濟管理專業(yè)為主。2、培訓及資歷受過管理學、領導科學、經濟法、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。3、工作經驗從事過5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔任總經理職位3年以上，理論與實踐并重。4、基本技能和素質具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經驗。具備出色的領導管理才能，具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。在人力資源管理、財務管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)經驗。具備先進的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、技術創(chuàng)新觀念、人才觀念、服務觀念。具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光。具備管理者的道德觀和社會責任感。5、個性特征作風嚴謹，行事穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神。富有團隊意識，團隊組織能力強。精力充沛，能承受較大的工作壓力。二、工作內容主持公司生產經營管理工作。主持公司經營班子日常各項經營管理工作。組織實施公司年度經營計劃和投資方案。擬定公司內部管理機構設置方案。擬定公司基本管理制度。制定公司具體規(guī)章。提請聘任或解聘公司各職能部門負責人。負責把握公司發(fā)展方向，制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。制定公司年度工作計劃和整體經營管理工作計劃。推動各項管理規(guī)章、制度的建設和完善。組織完成公司整體業(yè)務計劃。協(xié)調、激勵各個部門的工作。公司章程和董事會授予的其他職責。三、權責范圍1、權限公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃的決策權。經營決策權。審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產、經營、銷售計劃的權力。組織機構設置權。機構人員配置權。文件審批權或否決權。公司重大經營管理項目的主持權。直屬下級的監(jiān)督、指導權。各職能部門管理人員任免權。公司章程和董事會賦予的其他權力。2、責任對公司經營管理的重大決策負主要責任。對公司重大經營管理項目負主持責任。對全體員工負連帶法律責任。四、工作關系向誰報告工作：董事會（董事長）。監(jiān)督：副總經理、總經理助理、各職能部門負責人。指導：副總經理、總經理助理、各職能部門負責人。合作者：副總經理、總經理助理、各職能部門負責人。外部關系：企業(yè)各方公共關系。五、工作環(huán)境辦公室為主。工作環(huán)境舒適。無職業(yè)病危害。標 題：副總經理受控狀態(tài)：職務名稱：副總經理 所屬部門：總經辦直接上級：總經理 直接下級：各職能部門負責人一、任職要求1、學歷背景大專以上學歷，以經濟管理專業(yè)為主。2、培訓及資歷受過管理學、領導科學、經濟法、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。3、工作經驗從事過5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔任副總經理職位3年以上，理論與實踐并重。4、基本技能和素質具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經驗。具備出色的領導管理才能，具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。在人力資源管理、財務管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)經驗。具備先進的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、技術創(chuàng)新觀念、人才觀念、服務觀念。具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光。具備管理者的道德觀和社會責任感。5、個性特征作風嚴謹，行事穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神。富有團隊意識，團隊組織能力強。精力充沛，能承受較大的工作壓力。二、工作內容副總經理是總經理的高級助手，協(xié)助總經理工作。負責分管公司特定范圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權。協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助總經理協(xié)調全面工作?？偨浝砼R時授權的其他工作任務。三、權責范圍1、權限經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃權和調度權。各職能部門完成任務的工作指導權和考核參與權。對總經理決策有建議權。2、責任對公司生產經營計劃的完成負組織與協(xié)調責任。因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：總經理。監(jiān)督：各職能部門負責人。