中小規(guī)模企業(yè)員工手冊(江蘇佳晨鋁業(yè)科技有限公司職工守則).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除江蘇佳晨鋁業(yè)科技有限公司員工手冊（試行版）目 錄N0.1總經(jīng)理歡迎詞2NO.2公司的原則3NO.3 公司的使命3NO.4 公司的目標(biāo)3NO.5 公司的核心價值觀3第一章 總則3 第二章 員工禮儀及行為規(guī)范-4第三章 員工的聘用制度5第四章 勞動合同7第五章 其它商業(yè)限制8第六章 員工檔案8第七章 離職8第八章 薪酬及福利10第九章 作息制度9第十章員工請假制度10第十一章 社會保險14第十二章 考核制度14第十三章 工傷管理規(guī)定15第十四章 出差及相關(guān)規(guī)定17第十五章 公司后勤管理制度18第十六章 信息及資訊管理20第十七章 安全與健康21第十八章 質(zhì)量體系21第十九章 附則21No.1總經(jīng)理致辭歡迎加入江蘇佳晨鋁業(yè)科技有限公司。江蘇佳晨鋁業(yè)有限公司座落于江蘇宜興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)荊邑北路39號，占地面積4萬余平方米，為香港獨資企業(yè)，公司注冊資金934.7萬美金，總投資額3000多萬美金。公司專業(yè)致力于太陽能光伏產(chǎn)業(yè)配套的高品質(zhì)鋁合金型材、鋁制品，包括太陽能邊框、光伏支架等的研發(fā)、制造與銷售。我們的目標(biāo)就是與作為公司成員的您共同發(fā)展，攜手共進，一起實現(xiàn)江蘇佳晨鋁業(yè)科技有限公司美好的藍(lán)圖，真誠地希望每位員工都成為公司真正值得長期信賴的合作伙伴。加入公司的您就是公司的一部分，員工是本公司最寶貴的資源，為了實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，我們需要不斷創(chuàng)新、追求卓越、樂于奉獻(xiàn)、自我激勵的優(yōu)秀員工。我們期待您對公司的成功做出自己的貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)您個人的價值。希望各位以本手冊為指南，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！ 江蘇佳晨鋁業(yè)科技有限公司 總經(jīng)理：邵偉群 日期：2015年底程冊限公司的員工。 No.2公司的基本理念（1）我們致力于產(chǎn)品品質(zhì)的不斷提高，以及生產(chǎn)效率的不斷提升和成本的不斷下降，并通過工藝和技術(shù)的創(chuàng)新，不斷增強公司的競爭能力。（2）誠信是基石，信譽是生命。我們信守承諾，努力為客戶提供最好的服務(wù)。（3）公司追求共存共贏的發(fā)展模式，謀求與客戶、供應(yīng)商、員工、社會一起，實現(xiàn)共同的發(fā)展。（4）公司努力推進節(jié)能減排，盡量減少對環(huán)境的影響，保護地球人類共同的家園。NO.3 公司的使命我們要成為一家專業(yè)為客戶提供鋁合金型材及產(chǎn)品解決方案的供應(yīng)商，為客戶提供包括鋁合金選型、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品制造的完整解決方案。NO.4 公司的目標(biāo)（愿景）佳晨鋁材，光伏首選。佳晨鋁材，值得信賴。NO.5 公司的核心價值觀真誠對待客戶，信任尊重個人，追求卓越的成就與貢獻(xiàn)；專注有意義的創(chuàng)新，依靠團隊精神達(dá)成目標(biāo)；堅持質(zhì)量至上、服務(wù)至忱；致力于可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任感。第一章 總則一、為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。二、 凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外或公司與員工本人另簽有其他特殊約定外，必須遵守本手冊規(guī)定。三、凡本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司并且簽訂勞動合同者。第二章 員工禮儀及行為規(guī)范一、禮儀規(guī)范1、員工上班時間要注重儀容儀表，著裝大方得體，員工上班要注意將頭發(fā)梳理整齊，不得穿拖鞋。2、工作場所的服裝應(yīng)干凈方便，車間員工統(tǒng)一著工作服。3、保持辦公環(huán)境的寧靜與和諧，不在辦公區(qū)域大聲喧嘩和嬉鬧。