衛(wèi)生院休假及考勤管理制度.doc

休假及考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定本制度。 一、作息時間 1.衛(wèi)生院實(shí)行每周5天半工作日、每日8小時工作制。每周一至周五、周六半為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“衛(wèi)生院規(guī)定的作息時間。 上午工作時間：8：3012：00 中午休息時間：12:00-14：00 下午工作時間：14：00-17：30 星期六下午、日為公休日。二、考勤制度 衛(wèi)生院執(zhí)行考勤制度，職工每日上班有科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。月末最后一個工作日下午，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。 科室負(fù)責(zé)人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。 辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除科室負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格衛(wèi)生院紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）： 1.遲到： 職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即在不向科室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開衛(wèi)生院者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。 3.曠工： 沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定上報相關(guān)部門。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 1.事假： 職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。 2天以內(nèi)（含2天）事假報科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交院長簽字后方可休假。科室負(fù)責(zé)人請事假（或外出）一律報院長審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。 2. 病假 職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向科室負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知院長，否則按事假處理。 工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80。 （三）關(guān)于各種假別 1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。 2、探親假 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4 產(chǎn)假1、休假天數(shù)：(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。 6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。 7、年度公休假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的公休假待遇。如在本年公休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排公休假。 休假時間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。 8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有