指導：各職能部門負責人。合作者：總經理助理、各職能部門負責人。外部關系：公司各方公共關系。五、工作環(huán)境辦公室為主。工作環(huán)境舒適。無職業(yè)病危害。標 題：總經理助理受控狀態(tài)：職務名稱：總經理助理 所屬部門： 總經辦直接上級：總經理 直接下級：無一、任職要求1、學歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷受過經濟法、財務基本知識、領導科學、人力資源管理等知識培訓。3、工作經經驗具有5年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)管理經驗。具有2年以上擔任總經理助理工作經驗。4、基本技能和素質具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。具有較強的綜合分析能力。較強的協(xié)調能力。具備較強的溝通能力和交談技巧。具備出色的行政管理能力。思維敏捷、口才好。具備較強的人際交往能力，公關協(xié)調能力強。具備領導和協(xié)調重大交易談判的能力。能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等。5、個性特征外向型個性。極強的執(zhí)行能力。較強的服從意識。良好的團隊意識。二、工作內容總經理助理為總經理助手，輔助總經理工作。主要在總經理授權下完成交辦的日?；驅ｍ椚蝿?。對臨時授權任務具有相應的權利和責任，而在該任務完成后相應的權利和責任自動消失。協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助總經理推動公司銷售業(yè)務，組織完成公司整體業(yè)務計劃。協(xié)助總經理協(xié)調和激勵各職能部門的工作。貫徹落實總經理的指示?？偨浝斫晦k的其他工作。三、權責范圍1、權限對公司的生產經營有參與權。對總經理決策有建議權。2、責任對公司生產經營計劃的完成負協(xié)調責任。因工作失職，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：總經理。監(jiān)督：無監(jiān)督對象。指導：無指導對象。合作者：副總經理、各職能部門負責人。外部關系：各方面公共關系。五、工作環(huán)境辦公室為主。工作環(huán)境舒適。無職業(yè)病危害。標 題：財務部經理受控狀態(tài)：職務名稱： 財務部經理 所屬部門：財務部直接上級： 總經理 直接下級：財務部職員一、任職要求1、學歷背景 會計、財務、經濟、審計、金融等專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷接受經濟法、金融學、管理學、計算機操作、公司產品一般知識等培訓。具有中級會計師以上職稱，注冊會計師優(yōu)先。3、工作經驗有5年以上大中型企業(yè)財務管理經驗，其中2年擔任財務經理以上職位。熟悉用友、金蝶等主要財務軟件的使用。4、基本技能和素質熟悉中西方財務核算系統(tǒng)，以及公司財務會計、審計、稅務、外匯等業(yè)務。熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理。熟悉國家財經法律法規(guī)和稅收政策及相關賬務的處理方法。熟悉財務管理、企業(yè)融資及資本運作。具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調和溝通能力。具備較強的執(zhí)行力。熟悉公司各項規(guī)章制度。5、個性特征思維敏捷、性格穩(wěn)重，意志堅強。細致嚴謹，精益求精，原則性強。富有奉獻精神。二、工作內容全面負責財務部的日常管理工作。負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施。組織財務定額、費用開支標準的制定與調整修訂。組織融資，資金配置與調度。稅收籌劃。成本控制與管理。財務考核與獎懲。組織會計核算、報表編制的報表分析。制定、維護、改進公司財務管理程序和政策。負責編制月（季、年）度財務報告。監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。完成上級交給的其他日常事務性工作。三、權責范圍1、權限有權參與公司重大經營決策，為決策提供財務數據和信息。有權參與年度、季度、月度生產計劃的制定，并提出意見和建議。有權參與年度、季度、月度銷售計劃的制定，并提出意見和建議。有權參與年度、季度、月度采供計劃的制定，并提出意見和建議。對公司預算匯總平衡的權力。對違反財務制度的單位和個人給予處罰的權力。對其他部門實施財務考核的權力。具有部門內部員工考核的權力。具有部門內部員工聘任、解聘的建議權。2、責任對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。因工作失職、給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。四、工作關系向誰報告工作：總經理。監(jiān)督：各職能部門涉及財務的事項均在監(jiān)督之列。指導：部門職員。合作者：各職能部門負責人。外部關系：與財務相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境辦公室。環(huán)境舒適。無職業(yè)病危害。標 題：會計受控狀態(tài)：職務名稱：會計 所屬部門：財務部直接上級：財務部經理 直接下級： 無一、任職要求1、學歷背景經濟、金融、財務、會計或相關專業(yè)中專以上學歷。