員工考勤制度最新修訂版.doc

員工考勤管理制度員工考勤管理制度 第一章第一章 總總 則則 第第一一條條 目目的的 考勤管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基本組成部分 是計(jì)發(fā)工 資 獎(jiǎng)金 勞動(dòng)福利等待遇的重要依據(jù) 是加強(qiáng)員工管理 和考評(píng)的重要手段 為加強(qiáng)公司考勤管理 整頓勞動(dòng)紀(jì)律 提高員工遵章守法的自覺(jué)性 特制定本制度 第第二二條條 管管理理 1 部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度 秉公辦事 2 人事部負(fù)責(zé)管理 監(jiān)督 統(tǒng)計(jì)公司考勤情況 3 公司以考勤表形式記錄當(dāng)月考勤 以每月為一個(gè) 考勤周期 4 員工因各種原因請(qǐng)假時(shí) 必須履行請(qǐng)假手續(xù) 5 各考勤部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤 妥善保管各種 休假憑證 每月 3 日前上報(bào)人事部 第二章第二章 工作時(shí)間與考勤辦法工作時(shí)間與考勤辦法 第三條 工作時(shí)間第三條 工作時(shí)間 1 根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定 每名員工全年的工作時(shí)間為 251 天 法定節(jié)日十一天 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五一 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 2 工作時(shí)間 每天 8 小時(shí) 每周工作五天 周一至 周五 白班工作時(shí)間 8 00 17 00 用餐為 60 分鐘 12 00 13 00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間 具體以通知為準(zhǔn) 生產(chǎn)單位如遇特殊情況須變動(dòng)工作時(shí)間的 必須書(shū)面 報(bào)人事部備案后 方可變動(dòng) 第第四四條條 考考勤勤辦辦法法 1 考勤卡 員工每天上班 下班均須親自按時(shí)打卡 共計(jì)每日 2 次 由保安監(jiān)督 2 有以下情況者未能打卡或延誤打卡仍可計(jì)入考勤 1 因公外出 日常工作日內(nèi)的因工外出必須填寫(xiě) 外出申請(qǐng)單 出差申請(qǐng)表 并需得到部門(mén)經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn) 方能外 出 員工如果上班時(shí)間不到公司報(bào)到直接外出辦事 須提 前一個(gè)工作日填寫(xiě) 外出申請(qǐng)單 出差申請(qǐng)表 或返 回公司后立即補(bǔ)填 請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后交人事部備案 同時(shí)按照實(shí)際到達(dá)公司時(shí)間打卡 2 請(qǐng)假 任何類(lèi)別的假期都需填寫(xiě) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 并得到部 門(mén)經(jīng)理和副總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn) 并提前一個(gè)工作日提交人事 部備案 如有緊急情況 不能事先請(qǐng)假 應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi) 電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理 待返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假或外出手續(xù) 否則以曠工計(jì) 3 月考勤記錄將嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)記錄實(shí)際刷卡情 況 若未帶或未刷考勤卡 需填寫(xiě) 未刷考勤卡說(shuō)明書(shū) 人事部根據(jù)實(shí)際刷卡情況對(duì)未刷考勤卡者做出相應(yīng)處理 4 員工不慎遺失考勤卡 應(yīng)立即報(bào)人事部 補(bǔ)上考 勤卡 否則按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰 5 人事部人事行政專(zhuān)員每月根據(jù)系統(tǒng)刷卡情況 形 成考勤表上報(bào)總經(jīng)理 作罰款和發(fā)工資依據(jù) 考勤表由 計(jì)算和發(fā)放工資的部門(mén)長(zhǎng)期保存 作為考核個(gè)人的勞動(dòng)態(tài) 度 遵守或違反勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù) 第三章第三章 請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 第第五五條條 請(qǐng)請(qǐng)假假手手續(xù)續(xù) 公司員工休假種類(lèi)有年假 事假 工傷假 病假 婚 假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 喪假等 全勤獎(jiǎng)是公司對(duì)員工出勤情 況的獎(jiǎng)勵(lì) 除年假與工傷假外 所有其他假期都不享受全 勤獎(jiǎng) 1 