XXX集團(tuán)公司崗位說明書范文.doc

XXX集團(tuán)公司崗位說明書第1 章 高層管理職位1. 總經(jīng)理 職位名稱 總經(jīng)理 崗位編碼: GM001 所屬部門:經(jīng)營決策委員會 直屬上級:黨委書記 具體職責(zé): 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)主持公司的日常經(jīng)營管理工作實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。a 根據(jù)黨委書記或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司戰(zhàn)略提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。 b 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理 c 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度 d 審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施 e 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件 f 召集、主持總部長辦公會議檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展主持召開行政例會、專題會等會議總結(jié)工作、聽取匯報(bào) g 主持公司的全面經(jīng)營管理工作組織實(shí)施董事會決議 h 向董黨委書記或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃 i 處理公司重大突發(fā)事件 j 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 任職資格:教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能 掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要具有先進(jìn)的管理理念 善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程 具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度: 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力 善于協(xié)調(diào)、溝通責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng) 為人干練、踏實(shí) 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 2. 副總經(jīng)理 職位名稱 副總經(jīng)理 崗位編碼D1001 所屬部門經(jīng)營決策委員會 直屬上級 總經(jīng)理 具體職責(zé): 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: a 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃 b 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化 c 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度 d 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施 e 開展企業(yè)形象宣傳活動 f 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告 g 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作 h 協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行 i 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作 j 完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格: 教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力有廣泛的客戶資源和社會資源良好的中英文寫作、口語、閱讀能力 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度: 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守有很強(qiáng)的感召力和凝聚力責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 3. 財(cái)務(wù)副總 職位名稱 財(cái)務(wù)副總 崗位編碼D2001 所屬部門:經(jīng)營決策委員會 直屬上級:總經(jīng)理 具體職責(zé): 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作籌集公司運(yùn)營所需資金完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。 工作內(nèi)容: 利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定 a 建立和完善財(cái)務(wù)部門建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系進(jìn)行有效的內(nèi)部控制 b 制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算 c 對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式 d 籌集公司運(yùn)營所需資金保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求審批公司重大資金流向 e 主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 f 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系維護(hù)公司利益 g 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù) h 審核財(cái)務(wù)報(bào)表提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告 i 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 具有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程 參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策 熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 態(tài) 度: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)并具有戰(zhàn)略前瞻性思維 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 4. 市場副總 職位名稱 市場副總 崗位編碼D3001 所屬部門:經(jīng)營決策委員會 直屬上級:總經(jīng)理 具體職責(zé): 規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略并推進(jìn)實(shí)施實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: b 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo) c 拓展公司的市場策略把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向完成公司在行業(yè)中的市場定位及時(shí)提供市場反饋 d 制定和實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃配合市場推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃 e 制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃并組織相關(guān)人員培訓(xùn) f 制定公司品牌管理策略維護(hù)公司品牌 g 指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作 h 管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。 任職資格: 教育背景: 市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上市場部部長工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知 有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力 密切的媒體合作關(guān)系具備大型活動的現(xiàn)場管理能力 熟練操作辦公軟件 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: 工作努力積極進(jìn)取責(zé)任心強(qiáng)高度的工作熱情良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力 出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。 5、 生產(chǎn)副總 職位名稱:生產(chǎn)副總 崗位編碼D4004 所屬部門:經(jīng)營決策委員會 直屬上級:總經(jīng)理 具體職責(zé): 組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: a 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃 b 組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃 c 主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算 d 按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系 e 領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行 f 隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題 g 組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣 h 組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等 i 領(lǐng)導(dǎo)、管理車間維護(hù)部門對車間基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)設(shè)備處于良好狀態(tài) j 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù) k 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃做到均衡生產(chǎn) 任職資格: 教育背景: 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)在部門部長崗位上工作2 年以上。技能技巧: 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程熟悉原材料的供應(yīng)渠道 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念有一定財(cái)務(wù)與法律知識 熟練使用辦公軟件 良好的英文基礎(chǔ)。 態(tài) 度: 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力 能承受較大的工作壓力 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 第2章 人力資源部1. 人力資源部長 職位名稱: 人力資源部長 崗位編碼D1202 所屬部門 人力資源部 直屬上級:人力資源副總 具體職責(zé): 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系最大限度地開發(fā)人力資源為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 a 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為重大人事決策提供建議和信息支持 b 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 c 協(xié)助人力資源副總做好相應(yīng)的職位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更保證職位說明書與實(shí)際相符 d 根據(jù)部門人員需求情況提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 e 與員工進(jìn)行積極溝通 f 制定招聘計(jì)劃、招聘程序進(jìn)行初步的面試與篩選做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 g 根據(jù)公司對績效管理的要求制定評價(jià)政策組織實(shí)施績效管理并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處并不斷完善績效管理體系 h 制定薪酬政策和晉升政策組織提薪評審和晉升評審制定公司福利政策辦理社會保障福利 i 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) j 配合人力資源副總做好各種職系人員發(fā)展體系的建立做好人員發(fā)展的日常管理工作 k 完成人力資源副總交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧熟悉人事工作流程 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: 對人及組織變化敏感具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情能接受高強(qiáng)度的工作 態(tài)度積極樂觀 善于與各類性格的人交往待人公平。 