【行政管理制度】機(jī)械制造企業(yè)薪資制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 薪資制度機(jī)械制造企業(yè)一、工資制度及分配形式職工全部勞動(dòng)報(bào)酬由部分構(gòu)成：、底薪即基本工資。* 構(gòu)架實(shí)際是縱橫交錯(cuò)的崗位等級(jí)工資制?？v向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個(gè)崗一般只對(duì)應(yīng)一個(gè)等，分別為：一等：試用期人員二等：工人一般工種三等：工人重體力和技術(shù)崗位 辦事員四等：工人高技術(shù)崗位 辦事員五等：工人技術(shù)能手 主辦六等： 副科長(zhǎng)七等： 科長(zhǎng)八等： 副經(jīng)理九等： 副經(jīng)理十等： 寫(xiě)字樓員工 經(jīng)理十一等： 總監(jiān)十二等： 協(xié)理十三等： 總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理十四等： 總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理十五等： 總經(jīng)理十六等： 兼任董事的總經(jīng)理橫向上每等確定若干級(jí),由于“級(jí)”是可以依據(jù)職工年資每年升的，因此，“級(jí)”數(shù)實(shí)際上可以多達(dá)幾十個(gè)，只要不升遷職務(wù)（崗位），又完成了本崗位任務(wù)，每年都可用升“級(jí)”來(lái)增加工資。級(jí)差大小因“等”而異，“等”越高級(jí)差就越大。* 底薪的支付a、定等定級(jí)首先依據(jù)職工所在職務(wù)、崗位、工種，初定崗位（職務(wù)）或新提升職務(wù)一般都定對(duì)應(yīng)“等”的一級(jí)；其次看職工在崗位上的業(yè)績(jī)及表現(xiàn)出來(lái)的才能，有些可以直接定較高的“級(jí)”。b、底薪按實(shí)際狀況支付，缺勤時(shí)相應(yīng)扣減底薪。c、底薪也可用“超產(chǎn)獎(jiǎng)”形式加發(fā)。生產(chǎn)工人超過(guò)勞動(dòng)定額，折算為工時(shí)，并按每小時(shí)的底薪數(shù)額加發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)。* 運(yùn)行機(jī)制考慮個(gè)因素：、物價(jià)上漲情況；、職工年資增長(zhǎng)；、公司效益提高；、個(gè)人業(yè)績(jī)。一般將、三因素綜合考慮，做為提高底薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)；作為個(gè)人升級(jí)的依據(jù)。如年公司根據(jù)效益情況決定增加的底薪，其中、三個(gè)因素占，用以提高工資標(biāo)準(zhǔn)；占，可供的人升一級(jí)，的人升二級(jí)，的人不升級(jí)。、浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資按個(gè)人底薪的作基數(shù)，實(shí)際分配中按百分考核情況拉開(kāi)差距。百分差核分為出勤、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、文明生產(chǎn)、愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約等八項(xiàng)指標(biāo)。為分，分為三個(gè)檔次：（）分至分，按實(shí)得分同比例發(fā)浮動(dòng)工資；（）至分，只發(fā)浮動(dòng)工資；（）低于分或任何一個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)考核為分，不發(fā)浮動(dòng)工資。、加班工資節(jié)假日加班，按底薪日工資的發(fā)加班工資，其他時(shí)間加班按發(fā)。、全勤獎(jiǎng)職工當(dāng)月無(wú)任何缺勤、遲到、早退，按二天的底薪日工資水平發(fā)給全勤獎(jiǎng)。、年終獎(jiǎng)一般職工實(shí)行年終三薪，即月多發(fā)個(gè)月的底薪和浮動(dòng)工資；評(píng)上先進(jìn)者再給獎(jiǎng)勵(lì)，其中評(píng)上三等獎(jiǎng)發(fā)元,二等獎(jiǎng)元，一等獎(jiǎng)元，評(píng)上全公司十佳員工者加發(fā)元。以上五項(xiàng)合計(jì)，1991年全公司職工平均月工資水平800元，其中底薪加浮動(dòng)工資為人均600元。6、保險(xiǎn)福利制度除按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定每月投保外，公司還實(shí)行了公積金制度，實(shí)際是一種企業(yè)補(bǔ)充勞動(dòng)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性勞動(dòng)保險(xiǎn)的綜合。