請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者 除病假外 須 提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)假三天及以上的 需提 前一周辦理 請(qǐng)假須事先填寫(xiě) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 帶 薪休假申請(qǐng)單 經(jīng)公司批準(zhǔn)并交人事部方可離開(kāi) 特殊 情況如工傷 急病等不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的 應(yīng)報(bào)部門(mén) 經(jīng)理口頭批準(zhǔn)同時(shí)通知人事部考勤人員 并于上班當(dāng)日補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù) 假期滿(mǎn) 應(yīng)按時(shí)返回工作崗位 因特殊情況 需要延長(zhǎng)假期時(shí) 應(yīng)在假期期滿(mǎn)前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后 以電話(huà)或電子郵件的方式向人事部報(bào)備 返回公司后須補(bǔ) 辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù) 否則延期時(shí)間仍按曠工處理 未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假 均按曠工處理 2 批準(zhǔn)權(quán)限 1 員工連續(xù)請(qǐng)假不超過(guò) 1 天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 員工連續(xù)請(qǐng)假 2 天以上直屬部門(mén)批準(zhǔn)后 須總經(jīng)理批準(zhǔn) 后到人事專(zhuān)員處備案 2 部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 3 事假 員工因私事必須本人處理的可提前一天申 請(qǐng)事假 員工事假將按日 不滿(mǎn)一日按時(shí) 扣除工資 4 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生傷害 應(yīng) 立即送往醫(yī)院診治 由所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě) 工傷報(bào)告 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批 視傷勢(shì)嚴(yán)重程度 由本人或所 屬領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)員工 請(qǐng)假申請(qǐng)單 交人事部報(bào)備 待身體康 復(fù)后由人事部出具 復(fù)工單 相關(guān)部門(mén)安排復(fù)工 5 病假 所有病假在提交 請(qǐng)假申請(qǐng)單 時(shí)必須附 病假單和病歷 特殊情況除外 6 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假和陪產(chǎn)假等制度按照國(guó) 家相關(guān)法律和上海市相關(guān)條例執(zhí)行 第第六六條條 銷(xiāo)銷(xiāo)假假手手續(xù)續(xù) 休假 事假 喪假 婚假 工傷假 產(chǎn)假等 結(jié)束后 本人須提供 復(fù)工申請(qǐng) 并提供必要的銷(xiāo)假憑證 由人 事部核準(zhǔn)后開(kāi)具 復(fù)工單 其部門(mén)在接到人事部開(kāi)具的 復(fù)工單后安排員工回到崗位上班 否則不予以計(jì)算考勤 第四章第四章 加班管理加班管理 第第七七條條 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作 提高 工作效率 按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù) 不提倡加班 特殊情況 非加班不可的 須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 簽字后生 效 否則不予計(jì)入加班 生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)職人員除外 經(jīng)理級(jí)以上員工不計(jì)算加班 第第八八條條 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班 公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 所 有加班首先必須抵沖事假 多余部分 根據(jù)人員類(lèi)比進(jìn)行 調(diào)休或者結(jié)算加班費(fèi) 第五章第五章 違反考勤規(guī)定的處理違反考勤規(guī)定的處理 第第九九條條 若代他人刷卡和委托他人刷卡 除當(dāng)日考勤以曠 工計(jì)外 須報(bào)人事委員會(huì)處理 第第十十條條 有遲到 早退情況者將給予相應(yīng)的處罰 1 每月遲到 早退累計(jì) 10 分鐘內(nèi) 不予以扣款 2 遲到 早退累積達(dá) 10 分鐘及以上 不超過(guò) 1 小時(shí) 按 1 日綜合工資 50 扣除 3 遲到 早退累積達(dá) 1 小時(shí)及以上 不超過(guò) 2 小時(shí) 按 1 日綜合工資扣除 4 遲到 早退累積達(dá) 2 小時(shí)及以上 