4、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼直系或旁系上司，同事間以職稱或姓名相稱，不得以其他不雅稱呼相稱。5、進入上司辦公室要先敲門，聽到應(yīng)答再進，回收關(guān)門要輕，不得貿(mào)然打斷領(lǐng)導(dǎo)和別人正在進行的談話，如有急事可看準(zhǔn)機會說對不起在插話。6、接聽電話要有禮貌，通話簡明扼要，不得在電話中聊天，接通電話先問候并自報公司或部門名稱，結(jié)束時要禮貌道別。7、接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)，來客多時應(yīng)以序進行，不能先接待熟悉客戶。8、任何情況都不能在公司內(nèi)和客戶發(fā)生爭吵等不愉快的行為，如有異議應(yīng)以理服人，不得沖動。二、行為規(guī)范1、文明禮貌，熱情待人，講究社會公德，提升自身修養(yǎng)。2、熱愛公司，精誠團結(jié)，強化集體觀念，維護集體榮譽。3、按規(guī)定打卡考勤，工作時間佩戴胸卡，不遲到不早退，不串崗聊天。4、工作臺上保持整潔，不擺放與工作無關(guān)的物品。5、不許在上班時間睡覺或打瞌睡。6、領(lǐng)導(dǎo)同意方可會客，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得引領(lǐng)閑雜人員進入工廠區(qū)域，禮貌會客，根據(jù)工作需要做到簡潔會客。7、員工離開工作崗位應(yīng)告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，出廠需填寫出門證或請假單。8、愛護公物，對公司物品、設(shè)備不能野蠻使用。三、獎勵制度每年度公司會根據(jù)員工表現(xiàn)評比優(yōu)秀員工，表彰并以物資獎勵。四、懲處制度 （一）有下列情況之一的處于100元以下經(jīng)濟處罰1、遲到：上班時間起3分鐘內(nèi)未到崗者罰款30元/次。2、早退：下班時間未到3分鐘內(nèi)罰款30元/次。3、在工作場所禁煙區(qū)域吸煙，罰款50元/次（二）對下列情況之一者，公司予以待崗處理1、故意阻擾或妨礙門衛(wèi)工作及工廠有關(guān)人員執(zhí)行公務(wù)者。2、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作且不停勸告者。3、工作出現(xiàn)重大失誤，不能主動承擔(dān)責(zé)任或試圖隱瞞、銷毀證據(jù)者。4、沒有征得公司同意請假未歸者。5、故意怠工者。（三）對下列情況之一者，公司將解除勞動合同1、偷竊同事、客戶或公司財物者（無論金額大小）2、應(yīng)聘時虛報資料，使公司誤信而錄用者。3、連續(xù)曠工或當(dāng)月連續(xù)曠工5天全年累計曠工10天者。4、貪污挪用公款者。5、在工廠里酗酒、打架斗毆、聚眾賭博。6、故意破壞、損壞廠房、設(shè)備機器、工具、原鋪材料及產(chǎn)品，除照價賠償外，解除勞動合同，超過5000元以上追究法律責(zé)任。7、不遵守工作程序和違反操作規(guī)定或違章施工，造成重大工傷事故或嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事故。8、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。9、營私舞弊，收取回扣或賄賂，給公司造成重大損失者。10、同時與其它公司建立勞動關(guān)系，對完成全公司的工作任務(wù)造成影響者。11、有與公司的利益相沖突的行為，經(jīng)公司提出，拒不改正者。12、故意損耗本公司物品，或泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密，給公司造成重大損失者。第三章 員工的聘用制度一、 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有1個月的試用期。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過3個月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前三個工作日通知對方，終止聘用勞動關(guān)系，同時公司無須支付任何的補償。公司在指定的工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放員工在此期間的工資。（4）員工在試用期內(nèi)離職前需辦理相關(guān)的交接手續(xù)并退回公司相關(guān)的物品，未提前提出申請即離職的員工，公司將扣除其當(dāng)月未發(fā)工資。（5）員工通過試用期后，公司將與其本人簽訂正式的勞動合同。