2、培訓及資歷接受過財務管理、經濟法、計算機操作、公司產品一般知識等培訓。具有會計上崗證。3、工作經驗有2年以上大中型工業(yè)企業(yè)財務核算工作經驗。具有用友、金蝶等主要財務軟件使用經驗。4、基本技能和素質熟悉會計操作、會計核算流程與管理。熟悉國家財經法律法規(guī)和稅收政策及相關賬務的處理方法。熟悉各種財務報表及其基本的分析。熟悉國家福利、稅收制度方面的法規(guī)、規(guī)定。熟悉銀行業(yè)務和報稅流程。熟練操作電腦。熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。具有較強的執(zhí)行力。能適應高壓力工作。5、個性特征思維敏捷、性格穩(wěn)重、意志堅強。細致嚴謹，精益求精、原則性強。富有奉獻精神。二、工作內容負責財務核算、審核、監(jiān)督工作。按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門。負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登賬。對已審核的原始憑證及時填制記賬憑證并記賬。處理與稅務有關的事務。處理與銀行相關的事務。控制公司各項費用支出及公司稅務業(yè)務。執(zhí)行上級委派的各類財務工作。對月度現(xiàn)金流量進行預測、成本核算及準備預測的相關報告。管理和監(jiān)督出納人員的工作。其他相關工作。三、權責范圍1、權限對涉及財務開支的人員有財務監(jiān)督權。對財務開支手續(xù)不完善、不合法的支出，有拒絕辦理的權力。要求相關部門和人員配合工作的權力。財務經理授予的其他權力。2、責任對工作質量負責。因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的經濟責任和行政責任。四、工作關系向誰報告工作：財務經理。監(jiān)督：費用開支人員、出納。指導：出納。合作者：財務部門內部職員。外部關系：與工作相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境辦公室。環(huán)境舒適。無職業(yè)病危害。標 題：出納受控狀態(tài)：職務名稱：出納 所屬部門：財務部直接上級：財務部經理 直接下級：無一、任職要求1、學歷背景經濟、財政、金融或相關專業(yè)中專以上學歷。2、培訓及資歷接受過經濟法、管理學、計算機操作、公司產品一般知識等培訓。具有會計上崗證。3、工作經驗有1年以上出納工作經驗。具有用友、金蝶等主要財務軟件使用經驗。4、基本技能和素質熟悉會計操作、會計核算流程與管理。熟悉國家財經法律法規(guī)、會計法規(guī)及相關處理方法。熟悉銀行業(yè)務流程。熟練操作電腦。具有較強的執(zhí)行力。熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。能適應高壓力工作。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。工作細致認真、原則性強。忠誠度高。富有奉獻精神。二、工作內容在財務經理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財務制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務。嚴格審核報銷單據、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。做好公司現(xiàn)金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄。登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。積極配合公司開戶行做好行對賬、報賬工作。每日核對現(xiàn)金賬實情況。定期核對銀行存款，并編制未達賬項表。配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù)。協(xié)助會計做好各種賬務處理工作。辦理公司有關稅款的申報及繳納。、其他相關工作。三、權責范圍1、權限要求相關人員配合工作的權力。對違反財務制度的行為，有報告的權力。對違反財務制度的行為，在報告批復之前，有暫緩辦理的權力。財務經理授予的其他權力。2、責任對工作質量負責。因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：財務經理。監(jiān)督：費各種開支報銷人員。指導：無指導對象。合作者：財務部門職員。外部關系：協(xié)助財務經理辦理與銀行相關的公共關系。五、工作環(huán)境辦公室。環(huán)境舒適。無職業(yè)病危害。標 題：倉庫主管受控狀態(tài)：職務名稱：倉庫主管 所屬部門：財務部直接上級：財務部經理 直接下級：倉管員一、任職要求1、學歷背景儲運、制造專業(yè)及其他相關專業(yè)中專以上學歷。2、培訓及資歷 受過物流管理等方面的培訓。3、工作經驗從事2年以上大中型企業(yè)物流管理工作。4、基本技能和素質熟悉公司生產所需物料。熟悉倉儲、調度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。基本能把握物料供應趨勢。具備一定的核算經驗。對運輸方式及特征較熟悉。具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調和溝通能力。熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。