臨沂盛海食品有限公司雙重預防體系考核獎懲管理制度.doc

臨沂盛海食品有限公司風險分級管控和隱患排查治理考核獎懲制度1目 的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實風險分級管控和隱患排查治理兩個預防體系責任制，確保風險分級管控和隱患排查治理兩個預防體系工作安全文明進行，將風險分級管控和隱患排查治理兩個預防體系目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，促進兩個預防體系建設工作有效進行、快速完善，使兩個預防體系規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2 范 圍本制度適應本公司所有部門和人員的兩個預防體系考核獎懲管理3 職 責安全管理人員負責一般風險分級管控和隱患排查治理活動的考核獎懲及業(yè)務相關方風險分級管控和隱患排查治理活動執(zhí)行監(jiān)督考核；重大風險分級管控和隱患排查治理責任事項的考核報負責人審批。3.1 辦公室負責執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.2 各部門負責本部門兩體系工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。4. 實施細則4.1 一般規(guī)定4.1.1 公司年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。4.1.2 對兩體系有特殊貢獻者，由部門推薦，公司兩體系領導小組審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。4.1.3 沒有完成兩體系任務，由安全科根據(jù)兩體系管理制度明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。4.1.4 所罰款項由企管部從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對所罰款項，財務部應立專用戶頭，列入暫存款兩體系?？钪?，由財務部掌握用于兩體系建設工作。4.1.4 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。4.1.6 安全科負責編制、修訂本制度，公司兩體系領導小組審核，總經(jīng)理批準后實施。4.2 獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質(zhì)獎勵。4.2.1 認真執(zhí)行兩體系方針、政策、法律和規(guī)定，在兩體系工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。4.2.2 對于兩體系規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、車間和個人，各獎勵100元。4.2.3 為保證兩體系良好發(fā)展，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有較大價值，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵40元到400元。4.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對兩體系貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎100元。4.2.4 對于每次兩體系工作都能完美玩成著，獎勵20元到100元。4.2.6 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵200元到1000元。4.2.7 舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵40元。4.3 處罰兩體系處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰:公司扣罰兩體系責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。4.3.1 安全科下達各部門的任務沒有按期完成的，對負責人警告、通報批評，并處以100元的罰款。4.3.2 每月1號和14號將內(nèi)部排查記錄上交安全科，沒有完成者，對負責人給予警告，并處以40元的罰款。4.3.3 沒有按規(guī)定時間給全員進行兩體系培訓教育，對負責人給予警告，并處以40元的罰款。4.3.4 對于一般安全隱患，由安全員向責任部門下發(fā)隱患整改通知單，沒按時間完成者，且無任何合理說明的，對負責人給予警告，并處以100元的罰款。4.3.4對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以40元的罰款。4.3.6 對于不按要求參加隱患排查的考核40元，遲到、早退、請假的考核20元。4.3.7各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。4.3.8 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校