二、有下列情形之一者，不得聘為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。（2）被剝奪公民權(quán)力者。（3）通緝在案未撤銷者。（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者。（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者。（7）未滿16周歲者。（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、員工的錄用（1）應(yīng)聘人員經(jīng)面試（如有需要，安排筆試和實際操作考核）合格后，公司通知應(yīng)聘人員被正式錄用。（2）被通知錄用的員工需到公司指定的醫(yī)院進行健康體檢，健康體檢的費用在員工通過試用期后由公司承擔(dān)，體檢不合格或未通過試用期的員工，體檢的費用由員工自行承擔(dān)。（3）錄用時，員工按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)，并應(yīng)繳驗下列證件： 本人最近一寸證件照片八張。本公司指定醫(yī)院之合格體檢表。學(xué)歷、職稱證件、身份證原件（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）。原單位解決勞動合同證明或退工單或調(diào)動表。就業(yè)證、養(yǎng)老保險手冊原件（若原參加養(yǎng)老保險）。公司規(guī)定銀行的信用卡原件（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存，用于工資發(fā)放）。（以上資料的復(fù)印件均需員工本人簽字認(rèn)可，上述資料視實際情況可增減）四、解除或終止勞動合同：1、員工有員工手冊第二章第四（三）條各情形，公司有權(quán)以書面形式通知員工解除勞動合同。2、有下列情形之一的，本公司有權(quán)提前30天書面通知員工解除勞動合同。（1）員工患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（4）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T同意減員的。五、 本公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要，對員工的崗位進行調(diào)整并對其工作職責(zé)進行相應(yīng)的變動。員工需配合公司的調(diào)動。第四章 勞動合同一、 依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。1、員工通過試用期后，公司將與其本人簽訂正式的勞動合同。2、所有勞動合同的簽訂，必須在公司人事部辦公室進行。3、當(dāng)勞動合同需要續(xù)訂、變更和解決時，公司和員工均需提前一個月以書面的形式通知對方，法律或公司規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。4、公司可根據(jù)實際的情況與高級管理人員、高級技術(shù)人員、銷售人員、專門培訓(xùn)的人員等簽訂保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議，以約定解決或終止勞動合同后，員工需承擔(dān)的違約金和責(zé)任。5、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，是勞動合同的有效組成部分，經(jīng)雙方簽訂后，具有與勞動合同同等的法律效力。6、勞動合同的期限：高級管理人員及技術(shù)骨干：三年；一般管理人員：兩年；普通員工：一年。7、 有下列情形，勞動合同終止：（1）勞動合同到期。（2）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤。（3）公司被依法宣告破產(chǎn)。（4）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或公司決定提前解散。（5）法律或法規(guī)規(guī)定的其它的情形。第五章 其它商業(yè)限制除非是為了實現(xiàn)公司的利益，否則員工不能以個人名義或與第三方一起經(jīng)營與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。員工在公司雇用期間不得參與任何直接或間接與公司有競爭的活動。第六章 員工檔案一、 工作檔案在員工進入本公司后建立。二、 當(dāng)員工的下列信息有變化時，需及時通知公司人事部進行信息的更改：1、住址和電話號碼。2、婚姻狀況。3、學(xué)歷。4、身份證號碼。5、工資卡。