—高一政治人教版必修一 第7課 第1框 按勞分配為主 多種分配方式并存課件(32張).pptVIP

三個(gè)和尚挑水的故事 話說(shuō)老和尚見(jiàn)三個(gè)小和尚都不挑水喝 很著急 決定制定新廟規(guī) 于是他想啊想 終于想出了幾個(gè)辦法 以上哪種辦法能更好地解決 沒(méi)水喝 的難題 方法一 抽簽決定由誰(shuí)來(lái)挑 方法二 輪流挑 方法三 誰(shuí)挑水最多 晚飯任吃 而且加菜 只參加挑水 晚上最多能吃一碗飯 菜減半 不挑水的不給吃晚飯 新 7 1按勞分配為主體多種分配方式并存 第七課個(gè)人收入的分配 生產(chǎn)資料歸誰(shuí)所有 產(chǎn)品如何分配 勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系如何 一 實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的原因 決定 決定 1 生產(chǎn)決定分配 所有制結(jié)構(gòu) 我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度 公有制為主體 多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 決定 按勞分配為主體 決定 多種分配方式并存 一一對(duì)應(yīng) 一 實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的原因 1 生產(chǎn)決定分配 2 所有制結(jié)構(gòu)決定分配方式 破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天海爾的前身 實(shí)行平均主義的分配制度 無(wú)論成績(jī) 貢獻(xiàn)大小 都實(shí)行大平均 大鍋飯 嚴(yán)重挫傷了員工的積極性 員工士氣低落 工作消極 出工不出力 企業(yè)效益連年下滑 最后虧損達(dá)147萬(wàn)元 嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展 二 按勞分配為主體 分配制度改革后的海爾 全球第二大白色家電品牌 中國(guó) 十大世界級(jí)品牌 之首 二 按勞分配為主體 海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè) 實(shí)行高效的薪酬制度 將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合 工資分配只看效果 不論資歷 由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念 在海爾 高素質(zhì) 高技能獲得高報(bào)酬 人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn) 以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度 向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品 實(shí)行多勞多得 少勞少得 透過(guò)海爾看分配 二 按勞分配為主體 1 按勞分配的基本內(nèi)容和要求 在公有制經(jīng)濟(jì)中 在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后 以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng) 包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量 為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品 多勞多得 少勞少得 1 地位 2 實(shí)行范圍 3 分配尺度 4 分配內(nèi)容 對(duì)象 5 分配結(jié)果 主體 基本原則 公有制經(jīng)濟(jì) 國(guó)有經(jīng)濟(jì) 集體經(jīng)濟(jì)等 以勞動(dòng)為尺度 質(zhì) 量統(tǒng)一 個(gè)人消費(fèi)品 多勞多得 少勞少得 討論探究 二 平均分配 一 按需分配 根據(jù)社會(huì)成員需求 對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配 即需要什么就分配什么 不論工作態(tài)度 工作成績(jī) 貢獻(xiàn)大小 效率高低 干多干少干好干孬等等 實(shí)行大平均 大鍋飯 按需分配 好不好 共產(chǎn)主義是沒(méi)有人剝削人的制度 產(chǎn)品極大豐富 各盡所能 按需分配 但按需分配 沒(méi)有極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的 生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ) 2 按勞分配的必然性 上工人喊人下地人等人干活人看人收工人趕人 干和不干一個(gè)樣 干多干少一個(gè)樣 干好干壞一個(gè)樣 會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果 社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是實(shí)行按勞分配的直接原因 2 按勞分配的必然性 2 按勞分配的必然性 1 基本經(jīng)濟(jì)制度決定分配制度 生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提 2 生產(chǎn)力水平?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)關(guān)系 社會(huì)主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ) 3 社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn) 是實(shí)行按勞分配的直接原因 必須體現(xiàn)勞動(dòng)的差距 3 按勞分配的意義 海爾的薪酬管理制度 對(duì)于挖掘員工潛能 確保企業(yè)高速 穩(wěn)定 健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用 今天工作不努力 明天努力找工作 的危機(jī)感深入海爾員工的心中 學(xué)習(xí)技術(shù) 提高素質(zhì) 爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn) 在海爾蔚然成風(fēng) 1 有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 2 有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技 提高技能 3 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 4 實(shí)行按勞分配是對(duì)幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定 體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng) 平等分配的社會(huì)地位 透過(guò)海爾看意義 材料 小王在一家國(guó)有企業(yè)里當(dāng)技術(shù)員 但是他對(duì)股票市場(chǎng)很有研究 他的炒股所得比自己的工資還要多 從他的收入來(lái)看 這里就不僅僅是一種分配方式了 思考 為什么說(shuō)按勞分配在所有分配方式中占主體地位呢 由于公有制在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主體地位 