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終止解除勞動合同證明書范本樣本 終止解除勞動合同證明書范本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 解除、終止勞動合同證明書孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼3725015,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自1月21日至至年1月21日止,因個人提出辭職,于10月21日解除(終止勞動合同。 特此證明。 此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。 單單位:(章職工簽字:簽字時間:10月21日浙江德瑞家居(又一喜有限公司解除勞動合同證明書茲有本單位職工,性性別別,年齡齡,身份證號,住址。 勞動合同期限為年月日至年月日。 因因,根據(jù)勞動法規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。 工資發(fā)至年月份,特此證明。 員工簽名:(用人單位蓋章年年月日篇三:終止或解除勞動合同的證明(樣本關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明_,于年月日進(jìn)入本單位。 最后一期勞動合同由年月日至年月日。 現(xiàn)因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法條款,自年月日起與同志勞動合同。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單單位蓋章年月日中華人民共和國勞動合同法部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,能夠解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動合同:(一在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,能夠解除勞動合同:(一勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事事由用人單位另行安排的工作的;本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)經(jīng)用用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,能夠裁減人員:(一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員員的;(四其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一勞動合同期滿的;(二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;