面試須知技巧.docx

以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步面試須知技巧面試，對(duì)于許多考生來(lái)說(shuō)是一個(gè)坎，邁過(guò)去了就贏得了成功，邁不過(guò)去就意味著失敗。其實(shí)，面試對(duì)于大家來(lái)說(shuō)并不陌生，甚至許多人都經(jīng)歷過(guò)。然而，為什么到了公務(wù)員面試卻成了難事呢？尤其是許多筆試成績(jī)優(yōu)秀的考生，在面試過(guò)程中沒(méi)有發(fā)揮出好成績(jī)，最后與成功失之交臂。那么究竟在面試中怎樣才能取得好的成績(jī)呢？資深調(diào)員認(rèn)為首要的是面試前做好心理準(zhǔn)備，正確調(diào)節(jié)心理。一、了解省考面試考察形式及要求古語(yǔ)有云，“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，考生若能熟悉省考考察形式及流程可以在某種程度上緩解面試前的緊張心理。因?yàn)橐坏┠軌蝾A(yù)測(cè)到可能出現(xiàn)的問(wèn)題，那么考生準(zhǔn)備起來(lái)就會(huì)做到目標(biāo)明確，有的放矢。江蘇省這幾年省考的面試主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，因此2014年面試考查的主要形式也應(yīng)該會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主。對(duì)于考試的要求，很多考生只注重考試的打分標(biāo)準(zhǔn)，卻忽略了標(biāo)準(zhǔn)背后命題官真正要考查的是什么?！安坏淙?，還要知其所以然”，如此多的面試真題究竟要考查什么，這一問(wèn)題的答案要回到整個(gè)公務(wù)員的大背景中。何謂“公務(wù)員”？即公務(wù)代表人員，他代表的是國(guó)家政務(wù)，無(wú)論內(nèi)外都應(yīng)該與一般人有不同的地方。綜合江蘇省這幾年的真題判斷，省考面試考查的是考生的綜合分析能力、社會(huì)感知能力、信息獲取能力、公共服務(wù)意識(shí)、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理問(wèn)題的能力、以及角色定位、規(guī)則意識(shí)之外，還要求具有良好的心理素質(zhì)等等。其中，心理素質(zhì)應(yīng)該是較難以把握的，也是各種能力正常展現(xiàn)的前提條件。因此，考生應(yīng)多注意此方面能力的培養(yǎng)。二、學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我控制任何將要參加考試的人都會(huì)感覺(jué)很緊張，無(wú)論筆試或者面試，從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)這是肯定的，也是必然的。那么這也從側(cè)面告訴考生，當(dāng)你參加面試時(shí)緊張是一種正?，F(xiàn)象，不要把這種緊張當(dāng)成問(wèn)題，質(zhì)疑自己。那么，考生該如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？有無(wú)適合自己的辦法呢？我們例舉2個(gè)例子：1、部分考生屬于穩(wěn)重型的，即便是緊張，面部表情是不會(huì)改變，也不會(huì)被看出來(lái)。如果是這類考生，那么就大可不必?fù)?dān)心，你要做的是怎樣不讓考官察覺(jué)出來(lái)你的緊張。建議這類考生進(jìn)考場(chǎng)前做一次全身呼吸，讓自己輕松下來(lái)，避免說(shuō)話時(shí)出現(xiàn)顫音。 部分考生屬于緊張型的，緊張的表情全部表現(xiàn)在臉上。這類考生建議平時(shí)多聯(lián)系，改善面部表情，比如越緊張就越微笑，但不要太夸張。實(shí)際上，當(dāng)考生說(shuō)出第一句話的同時(shí)，緊張心理已經(jīng)降至最低了，然后按照考生自己練習(xí)過(guò)的框架體系說(shuō)下去即可?？忌⒁庠诿嬖嚂r(shí)切忌給考官留下冷冰冰的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)給考官留下難以接近的錯(cuò)誤印象。三、保持面試前后的正確心態(tài)在面試前，有這樣一些考生，過(guò)度的分析考試的規(guī)律，以至于將自己陷入誤區(qū)不能自拔。如有些考生從得知進(jìn)入面試開(kāi)始到面試結(jié)束全過(guò)程都會(huì)糾結(jié)考試的公平性問(wèn)題，這樣不僅會(huì)增加考生的心理負(fù)擔(dān)，最后還影響面試的發(fā)揮，影響最后的分?jǐn)?shù)。其實(shí)連這個(gè)問(wèn)題的思考都是多余的，江蘇省省考無(wú)論從考官的選拔，到考官的安排，再到打分、計(jì)分，出分，整個(gè)過(guò)程都是公開(kāi)透明的，因此考生無(wú)需花心思在這個(gè)問(wèn)題上，輕松上戰(zhàn)場(chǎng)才是合理的做法。還有些考生筆試成績(jī)是第一名，但分析了歷年面試錄取情況后得出結(jié)論：每年筆試第二名的人都會(huì)打敗筆試第一名，順利通過(guò)面試。于是乎得出筆試第一名的命運(yùn)都不好。其實(shí)這樣分析的結(jié)果是增加了自身的壓力，即使有再好的能力也不能真實(shí)地展示出來(lái)，不僅個(gè)人的努力付諸東流，考生也會(huì)失去了很好的機(jī)會(huì)。在面試時(shí)，考生有可能遇到不會(huì)的題，大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài)，不知該如何做答。遇到這種現(xiàn)象不要著急，考生首先要先穩(wěn)住自己。因?yàn)樾睦砩系木o張會(huì)將一些小動(dòng)作和非正常的表情不自覺(jué)地表露出來(lái)，展露給考官看。此時(shí)你可以稍做些許停頓，整理思緒，無(wú)論這道題能不能答下去，會(huì)不會(huì)答完，考生都要給考官留下沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能獲得主動(dòng)權(quán)。有完美主義思想過(guò)于明顯的考生，連一點(diǎn)小小的差錯(cuò)都會(huì)表現(xiàn)得過(guò)于自責(zé)，甚至影響了之后的發(fā)揮。這樣其實(shí)大可不必，沒(méi)必要以小失大。人無(wú)完人