組織行為學(xué)第2次作業(yè).doc

題號(hào):1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的( ) A、學(xué)院型 B、俱樂部型 C、棒球隊(duì)型 D、堡壘型 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 “沒有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對(duì)來說最有效的領(lǐng)導(dǎo)模式?！边@種觀點(diǎn)是下述哪種理論的主要觀點(diǎn)（ ) A、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 B、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 C、途徑目標(biāo)論 D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期論 標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的程度，即信任、喜愛、忠誠和( ) A、愿意追隨的程度 B、任務(wù)的結(jié)構(gòu) C、參與支持 D、職位的權(quán)力 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的( ) A、凝聚功能 B、創(chuàng)新功能 C、約束功能 D、效率功能 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 領(lǐng)導(dǎo)者能積極發(fā)掘人才，善于培養(yǎng)和使用人才，并且創(chuàng)造條件發(fā)揮組織內(nèi)每個(gè)人專長的能力是（ ） A、決斷能力 B、人際交往能力 C、組織指揮能力 D、知人善任能力 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 （ ）是兩個(gè)或兩個(gè)以上的社會(huì)單元在目標(biāo)上互不相容或互相排斥，從而產(chǎn)生心理上的或行為上的矛盾。 A、沖突 B、競爭 C、合作 D、對(duì)抗 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ） A、集權(quán)式 B、民主式 C、參與式 D、放任式 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 傾向于吸引企業(yè)家、革新者、冒險(xiǎn)家加盟，并根據(jù)績效提供報(bào)酬的組織文化屬于（ ） A、學(xué)院文化 B、俱樂部文化 C、堡壘文化 D、棒球隊(duì)文化 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):9題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 主要依靠行政命令、紀(jì)律約束、訓(xùn)斥和懲罰，只有偶爾的獎(jiǎng)勵(lì)是（ ）領(lǐng)導(dǎo)方式。 A、專制方式 B、民主方式 C、放任自流方式 D、協(xié)商式 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):10題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)（ ） A、高生產(chǎn)率低凝聚力 B、低生產(chǎn)率高凝聚力 C、高生產(chǎn)率高凝聚力 D、低生產(chǎn)率低凝聚力 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):11題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（ ） A、編碼 B、解碼 C、反饋 D、通道 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):12題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 在領(lǐng)導(dǎo)行為方格理論中，對(duì)工作高度關(guān)心，對(duì)人很少關(guān)心的類型是( ) A、鄉(xiāng)村俱樂部式管理 B、中間型管理 C、任務(wù)式管理 D、團(tuán)隊(duì)式管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):13題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 為了防止變革的失敗，庫爾特盧因提出了三步變革模式，即( ) A、改造、變革和重新解凍 B、解凍、變革和創(chuàng)新 C、解凍、創(chuàng)新和重新解凍 D、解凍、變革和重新凍結(jié) 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):14題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是( ) A、操作程序更新 B、開辟新市場 C、工藝流程自動(dòng)化 D、報(bào)酬制度改革 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):15題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 在組織運(yùn)行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是（ ） A、領(lǐng)導(dǎo)行為方式 B、領(lǐng)導(dǎo)類型 C、決策 D、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):16題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 在組織變革理論中，提出適應(yīng)循環(huán)學(xué)說的學(xué)者是（ ） A、盧因 B、卡斯特 C、沙恩 D、唐納利 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):17題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 在勒溫的組織變革的程序模式中,所謂解凍是指（ ） A、鼓勵(lì)人們接受新觀念 改變?cè)械膽B(tài)度、習(xí)慣與傳統(tǒng) B、形成人們新的態(tài)度與行為方式 C、重新組合工作關(guān)系 D、重新組合工作群體 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):18題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 一般認(rèn)為，管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有( ) A、貧困型 B、任務(wù)第一型 C、俱樂部型 D、團(tuán)隊(duì)式 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):19題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 依據(jù)溝通的組織系統(tǒng)，信息溝通可分為（ ） A、正向溝通與非正向溝通 B、言語性溝通與非言語性溝通 C、縱向溝通與橫向溝通 D、口頭溝通與書面溝通 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):20題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，必須（ ） A、盡量多地運(yùn)用威信的影響力 B、善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致 C、加強(qiáng)主觀努力，增強(qiáng)自己的威信 D、善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):21題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 群體的形成與發(fā)展的第三階段是（ ） A、執(zhí)行階段 B、震蕩階段 C、中止階段 D、規(guī)范階段 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):22題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 組織變革大致涉及哪些方面?( ) A、組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu) B、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能 C、組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境 D、組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員 標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):23題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 工廠里自發(fā)形成的籃球隊(duì)屬于（ ） A、開放群體 B、非正式群體 C、正式群體 D、封閉群體 標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):24題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 （ ）是組織文化的核心。 A、組織的最高目標(biāo) B、共同的價(jià)值觀 C、行為規(guī)范 D、作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣 標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):25題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 菲德勒的“有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式”，提出領(lǐng)導(dǎo)效果的好壞取決于以下條件（ ） A、上下級(jí)關(guān)系 B、任務(wù)的結(jié)構(gòu) C、領(lǐng)導(dǎo)威信 D、職位權(quán)力 E、目標(biāo)明確程度 標(biāo)準(zhǔn)答案：abd說明：題號(hào):26題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 組織文化作為一種“軟性”的管理藝術(shù)，其積極作用有（ ） A、目標(biāo)導(dǎo)向功能 B、凝聚功能 C、激勵(lì)功能 D、創(chuàng)新功能 E、效率功能 標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號(hào):27題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有（ ） A、貧乏型 B、權(quán)威與服從型 C、組織人型 D、團(tuán)隊(duì)型 E、鄉(xiāng)村俱樂部型 標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號(hào):28題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 勒溫認(rèn)為存在著（ ）的領(lǐng)導(dǎo)工作方式。 A、專制方式 B、協(xié)商方式 C、民主方式 D、獨(dú)立方式 E、放任自流方式 標(biāo)準(zhǔn)答案：ace說明：題號(hào):29題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 影響人際關(guān)系的人際因素有（ ） A、交往時(shí)間 B、交往頻率 C、空間距離 D、態(tài)度相似 E、外表吸引力 標(biāo)準(zhǔn)答案：bcde說明：題號(hào):30題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 影響組織結(jié)構(gòu)的因素包括（ ） A、戰(zhàn)略因素 B、規(guī)模因素 C、管理因素 D、技術(shù)因素 E、環(huán)境因素 標(biāo)準(zhǔn)答案：abce說明：題號(hào):31題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 解決沖突的正確策略是（ ） A、任命態(tài)度開明的管理者 B、蓄意引起群體成員間的矛盾 C、引進(jìn)外人，鼓勵(lì)競爭 D、模糊群體界限 E、重新構(gòu)建組織 標(biāo)準(zhǔn)答案：ace說明：題號(hào):32題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 四分圖理論認(rèn)為，哪種行為效果好結(jié)論是不肯定的。例如有人認(rèn)為在生產(chǎn)部門中，效率與“組織”之間的關(guān)系成反比，而與“關(guān)心人”的關(guān)系成正比。（ ） 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):33題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)古今中外都有相同的地方，但是領(lǐng)導(dǎo)過程總是在一定的歷史條件下進(jìn)行的，所以隨著時(shí)代的變遷和發(fā)展，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也會(huì)提出新的要求。（ ） 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):34題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):35題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 按非正式群體成員在正式群體中的地位分類，非正式群體可分為平行型、垂直型和混合型三類。（ ） 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):36題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導(dǎo)致整個(gè)變革失敗的。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：