2014年病區(qū)護理工作計劃.doc

2014年病區(qū)護理工作計劃 2014年對于我來說是又一個新的起點，又一輪努力的新開始，我將在2014年全面展開新一輪的工作，在基礎管理指導下，提高核心制度的執(zhí)行力度，促進護理質量全面提高，具體的工作計劃安排有以下幾點 一、 腳踏實地，從護理基礎工作抓起： 首先，科室護理人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，對基礎護理工作的認識與理解不到位，不能將基礎護理與人性化關懷緊密結合，為提高基礎護理質量，將進一步梳理基礎護理的要求、明確責任護士的崗位職責，加強督查與考核，嚴格落實基礎護理工作，將晨間護理與交接班作為交流的平臺，從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、完善工作，加強?？平】抵R的宣教工作和人性化的溝通，從而提高病人的滿意度，取得良好的效果。 二、加強護理安全管理、持續(xù)改進服務質量： 質量和安全管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。為了提高護理質量，科室每周質控兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。在基礎護理質量管理上，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查，確保落實。通過不定期檢查各項護理質量，對存在問題及時進行整改， 工作計劃工作計劃格式 工作計劃寫作 周工作計劃 月工作計劃 季度工作計劃 通過檢查整改再檢查整改的程序，制定出切實可行的改進措施，狠抓各項護理工作中的重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點人員，使護理 質量得到持續(xù)改進。 1.不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時及時提醒，并定期組織學習相關的法律法規(guī)知識，以院內外護理差錯的真實案例組織討論學習借鑒，使護理人員從中吸取教訓，提高自我保護的意識，使安全警鐘常鳴。 2.加強重點時段的管理，如節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時加強監(jiān)督和管理。 3加強重點病人的管理，如危重病人、住院時間較長的病人、 老年病人等把他們做為例會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，保證病人得到及時有效的護理。同時使重點護理對象更突出，利于工作人員重點掌握、引起各班的重視。 4.加強對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理，明確帶教老師的安全管理責任，同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強、具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。 5. 制定護理緊急風險預案，每月組織科室人員學習，在平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應與處理能力。 6.提高護理核心制度的執(zhí)行，從醫(yī)囑，服藥、注射、輸液，輸血，手術、交接班制度、分級護理制度的流程做到班班查、日日看、周周總結，從思想上與行為上重視核心制度的執(zhí)行，護士長加強核心制度的督查與考核，一旦發(fā)現(xiàn)不按制度執(zhí)行者，將與當月的績效掛鉤。 7.做好急救藥品、物品、設備及備用藥的管理工作，每班交接時認真核對，做到帳物相符。每月的1號進行所有備用藥的檢查，發(fā)現(xiàn)藥品有過期、變色、沉淀、標簽模糊時及時報廢處理，保證用藥的安全。 8.建立護士每日必看本，將日常工作質量控制內容，院周會、護士長會議的內容傳達、交接須注意的事項等寫入必看本，每班參閱， 減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端。 三：加強院內感染的管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。 1.護士長每周檢查一次紫外線、醫(yī)療垃圾、消毒液登記本的完善情況，以及在實際工作中的落實情況。 2充分發(fā)揮科室感染監(jiān)控組長的職責，協(xié)助護士長按計劃進行檢查、總結、記錄。對質控結果定期討論。 3.加強對無菌物品的保管、無菌包的檢查、消毒液濃度的配制、更換、浸泡是否規(guī)范以及手衛(wèi)生執(zhí)行、手消毒劑的使用情況。 4.加強對醫(yī)療垃圾的分類管理，不定期地進行抽查，責任到人。 5.加強護理人員職業(yè)防護技能的培訓，強化自我防護意識，杜絕職業(yè)傷害事件的發(fā)生。 四：制度科室護理人員的培訓計劃： （一）、培訓目的 規(guī)范臨床基本技術操作技能，加強基礎理論知識及?？浦R的學習，并掌握具有?？铺厣膶嵺`技能，掌握突發(fā)事件應急預案、院感知識、核心制度的內容。 （二）、培訓目標 1、全科護理人員業(yè)務學習考核參與率達到100%。 2、全科護理人員基本理論和基本技能考核合格率達到100%。 （三）、培訓對象： 婦科二病區(qū)全體的護理人員。 （四）、培訓方式 1、科室每周12次利用晨會時間組織學習，每月組織1次業(yè)務培訓，采用科室業(yè)務學習、教學查房、科室小講課等方式進行。 2、基本技能操作培訓由護士長及教學組長組織本科護理人員集中培訓。 3、臨床常用知識、技能，“缺什么、學什么”是培訓原則，根據(jù)科室實際情況制定，注重每次學習的效果而不是形式。 （五）、考核內容 1.基礎理論、?？浦R及操作培訓，重點是?？葡嚓P理論及操作的考核。 2、參加護理部安排的技術操作考核，并根據(jù)科室的情況制定專科操作考核。 3、考核突發(fā)事件應急預案、院內感染、護理核心制度的掌握情況。 （六）、考核方式 1、每月對全科護理人員的基礎理論知識、?？浦R、突發(fā)事件應急預案、院內感染、護理核心制度進行一次考核。 2、每月對全科護理人員的基礎操作、?？撇僮鬟M行一次考核。 3.參加護理部組織的全院三基理論及操作的考核。 以上幾點是2014年的護理工作計劃，我們堅信在各級領導大力支持、醫(yī)院護理部的正確領導，全科護理人員齊心協(xié)力下，無論從管理、服務、還是追求質量上，我