能適應高壓力工作。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細致嚴謹。富有團隊意識。富有奉獻精神。二、工作內容倉庫規(guī)劃。倉庫現(xiàn)場管理。指導倉管員進行管理、核算。庫存存量分析和控制。審核倉管員提供的核算賬目、報表和盤存報告。定期組織實物盤存，出具盤存報告。倉管員業(yè)務知識的培訓。倉庫安全管理。指導倉儲和分發(fā)活動。采取預防措施，確保倉儲物資免受損失。現(xiàn)場評估存貨狀況。其他相關工作。三、權責范圍1、權限要求相關人員配合工作的權力。督導生產各層次人員工作的權力。財務部經理授予的其他權力。2、責任對供應保證直接負責。如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：財務部經理。監(jiān)督：倉管員。指導：倉管員。合作者：財務部職員與生產部門職員。外部關系：與物流相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境辦公室。各庫區(qū)。一般無職業(yè)病危害。標 題：采購部經理受控狀態(tài)：職務名稱：采購部經理 所屬部門：采購部直接上級：總經理 直接下級：采購員一、任職要求：1、學歷背景企業(yè)管理、制造專業(yè)及其他專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷經濟法、合同法、財務管理、商業(yè)談判、物流管理等方面的培訓。3、工作經驗從事3年以上大中型企業(yè)供應工作，其中2年以上采購經理以上職位經驗。4、基本技能和素質（1）具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力。（2）較強的人際交往能力和協(xié)作精神。（3）熟悉公司生產所需物料。（4）能把握物料供應趨勢。（5）熟悉倉儲、調度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。（6）具有很強的談判能力。（7）熟練掌握合同法規(guī)。（8）具有較強的綜合分析能力。（9）具備較強的執(zhí)力。（10）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。（11）能適應高壓力工作。二、工作內容1、根據市場與生產需求，負責制定采購計劃，經批準后組織采購實施。2、規(guī)劃、指導、協(xié)調原料、產品及服務的采購工作。3、指導并協(xié)調采購、提貨、供應等工作。4、供應商的選擇與考評。5、采購合同的簽訂和實施。6、采購預算的編制，經批準后實施。7、采購成本控制。8、受理各類購入申請。9、制定和實施采購制度。10、與供應商進行合同談判。11、審核采購定單和調撥單。12、分析市場和貨運配送系統(tǒng)，確定短期和長期的供應商和供應渠道。13、根據市場行情提供采購費用報告。14、研究并改進工作流程和操作規(guī)范、完善單據和賬簿管理。15、認真做好市場供求信息調查，保質、優(yōu)質采購，確保生產所需。16、認真進行物料消耗分析，在保證生產的前提下降低資金占用，提高存貨周轉率。17、負責物料的初加工工作。18、參與公司生產計劃的制定工作。19、采購結算。20、其他相關職責。三、權責范圍1、權限（1）有權參與公司生產政策的制定。（2）有權參與公司產品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。（3）有權參與年度、季度、月度生產計劃的制定，并提出意見和建議。（4）內部員工違規(guī)行為處罰的權力。（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權。（6）部門內部員工考核的權力。（7）對影響供應的其他部門人員提請?zhí)幜P的權力。2、責任（1）對采購計劃完成負組織和領導責任。（2）對物料供應進度負組織和領導責任。（3）對采購質量負組織和領導責任。（4）因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系1、向誰報告工作：總經理。2、監(jiān)督：采購部職員。3、指導：采購部職員。4、合作者：生產系統(tǒng)各職能部門負責人。5、外部關系：與供應相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境1、辦公室為主。2、一般無職業(yè)病危害。標 題：采購員受控狀態(tài)：職務名稱：采購員 所屬部門：采購部直接上級：采購部經理 直接下級： 無一、任職要求：1、學歷背景制造專業(yè)及其他相關專業(yè)中專以上學歷。2、培訓及資歷接受過經濟法、合同法、財務管理、商業(yè)談判、物流管理、企業(yè)管理等方面的培訓。3、工作經驗從事2年以上大中型企業(yè)供應、物流工作。4、基本技能和素質（1）熟悉公司生產所需物料。（2）熟悉倉儲、調度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。（3）基本能把握物料供應趨勢。（4）具有一定的談判能力。（5）熟練掌握合同法規(guī)。（6）具有一定人際交往能力。（7）能適應高壓力工作。5、個性特征（1）性格穩(wěn)重、意志堅強。（2）細致嚴謹。（3）富有奉獻精神。二、工作內容1、了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購部對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。