—高一政治人教版 選修五 專題四 2、就業(yè)維權(quán)之道 學案.doc

4.2就業(yè)維權(quán)之道導(dǎo)學案【學習目標：】1、了解勞動者依法享有的權(quán)利和義務(wù)2、評議雇主和勞動者發(fā)生爭議的案例，說明勞動者依法維權(quán)的途徑。3、提高運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，增強法律維權(quán)意識?！局仉y點：】教學重點：勞動者依法享有的權(quán)利和義務(wù) 教學難點：勞動者依法維護合法權(quán)益的途徑【自主學習：】預(yù)習案一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1、勞動者的權(quán)利：（1）勞動者有取得 的權(quán)利。勞動報酬就是人們常說的“工資”，它是用人單位依據(jù) 有關(guān)規(guī)定或 的約定，以 的形式 支付勞動者的報酬，一般包括 、 、獎金、 、 、 的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動者有 的權(quán)利。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，職工每日工作 小時，每周工作 小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息 日。用人單位在 、 、 、五一國際勞動節(jié)、 、 、 和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當依法安排勞動者休假。有人認為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？（3）勞動者有獲得勞動 保護的權(quán)利。勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的 和 。用人單位必須建立、健全 制度，嚴格執(zhí)行國家 規(guī)程和標準，對勞動者進行 教育，防止勞動過程中的事故，減少 。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的 和必要的 用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行 。（4）勞動者享受 和 的權(quán)利。為了確保勞動者獲得基本的 ，國家和社會可以為勞動者提供必要的 幫助，這就是 。社會保險制度保障勞動者的 ，保障勞動力再生產(chǎn)，保障社會安定，因此也被稱為社會的 和 。（5）勞動者還享有 和 的權(quán)利、 的權(quán)利、依法參加和組織 的權(quán)利、 的權(quán)利、 的權(quán)利等。2、勞動者的義務(wù)。（1）完成 。（2）提高 。（3）執(zhí)行 。（4）遵守 和 。3、權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)是 、 的。勞動者在 自己勞動權(quán)益的同時，也要 相應(yīng)的義務(wù)。二、勞動者的維權(quán)路：1、勞動爭議含義：用人單位和勞動者因 發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn) 。有人說，勞動者與用人單位的所有糾紛都是勞動糾紛。你同意嗎？2、勞動者維權(quán)的途徑：根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以 解決，也可以請 或者 共同與用人單位協(xié)商，達成 ；當事人 、 或者達成和解協(xié)議后 的，可以依法申請 、 、提起 。（1）協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在 、 的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成 ?！緩娬{(diào)：】和解協(xié)議 具有 履行的 效力。（2）申請調(diào)解當事人也可以向 勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請 ，在勞動者與用人單位 的前提下，按照 、 的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂 協(xié)議書。（3）申請仲裁如果通過 和 無法解決勞動爭議，勞動者可以直接提起 仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以 的身份居中進行調(diào)解和裁決的活動。如果當事人 、 ，或者當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后 ，都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起 內(nèi)向 會提出 申請，由 依法作出具有 約束力的裁決?！緩娬{(diào)：】勞動爭議仲裁的裁決是有 約束力的，對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”。（4）提起勞動爭議訴訟。勞動仲裁委員會對當事人的仲裁申請 的，申請人可以自收到不予受理通知書之日起 日內(nèi)向 提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、構(gòu)建知識體系：四、我的疑惑【課堂合作探究：】合作探究材料一：小徐在南昌市城區(qū)某飯店當服務(wù)員，每月工資450元。當他得知當?shù)刈畹凸べY標準是580元后，就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了，并且老板因親戚家賣的手電筒滯銷，用手電筒抵了一個月的工資，小徐不滿辭職離開了飯店。 一年后，小徐聽說此事可以申請仲裁，便向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。但在第四天，小徐收到了因超過仲裁時效不予受理的通知。 材料二：趙某工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。材料三：小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月多付一部分工資，就不繳納社會保險，小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。 不久，小張因生病花費了不少醫(yī)療費用，于是便拿著發(fā)票要求單位報銷，但企業(yè)答復(fù)他：由于他沒參加醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費要個人全額負擔。材料四：某工廠最近接了一個大訂單，由于時間緊任務(wù)重，廠里要求職工每天加班4小時，否則扣發(fā)工資，堅持幾天后，劉某覺得身體不適，有一天只加了2小時班就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。材料五：張某某于2003年10月8日進入a公司工作，擔任d1級別維修工一職，雙方在勞動合同中約定，張某某已被告知并保證遵守a公司的政策和有關(guān)規(guī)章制度，如果違反a公司的規(guī)章制度，a公司有權(quán)扣發(fā)薪金，或立即予以解雇且不給予任何補償。