6、緊急情況時的聯(lián)系人及其電話。第七章 離職一、 正式員工需提前一個月書面提出辭職申請，說明辭職原因，經(jīng)批準(zhǔn)后于相應(yīng)的時間內(nèi)離職，離職前需完成本部門工作交接、至人事部辦理離職手續(xù)及退回相關(guān)物品等相關(guān)手續(xù)。對于與公司另簽有培訓(xùn)合同的員工，離職前須承擔(dān)并支付約定的費用。二、 正式員工如有以下情形之一者，公司將扣除其所未發(fā)工資：（1）未提前一個月提出書面申請即離職者。（2）未與本部門人員辦理相關(guān)交接手續(xù)即離職者。（3）未與人事部辦理離職手續(xù)及未退回公司相關(guān)的物品即離職者。第八章 薪酬及福利 1、政策為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及受教育情況，向員工支付有競爭力的工資。加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平和加薪的基本因素。2、工資發(fā)放每月20日為工資發(fā)放日，如遇特殊原因，公司視具體情況延遲數(shù)日發(fā)放。3、公司為每位員工發(fā)放年終獎。4、員工福利（1）五險：公司為每位正式員工繳納社會保險（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）。（2）工作餐：全體員工享受免費工作餐。（3）早、夜班費：公司實行12小時的運轉(zhuǎn)班，早班的補貼為6元/天，夜班的補貼為10元/天，常日班不享受該項福利。（4）三節(jié)福利：全體員工均享受端午節(jié)、中秋、春節(jié)福利。（5）交通補貼：除高級管理人員以外的不住宿員工均享受80元/月交通補貼。 （6）話費補貼：辦公行政人員享有50元/月話費補貼，經(jīng)理級別100元/月補貼。 （7）高溫費發(fā)放：每年7、8、9三個月男工120元/月，女工80元/月。（8）勞保用品：員工根據(jù)崗位需要領(lǐng)取勞保用品，均為免費享用。勞保用品有設(shè)定的使用期限，未超過使用期限需要再行領(lǐng)用時需作價陪償，價格有倉庫核定。（9）胸卡和工作服：新員工胸卡免費辦理，補辦需支付20元/張。工作服離職時必須交還公司，否則按價作賠。第九章 作息制度一、工作時間有3種1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：8:00-11:30,13:0017:30。適用于行政辦公人員。 公司有權(quán)根據(jù)季節(jié)更改具體上班時間。2、綜合計算工時制： 早班：7:30-19:30 夜班：19:30-7:30。具體排班按公司生產(chǎn)的要求。3、不定時工時制：適用于后勤和銷售部門4、工作天數(shù)：（1）公司實行每周休息一天的工作制度。（2）法定假日，按國家有關(guān)規(guī)定休息。(3) 加班按公司生產(chǎn)的要求，由相關(guān)部門另行通知。5、出勤：所有員工在上下班必須在考勤機上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班）。另外必須在部門出勤表上親筆簽到，公司將不定期抽查。員工在上班時間出廠須填寫出門證，并打考勤卡出廠。每張出門證有效期為3小時（有部門主管簽發(fā)），如超3小時必須請假。第十章員工請假制度一、 員工因故不能正常上班，必須提出請假并獲得批準(zhǔn)方可休息，否則視為曠工。（1）曠工一天，扣除五天的工資和相關(guān)補貼，當(dāng)月不再享受滿勤獎和績效獎，年終獎按減半核發(fā)。（2）曠工超過一天，按開除處理?？鄢斓墓べY和相關(guān)補貼，取消所有的獎金。二、 公司的假期分為國定假、病假、事假、產(chǎn)假、男員工護理假、婚假、喪假 、有薪年假八種類型。三、 除國定假外，員工請假，必須提前填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。四、 國定假按國家的統(tǒng)一規(guī)定，具體為：元旦：公歷1月1日 放假一天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二，放假三天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日 放假一天；勞動節(jié)：公歷5月1日 放假一天；端午節(jié)： 農(nóng)歷端午當(dāng)日 放假一天；中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日 放假一天；國慶節(jié)：公歷10月1日、10月2日、10月3日 放假三天；國定假若適逢周末，公司將參照國家建議的調(diào)休方案并結(jié)合公司的實際運營情況，調(diào)整工作日來補假。