勞動合同爭議.doc

關(guān)于勞動合同違法還培訓(xùn)費,還要交違約金,這合同違法嗎? 懸賞分：5- 解決時間：2008-9-18 21:25我和單位簽定的委培合同中規(guī)定,如果我在委培結(jié)束后6年內(nèi)辭職,不僅要退還培訓(xùn)費，還要另付同等數(shù)額的違約金,并扣培訓(xùn)期間工資，這樣的合同違法嗎?問題補充：上述合同是在新勞動合同法頒布之前簽訂的,是否可視為無效合同.你的問題屬于服務(wù)期違約。勞動合同法第二十二條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！币虼丝芍?.勞動者違約，只支付違約金。2.違約金等于或者小于培訓(xùn)費。3.實際支付的違約金，要扣減已經(jīng)服務(wù)年份所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。4.單位的委培合同是違法的。附：勞動者支付服務(wù)期違約金的必要條件： 1.用人單位對員工實施了名副其實的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用票據(jù)； 2.用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議。 3.被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。 以上3項必要條件缺一不可。4、 關(guān)于合同上面略掉公司的違約責任問題，你不必顧慮。因為法律已經(jīng)明確了雙方的責任與義務(wù)，即使公司在合同上將其略掉，還是需要承擔同樣責任的勞動合同期內(nèi)終止勞動合同違法嗎？這個要具體情況而分析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危度勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。否則的話屬于違法行為。 勞動合同期限內(nèi)用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除合同，勞動者單方解除需提前30天提出。用人單位也可以單方解除勞動合同，但是一般情況下如果不存在勞動者的過錯等情況，用人單位提出解除合同需要給予補償，一般情況是你在本單位每工作一年補償1個月工資。 違反法律的合同無效。合同法第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 第一 公司那么做不違法 第二 你可以離職 你們雙發(fā)都可以先提出解除勞動關(guān)系 第三 你這樣走 公司應(yīng)該給你發(fā)你工作了這段時間的工錢 第四 公司如果不給你 你可以像勞動局的監(jiān)察大隊舉報 監(jiān)察大隊會幫你去要你的工資的 第五 如果不管用（單位就是不給你錢）在申請勞動仲裁 第六 因為你才來 你申請勞動仲裁需要很有利的證據(jù)來證明你在這里工作了15天 比如 你可以有視頻 錄音 在單位照的相片 工作服 一些有單位公章的東西 或領(lǐng)導(dǎo)給你簽字的東西來證明你在這個單位的確工作了這么長的時間 切忌這一點 ！否則單位可以不承認你是他們單位的員工 或者 單位承認 但是只承認你上了一天班 那么 這個時候就需要你的證據(jù)了來證明你的確上了15天班 搜集證據(jù)這一點是最重要的 第六 勸你不要仲裁 和單位商量 因為仲裁時間長 你的錢太少了 仲裁很麻煩 而且勞動局的仲裁機構(gòu)一般都和單位有關(guān)系 所以能商量則商量解決 如果單位當?shù)刈畹凸べY標準（如天津市為820元/月）那么你也就接受吧 ！不要折騰的太大 畢竟你才上了15天還得去別的地方找別的工作 這么點錢不值得 第七 所有這些要做的前提就是 你把你的證據(jù)搜集好了！這個是你能否要回15天工資最關(guān)鍵的東西了！ 工作不滿6個月，辭職不給工資？合同違法嗎？ 懸賞分：20- 解決時間：2010-4-24 21:24我在一家工廠打工，進去的時候老板很客氣，當時就說簽合同，合同上寫了要工作滿6個月才能辭工，說是合同，其實就是一張紙，只有老板有，我自己沒有，我當時沒有怎么注意，也不是很懂，后來老板總是故意刁難，而且找個工廠沒有什么試用期，沒有社保，也沒有工資卡，廠牌，工資只發(fā)現(xiàn)金。干了2個月后，我想辭工，老板說沒有6個月，不給工資，你可以自己走？我很惱火，遇到注意的問題，我該怎么辦？他那個合同法律上有效嗎？可以走的！他那個勞動合同這一條根本違法的！直接提出離職，一個月后離職。但是記住要證明提出離職滿一個月后再走。證明方法可以是快遞或者當著其他證人的面等等。之后如果老板又任何刁難，都可以到勞動仲裁，一是沒有收到勞動合同，二是克扣工資，三是沒有社保。 老板不能訂立說必須工作多久才準許辭職的條款。不管合同怎樣，只要在1個月之前通知他就可以解除合同了。合同是有效的，但是這一條是無效的。合同當然有問題，因為根據(jù)新勞動法規(guī)定，單位應(yīng)在員工入職1個月內(nèi)與其簽訂書面的勞動合同，而單位在08年9月份才簽訂合同，根據(jù)新勞動法規(guī)定，1年以內(nèi)單位不簽訂合同的應(yīng)支付你雙倍工資，因此你有權(quán)要求公司支付雙倍工資而公司之所以08年9月份簽訂的合同，期限卻寫成07年12月開始，因為單位想逃避處罰。而你說合同簽訂日期寫的是08年9月11日，公司作假的計劃就破滅了，因為合同生效一般都是以合同簽訂之日即開始。另外勞動法規(guī)定，單位必須為員工繳納規(guī)定的各項保險，自你入職之日開始計算。因此建議你先不要離職，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請免費的勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資，補齊保險。注意搜集工資條、考勤記錄、合同等證據(jù)。 廣東胡律師： 補充回答：沒有勞動合同只要你有證據(jù)（工作證、考勤表、同事證言）證明你們之間有事實勞動關(guān)系，那不更好去要求雙倍工資的賠償。1、你能舉證公司你是07年11月來入職，但08年9月份才和你簽勞動合同的證據(jù)話，可以按勞動法要求08年后