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創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)機關(guān)”實施方案創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)機關(guān)”實施方案為深入貫徹黨的十六大精神,身體力行“三個代表”重要思想,把創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)工作落到實處,切實提高機關(guān)干部整體素質(zhì),提高機關(guān)辦事效率和服務水平,建立和完善加強機關(guān)建設(shè)的長效機制,根據(jù)市直機關(guān)工委下發(fā)的關(guān)于在全市創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)的意見,結(jié)合實際,制訂如下實施方案。一、指導思想和工作目標以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,圍繞我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的大局,強化與時俱進觀念,強化終身學習理念,強化執(zhí)政為民意識,進一步解放思想、銳意創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務,全面提高機關(guān)干部的政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和業(yè)務能力素質(zhì),全面提高老干部工作服務大局、服務老干部的能力、水平和效果,努力建設(shè)依法行政、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、民主文明、清正廉潔、務實高效的新型機關(guān),為我市實現(xiàn)“三個率先”目標,加快富民強市進程做出積極的貢獻。二、主要內(nèi)容和基本要求(一)以提高素質(zhì)、增強能力為目標,改進學風,健全機制,講求實效,努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。1、強化學習理念,端正學習態(tài)度。全體機關(guān)干部要以“雙創(chuàng)”活動為契機,不斷強化“學習是為生存鋪路、為發(fā)展架橋、為未來投資”的意識,牢固樹立“三個理念”,一是樹立自覺學習、終身學習的理念,切實增強學習的緊迫性、主動性和經(jīng)常性,追求新知,好學不倦,在不斷更新、完善知識結(jié)構(gòu)的過程中提高自身綜合素質(zhì)。二是樹立博學多思、學有所長的理念,切實增強學習的系統(tǒng)性、全面性和針對性,在學習上下苦功夫、下真功夫,在盡可能多地了解和掌握多學科知識的同時,找準學習的方向,明確學習重點,在學習的同時,做到勤于思考、善于探索、勇于創(chuàng)新。三是樹立知行合一、學以致用的理念,切實增強學習的方向性、實效性和科學性,堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風,做到真學、真信、真用,提高運用學習成果指導實踐、解決問題、推動工作的能力。2、明確學習內(nèi)容,制定學習目標。全體機關(guān)干部要適應時代要求,結(jié)合自身實際,制定學習的近期目標和中長期規(guī)劃,在學習中,要突出“四個圍繞”,增強學習的針對性。圍繞貫徹執(zhí)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)的要求,深入學習黨的十六大精神,深刻理解其精神實質(zhì),結(jié)合團的工作實際認真落實十六大精神和市委的重大部署;圍繞堅定理想信念、增強公仆意識的要求,深入學習“三個代表”重要思想,切實加強機關(guān)作風建設(shè),充分發(fā)揮機關(guān)干部的表率作用和黨員干部的先鋒模范作用;圍繞深化改革、擴大開放的要求,認真學習現(xiàn)代科技和文化知識,學習辦公自動化和電子政務的有關(guān)知識,學習老干部政策的業(yè)務性知識,改善知識結(jié)構(gòu),增強應變能力,適應市場經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟全球化的新形勢;圍繞提高業(yè)務水平和辦事能力,認真學習老干部工作的各項業(yè)務知識,提高業(yè)務技能,切實履行崗位職責,增強做好新時期老干部工作的能力。3、改進學習方法,創(chuàng)新學習載體。在學習方法上,做到“三個結(jié)合”:一是堅持集中學習與自我學習相結(jié)合。采取專題討論、專家輔導、知識講座、干部輪訓和舉辦老干部培訓班等方式,不斷提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務技能,同時,在機關(guān)干部中倡導每天學習一小時、每月讀一本好書、每季寫一篇理論文章的“三個一”學習方法,保持自學的經(jīng)常性和連續(xù)性。二是堅持向書本學習與向?qū)嵺`學習相結(jié)合。在刻苦學習書本知識的同時,要向?qū)嵺`學習,向人民群眾學習,特別是向老干部學習,多深入老干部、了解老干部,多與老干部交朋友,從老干部的經(jīng)驗中獲取營養(yǎng)。