化驗(yàn)員技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法.doc

武漢亞太調(diào)味食品有限公司 化驗(yàn)員技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法 1、目的為規(guī)范品控部化驗(yàn)員等級(jí)考核評(píng)定工作，促進(jìn)技術(shù)員工不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，參考國(guó)家并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于品控部化驗(yàn)員的技能等級(jí)鑒定。3、組織設(shè)置3.1 技能鑒定委員會(huì)組 長(zhǎng)：蘭總監(jiān)、談總監(jiān)成 員：周4、相關(guān)部門職責(zé)4.1人力資源部負(fù)責(zé)等級(jí)鑒定的受理及組織工作；4.2品控部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫(kù)的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評(píng)分工作；4.3人力資源部參與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評(píng)分工作；4.4生產(chǎn)部參與現(xiàn)場(chǎng)品控管理的評(píng)分；5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定職等十六十五十四十三十二十一十九八七六五四三技術(shù)等級(jí)技術(shù)工程師高級(jí)技師中級(jí)技師技師高級(jí)技工中級(jí)技工初級(jí)技工5.1 技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、中級(jí)技師、高級(jí)技師、技術(shù)工程師等七個(gè)職等，每個(gè)職等分為15個(gè)職級(jí)，明細(xì)見(jiàn)附件：亞太公司職能類員工職等職級(jí)一覽表（2012年）。5.2 技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)亞太公司職能類員工職等職級(jí)一覽表（2012年）5.3 定（晉）級(jí)時(shí)間間隔為12個(gè)月，每年3月份完成。6、初次技能鑒定申報(bào)條件對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。6.1 初級(jí)技工 6.1.1 經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。6.1.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作二個(gè)月以上并接受相關(guān)理論知識(shí)培訓(xùn)達(dá)到相關(guān)課時(shí)數(shù)。6.1.3 取得以初級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本工種畢業(yè)證書(shū)。6.2 中級(jí)技工6.2.1 取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.2.3 取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書(shū)。6.2.4 取得本職業(yè)中級(jí)資格證書(shū)。6.3 高級(jí)技工6.3.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.3.2 取得以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書(shū)。6.3.3 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6.3.4 取得本職業(yè)高級(jí)資格證書(shū)。6.4 技師6.4.1取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.4.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。6.4.3取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。6.4.4 取得本職業(yè)技師資格證書(shū)。6.5 中級(jí)技師6.5.1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.5.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。6.5.3 取得本職業(yè)中級(jí)技師資格證書(shū)。6.6 高級(jí)技師6.6.1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.6.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。6.6.3 取得本職業(yè)高級(jí)技師資格證書(shū)。6.7 技術(shù)工程師6.7.1取得本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.7.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。6.7.3 取得本職業(yè)技術(shù)工程師資格證書(shū)7、技能鑒定項(xiàng)目及方法7.1 主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由品控部擬定考試題庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。7.2 操作技能考核的內(nèi)容，由品控部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的具體工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。7.3 理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。7.4 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下： 級(jí)別權(quán)重初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技師、中級(jí)技師、高級(jí)技師理論考試30%40%實(shí)際操作70%60%合 計(jì)100%100%職級(jí)13-15級(jí)10-12級(jí)7-9級(jí)4-6級(jí)1-3級(jí)不合格分?jǐn)?shù)100分以上90-99分80-89分70-79分60-69分60分以下7.5 考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)對(duì)應(yīng)如下：例：某員工申請(qǐng)高級(jí)工的等級(jí)鑒定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，則鑒定結(jié)果為高級(jí)工七等，對(duì)應(yīng)等級(jí)為六級(jí)，8、技能等級(jí)鑒定流程8.1 新進(jìn)員工等級(jí)鑒定8.1.1 對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。8.1.2 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試用時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。8.1.3 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫(xiě)申請(qǐng)表，品控部經(jīng)理對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。8.1.4 人力資源部根據(jù)所需鑒定的員工人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。8.1.5 人力資源部匯總鑒定意見(jiàn)，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 8.1.6 人力資源部對(duì)通過(guò)鑒定的員工技能等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開(kāi)始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。8.2 正式員工等級(jí)鑒定8.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)二個(gè)月（含）以上辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工為正式員工。8.2.2正式員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫(xiě)等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)導(dǎo)師填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。8.2.3正式員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求9.1 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。9.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。9.3 通過(guò)技能鑒定的技術(shù)員工累計(jì)兩個(gè)月月度考核結(jié)果達(dá)不到90分的，給予黃牌警告；累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果達(dá)不到90分，技能系數(shù)降低一級(jí)；一年內(nèi)累