班主任考評方案1.doc

班主任考評方案班主任是班級教育、教學的主要組織者，是保障學校正常教學秩序、全面提高教育質(zhì)量的基本力量。為了加強班級的管理，充分發(fā)揮班主任在學校教育、教學、學生思想、紀律管理中的中堅作用，進一步調(diào)動班主任工作的積極性，形成良好的學風、班風、校風，全面提高學生的綜合素質(zhì)和成績，我校在原考核的基礎(chǔ)上制定了本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在校長負責制下，由書記和分管副校長領(lǐng)導(dǎo)，政教處組織，各處室協(xié)作，全體師生參加的考核運行機制。二、考核對象全體在校參加考核的班主任。三、考核辦法（一）日常班級管理工作周考核。（二）班主任工作學期量化指標考評。（三）班主任學期行政干部、科任老師民主測評。四、考核內(nèi)容（一）日常班級管理工作月考核建立班主任月考核量化制度，考核以下項目，作為發(fā)放班主任月基本津貼、學期評選優(yōu)秀班主任的主要量化指標依據(jù)之一。每項量化以表格的形式落實到具體負責人，分值以實際產(chǎn)生的為準，政教處以月總表的形式進行統(tǒng)計并公示。1、衛(wèi)生保潔：（學生會）（1）考核內(nèi)容及要求：包干區(qū)衛(wèi)生做到一天三次打掃，做到全天候保潔，具體要求：、垃圾及時清理無堆積，值日生每天上、下第一節(jié)課前、晚自習前都應(yīng)把教室內(nèi)的垃圾直接投放垃圾池，不得投放道旁的垃圾桶；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。、課間做好保潔工作，班級的包干區(qū)做到無廢紙、雜物、無污跡、無煙蒂、無雜草、樹葉等；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。、門窗干凈，天花板、墻壁及鏡框、瓷磚、窗臺干凈，講臺、黑板、粉筆槽干凈。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2、課間操、升旗儀式：（1）考核內(nèi)容及要求：課間操：做到集隊“快、靜、齊”，做操時精神飽滿，動作有力，合拍到位，不搶拍，不拖沓。不合要求者每人次扣0.5分。升旗儀式：春、秋天學生一律穿校服（整套）；要求肅立、脫帽、行注目禮；唱國歌時要嚴肅認真，聲音響亮；要認真聆聽國旗下講話，不得說話、搞笑或做小動作等。不合要求者每人次扣0.5分。班會課考核認真開好班會課，時間為45分鐘，按照學校工作安排開好固定或臨時班會，每次班會記1分，由政教處負責進行檢查落實。因病或因公未開者應(yīng)補開并報政教處記1分，缺開或提前散會者扣1分，因事不開者扣1分，委托學生代開者扣1分，實習教師開班會指導(dǎo)教師不在場者扣1分。累積分為該項目月得分。2、學生進出校園佩戴校徽管理考核基礎(chǔ)分為10分，由行政、值日教師、保安、學生會紀檢部干部的書面檢查記錄為依據(jù)，進行日檢查，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.1分，扣完為止，不產(chǎn)生負分，實際得分為該項月考核得分。3、學生出勤管理基礎(chǔ)分為10分，由行政、科任老師考勤記錄為依據(jù)，進行日檢查，每登記學生遲到一人次或發(fā)現(xiàn)學生上室內(nèi)課時在校園游蕩一人次扣0.1分，扣完為止，不產(chǎn)生負分，實際得分為該項月得分。