主動深入基層開展調(diào)查研究,每年確定一個調(diào)研月,組織機關(guān)干部下基層開展專題調(diào)研,機關(guān)干部每年必須撰寫1-2篇對工作指導性強的調(diào)研報告。三是堅持繼承傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新學習載體相結(jié)合,在堅持“三會一課”等基本學習形式的同時,注重創(chuàng)新學習載體。舉辦職要干部培訓班或職工干部理論知識集中考試;繼續(xù)辦好各類團干研討會,每年確定一批研討課題,加大學習交流力度;廣泛開展“三學三創(chuàng)”活動,在職工干部中興起學理論、學業(yè)務、學技能,創(chuàng)學習型機關(guān),創(chuàng)學習型企業(yè),創(chuàng)學習型機關(guān)的熱潮。4、健全學習機制,提高學習效果。規(guī)范和落實中心組學習制度和機關(guān)干部學習制度,制定詳實的學習計劃,堅持每月集中學習不少于2次,每次集中學習圍繞一個主題,討論一個專題,確定一個中心發(fā)言人,機關(guān)干部每年要做一萬字以上的讀書筆記,撰寫2篇以上學習體會文章。建立機關(guān)干部學習情況督導檢查制度,對干部的學習筆記進行不定期抽查,對集中學習實行嚴格考勤。健全機關(guān)干部評學、述學、考學制度,將機關(guān)干部的學習態(tài)度、理論素養(yǎng)、學習效果等情況作為述職、民主評議和年度考核的重要內(nèi)容,完善機關(guān)干部學習成果的考核評價體系。(二)以勤政廉政、務實高效為準則,改進作風,創(chuàng)新手段,提高效率,努力創(chuàng)建、服務型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)。1、努力提高服(更多精彩文章來自“秘書不求人”)務大局的能力和水平。突出經(jīng)濟建設(shè)這根主線,按照“發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務”的要求,引導機關(guān)干部牢固樹立服務為本的行政理念,強化機關(guān)干部辦文、辦會、辦事的規(guī)則意識、效率意識和優(yōu)質(zhì)服務意識,大力推進老干部創(chuàng)新創(chuàng)效行動,增強為老干部服務的意識。2、努力提高服務老干部的能力和水平。強化服務措施,創(chuàng)新服務手段,為老干部日益多元化的需求提供有效服務。三、組織領(lǐng)導和保障措施1、加強領(lǐng)導。機關(guān)“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行,成立由黨組書記梁進順同志為組長,副書記、黨委成員為副組長,各部室負責人為成員的“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作領(lǐng)導小組,明確由辦公室、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部具體負責有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。各科室要注意統(tǒng)籌安排,正確處理“雙創(chuàng)”工作與老干部工作的關(guān)系,要把“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作與落實年度目標責任制各項任務緊密結(jié)合起來,寓于老干部的中心工作之中,以“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”促進老干部工作,以老干部工作推動“雙創(chuàng)”的深入開展,做到兩不誤、兩促進、兩提高。2、強化考核?!皩W習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作考核采取動態(tài)考核、綜合評價的辦法進行。對學習情況的考核嚴格按照市委“五落實”的要求,做到計劃、內(nèi)容、時間、對象、考核“五落實”,并建立機關(guān)干部個人學習檔案,以各科室及兩給單位自查為主、集中組織抽查為輔的原則,各科室及二級單位自查重在考核機關(guān)干部對理論知識、政策法規(guī)和專業(yè)知識的學習及運用能力;集中抽查重在考核和通報各科室及二級單位的學習機制是否健全,學習任務是否落實,學習效果是否明顯。、服務型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)考核主要通過建立和實施服務考核評議機制來進行。機關(guān)工作人員在為老干部解答政策、為老干部過程中,工作不負責任,態(tài)度生硬,辦事拖拉、推諉的,一年內(nèi)受到老干部投訴1次者,一經(jīng)查實,當年考核不得評為優(yōu)秀等次,投訴達3次者,當年考核不得評為稱職(合格)等次。3、營造氛圍。召開動員大會,對“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作進行具體部署,深化認識,強化責任,細化措施,為深入開展“學

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