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文檔簡介
休假及考勤管理制度為了加強管理,調動職工工作積極性并提高工作效率,根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定,結合衛(wèi)生院實際情況,特制定本制度。 一、作息時間 1.衛(wèi)生院實行每周5天半工作日、每日8小時工作制。每周一至周五、周六半為工作日,期間職工必須嚴格遵守“衛(wèi)生院規(guī)定的作息時間。 上午工作時間:8:3012:00 中午休息時間:12:00-14:00 下午工作時間:14:00-17:30 星期六下午、日為公休日。二、考勤制度 衛(wèi)生院執(zhí)行考勤制度,職工每日上班有科室負責人負責考勤。月末最后一個工作日下午,各科室負責人負責整理考勤統(tǒng)計,交綜合辦公室,作為職工當月出勤情況的原始記錄。 科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。 辦公室不定期對考勤情況進行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當即按照衛(wèi)生院有關規(guī)定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除科室負責人10元。(一)關于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴格衛(wèi)生院紀律,特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例): 1.遲到: 職工應在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的,每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。 2.早退: 即在不向科室負責人請假的情況下,下班之前提前半小時之內離開衛(wèi)生院者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。 3.曠工: 沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況,遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天,分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天,年度累計曠工30天者按規(guī)定上報相關部門。(二)關于事假、病假的規(guī)定 1.事假: 職工如遇私事要處理,可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù),來不及辦理請假手續(xù)的,要及時打電話聲明,回單位后及時補辦,否則按曠工處理。 2天以內(含2天)事假報科室負責人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外,還應將假條提交院長簽字后方可休假??剖邑撠熑苏埵录伲ɑ蛲獬觯┮宦蓤笤洪L審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日,事假在15個工作日以內工資照發(fā),超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應月獎金。 2. 病假 職工因病不能上班,應請病假。最小記錄單位為半天,2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條,向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知院長,否則按事假處理。 工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人原工資的90;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的,工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70;工作年限滿10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80。 (三)關于各種假別 1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。 2、探親假 工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。 3、婚假 職工本人結婚,給予婚假7天,假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4 產(chǎn)假1、休假天數(shù):(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 5、工傷假 因公受傷,休假視為上班。 6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。 7、年度公休假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。 一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當年的公休假待遇。如在本年公休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的,在下一年度不再安排公休假。 休假時間的計算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日。 因工作需要,經(jīng)衛(wèi)生院領導批準可以分兩段休假,但不得跨年度使用。 8、假期計算 職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有
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