2、各部門急用的物品要優(yōu)先采購，要做到按計劃采購，認真核實各部門的申購計劃，根據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。3、采購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。4、采購物資應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收，根銷售動向和市場信息，積極爭取訂購貨源，根據“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。5、認真貫徹執(zhí)行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業(yè)務必須上報采購經理研究后，方可實施。6、努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。7、嚴格遵守財務制度、遵紀守、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動。購進物資要盡量做到單據（發(fā)票）隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。三、權責范圍1、權限（1）要求相關人員配合工作的權力。（2）督導生產各層次物料消耗人員工作的權力。（3）采購部經理授予的其他權力。2、責任（1）對供應保證直接負責。（2）如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系1、向誰報告工作：采購部經理。2、監(jiān)督：無監(jiān)督對象。3、指導：無指導對象。4、合作者：采購部職員。5、外部關系：與采供相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境1、辦公室。2、各供應區(qū)域。3、基本無職業(yè)病危害。標 題：品管部經理受控狀態(tài)：職務名稱：品管部經理 所屬部門：品管部直接上級：總經理 直接下級： 質檢員一、任職要求1、學歷背景 理工科、制造專業(yè)、質量管理專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷接受過質量管理、制造管理等知識培訓。3、工作經驗有5年以上大中型企業(yè)相關工作經驗，其中至少有2年以上的質量管理工作經驗。有ISO質量體系認證經驗。4、基本技能和素質具有全面質量管理理論知識和實踐經驗。對現(xiàn)代企業(yè)質量管理流程、管理手段和模式有較深入的認識。熟悉ISO文件制作、推行和認證。計劃、控制能力強。5、個性特征性格穩(wěn)重。有耐心、原則性強。工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。具有團隊合作精神。二、工作內容1、全面負責公司的原材料、輔助材料、產品生產各工序、產成品包裝入庫前的質量檢驗工作。2、根據市場需求、企業(yè)生產和技術能力、原材料質量狀況制定本企業(yè)的產品質量標準，以及各工序加工質量標準，并將標準落實到每一個生產環(huán)節(jié)，保證產品質量不斷提高，確保質量管理目標的順利實現(xiàn)。3、根據生產訂單和生產計劃，對的原材料，按標志，組織進行來料檢驗。4、根據生產計劃安排質檢員按照質量標準及客戶要求進行生產各環(huán)節(jié)、各工序的質量檢驗驗收工作，以及出貨前的全面檢查工作。5、定期組織對各工序質檢員、各工序班組長進行培訓，提高本部門的品質控制能力和工作水平。6、必須全面配合公司推行ISO9001：2000質量管理體系，以實現(xiàn)公司制定的管理方案和管理目標。7、組織為原材料生產加工過程、產成品出貨過程進行檢查，一般“緊急放行”與“生產叫?！钡臎Q定權。8、努力降低質量管理成本，提高質量管理水平，加強同各部門的溝通協(xié)調工作，解決質量管理工作中出現(xiàn)的各類問題。9、其他相關工作。三、權責范圍1、權限對質量事故依程序和制度提請?zhí)幜P的權力。部門內部員工考核的權力。部門內部員工聘任、解聘的建議權。重大質量事故越級匯報的權力。其他相關權力。2、責任對公司質量管理制度建立健全負領導和組織責任。對產品品質控制、檢驗負組織責任。對公司質量事故負領導責任。因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：總經理。監(jiān)督：部門職員、生產部門職員（質量方面），采購部門職員（質量方面）。指導：部門職員。合作者：各職能部門負責人（以生產、采購部門為主）。外部關系：質量、技術檢驗等相關公共關系。五、工作環(huán)境辦公室。生產現(xiàn)場。物料現(xiàn)場。工作環(huán)境正常。一般無職業(yè)病危害。標 題：質檢員受控狀態(tài)：職務名稱：質檢員 所屬部門：品管部直接上級：品管部經理 直接下級：無一、任職要求：1、學歷背景 初中或相當于初中以上文化。2、培訓及資歷接受過質量管理、制造管理等知識培訓。3、工作經驗有2年以上的質量管理工作經驗。4、基本技能和素質熟悉質量管理運作程序。熟悉原材料、半成品、成品檢驗方法和標準。熟悉ISO質量體系。5、個性特征性格穩(wěn)重。有耐心、原則性強。工作積極、嚴謹、敬業(yè)、責任心強。具有團隊合作精神。二、工作內容：1、按照公司的來料品檢標準，對來料進行品質檢驗。2、對來料質量異常的處理與上報。3、按照公司的作業(yè)標準、品質檢驗標準，進行生產過程的品質檢驗。4、成品質量異常的妥善處理。