4、廣播操到位考核由行政、學生會干部負責進行檢查統(tǒng)計，校內(nèi)實習班級也應(yīng)按時參加廣播操或班主任廣播操時下到場地管理。每次班主任廣播操到位者記1分,不到者不記分，累積分為該項目月得分。5、關(guān)心寄宿生基礎(chǔ)分為5分，探視時間為中午、下午放學后和晚自習后，每次下宿舍探視學生的時間不得少于十分鐘，包括對學生的食宿、衛(wèi)生、健康、心理等方面的詢問。男班主任下女生宿舍時，必須有女宿管員陪同。以宿管員處書面登記表為依據(jù)，每周下學生宿舍一次者記1分，不累加計分，每月下學生宿舍五次（含五次）以上者記5分；無探視記錄者扣5分；無住校生的班主任不記分，月累積分為該項目得分。6、班級衛(wèi)生考評（1）日檢查分：每次檢查的分值為10分，每周一至周五下午課后20分鐘開始由各班的生活委員組成的小組輪值對班級小掃進行檢查，檢查包括教室或包干區(qū)，遇大雨天等惡劣天氣只檢查教室，如明顯未掃者不得分，有打掃、但不干凈者酌情扣1-5分，該項日檢查分累積，計入月衛(wèi)生考評總分。（2）周檢查分：每次檢查的分值為10分，周五下午最后一節(jié)課后30分鐘后組織全體生活委員分年級進行衛(wèi)生檢查，遇大雨天等惡劣天氣只檢查教室，生活委員未參加者扣4分，得分計入月衛(wèi)生考評總分。（3）保潔抽查分：以贛一職學生違紀通知單的形式進行處理，由行政值周干部或?qū)W生會干部對亂扔廢棄物的現(xiàn)象進行巡查，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班0.1分，每月統(tǒng)計一次結(jié)果。（4）以上(1)平均分與（2）、（3）的分值相加為月衛(wèi)生考核得分，由校醫(yī)指導(dǎo)學生干部評比，并將結(jié)果報政教處備案記載。7、指派性工作指派性工作采取申報和學校指派相結(jié)合的辦法，如積極主動分擔學校各處室公益性工作，采用申報方法參加的加2分，學校指派參加的加1分，以各處室統(tǒng)計并報送政教處記載為依據(jù)。（二）班主任工作學期量化指標考評根據(jù)班主任日常管理記錄簿和團支部、班委會記錄簿相關(guān)記錄，結(jié)合學校工作進行考核，由班主任或相關(guān)部門提供材料進行考評，得分與（一）一起累加作為班主任學期評優(yōu)的參考依據(jù)，政教處以學期總表的形式進行統(tǒng)計并公示。1、工作計劃、工作總結(jié)、電話家訪記錄以上三項按時上交者記2分，遲交者記1分，不交者不得分，累加計入班主任學期考評總分，以政教處統(tǒng)計為依據(jù)。 2、班主任會議、集會、觀影、板報（1）以上前三項參加不遲到、不早退者每參加一次記1分，因公未參加不記分，不參加者扣1分，節(jié)假日觀影不參加者不記分也不扣分。（2）板報評比80分（含80分）以上者記2分，79分以下者記1分，未按時刊出后又申報完成者扣1分，不出者扣2分。以各班宣傳委員聯(lián)合評比組分數(shù)統(tǒng)計為依據(jù)。3、文體活動、團支部班委會（1）積極參加學校組織的文體活動。學校運動會或大型文藝活動每一個項目記1分，由班主任提供相應(yīng)的材料，以活動結(jié)束后最終實際參加項目的統(tǒng)計為依據(jù)并在政教處匯總記載。（2）團支部班委會以團支部、班委會記錄簿相關(guān)記錄為依據(jù)，每次記1分，如發(fā)現(xiàn)偽造或舉報偽造屬實者不記分并扣5分，取消優(yōu)秀班主任評選資格。