公積金的提取分為：（）自積金，即職工每月按當(dāng)月底薪加浮動(dòng)工資的計(jì)算；（）公給金，即公司按職工年資不同，分別按職工月工資的計(jì)算。公積金本金及利息除用于職工退休的補(bǔ)充養(yǎng)老金外，還用于病休、工傷至死殘等的補(bǔ)充保險(xiǎn)。公司其他福利制度有：（）每人元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作午餐；（）免費(fèi)醫(yī)療；（）職工婚喪喜慶的禮品等。二、員工薪資辦法、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級(jí)、薪資計(jì)算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。、本公司員工職位職稱，敘薪歸級(jí)，薪資計(jì)算，除人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。、本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱分為六階，分述如下：資格職位體系：3-1-1 一等3-1-2 二等 工人、助理員3-1-3 三等 工人、助理員、助理技術(shù)員3-1-4 四等 工人、辦事員、技術(shù)員3-1-5 五等 工人、主辦、辦事員、技術(shù)員、助理技術(shù)師3-1-6 六等 主辦、助理技術(shù)師、專(zhuān)員、經(jīng)理助理3-1-7 七等 專(zhuān)員、經(jīng)理助理、技術(shù)師3-1-8 八等 專(zhuān)員、經(jīng)理助理、技術(shù)師、高級(jí)專(zhuān)員3-1-9 九等 高級(jí)專(zhuān)員、主任技術(shù)師3-1-10 十等 高級(jí)專(zhuān)員、主任技術(shù)師3-1-11 十一等 高級(jí)顧問(wèn)3-1-12 十二等 高級(jí)顧問(wèn)3-1-13 十三等 總經(jīng)理3-1-14 十四等 總經(jīng)理主管職稱體系：3-2-1 一階 組長(zhǎng)及同級(jí)主管3-2-2 二階 車(chē)間主任及同級(jí)主管3-2-3 三階 科長(zhǎng)及同級(jí)主管3-2-4 四階 經(jīng)理及同級(jí)主管3-2-5 五階 副總經(jīng)理及同級(jí)主管3-2-6 六階 總經(jīng)理、各單位資格職位，主管職稱之任命、晉升、應(yīng)受編制之限制。各單位編制由人事部門(mén)另訂、員工薪資結(jié)構(gòu)：薪資名目如下：551底薪512效益浮動(dòng)工資53加班費(fèi)說(shuō)明：521底薪：依據(jù)職等、職級(jí)核定底薪，詳細(xì)如附件（三）員工底薪薪級(jí)表。552加班費(fèi)：依實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以工資率再乘上加班之權(quán)比數(shù)。（）寫(xiě)字樓人員年內(nèi)事假天以下不扣工資，超過(guò)15天部分需扣工資；（）嚴(yán)格管理寫(xiě)字樓人員加班，加班時(shí)間年終結(jié)算，扣除事假以外的加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi)；（）科長(zhǎng)級(jí)以上（七等不含六等）不支加班費(fèi)。（）車(chē)間主任（六等以下，含六等）事假扣工資，加班發(fā)加班費(fèi)。（）效益浮動(dòng)工資：效益浮動(dòng)工資基數(shù)最高為員工底薪的40，依公司營(yíng)運(yùn)狀況及作業(yè)員工作績(jī)效核發(fā)。、員工職別等級(jí)審批權(quán)限。 副總經(jīng)理以上人員的等級(jí)由總經(jīng)理評(píng)定； 部門(mén)主辦（六等）以上人員（含主辦）的等級(jí)由主管副總經(jīng)理評(píng)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 辦事員的職別等級(jí)由人事部與部門(mén)經(jīng)理評(píng)定，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 工人的工種等級(jí)由部門(mén)經(jīng)理與車(chē)間領(lǐng)班評(píng)定，報(bào)人事部批準(zhǔn)。、員工薪資計(jì)算辦法詳見(jiàn)所附“薪資計(jì)算辦法”。、員工之考績(jī)及本薪調(diào)薪，由員工考績(jī)辦法另定。、員工敘薪歸級(jí)辦法另定。