不超過(guò) 4 小時(shí) 按曠工半天處理 5 遲到 早退累積 4 小時(shí)或以上 按曠工 1 日處理 注注 若若上上班班時(shí)時(shí)間間 2 2 小小時(shí)時(shí)以以?xún)?nèi)內(nèi)致致電電部部門(mén)門(mén)經(jīng)經(jīng)理理請(qǐng)請(qǐng)假假者者 可可補(bǔ)補(bǔ)假假 否否則則以以曠曠工工計(jì)計(jì) 第第十十一一條條 對(duì)于未刷考勤卡而出勤者 須在保安處登記上 班時(shí)間 由保安每天統(tǒng)計(jì)考勤情況匯報(bào)人事行政專(zhuān)員 第第十十二二條條 一月內(nèi)遲到和早退累計(jì)五次以上 含五次 給予試崗一個(gè)月處理 同時(shí)工資下調(diào)至原工資的80 第第十十三三條條 對(duì)對(duì)有有曠曠工工行行為為的的處處理理 1 曠工 曠工一天扣除相當(dāng)于當(dāng)天綜合工資 3 倍的 工資 2 當(dāng)月曠工累積達(dá) 3 天級(jí)以上 除扣款外 解除勞 動(dòng)合同 3 年累積曠工達(dá) 5 天及以上 除扣款外 解除勞動(dòng) 合同 第第十十四四條條 不服從工作調(diào)動(dòng)或接到調(diào)動(dòng)書(shū)面通知后 不按 規(guī)定時(shí)間到崗工作的 均視為曠工 第第十十五五條條 飲酒后不準(zhǔn)上班 當(dāng)班為事假 第第十十六六條條 員工因工負(fù)傷休假 非因工負(fù)傷或患病在醫(yī)療 期治療休息不得從事有報(bào)酬的活動(dòng) 否則停發(fā)一切工資待 遇 附附 則則 第第二二十十條條 本制度自公布之日起實(shí)施 各項(xiàng)規(guī)定如與國(guó)家 現(xiàn)行規(guī)定相抵觸 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 第第二二十十一一條條 本制度由人事部解釋 附件附件 1 1 附件附件 2 2 休休假假申申請(qǐng)請(qǐng)單單 填表時(shí)間 請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單 申請(qǐng)人所屬部門(mén)申請(qǐng)日期20 年 月 日 事由 假 別 事假 病假 工傷假 婚假 產(chǎn)假 喪假 是否當(dāng)日時(shí)間段 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí) 共計(jì) 日 班長(zhǎng)副總經(jīng)理 組長(zhǎng)人事經(jīng)理 審批 意 見(jiàn) 直屬領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理 注 此單為請(qǐng)假申請(qǐng)單注 此單為請(qǐng)假申請(qǐng)單 請(qǐng)假 天以?xún)?nèi) 包含 天 直屬副總經(jīng)理直接審批即可 超過(guò) 天必須經(jīng)人事部和總經(jīng)理審批 請(qǐng)假 天以?xún)?nèi) 包含 天 直屬副總經(jīng)理直接審批即可 超過(guò) 天必須經(jīng)人事部和總經(jīng)理審批 姓 名部 門(mén) 職務(wù) 休假事由 年 月 日 年 月 日 休假時(shí)間 共計(jì) 天 小時(shí) 直屬領(lǐng)導(dǎo) 副總經(jīng)理 審批 意見(jiàn) 人事經(jīng)理 總經(jīng)理 附件附件 3 3 外外出出申申請(qǐng)請(qǐng)單單 填表時(shí)間 申請(qǐng)人 所在部門(mén) 外出人員 外出時(shí)間 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí)訖 目的地 外出事由 公交往 返 出租往 返 交通方式 派車(chē) 車(chē)牌號(hào)司機(jī) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理 簽字 年 月 日 人事部簽收 派車(chē)人 簽字 年 月 日 注注 此此單單由由保保安安保保存存 每每月月交交由由人人事事部部計(jì)計(jì)算算考考勤勤 附件附件 4 4 員工出差申請(qǐng)表員工出差申請(qǐng)表 填表時(shí)間 姓名 部門(mén) 職務(wù) 出差地點(diǎn) 出差時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)起 到 年 月 日 時(shí)訖 共 日 出差事由 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理 簽字 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理 簽字 年 月 日 附附件件 5 5 未未打打考考勤勤卡卡說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū) 填表時(shí)間 姓名部門(mén)職務(wù) 未打卡事由 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理 簽字 年 月 日 附附件件 6 6 工工傷傷報(bào)報(bào)告告書(shū)書(shū) 受入社日期 姓名 所屬 職 位 工身份證號(hào) 出生 日 學(xué)歷 已發(fā)生過(guò) 工傷 有 無(wú) 傷工傷日期 出生 地 現(xiàn)住址 者工傷現(xiàn)場(chǎng) 工傷 部位 禍害物 調(diào) 查 者 職位 目擊者 職位 與傷者關(guān) 系 工 傷 經(jīng) 過(guò) 工傷 原因 決定及措施 安 全