1范里鎮(zhèn)中心校平時考核方案.doc

范里鎮(zhèn)中心學校2017年度平時考核獎實施方案根據(jù)盧氏縣教育體育局關(guān)于2017年度平時考核獎實施意見文件精神，結(jié)合范里鎮(zhèn)實際，廣泛征集教師意見，現(xiàn)就我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)2017年度平時考核獎勵工作制定如下方案：1、 指導(dǎo)思想進一步加強各學校教師的日常管理和監(jiān)督，全面準確客觀評價各位教師的德才表現(xiàn)和工作實績，有效整治懶政怠政、在崗在位不在狀態(tài)，激勵各位教師更好地履職盡責、積極工作，不斷提升教育教學質(zhì)量。2、 工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 秦現(xiàn)留 副組長： 郭銀生 張文慶 成 員： 方吉波 莫天軍 李章升 梁吉星 陳彥濤 楊西民 張新成 高向東 劉來運 張慶軍 楊金峰 蘇澤江 三、考核對象及周期自2017年4月1日至12月31日全鎮(zhèn)的在編在崗教師。四、平時考核內(nèi)容及等次執(zhí)行比例平時考核以崗位職責以及所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄考核對象在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價考核對象完成日常工作、階段工作目標、脫貧攻堅工作任務(wù)等情況。平時考核結(jié)果分為“好、良好、一般、差”四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”的等次各單位嚴格控制在本單位參加平時考核總?cè)藬?shù)的35%以內(nèi)。五、考核原則2017年全鎮(zhèn)教師平時考核工作以中心校為主導(dǎo)，工作領(lǐng)導(dǎo)小組主抓，以各單位為具體實施。各單位在對本單位教師進行平時考核時要堅持以下原則：1、傾斜一線原則：各單位在進行平時考核時，“好”等次比例應(yīng)向教學一線、班主任等急、難、重崗位人員傾斜，嚴格壓縮非教學一線人員“好”等次比例。2、注重實績原則：各單位應(yīng)根據(jù)各教師每月工作實際，減少人為因素干擾，實行動態(tài)管理，確實把任勞任怨、工作實績突出的同志評定為“好”等次，不搞平均分配、切實拉開檔次。3、公開公平原則：各單位要制定切實可行的考核方案，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，做到方案公開、程序公開、過程公開、結(jié)果公開。自覺接受全體教師監(jiān)督。4、正向輿論導(dǎo)向原則：通過平時考核工作的實施，營造重工作、重實績的良好氛圍，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)的激情。六、考核的程序和方法1、 各單位依據(jù)每位職工平時工作和脫貧攻堅工作完成情況，采取“周記實、月考核、季審定”的方法，及時記錄考核對象在德、能、勤、績、廉等方面平常表現(xiàn)，如實記錄每周工作情況，填寫盧氏縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核周工作記實表，每周紀實1次，每月4次。2、 依據(jù)每周記實情況，每月做出工作小結(jié)，填寫考核量化登記表、機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核表，由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評出每月結(jié)果，每月1次。3、 各單位每季度依據(jù)每月考核結(jié)果在本單位公示不少于三個工作日，無異議后分別填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核季度結(jié)果備案表和機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核獎勵季度發(fā)放表，填寫完成后上交鎮(zhèn)中心校，中心校工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位上報的平時考核結(jié)果等次比例進行審核以及考核結(jié)果備案工作并及時上報上級單位進行審核、備案，做好考核獎勵發(fā)放工作。七、相關(guān)事宜1、 新錄用的工作人員自入編當月起（含試用期人員）、退休人員截至退休當月參加平時考核，并確定等次。2、 每個月考核周期內(nèi)病事假超過5個工作日的不得確定為“好”等次；超過12個工作日的，參加平時考核但不確定等次；法定的產(chǎn)假期內(nèi)、經(jīng)鑒定為工傷處于治療期內(nèi)、婚假等人員正常參加考核，但不得確定為“好”等次。3、 涉嫌違法違紀受到黨政紀處分期內(nèi)的或被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核但不確定等次。4、 對無正當理由不參加平時考核的，經(jīng)教育后仍拒絕參加的及無理取鬧、胡攪蠻纏的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。5、 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、顯失公平等違法違紀行為的，一經(jīng)查實，取消全體領(lǐng)導(dǎo)班子評定“好”等次資格。6、 平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當在當年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的人員中產(chǎn)生。7、 各單位應(yīng)加強對平時考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)平時考核結(jié)果，及時調(diào)整工作安排和人員配置，改進工作方法，推進工作落實。8、 各單位“好”等次按照比例保留到小數(shù)點后一位數(shù)字，小數(shù)點后可以累積計算，哪個月達到1的在哪個月增加1個指標。八、考核結(jié)果使用平時考核結(jié)果作為職務(wù)提拔、獎勵懲戒的重要依據(jù)，并對平時考核結(jié)果為“好”、“良好”等次的人員按照每月1300元、1100元的標準給予獎勵；“一般”、“差”及不定等次的不予獎勵。9、 工作要求1、 各單位要提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把加強本單位人員平時考核工作擺上重要位置，認真落實方案公開、程序公開、過程公開、結(jié)果公開等要求，做好本單位平時考核工作。2、 各單位必須制定具體的實施細則（平時考核方案），全體教師討論通過后，校長和教師簽字后上報中心校備案。3、 各單位必須按照“周記實、月考核、季審定”的程序進