2011年目標考核獎勵處罰辦法.doc_第1頁
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文檔簡介

2011年度目標考核獎懲辦法一、市局考核獎罰部分（一）社會治安綜合治理、人口與計生、安全生產(chǎn)工作的年終考評獎罰按照市局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他年終考核考評獎罰按市局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）受到省、市以及市局表彰的部門和個人，如無經(jīng)濟獎勵，由支隊會議研究，給予適當經(jīng)濟獎勵。二、支隊考核獎罰部分1、目標任務(wù)。機動執(zhí)法大隊5萬；規(guī)劃執(zhí)法大隊15萬；直屬執(zhí)法大隊8萬；蘇仙執(zhí)法大隊3萬；南塔執(zhí)法大隊2萬；白鹿洞執(zhí)法大隊2萬；城東新區(qū)執(zhí)法大隊2萬。 2、返回比例。5個市容執(zhí)法大隊和機動執(zhí)法大隊完成任務(wù)的,由支隊按實際返回的20%撥付給大隊作為獎勵；超額部分的,支隊按實際返回的30%撥付給大隊作為獎勵。規(guī)劃執(zhí)法大隊完成任務(wù)的,由支隊按實際返回的10%撥付給大隊作為獎勵；超額部分的,支隊按實際返回的15%撥付給大隊作為獎勵。3、獎懲措施。未完成目標任務(wù)的部門,按實際完成的比例發(fā)放目標管理考核獎。同時,每少1000元扣大隊0.1分;完成目標任務(wù)的每多1000元加大隊0.1分;規(guī)劃執(zhí)法大隊每少3000元扣大隊0.1分;完成目標任務(wù)的每多3000元加大隊0.1分。4、支隊辦公室按各大隊平均數(shù)發(fā)放目標管理超額任務(wù)獎。5、一票否決（計生、綜治、安全生產(chǎn)）和未完成目標任務(wù)的部門,取消年終評先評優(yōu)資格，并按規(guī)定對相關(guān)部門和責(zé)任人進行責(zé)任追究。6、支隊先進集體及先進個人。先進集體：設(shè)先進集體獎2個，獎勵800元。先進個人：被評為支隊先進個人的，支隊給予個人獎勵200元；受到黨紀，政紀處分的，不得評先評優(yōu)，并取消年終獎。7、給予義務(wù)獻血人員每人獎勵400元。三、考勤獎罰按照支隊制定的考勤制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎罰。四、車輛管理獎罰按照支隊制定的車輛管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎罰。五、不按規(guī)定逐級反映問題、擾亂支隊機關(guān)正常辦公秩序的，每人每次罰款200元，并按相關(guān)紀律規(guī)定嚴肅

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