4、家校聯(lián)系、學生違紀處理、損壞公物（1）家校聯(lián)系以班主任日常管理記錄簿該項記錄為依據(jù)，學校專項電話家訪活動不屬此考核范圍，每次記0.1分，不封頂，如發(fā)現(xiàn)偽造或舉報偽造屬實者不記分并扣5分，取消優(yōu)秀班主任評選資格，以學期結(jié)束政教處檢查統(tǒng)計為準。（2）學期結(jié)束本班無違紀處分的學生班級基礎(chǔ)分10分，隱瞞班上重大事故或遇重大事故（學校行政會認定）不及時處理者每次扣5分并取消優(yōu)秀班主任評選資格；班級有違紀處分的學生每人次扣1分，扣完為止，不產(chǎn)生負分；班主任不主動處理班級違紀情況及政教處處理本班違紀學生時班主任不到場者不得基礎(chǔ)分。以學期結(jié)束政教處檢查統(tǒng)計為準。（3）積極協(xié)助總務(wù)部門做好學校公物的維護，發(fā)現(xiàn)班級學生損壞公物應(yīng)及時處理，包括桌椅、班級電氣開關(guān)、門窗、住校生宿舍公物等，以總務(wù)處上報的材料為準，每失職一次扣1分，并按沼濤中學公共財產(chǎn)管理暫行規(guī)定處理。5、學生鞏固數(shù)基礎(chǔ)分10分，以每學期實際報到繳費的班級人數(shù)為依據(jù)，每流失一名學生扣1分，春季分流生班級不在考核之列，學生因?qū)W校處分原因被開除不計流生之列，不產(chǎn)生負分，以教務(wù)處學籍記錄和政教處處分決定為準。6、德育論文、案例提倡班主任自行撰寫德育論文、案例，提高理論研究水平，做學習型班主任，學期結(jié)束時進行統(tǒng)計，每篇加1分，以政教處統(tǒng)計為依據(jù)。7、獎勵分（班主任提供材料，以獲獎證書或復(fù)印件為準）（1）班主任德育文章（篇次）本學期參加國家、省、市、區(qū)評選獲獎分別加7、6、5、4分。（2）校運會獲體育道德風尚獎或大型文藝活動獲組織獎加2分。（3）未提及獎項由班主任送交材料并提交學校行政會議討論決定。（三）班主任學期民主測評該項分值為10分，由政教處組織全體班主任在學期結(jié)束時進行無記名民主測評，去掉最高分和最低分，取平均分，測評結(jié)果當場統(tǒng)計公布，作為學期班主任評優(yōu)的參考依據(jù)。（四）班主任學期工作行政干部民主測評該項分值為10分，由校長組織全體行政干部在學期結(jié)束時進行無記名民主測評，去掉最高分和最低分，取平均分，測評結(jié)果當場統(tǒng)計公布，作為學期班主任評優(yōu)的參考依據(jù)。五、獎懲辦法1、按本學期自然月第一工作日班級實際人數(shù)統(tǒng)計數(shù)發(fā)放班主任月基本津貼，月基本津貼為120元和每月每生2元計酬之和。2、以實際參加并足月的考核量化指標排序，按班級數(shù)的10%、30%比例分別設(shè)A、B獎進行獎勵，比例數(shù)取值四舍五入，分別發(fā)放50元、30元月獎勵津貼。3、月基本津貼和月獎勵津貼累加為班主任實際月工作津貼，由政教處統(tǒng)計核定交辦公室逐月記入學校量化結(jié)構(gòu)工資發(fā)放。4、分數(shù)以本學期實際產(chǎn)生的為準，將“考核內(nèi)容”四項量化結(jié)果累加，取參加考核班主任人數(shù)的前20%評為學期優(yōu)秀班主任，參照學校獎勵辦法，并發(fā)放榮譽證書；學期評為優(yōu)秀班主任的班級也即先進班級。5、如班主任對考核量化有疑問，可于量化考核表公示之日起三日內(nèi)向政教處提出書面報告和質(zhì)詢，核實有誤后予以更正。6、有下列情況之一者，經(jīng)行政會研究認定，班主任月基本津貼下調(diào)20元，取消學期優(yōu)秀班主任評選資格:（1）違反未成年保護法等，體罰或變相