5、客戶抱怨及退貨的分析、檢查與改善。6、綜合成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的所有各工序問題，向有關部門反映，以便及時改進。7、上交有關品檢報表。8、上級交給的其他工作任務。三、權責范圍：1、權限一般品質問題的處置權。對不按作業(yè)標準進行作業(yè)的行為提出制止的權利。重大品質處置建議權。重大質量事故越級匯報的權力。其他相關權力。2、責任對原材料、產品品質控制、檢驗負責任。因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系：向誰報告工作：品管部經理。監(jiān)督：生產部門員工（質量方面）。指導：無指導對象。合作者：生產部門人員、品管部人員。外部關系：質量、技術檢驗等相關公共關系。五、工作環(huán)境生產現(xiàn)場。物料現(xiàn)場。一般無職業(yè)病危害。標 題：生產部經理受控狀態(tài)：職務名稱： 生產部經理 所屬部門：生產部直接上級： 總經理 直接下級： 各生產車間主管一、任職要求1、學歷背景 機械設計、制造專業(yè)及其他相關專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷 受過產品設計、產品制造、管理學、產品知識等方面的培訓。3、工作經驗 5年以上生產計劃與產品制造管理工作，其中2年以上生產經理以上職位經驗。4、基本技能和素質具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力。具有較高的領導組織和管理能力。熟悉生產制造流程。熟練操作自動化控制設備。熟悉所在產業(yè)的狀況。熟悉生產規(guī)程及質量標準較強的號召力。較強的人際交往能力和協(xié)作精神。較強的團隊建設能力。具備較強的執(zhí)行力。熟悉公司各項規(guī)章制度。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細致嚴謹。富有奉獻精神。二、工作內容1、全面負責公司的生產計劃、組織、指揮、協(xié)調等工作。2、組織生產計劃的制定，制定年、季、月生產計劃，進行合理的生產排程，并監(jiān)督計劃的實施。3、檢查監(jiān)督車間生產計劃的執(zhí)行情況，生產過程中有關異動問題的匯報和解決。4、組織進行生產過程中各參數的統(tǒng)計及生產跟蹤，有關生產的各項基礎數據的收集、整理、分析，為生產決策提供依據。5、生產過程中各環(huán)節(jié)的質量控制，質量問題處理及品質改善，組織分析解決工藝問題。6、組織進行車間的績效考核，生產車間干部的工作評定。7、協(xié)助人事部門進行員工的入職及上崗培訓工作。8、積極配合品管、物控等部門的工作及車間的協(xié)調。9、生產設備的正常維護及保養(yǎng)的管理，合理調配生產，提高設備的利用率。10、安全生產教育，減少事故的發(fā)生。11、生產系統(tǒng)各類管理制度的制定及監(jiān)督實施。12、本部門人員的工作監(jiān)督，日常管理和績效考核。13、生產部例會的主持及協(xié)調解決有關問題。14、向上級匯報本部門的工作情況，異動情況。15、所屬車間“5S”管理的推行，和其他標準管理的推行。16、下級人員的培養(yǎng)、選拔使用、考核和任免。17、組織落實部門文件的管理。18、對下屬的工作爭議進行裁定和解決。19、組織進行階段生產總結。三、權責范圍1、權限有權參與公司生產政策的制定。有權參與公司產品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。有權參與年度、季度、月度生產計劃的制定，并提出意見和建議。一般生產決策的權利。有及時處理生產過程中出現(xiàn)的各種問題的權利。有對生產部所屬員工和各項工作的管理權。有對直接下級崗位調配的建議和任用的提名權。有對安全生產工作的監(jiān)督檢查權。有對直接下屬“5S”管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權。有對直接下級獎懲的建議權。對影響生產的其他部門人員提請?zhí)幜P的權力。2、責任對生產計劃完成負組織和領導責任。對產品供應進度負組織和領導責任。對產品制造質量負組織和領導責任。因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：總經理。監(jiān)督：部門職員。指導：部門職員。合作者： 生產系統(tǒng)各職能部門負責人。外部關系：與供應相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境辦公室、生產現(xiàn)場。一般無職業(yè)病危害。標 題：車間主任受控狀態(tài)：職務名稱：車間主任 所屬部門：生產部直接上級： 生產部經理 直接下級：生產車間班組長一、任職要求1、學歷背景 機械設計、制造專業(yè)及其他相關專業(yè)中專以上學歷。2、培訓及資歷 受過產品設計、產品制造、產品知識等方面的培訓。3、工作經驗 3年以上生產計劃與產品制造管理工作，其中2年以上生產車間主管以上職位經驗。4、基本技能和素質熟悉所在產業(yè)的狀況。熟悉產品的生產工藝流程，安全生產要求，以及公司各項規(guī)章及與產品相關的業(yè)務知識，標準及質量要求?；菊莆哲囬g生產設備的性能、工藝技術參數。具備一定的組織和協(xié)調能力。具備較強的執(zhí)行力。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細致嚴謹。富有奉獻精神。