醫(yī)院員工聘用和管理制度.doc

醫(yī)院員工聘用和管理制度 新賓中醫(yī)院護理人員招聘管理辦法新賓中醫(yī)院護理人員招聘管理辦法為加強我院醫(yī)療專業(yè)技術人才隊伍建設，提升醫(yī)院服務能力和水平，經(jīng)院領導班子研究決定面向院內職工招聘護理工作人員，為使招聘工作科學化、制度化、規(guī)范化特制定本管理辦法。 一、招聘原則招聘護理人員本著以需錄用、面向院內招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。 二、招聘條件1.年齡在18周歲以上，30周歲以下（以身份證為準）2.具有執(zhí)業(yè)資格。 3.品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。 4.具有較強的專業(yè)素質及工作技能。 5.大專及大專以上學歷的專業(yè)技術人員。 6.僅限院內執(zhí)業(yè)具有一年以上工作經(jīng)驗、經(jīng)院領導小組及科室考核合格者。 三、招聘流程1.報名符合條件者，向護理部提出申請，上交所需材料。 2.考核經(jīng)審核所需材料均真實有效，上報院領導同意后組織進行科室考核，考核合格后允許參加考試。 3.考試考試分為筆試和面試兩個部分。 筆試采取閉卷形式，實行A、B卷考試。 時間均為100分鐘，考試分數(shù)為100分。 成績統(tǒng)一公布。 資格復審1）考試閱卷結束后，由院領導小組根據(jù)成績匯總確定最低合格分數(shù)線。 在考試成績合格的考生中，依照考試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃人數(shù)12的比例確定參加資格審查的人選。 考試成績合格的考生低于規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定參加資格審查人選，最后一名成績并列者同時參加資格審查。 2）資格復審合格人員進入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中依次遞補。 面試資格復審合格人員參加面試。 面試采取結構化面談的形式進行。 面試內容主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質。 面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線者不予聘用。 不按時參加面試者，視為放棄資格。 成績計算及公示考試總成績由筆試和面試成績兩部分組成。 即總成績筆試成績70+面試成績30，總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留一位小數(shù)。 四、擬聘用人員公示對擬聘用人員進行院內公示，公示期為7個工作日。 對舉報有問題并查有實據(jù)的（舉報要署實名），取消聘用資格。 五、聘用公示結束后，對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，由單位與其本人簽訂新賓中醫(yī)院聘用合同書，并辦理聘用合同手續(xù)。 公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。 試用期滿考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格人員，取消聘用。 六、待遇與獎懲 1、正式聘用期月工資與醫(yī)院同等級別在編護理人員一致，并根據(jù)院內人事管理制度逐年、逐級遞增。 2、聘用期間醫(yī)院提供相關手續(xù)，職工繳納勞動保險費用自理。 3、聘用期內與同級別在編護士享受同等待遇。 4、對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時