、試用人員工資等級(jí)：工人：一等一級(jí)寫(xiě)字樓人員：10-2-1高中以下（含高中）剛參加工作：二等一級(jí)參加工作一年以上：二等二級(jí)10-2-2中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）10-2-1-1剛參加工作中專(zhuān)畢業(yè)：三等二級(jí)大專(zhuān)大學(xué)畢業(yè)：四等三級(jí)研究生畢業(yè)：四等三級(jí)10-2-1-2參加工作一年以上：中專(zhuān)：四等一級(jí)大專(zhuān)大學(xué)：四等三級(jí)研究生：五等一級(jí)10-2-1-3參加工作三年以上：大專(zhuān)大學(xué)：五等一級(jí)研究生：五等二級(jí)、員工薪資每月發(fā)放一次，于次月十日發(fā)給。、薪資之計(jì)算自到職之日起算，未滿一個(gè)月者，按其實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，其薪資于下次發(fā)薪日發(fā)給。、以上薪資辦法，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，其修改亦同。（附件）薪資計(jì)算辦法、薪資計(jì)算方式可分為現(xiàn)場(chǎng)人員與幕僚人員兩種不同方式。、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員： 依工作評(píng)價(jià)，將所從事工作作職務(wù)歸級(jí)。（參考 “職工底薪薪級(jí)表”）例:貼商標(biāo)工為二職等,裝配工為三職等,氬弧焊工為四職等。 核定底薪：新進(jìn)員工：依“職工底薪薪級(jí)表”底薪敘薪歸級(jí) 現(xiàn)有員工：（）如其底薪低于最低本薪時(shí)，由調(diào)整其底薪至最低本薪（）如其底薪高于最低本薪時(shí)，則維持其現(xiàn)有底薪加班費(fèi)：底薪加班小時(shí)數(shù)加班費(fèi) 效益浮動(dòng)工資：暫按原考核辦法評(píng)分計(jì)發(fā)，待新工資方案實(shí)施后依實(shí)際情況研究改善?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員如工作績(jī)效連續(xù)三個(gè)月低于標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能者，則被認(rèn)定不適合該工作，應(yīng)考慮調(diào)換工作或予以資遣。、幕僚人員 底薪依其職務(wù)評(píng)價(jià)，將其所從事工作敘薪歸級(jí)。例：張某某等級(jí)技術(shù)員底薪為400元。 加班費(fèi)，年終結(jié)算扣除事假以外的加班時(shí)間同現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員計(jì)發(fā)。 效益浮動(dòng)工資暫按原考核辦法評(píng)分計(jì)發(fā)，待新工資方案實(shí)施后依實(shí)際情況研究改善。三、薪資管理標(biāo)準(zhǔn)、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級(jí)、薪資計(jì)算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特訂本辦法。、本公司員工職位、職稱、敘薪歸級(jí)、薪資計(jì)算除公司人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法處理。、本公司員工資格職位體系分述如下：管理職位體系班組長(zhǎng)級(jí) 科員職位體系車(chē)間主任級(jí) 文員科長(zhǎng)級(jí) 科員經(jīng)理級(jí) 主任科員總監(jiān)級(jí) 作業(yè)層職位體系總經(jīng)理級(jí) 工人技術(shù)職位體系 工人技師技術(shù)員 專(zhuān)家職位體系助理技術(shù)師 專(zhuān)家技術(shù)師 高級(jí)專(zhuān)家主任技術(shù)師 特委專(zhuān)家幕僚職位體系 顧問(wèn)職位體系專(zhuān)員 顧問(wèn)經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn)高級(jí)專(zhuān)員 特委顧問(wèn)特委專(zhuān)員 、各部、分公司資格職位、主管職位之任命、晉升應(yīng)受編制之限制，總體編制由公司人力資源委員會(huì)制訂，報(bào)總經(jīng)理核定。、員工薪資結(jié)構(gòu)本公司從業(yè)人員薪資結(jié)構(gòu)含義如下：底薪依“職務(wù)價(jià)值”制定給付范圍，在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能力、績(jī)效等核定固定薪資底薪以每年六月調(diào)整一次為原則，職務(wù)晉升不受此限。 