對于除上述規(guī)定的全體公民的國定假日外，部分公民的公共假日，公司將根據(jù)公司經(jīng)營情況決定的是否放假。若此類假日適逢周末，則不補假。如：婦女節(jié)等。五、 員工請假的最小單位為0.5天，不足半天的均以0.5天計，超過半天、小于1天的均以1天計，以此類推。六、 公司不接受代人請假或者請他人代為請假的行為，任何假期須由員工本人提出申請。特殊情況：如急病、外地不能及時返回等，公司允許先電話口頭請假，后書面補假的行為。七 病假（1）員工因患病或非因工受傷，需要停止工作并接受醫(yī)療時，公司將根據(jù)員工本人在本公司的工作年限，給予一定期限的帶薪病假。（2） 員工請病假，必須出示鎮(zhèn)及鎮(zhèn)級以上正規(guī)醫(yī)院出具的正式病假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。村衛(wèi)生所、社區(qū)醫(yī)院等出具的病假單，公司不予認(rèn)可。（3） 人事行政部門將向有關(guān)醫(yī)院核查病假單，若發(fā)現(xiàn)有欺騙行為，假期將按事假處理，有此類行為的員工因違反誠信的基本準(zhǔn)則，公司將予以辭退。（4） 有薪病假假期的期限：工作年限門診假住院假總和享受績效13年5天15天20天否46年7天21天28天是6年及以上10天30天40天是（5） 全部病假的時間（包含有薪病假）每年不能超過2個月，超過2個月、未滿6個月的員工，公司將只發(fā)給員工基本工資部分【基本工資均按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計：1480元/月（2013-2014年，無錫），不分級別和崗位】。（6） 員工的醫(yī)療期超過6個月，病假工資停發(fā)，改由公司按月付給疾病或非因工受傷的救濟費，具體標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。（7） 因工傷休病假的員工按國家相關(guān)規(guī)定，在工傷保險的范疇內(nèi)，公司配合相關(guān)的休假、醫(yī)療及生活補助（違反安全操作規(guī)程而在工作期間受傷的員工，公司將按相關(guān)規(guī)定進行處分）。八、事假（1）員工請事假需提前一天填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面簽字同意后方可休假。（2）如遇緊急事故或其它意外意件而不能事先請假的，員工本人應(yīng)在當(dāng)天開始工作前，以電話的形式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，說明具體的事由并于銷假當(dāng)日補辦有關(guān)書面手續(xù)。未提前請假者，按遲到或曠工處理。（3）事假期間，工資及相關(guān)福利將扣除。（4）事假每月不能超過2天，每年累計不能超過10天。（5）事假由部門主管批準(zhǔn)。（6）超過以上期限的事假需由總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。十、產(chǎn)假（1）公司的正式員工享受該項公司福利，試用期員工不適用此項規(guī)定。（2）符合生育政策的女員工，正常生產(chǎn)的產(chǎn)假期限為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)則再增加15天。（3）懷孕流產(chǎn)的女員工，可享有20天的小產(chǎn)假。（4）產(chǎn)假需連續(xù)休完，并包括雙休日及法定假日。十一、 男員工護理假男員工的法定配偶符合政策生育后，員工可憑醫(yī)院的生育證明申請護理假，提前向公司提出申請，經(jīng)人事行政部門核實并經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后方可休假，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）正常生育：3天；（2）配偶屬難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或生育多胞胎：5天；（3）護理假需連續(xù)休完，并包括雙休日及法定假日；（4）試用期員工不享受該項福利。十二、 婚假（1）對于符合法定年齡結(jié)婚的員工，可享有3天的婚假；（2）對于符合法定晚婚年齡結(jié)婚的員工，可享有7天的婚假；（3）結(jié)婚登記日期必須為成為正式員工后的日期，試用期內(nèi)的員工不享有該項福利；（4）申請時需提供結(jié)婚證，經(jīng)人事行政部門核實后，并由部門主管批準(zhǔn)后方可休假；（5）婚假需連續(xù)休完，并包括雙休日及法定假日；（6）自登記之日起6個月內(nèi)申請婚假有效，超過此期限后公司不再認(rèn)可。