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對企業(yè)有利的勞動合同書樣本 對企業(yè)有利的勞動合同書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動合同書甲方(用位用人單位)名稱稱:_住所所:_法定代表人(委托代表人人):_主要負責人(委托代表人人):_乙方(勞動者)姓名:_性別:_出生年月月:_現(xiàn)住址址:_碼居民身份證號碼(或其它有效身份證件號碼碼):_聯(lián)系方式式:_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，作為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對雙方權(quán)利義務(wù)進行規(guī)范的約定內(nèi)容。 一、合同期限第一條乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動合同（乙方確認簽字:）盡量避免簽訂無固定期限勞動合同，解除合同的舉證責任過重合同期限，自自_年_月_日起至_年_月_日止。 為一般為11-22年，出了增強員工危機意識之外，關(guān)鍵在于更好地實現(xiàn)新陳代謝。 自其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 22個月或者能夠不設(shè) 二、工作內(nèi)容和地點第二條根據(jù)甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調(diào)換。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方以通知的方式對乙方工作崗位的安排、調(diào)換進行指示。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 有關(guān)不同崗位的工作完成程度判斷標準以本合同附件中的企業(yè)章程制度為依據(jù)，勞動者應(yīng)當在充分閱讀、理解企業(yè)章程制度后簽訂本合同。 乙方未達到所處工作崗位相應(yīng)的工作完成程度判斷標準，視為乙方不能勝任該工作。 甲方將依照法律規(guī)定，在不保證維持乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動合同法第四十條規(guī)定，解除本合同。 甲方對乙方提供的各種培訓需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補充。 確定崗位標準才能證明是否勝任，如打字員的打字測試，對結(jié)果的簽字，營銷人員的最低月銷售額，本人的確認簽字第四條因甲方所屬分公司、分店等經(jīng)營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區(qū)范圍內(nèi)所有分公司、分店等不同工作地點的安排并不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方以通知的方式對乙方工作地點的安排、調(diào)換進行指示。 甲方保證在工作地點變換時不降低乙方在勞動合同中約定的薪金標準。 只要保證不降薪，這種適應(yīng)連鎖店方式的用工合同在法律上就是站得住腳的 三、工作時間和休息休假第五條乙方實行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假雙方協(xié)商安排。 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 多項都擺在合同中第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十條甲方有權(quán)利對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬第十二條條乙方試用期的工資標準為_元/。 月。 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 按本地最低工資標準填寫第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式: (一一)計時工資。 由以下幾部分組成成:_、_、_、_;其標準分別為_元/月、_元/月、_元元/月、_元/。 月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二)計件工資。 甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元。 (三)其它工資形式。 具體約定在本合同第四十四條中明確。 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 多項都擺在合同中第十四條甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，資應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不資低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法資定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十七條日甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標準在具體的時點進行協(xié)商。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準支付乙方工資。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。 社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條是否考慮過住房公積金的問題 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及相應(yīng)的更新情況應(yīng)向乙方公示。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的必要組成部分，與本合同具有同等的效力，對雙方當事人均產(chǎn)生約束力。 乙方以在上述規(guī)章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經(jīng)完全閱讀并且清晰理解全部規(guī)章制度內(nèi)容的意思表示。 必須將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，否則勞動者將以不清楚企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定作為抗辯企業(yè)解除勞動合同的正當理由第二十五條乙乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十六條乙方違反勞動紀律，可能或者已經(jīng)給企業(yè)聲譽、管理秩序、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)濟收入造成不利影響的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟追償?shù)韧瑫r享有單方面解除本合同的法律權(quán)利。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容或者終本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 止合同的履行。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠提前解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同:，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:_根據(jù)不同的勞動者和勞動崗位，條件要打印具體內(nèi)容;、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;。 第三十條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方另行安排的工作的;，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，能夠解除本合同。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:;、解除勞動合同等級的;，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;，且距法定退休年齡不足五年的;、規(guī)定其它情況的。 第三十三條有下列情形之一，乙方能夠隨本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 ；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。 第三十四條乙方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 但并不能因此免除因為其解除勞動合同給甲方帶來的各項經(jīng)濟損失的賠償責任。 第三十五條本合同期到期，勞動合同即行。 終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 第三十七條本合同能夠因法定或者約定的事由出現(xiàn)而終止。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應(yīng)當賠償乙方經(jīng)濟補償金:第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方能夠依法對乙方提供幫助。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。 以上部分的具體法律責任一律簡寫或者模糊，因為都是對企業(yè)不利的第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失: 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3；、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失； 4、本合同約定的其它賠償費用。 十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔的違約責任。 十一、雙方約定的其它事項第四十四條乙方在與甲方訂立本合同時，應(yīng)當保證自己與其它單位不存在或者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。 乙方未如實履行保證責任所產(chǎn)生的一切法律后果、第三人責任均由乙方自行負責。 甲方同時享有不支付任何經(jīng)濟補償直接解除本合同的權(quán)利。 想要另行約定的事項最好融入到合同上述條款中，沒必要單獨列明 十二、勞動爭議處理條第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 十三、其它第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_黑龍江中堂餐飲服務(wù)有限公司管理制度度_ (二)_第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)