人力資源部儲備干部選拔測試方案概況.doc_第1頁
人力資源部儲備干部選拔測試方案概況.doc_第2頁
人力資源部儲備干部選拔測試方案概況.doc_第3頁
人力資源部儲備干部選拔測試方案概況.doc_第4頁
人力資源部儲備干部選拔測試方案概況.doc_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

應(yīng)聘 者提問 應(yīng)聘者提出 自己感興趣的 問題由面試考官解答。 問題由面試考官解答。 2010-5-9 面度官避免說話過多， 1面度官避免說話過多，有礙于從應(yīng)聘者 那 里得到與工作相關(guān)的信息； 里得到與工作相關(guān)的信息； 對應(yīng)聘者的提問應(yīng)統(tǒng)一， 2對應(yīng)聘者的提問應(yīng)統(tǒng)一，避免造成從每 個 應(yīng)聘者獲得的信息類型不同； 應(yīng)聘者獲得的信息類型不同； 在面試過程中使應(yīng)聘者感覺自在輕松， 3在面試過程中使應(yīng)聘者感覺自在輕松， 從 而獲得真實的深入的信息； 而獲得真實的深入的信息； 不能被應(yīng)聘者的非語言行為所影響； 4不能被應(yīng)聘者的非語言行為所影響； 避免給許多應(yīng)聘者相同的評價， 5避免給許多應(yīng)聘者相同的評價，如優(yōu) （面 試者過于寬大）、一般（ ）、一般 試者過于寬大）、一般（有集中的趨 勢）、 五、結(jié)果評估 根據(jù)筆試及面試成績，按不同比例取得綜合成 績，擇優(yōu)錄取。 總成績=筆試*40%+面試*60% 2010-5-9

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論