十三、 喪假（1）公司的正式員工的直系親屬，包括：祖父母、父母、配偶、子女死亡的，喪假期限為：3天。（2）公司正式員工的非直系親屬，包括外祖父母、岳父母死亡的，喪假期限為：1天。（3）申請此假期需憑正式的死亡證明，經(jīng)人事行政部門核實后，并由部門主管批準(zhǔn)后方可休假。（4）喪假需連續(xù)休完，并包括雙休日及法定假日。（5）試用期內(nèi)的員工不享有該項福利。十四、 有薪年假（1）公司的正式員工，自通過試用期后連續(xù)在本單位工作滿一年的，可以按規(guī)定休有薪年假;（2）有薪年假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限：1-10年5天固定工資部分工作年限：10-20年10天固定工資部分工作年限：大于20年15天固定工資部分第十一章 社會保險第三十四 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司將為所有員工交納如下社會保障基金。員工個人承擔(dān)部分，公司將代扣代繳。（1）養(yǎng)老金；（2）醫(yī)療保險金；（3）失業(yè)保險金；（4）生育保險金；（5）工傷保險。具體比例參照國家相關(guān)規(guī)定。公司不接受不交納社會保障基金的申請。第十二章 考核制度員工考核制度是指公司按照管理權(quán)限，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度所確定的考核原則與內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法及程序等，對部門所屬員工進行考察、評價的制度。以加強和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性為目的，以員工在被考核期間工作成果和表現(xiàn)為依據(jù)，制定此考核依據(jù)。一、 考核的原則和內(nèi)容1、 考核的原則：（1）客觀公正的原則（2）民主公開的原則（3）注重實績的原則（4）依法考核的原則（5）考核結(jié)果的拘束力的原則。2、 考核的內(nèi)容：即對員工的品德、能力、業(yè)績、考勤進行全面考核。（1）品德主要對員工的誠信、責(zé)任心和職業(yè)道德。（2）能力主要指員工的專業(yè)知識能力、學(xué)習(xí)進取能力、自律能力和協(xié)作能力。（3）業(yè)績主要指員工的工作效率和成本意識（4）考勤主要指員工的出勤狀況。二、 考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法1、考核的標(biāo)準(zhǔn)：主要指評價員工在品德、能力、業(yè)績、考勤四個方面劃分優(yōu)、良、中、及格和差四個等次。（1）優(yōu)是指員工在這四個方面都表現(xiàn)出色，圓滿地達(dá)到任職要求，成績顯著（2）良是指員工在四個方面能達(dá)到勝任職務(wù)的要求，較好的完成任務(wù)。（3）及格適用于基本滿足考核標(biāo)準(zhǔn)，在一些方面還存在不足，需要進一步改正或者提高。（4）差是指員工在技術(shù)水平、工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，缺乏工作責(zé)任心，不能按照要求完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。2、考核方法：由各部門主管對各部門員工進行考核。3、優(yōu)秀員工的評選以考核成績?yōu)闇?zhǔn)（1）凡有下列情況之一者，不得評為季度優(yōu)秀員工。 有一次中度違規(guī)（包含）或以上 有曠工記錄者4、有下列情況者不得參加考核：因長期缺勤（包括事假、病假、工傷、產(chǎn)假、待崗等原因），評定期間不滿兩個月者。5、考核時間：月初5號前。第十三章 工傷管理規(guī)定為加強安全保障，使員工發(fā)生工傷后的事故處理、工傷賠付及社會保障等工作有所依循，特制訂本規(guī)定。一、 工傷處理流程：1、 所有工傷都必須堅持救治第一的原則。2、 發(fā)生工傷事故，受傷員工、現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告部門主管及人事部門，若擅自就醫(yī)，費用自付。3、 部門主管及人事部門根據(jù)受傷者的情況產(chǎn)取有效措施進行現(xiàn)場救護，迅速送往就近醫(yī)院進行搶救、診治。二、 工傷發(fā)生后對事故當(dāng)事人的處理：1、 因不可抗拒因素或非本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對員工不予以處罰。