2. 人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 崗位編碼: D1202 所屬部門:人力資源部 直屬上級:人力資源部長 具體職責(zé): 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作輔助人力資源部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 a 協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作例如收集審核各類表格、表單 b 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 c 協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利參與薪酬與福利調(diào)查 d 管理員工信息資料及各類人事資料 e 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù) f 辦理各類職稱評定g 辦理勞動年檢 h 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 任職資格: 教育背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí) 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致思維活躍有創(chuàng)新精神良好的團(tuán)隊(duì)合作意識 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心能自我激勵(lì)具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 3. 人力資源專員 職位名稱: 人力資源專員 崗位編碼: D1203 所屬部門: 人力資源部 直屬上級: 人力資源部長 具體職責(zé): 協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 a 協(xié)助上級掌握人力資源狀況 b 管理勞動合同辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算 c 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表 d 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案 e 幫助建立積極的員工關(guān)系協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系組織策劃員工的各類活動 f 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施 g 協(xié)助上級完成對員工的年度考核 h 管理爭端解決程序。 任職資格: 教育背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí) 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致思維活躍有創(chuàng)新精神良好的團(tuán)隊(duì)合作意識 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感工作原則性強(qiáng)。 第3章 財(cái)務(wù)部職位 1. 總會計(jì)師 職位名稱: 會計(jì)主管 崗位編碼: D2002 所屬部門: 財(cái)務(wù)部 直屬上級: 財(cái)務(wù)部長 具體職責(zé): 分析、研究會計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告向管理層提供財(cái)務(wù)信息。 a 協(xié)助財(cái)務(wù)副總制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃 b 核簽、編制會計(jì)憑證整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案 c 登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬 d 定期對賬如發(fā)現(xiàn)差異查明差異原因處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜 e 設(shè)計(jì)、修訂會計(jì)制度、會計(jì)表單分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)編制會計(jì)報(bào)告、報(bào)表 f 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 g 完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: 會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)有中級會計(jì)師以上職稱。 技能技巧: 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù) 熟悉國家會計(jì)法規(guī)了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策 熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程 良好的口頭及書面表達(dá)能力 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件 熟練的英文讀寫能力。 態(tài) 度: 敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 2. 成本會計(jì)師 職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 崗位編碼 D2002 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直屬上級 財(cái)務(wù)部長 具體職責(zé): 制定全面的成本控制計(jì)劃向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。 a 在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃 b 進(jìn)行項(xiàng)目清算 c 根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析并對所得分析結(jié)果做出解釋 d 向上級提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議 e 向上級提交財(cái)務(wù)報(bào)告。 任職資格: 教育背景: 會計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)有中級會計(jì)師以上職稱。 技能技巧: 熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理具備時(shí)間管理技能了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng) 具有一定的資本運(yùn)營能力 流利的中英文表達(dá)能力 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 態(tài) 度: 責(zé)任感強(qiáng)、工作自主 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰 有影響力和說服力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 5. 應(yīng)收賬款會計(jì)師 職位名稱 應(yīng)收賬款主管 崗位編碼: D2003 所屬部門: 財(cái)務(wù)部 直屬上級: 財(cái)務(wù)部長 具體職責(zé): 管理公司應(yīng)收賬款向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。 a 監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng) b 分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù) c 審核應(yīng)收賬目清單調(diào)整應(yīng)收賬目差異 d 每月給業(yè)務(wù)部長提供詳細(xì)賬目清單 e 通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目 f 依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動 g 協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核應(yīng)答其質(zhì)疑并向其提供有關(guān)信息 h 準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表 i 向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。 任職資格: 教育背景: 財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有中級會計(jì)師以上的職稱。 技能技巧: 熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理具備時(shí)間管理技能 了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng) 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 態(tài) 度: 責(zé)任感強(qiáng)、積極主動、有效率具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力富有團(tuán)隊(duì)精神。 3、 稅務(wù)會計(jì)師 職位名稱: 稅務(wù)專員 崗位編碼:D2004 所屬部門: 財(cái)務(wù)部 直屬上級: 財(cái)務(wù)部成本控制主管 具體職責(zé): 辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 a 協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃 b 協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) c 根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案 d 承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù) e 及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)稅政策。 任職資格: 教育背景: 稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策有具體辦稅經(jīng)驗(yàn) 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范 熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策 熟練操作辦公軟件 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 態(tài) 度: 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) 工作仔細(xì)認(rèn)真獨(dú)立性強(qiáng) 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 4、 應(yīng)收賬款會計(jì)師 職位名稱: 應(yīng)收賬款主管 崗位編碼: D2004 所屬部門: 財(cái)務(wù)部 直屬上級: 財(cái)務(wù)部長 具體職責(zé): a 管理公司應(yīng)收賬款向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。 b 監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng) c 分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù) d 審核應(yīng)收賬目清單調(diào)整應(yīng)收賬目差異 e 每月給業(yè)務(wù)部長提供詳細(xì)賬目清單 f 通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬.勿忘國恥當(dāng)思國運(yùn).撫今追昔,百感化作一念：當(dāng)苦日子離去的時(shí)間越久遠(yuǎn),當(dāng)富日子光臨的越急匆,我們心系國家、民族的命運(yùn)the same direction of rotation 90 or 180 for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of the bearing oil retaining the nest does not change. Steam oil block, there should be sufficient clearance between the rotor and, in rotors make sure rotor is not on the block or seal oil. At the time of measurement, connections are not allowed between two rotors, each in a free State. Not allowed in case of assembled sleeve, Center work on the toothed coupling. Couplin