2009年9月7日至10月19日期間，張某某未向某某公司提供任何勞動。a公司兩次與張某某就工作問題開會溝通，要求張某某按照“10月13日至19日詳細工作計劃”恢復(fù)工作和完成書面工單記錄，但張某某未按照該計劃進行工作。a公司最后決定于2009年10月20日起解除雙方簽訂的個人聘用合同及相關(guān)文件。思考：1、材料中的當事人的行為是否完全正確？ 請說出理由。 2、如果你的勞動權(quán)利受到侵害，你會怎樣做來維護自身的合法權(quán)利？ 判斷：王紅在一家棉紡織企業(yè)上班，2013年3月29日，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償她6萬元。 (1)不管王紅對該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。( ) (2)如果王紅對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題。( ) (3)王紅感覺不滿意可以直接向人民法院起訴。( ) (4)和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的，具有法律效力。( ) 【課堂練習：】1. 勞動和社會保障部門要嚴格監(jiān)察執(zhí)法，加強社會保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費的自覺性，提高勞動者依法維權(quán)的意識。材料中勞動者依法維權(quán)是指維護( )a.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 b.取得勞動報酬的權(quán)利c.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 d.享受社會保險和福利的權(quán)利2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，關(guān)于勞動報酬，下列說法正確的是（ ）就是人們常說的“工資” 由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者也可以以實物形式支付（如加工里的產(chǎn)品等）勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點a. b. c. d. 3、關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是（ ）a、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方必須先進行協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟。b、要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁，可直接提起訴訟。c、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。d、勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。4、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）a、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行。 b、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行c、人民法院強制執(zhí)行 d、勞動行政部門強制執(zhí)行5王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會保險和綜合保險。由于缺乏必要的防護措施，王某晚上加班時一根鋼筋掉在其腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進醫(yī)院后，建筑公司強調(diào)事故責任在于王某，公司方不承擔任何責任。（1）建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利？（2）建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔什么樣的責任？（3）王某可以通過哪些途徑解決爭議？【檢測：】1、我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利。這些權(quán)利是（ ）保障勞動者主人翁地位的前提 充分調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證勞動者必須履行的責任 勞動者履行義務(wù)的前提a. b. c. d. 2.農(nóng)民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是（ ）a.班長侵犯了李某獲得勞動報酬的權(quán)利b.李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰c.李某沒有遵守勞動紀律d.李某沒有履行職業(yè)道德3、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過( )a.仲裁 b.行政復(fù)議 c.協(xié)商 d.調(diào)解4、勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括( )a企業(yè)代表 b職工代表 c工會代表 d勞動行政部門代表5、古文賣油翁中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務(wù)是（ ）a、完成勞動任務(wù) b、遵守勞動紀律和職業(yè)道德c、接受職業(yè)技能培訓 d、努力提高自己的職業(yè)技能【答案】【辨析：】1、有人認為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？教材p60頁專家點評（第二個）2、有人說，勞動者與用人單位的所有糾紛都是勞動糾紛。你同意嗎？勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當事人，即用人單位與勞動者在勞動過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動權(quán)利與義務(wù)，不屬于勞動爭議。所以，并不是勞動者與用人單位之間的所有糾紛都是勞動爭議。判斷：【課堂練習：】1.d 2.b 3.c 4.c 5、（1）建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護和享受社會保險和社會福利的權(quán)利。（2）新實施的勞動法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動合同，用人單位從實際用工之日起滿一個月的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資；建筑企業(yè)沒有買社會保險或者綜合保險，應(yīng)該補繳或者補償。王某屬于工傷，建筑公司應(yīng)該承擔醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補助方面的費用。王某沒有違反勞動紀律和操作規(guī)程，因工地