2、 因違章操作導(dǎo)致工傷發(fā)生的，對工傷醫(yī)療費用實行報銷，但對于違章操作、不按流程操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。具體處理如下：（1） 因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，工傷醫(yī)療期為7天以內(nèi)的，對其扣除員工工傷醫(yī)療期工資20%的處罰，工傷醫(yī)療期為7天以上，30天以內(nèi)的，予以扣除工傷醫(yī)療期工資的30%的處罰。（2） 因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷，休息治療期為30天以上，60天以內(nèi)的，予以扣除其工傷期間工資40%的處罰；60天以上的，半年以內(nèi)的予以扣除其工傷期間工資50%的處罰；半年以上的扣除扣除其工傷期間工資60%的處罰。（3） 因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故，參照國家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、 工傷發(fā)生次數(shù)、輕重程度與部門主管的績效掛鉤。三、工傷費用的支付：1、工傷員工在治療期間的醫(yī)療費用可由本人先支付，待人事部門向當(dāng)?shù)貏趧硬块T或保險公司理賠后轉(zhuǎn)交給本人；或由公司墊付，待人事部門向當(dāng)?shù)貏趧硬块T或保險公司理賠后結(jié)算。2、住院治療期間，工傷員工的伙食補貼為40/天。3、員工因工傷住院治療期間確實不能自理，需要護理的，需由公司根據(jù)實際情況予以安排；不在公司安排范圍之內(nèi)的所有費用公司將不予承擔(dān)。4、住院治療期間，患者本人及家屬的交通費用自理。5、在工傷醫(yī)療期內(nèi)（含住院期間和治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出的療養(yǎng)期），受傷員工的工資為50/天。6、其他：人事部門負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查及處理，執(zhí)行對事故有關(guān)人員的處分，協(xié)同相關(guān)部門做好安全事故的防范工作。第十四章 出差及相關(guān)規(guī)定一、 伙食補貼：1、員工出差伙食補助費不分途中和住勤，每人每天標(biāo)準(zhǔn)如下：地 區(qū)項 目一般地區(qū)特殊地區(qū)市內(nèi)伙食補貼60元100元誤餐費10元2、員工出差當(dāng)天或出差回來當(dāng)天，不足一天的按全天計發(fā)出差伙食補貼。3、特殊地區(qū)伙食補助費按實際住宿天數(shù)計發(fā)，在途中時間按一般地區(qū)計發(fā)。4、為鼓勵員工節(jié)約開支，并鑒于途中伙食費較高等原因，在途時間，連續(xù)乘車時間超過12小時（含12小時）的，可憑車票每滿12小時，加發(fā)20元伙食補助費。途中中轉(zhuǎn)不住宿時，前后乘車船時間可合并計算。二、 乘坐火車、船、飛機的等級補貼：1、工作出差乘坐車/船/飛機標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)火車輪船飛機其他出國經(jīng)理人員軟臥二等艙經(jīng)濟艙按實報銷其它人員硬臥三等艙經(jīng)濟艙按實報銷國內(nèi)經(jīng)理人員軟臥二等艙經(jīng)濟艙按實報銷其它人員硬臥三等艙經(jīng)濟艙按實報銷2、乘火車從晚上八時至次日清晨七時之間，在車上過夜六小時以上的，或連續(xù)乘車時間超過12小時的，可購?fù)P鋪票。3、原則上國內(nèi)出差不乘坐飛機，確因緊急事務(wù)，事先須征得總經(jīng)理同意，報銷時由總經(jīng)理審批，未經(jīng)同意乘坐飛機的，按同路程的臥鋪火車票報銷，差額部分自理。4、對于乘坐出租車員工，須經(jīng)總經(jīng)理同意，報銷時須經(jīng)總經(jīng)理審批。未經(jīng)同意者，一律以市內(nèi)交通費6元/天按計。三、出差工住宿開支標(biāo)準(zhǔn)：1、員工出差應(yīng)本著勤儉節(jié)約的精神，各類人員住宿標(biāo)準(zhǔn)如下：級別一般地區(qū)特殊地區(qū)備注經(jīng)理人員260元480元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷其它人員150元300元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷2、員工住宿，如有超出標(biāo)準(zhǔn)，則此部分由員工個人自理。