在公有制經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的勞動(dòng)者占多數(shù) 因此在我國(guó)的分配方式中 按勞分配占據(jù)主體地位 我國(guó)的國(guó)有企業(yè) 集體企業(yè)中實(shí)行按勞分配 在農(nóng)村中實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制 也實(shí)行按勞分配 4 按勞分配的主體地位 生產(chǎn)要素 進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須具備的因素或條件 三 多種分配方式并存 走進(jìn)聯(lián)想看分配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式 充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性 薪酬從幾千元到幾百萬(wàn) 基層營(yíng)銷人員 基本工資2000元 軟件工程師 基本月薪8000元 高層管理人員 如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁 楊元慶 2003年年薪為600萬(wàn)元 1999年 聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃 其中 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億 前聯(lián)想集團(tuán)總裁 柳傳志 現(xiàn)雖已退居二線 但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0 1 的收益計(jì)算 年收入為300萬(wàn)元 勞動(dòng) 技術(shù) 管理 資本 三 多種分配方式并存 按生產(chǎn)要素分配 私營(yíng)或外資企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn) 居民存款儲(chǔ)蓄所得利息或購(gòu)買債券或股票所得收入 按勞動(dòng)要素分配 非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者所獲的工資 科技工作者或信息工作者提供新技術(shù)或新信息所得收入 按管理要素分配 企業(yè)的管理人員通過(guò)管理工作獲得的工資收入 按資本要素分配 1 按生產(chǎn)要素分配 按土地要素分配 憑借土地取得的收入 透過(guò)聯(lián)想分配看意義 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng) 技術(shù) 管理和資本等生產(chǎn)要素的活力 有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流 造福人民 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展 大量人才加盟聯(lián)想 大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票 投資聯(lián)想 聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代 推陳出新 聯(lián)想股票不斷升值 聯(lián)想投資人也因而獲益 聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn) 千萬(wàn) 億萬(wàn)富翁 為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富 2 按生產(chǎn)要素分配的意義 綜合探究 你說(shuō)我說(shuō) 按勞分配 綜合探究 按生產(chǎn)要素 土地要素 分配 張三妻子 綜合探究 我是國(guó)企工程師 除了工資我還利用雙休日為一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn) 也有一份豐厚的報(bào)酬 工資屬按勞分配 當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)酬屬于按生產(chǎn)要素 技術(shù) 信息 要素分配 張三女兒 綜合探究 我是稅局職員 每月除工資 獎(jiǎng)金 津貼外 還炒股 賺了不少錢 工資 獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配 炒股屬于按生產(chǎn)要素 資本 分配 張三兒子 綜合探究 按勞動(dòng)要素分配 我是外企員工 每月工資3500元 張三孫子 綜合探究 我是外資企業(yè)的總經(jīng)理 按管理要素分配 張三的孫女 綜合探究 做題的技巧 1 判斷其所在的單位是屬于什么所有制經(jīng)濟(jì)2 判斷其收入是按什么分配方式取得的收入公有制經(jīng)濟(jì)的是按勞分配 個(gè)體經(jīng)濟(jì)的是按個(gè)體勞動(dòng)成果分配 私營(yíng)或外資的是按生產(chǎn)要素分配中的哪個(gè)要素分配 按勞分配為主體多種分配方式并存 按勞分配 多種分配方式 客觀必然性 必然性 意義 基本內(nèi)容 前提 公有制 物質(zhì)基礎(chǔ) 生產(chǎn)力水平 直接原因 勞動(dòng)性質(zhì)和特點(diǎn) 按生產(chǎn)要素分配 由所有制結(jié)構(gòu)決定 由生產(chǎn)力水平?jīng)Q定 主體 小結(jié) 1 文綜全國(guó)卷 某 80后 業(yè)余作家發(fā)表一部小說(shuō) 獲得稿酬1萬(wàn)元 此作家的稿酬屬于 a 按勞分配所得的收入b 個(gè)體勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所得的收入c 按生產(chǎn)要素分配所得的收入d 知識(shí)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)收入2 海南 在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的多種分配方式中 按勞分配居于主體地位 按勞分配的對(duì)象是 a 社會(huì)總產(chǎn)品b 個(gè)人消費(fèi)品c 生活必需品d 物質(zhì)總產(chǎn)品 考題透析 c b 3 文綜廣東卷 某位國(guó)有獨(dú)資企業(yè)技術(shù)骨干的年收入 由工資 獎(jiǎng)金 股票投資收入等構(gòu)成 下列說(shuō)法正確的是 a 工資 獎(jiǎng)金 股票投資收入都屬于按生產(chǎn)要素分配b 工資 獎(jiǎng)金 股票投資收入都屬于按勞分配c 工資 獎(jiǎng)金屬于按勞分配 股票投資收人屬于按生產(chǎn)要素分配d 工資屬于按勞分配 獎(jiǎng)金 股票投資收人屬于按生產(chǎn)要素分配 c 以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要收入來(lái)源在國(guó)企上班在私營(yíng)或外資企業(yè)工作存款利息收入做個(gè)體生意炒股股息收入下崗領(lǐng)取生活保障金房屋出租 按勞動(dòng)要素分配按勞分配按個(gè)體勞動(dòng)成果分配按資本要素分配按土地要素分配社會(huì)福利 保障收入 試一試連一連 4 5 實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容 事業(yè)單位績(jī)效工資改革寓意強(qiáng)烈民生關(guān)懷 深化事業(yè)單位的人事制度改革和工資收入分配制度改革 是對(duì)我國(guó)現(xiàn)行人事制度和分配制度的根本性變革 必須堅(jiān)持按勞分配的分配原則 有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性 有利于消除