二、工作內容1、全面負責所在車間的各項工作，向生產部經理負責。2、依據生產計劃，組織實施。3、主持車間例會，全面協(xié)調車間工作。4、批閱有關文件，貫徹生產部門頒發(fā)的各項規(guī)章制度。5、根據需要進行車間生產現(xiàn)場指揮。6、向上級報告真實情況，及時對下級的爭議做出裁決，并代表車間投訴。7、協(xié)調技術部門和物料供應部門的關系。8、車間“5S”管理的推行。9、對下級授權。10、定期組織生產成本分析，總結經驗改進工作。11、制定本部門各項工作計劃，報上級批準并執(zhí)行。12、落實生產統(tǒng)計工作，并向上級匯報生產進度。13、全面進行生產組織，實現(xiàn)均衡生產。14、組織對車間生產設備進行保養(yǎng)。15、組織進行班組管理人員及員工的培訓。16、車間班組長工作考核。17、組織并做好勞動保護、文明生產工作。18、關心本部門工作人員的思想、生活和待遇。三、權責范圍1、權限對車間的工作統(tǒng)籌安排的權利。對車間員工有調配權。對車間員工的工作有檢查權，對其工作失誤有處分權。有代表車間向上級報告車間情況的權利。2、責任對生產計劃完成和產品質量負責任。因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：生產部經理。監(jiān)督：車間班組長、員工。指導：車間班組長、員工。合作者： 生產系統(tǒng)各車間負責人。外部關系：與生產相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境車間生產現(xiàn)場。一般無職業(yè)病危害標 題：班組長受控狀態(tài)：職務名稱： 班組長 所屬部門：生產車間直接上級： 車間主管 直接下級：班組員工一、任職要求：1、學歷背景 初中或相當于初中以上文化。2、培訓及資歷 受過產品制造等方面的培訓。3、工作經驗 3年以上生產工作經驗，其中1年以上生產車間班組長以上職位經驗。4、基本技能和素質熟悉與產品相關的業(yè)務知識，標準及質量要求。了解產品的生產工藝流程，本生產崗位的產品及所使用材料的質量要求，以及所管理生產設備操作規(guī)程、安全生產要求。能依據產品圖紙、材料單安排本班組的生產，能獨立操作班組內的各種生產設備，并能排除簡單故障，能判斷定檢查所加工產品的質量。具備一定的溝通和協(xié)調能力。具備較強的執(zhí)行力。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細致嚴謹。富有奉獻精神。二、工作內容：1、全面負責班組工作，向車間主管負責。2、主持班前和班后會議，布置每月生產任務。3、寫好生產記錄，上報生產統(tǒng)計報表。4、正確傳達上級指示文件，完成上級交給的工作任務。5、傳達貫徹上級指令，切實加強班組管理。6、向操作者布置生產任務和技術要求、質量要求。7、按生產指標對班組生產進行現(xiàn)場指揮。8、完成生產定額和班組建設工作。9、向上級報告真實情況，在上級領導下，全面負責班組生產工作。10、及時對下級生產中的爭議做出裁決。11、制定下級的崗位描述并界定好下級工作。12、協(xié)調與相關部門工作聯(lián)系。13、把工作中遇到的問題及時準確反饋給上級領導。14、樹立全局觀念，主動協(xié)調關系，做好橫向聯(lián)系。15、向下級布置工作。16、巡視、監(jiān)督、檢查班組各項工作。17、做好生產任務和班組各項工作檢查。18、檢查班組內安全技術操作規(guī)程。19、檢查班組生產是否達到了質量、技術標準及材料消耗標準。20、定期接受班組員工述職并對下級做出工作評定。21、了解工作情況及有關班組生產和質量、指標的數字。22、關心本班組工作人員的思想動態(tài)，做好思想工作。23、根據工作需要調配班的工作人員和工作崗位。24、按照公司要求，開展班組教育和人員培訓。25、進行操作示范和實地解決生產工藝技術品質問題。26、推行“5S”，實現(xiàn)目標管理。27、班組人員的日常管理。28、關心本班組員工的工作和生活問題。三、權責范圍：1、權限對本班組的工作統(tǒng)籌安排的權利。對本班組員工的工作檢查權，對其工作失誤的處理有主要建議權。對違反安全或相關標準的指揮有拒絕權。對上工序或原材料的不合格品有拒絕接收的權利。2、責任對生產計劃完成和產品質量負責任。因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系：向誰報告工作：車間主管。監(jiān)督：本班組員工。指導：本班組員工。合作者： 生產系統(tǒng)各車間班組負責人。外部關系：與生產相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境車間生產現(xiàn)場。一般無職業(yè)病危害。標 題：研發(fā)部經理受控狀態(tài)：職務名稱： 研發(fā)部經理 所屬部門：研發(fā)部直接上級： 總經理 直接下級：研發(fā)部職員一、任職要求1、學歷背景機械設計及相關專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷受過產品設計、產品知識、計算機運用等方面的培訓。3、工作經驗從事5年以上產品設計和開發(fā)管理經驗。其中2年以上產品研發(fā)經理以上職位經驗。4、基本技能和素質能夠獨立組織產品開發(fā)和新技術開發(fā)，以及相應的管理工作。熟悉行業(yè)技術發(fā)展趨勢。具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調和溝通能力。具備較強的執(zhí)行力。較強的計算機能力、邏輯思維能力。