四、 員工赴外地參加展覽會或各單位召開的工作會議，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其伙食補助費、信宿費、市內(nèi)交通費按規(guī)定報支，會議期間統(tǒng)一安排住宿的，其住宿費超過上限規(guī)定應(yīng)由主辦單位出具會議證明方可報銷。五、 周邊地區(qū)出差，車程在100公里之內(nèi)的，只計誤餐費，不計其他補貼，如有特殊情況則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、 出差國外，其差旅標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定，不受本規(guī)定限制。第十五章公司后勤管理制度一、人員進出制度：1、員工上班必須佩帶附有彩色照片的胸卡，按規(guī)定打卡后進公司（包括因私請假中途出入），嚴(yán)禁代打卡。上班后關(guān)閉公司大門，遲到員工辦理遲到登記。2、外來人員進入公司，包括客戶、供應(yīng)商、推銷員、員工親戚或朋友等，門衛(wèi)打電話通知行政辦公室，經(jīng)辦公室確認(rèn)后，方可進入，任何人不得私自進入生產(chǎn)區(qū)域。3、除高級管理人員外，所有員工在上班時間內(nèi)出廠門均出示經(jīng)審批后的人員出門證，特殊崗位(如采購)可憑特別簽發(fā)的證件，多次出入工廠大門。4、人員出門證的審批權(quán)限為行政人事專員、各部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）級及以上級別。5、訪客一律在門衛(wèi)處填寫來訪人員登記表，經(jīng)本公司被訪人員確認(rèn)后，門衛(wèi)發(fā)放訪客證并引導(dǎo)訪客至適當(dāng)?shù)膮^(qū)域。訪問結(jié)束后，收回訪客的經(jīng)被訪人員簽字的訪客證并在來訪人員登記表上記錄訪客離開的時間。6、夜里10點關(guān)閉大門，如有上中晚班的人員需進出廠門再另行開門。門衛(wèi)必須保持24小時不脫崗。二、 物品的進出制度：1、外來車輛應(yīng)下車辦理進公司登記手續(xù)，并指揮車輛有序?？吭谝?guī)定位置，如有隨車帶來與公司相同物品的需報門衛(wèi)查驗數(shù)量，防止攜帶。2、原材料，包裝材料，廢料或廢品，模具，機器等物資出工廠均需憑生產(chǎn)部經(jīng)理或以上級別管理人員簽發(fā)的物資出門證，經(jīng)門衛(wèi)確認(rèn)符合后，方可放行出門。3、半成品、成品的出門憑送貨單，成品倉管員和財務(wù)共同簽字的出門證，經(jīng)門衛(wèi)確認(rèn)符合后，方可放行出門。4、除公司高級管理人員外，所有汽車（包括訪客）出廠門均需打開后備箱檢查，以確認(rèn)沒有違反規(guī)定將公司物品帶出公司廠門。三、其他1、負(fù)責(zé)公司報紙、信函、快遞等的收取與發(fā)送。 2、門衛(wèi)室保持干凈整潔，無關(guān)人員不得在門衛(wèi)室逗留閑聊。四、 處罰規(guī)定：1、對違反上述規(guī)定，情節(jié)較輕的，公司將給予警告并處以每次30元的罰款。2、對未出示有效出門單據(jù)而強行出貨的，處以當(dāng)事人每次100元罰款，累計2次將給予開除處理。對造成經(jīng)濟損失的公司將追究其法律責(zé)任。3、對保安人員違反公司規(guī)定私自放行的，處以每次 100元罰款，對玩忽職守及監(jiān)守自盜的，公司將追究其法律責(zé)任。五、宿舍制度：1、宿舍的住宿人員，必須講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔，室內(nèi)物品擺放整齊，做到清潔有序，房間內(nèi)不允許堆放垃圾。2、節(jié)約水電，不允許開無人燈，無人空調(diào)及電扇等，做到用后關(guān)閉，人離燈關(guān)。3、嚴(yán)禁留客人過夜。4、在工作期間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能私自回宿舍。5、水電費自理。六、食堂制度：1、購買菜品做到貨比三家，價廉物美。2、食堂庫房整齊干凈，分類存放，防鼠防潮。3、食品存放冰箱或冰柜時間不得多于48小時，嚴(yán)禁提供隔夜飯菜。4、食堂工作人員做好個人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗換工作服。5、工作人員每一年做一次健康檢查，體檢不合格者或患有公司認(rèn)為不適宜在食堂工作的某種疾病，不能在食堂工作。6、食堂應(yīng)按時開飯不得提早或延遲開飯，午飯時間為11:0