調(diào)整依據(jù)：個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)程度津貼管理職位津貼技術(shù)職位津貼幕僚職位津貼生產(chǎn)作業(yè)員工職位津貼獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)超產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)加班費(fèi)、各類(lèi)人員薪資構(gòu)成管理人員、幕僚人員、技術(shù)人員、科員薪資構(gòu)成如下:底薪職務(wù)津貼績(jī)效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)加班費(fèi)薪資構(gòu)成說(shuō)明底薪依職等、職級(jí)核定，詳細(xì)如附表員工底薪工資等級(jí)表加班費(fèi)依實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘本人底薪再除月法定工作時(shí)數(shù)計(jì)算，但司職七等以上不支加班費(fèi)。寫(xiě)字樓人員年內(nèi)事假15天以下不扣工資，超過(guò)15天部分需扣工資。嚴(yán)格寫(xiě)字樓人員加班管理，加班時(shí)數(shù)年終結(jié)算，扣除事假以外的加班時(shí)間可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。車(chē)間主任事假扣工資，加班計(jì)發(fā)加班費(fèi)?？?jī)效獎(jiǎng)按月度計(jì)發(fā)，基數(shù)最高為員工底薪的每月度必須依工作績(jī)效考核成績(jī)核發(fā)。職務(wù)津貼依職位體系分別擬定,但科員無(wú)職務(wù)津貼.全勤獎(jiǎng)最高為底薪的451，月度全勤者可計(jì)發(fā)。作業(yè)人員薪資構(gòu)成如下：底薪車(chē)間津貼工種津貼績(jī)效獎(jiǎng)加班費(fèi)超產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)輔助作業(yè)人員薪資構(gòu)成如下：底薪績(jī)效獎(jiǎng)加班費(fèi)全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)作業(yè)人員薪資構(gòu)成說(shuō)明：現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工）底薪依工資等級(jí)表核定）車(chē)間津貼依表給定）工種職務(wù)津貼表給定）加班費(fèi)加班費(fèi)底薪?加班工時(shí).5）超產(chǎn)獎(jiǎng)超產(chǎn)獎(jiǎng)底薪?超產(chǎn)工時(shí)）全勤獎(jiǎng)為底薪的，全勤者得領(lǐng)輔助作業(yè)人員輔助作業(yè)人員指除生產(chǎn)、品管、機(jī)修、物管以外的作業(yè)員工，輔助作業(yè)人員無(wú)工種津貼和車(chē)間津貼，其它說(shuō)明同上，但輔助作業(yè)人員核定底薪時(shí)定等定級(jí)相對(duì)較高。寫(xiě)字樓人員試用人員工資等級(jí)）高中以下（含高中） 剛參加工作二等一級(jí)參加工作一年以上 二等二級(jí)）中專(zhuān)畢業(yè)以上（含中專(zhuān)）A剛參加工作（參加工作一年以下）中專(zhuān)畢業(yè)三等二級(jí)大專(zhuān)畢業(yè)四等一級(jí)大學(xué)畢業(yè)四等二級(jí)雙學(xué)士、研究生畢業(yè) 四等三級(jí)碩士研究生畢業(yè) 四等四級(jí)博士研究生 四等五級(jí)B參加工作一年以上，三年以下 中專(zhuān)畢業(yè)四等一級(jí)大專(zhuān)畢業(yè)四等三級(jí)大學(xué)畢業(yè)四等四級(jí)雙學(xué)士、研究生畢業(yè) 四等五級(jí)碩士研究生畢業(yè) 五等三級(jí)博士研究生 六等一級(jí)C參加工作三年以上大專(zhuān)畢業(yè)五等一級(jí)大學(xué)畢業(yè)五等二級(jí)雙學(xué)士、研究生班畢業(yè)五等三級(jí)碩士研究生畢業(yè) 五等四級(jí)博士研究生 六等三級(jí)經(jīng)試用三個(gè)月期滿，考核合格后可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正人員的工資等級(jí)在試用工資基礎(chǔ)上調(diào)一級(jí).技術(shù)職位人員受公司編制限制，每年度評(píng)聘一次，以評(píng)聘職位調(diào)整工資等級(jí)及職位津貼。管理、幕僚人員依據(jù)總經(jīng)理任免通告調(diào)整工資等級(jí)及職位津貼。輔助工人試用人員工資等級(jí)）高中以上（含高中、職高、技校）剛參加工作 二等一級(jí)參加工作一年以上 二等二級(jí)參加工作三年以上 三等三級(jí)）中專(zhuān)畢業(yè)剛參加