5、個性特征性格平和穩(wěn)重。細致嚴謹。富有奉獻精神。二、工作內容組織新產品的設計、開發(fā)，參與新產品的試制工作，并組織對新產品的評審、驗證和確定，開發(fā)出適銷對路的產品，完成為老產品的技術改造。負責組織新產品、新工藝、新技術、新材料的推廣和運用，對生產車間的生產進行工藝監(jiān)督，根據客戶要求設計，協(xié)同生產部門保質、保量地完成生產計劃。根據產品和加工工藝，協(xié)助生產部門積極開展技術革新、工藝改造活動，實行科學化、流水化作業(yè)的生產方式，提高產品加工質量、生產效率，不斷提高生產效率和工藝水平。向生產部門提供各種訂做產品的技術資料，幫助解決生產中遇到的各種技術難題。向物控部門提供物料清單及樣品，為生產部門提供模具。組織協(xié)助物控部門制定材料使用定額，協(xié)助生產部門制定生產、工藝流程。在有必要時有效地支持營銷部門與客戶進行技術溝通。與產品營銷經理進行的研究和改良。確保產品在開發(fā)過程中嚴格遵守組織標準。參與產品推廣方案的制定。其他相關工作。三、權責范圍1、權限有權參與公司生產政策的制定。有權參與公司產品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。有權參與年度、季度、月度生產計劃的制定，并提出意見和建議。對違反操作工藝的行為和過失有實施處罰的權力。部門內部員工考核的權力。部門內部員工聘任、解聘的建議權。2、責任對產品和技術開發(fā)計劃完成負領導責任。對技術保密負領導責任。如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：總經理。監(jiān)督：部門職員。指導：部門職員。合作者：和生產系統(tǒng)各職能部門及其他職能部門負責人。外部關系：與研發(fā)相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境辦公室為主。工作環(huán)境正常。無職業(yè)病危害。標 題：設計員受控狀態(tài)：職務名稱：設計員 所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經理 直接下級： 無一、任職要求1、學歷背景機械設計及相關專業(yè)中專以上學歷。2、培訓及資歷受過產品設計、產品知識、計算機運用等方面的培訓。3、工作經驗從事2年以上產品設計和開發(fā)經驗。4、基本技能和素質能夠獨立開發(fā)新產品和新技術。熟悉行業(yè)技術發(fā)展趨勢。具備較強的執(zhí)行力。有創(chuàng)造性思維，想象力豐富，繪圖技術全面。5、個性特征性格平和穩(wěn)重。細致嚴謹。富有奉獻精神。二、工作內容按公司產品設計計劃，進行新產品的設計和開發(fā)。嚴格遵守公司各項系列產品設計、工藝、標準、規(guī)范的基本要求和生產制造工藝過程。熟練掌握在實際產品設計、工藝過程中操作方法；能熟悉各種產品的工藝過程和應用各種材料規(guī)范、質量標準。組織進行產品試制，樣品制作、解決研發(fā)試制過程中出現(xiàn)的技術問題。要準確掌握產品試制、設計驗證作業(yè)流程的方法，負責跟進對樣品試制，驗證實際技術指標有效參數，組織編制“試制樣品評審過程報告”；能說明產品設計的主要技術指標和達到條件，闡明保證設計質量所做的可靠性工作及保證措施；證明在產品生產、試驗過程中出現(xiàn)的問題及產品原因故障處理有效結果。設計開發(fā)的產品推出投產后，要做到產品生產、工藝實現(xiàn)全過程督促跟蹤，發(fā)現(xiàn)產品工藝質量的實際問題，制定采用相應的改進措施。遵循產品設計準則，做到對每項產品有產品圖紙工藝規(guī)范、產品試驗規(guī)范、電器規(guī)范、材料規(guī)范、產品說明書、產品標準化、產品配置清單、驗收規(guī)范和使用維護規(guī)范。其他相關工作。三、權責范圍1、權限對產品設計工作有建議權。對違反操作工藝的行為和過失有提請?zhí)幜P的權力。2、責任對產品和技術開發(fā)計劃完成負責任。對技術保密負責任。如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。四、工作關系向誰報告工作：研發(fā)部經理。監(jiān)督：無監(jiān)督對象。指導：無指導對象。合作者：部門職員。外部關系：與研發(fā)相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境辦公室為主。工作環(huán)境正常。無職業(yè)病危害。標 題：營銷中心經理受控狀態(tài)：職務名稱：營銷中心經理 所屬部門：營銷中心直接上級：總經理 直接下級： 營銷員一、任職要求1、學歷背景 市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷。2、培訓及資歷受過營銷、管理學、合同法、財務基本知識、談判技巧等培訓。3、工作經驗有5年以上銷售工作經驗，2年以上企業(yè)高層營銷管理經驗。有3年以上整體市場戰(zhàn)略、策劃、市場綜合營銷管理經驗。任營銷經理職務至少2年。4、基本技能和素質具備卓越的營銷才能，極強的市場策劃與運作能力，業(yè)績杰出。具備較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力、人際交往能力。能夠帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作。具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確。有豐富的市場營