2009年上半年組織工作總結(jié).doc

2009年上半年組織部工作總結(jié)一、組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動 1、按照市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動高標(biāo)準(zhǔn)啟動。2、三月二十七日召開“交通局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會”。按照要求制定我局學(xué)習(xí)活動方案，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。第一階段重點(diǎn)開展了以下工作：一是以支部為單位，開展學(xué)習(xí)活動。采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)必讀書目，人均寫學(xué)習(xí)筆記1萬字，心得體會2篇。二是開展領(lǐng)導(dǎo)班子專題研討活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員都撰寫了學(xué)習(xí)發(fā)言材料。三是主要領(lǐng)導(dǎo)作作專題輔導(dǎo)。通過各種方式的學(xué)習(xí)，全局黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、本質(zhì)要求有了深入的了解。四是開展黨員聯(lián)系群眾活動。每位黨員聯(lián)系一名貧困群眾。五是開展“深入基層破解難題”活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別與基層單位進(jìn)行對接，深入基層調(diào)研，解決了五個方面20個問題。六是開展思想大討論活動。通過深入學(xué)習(xí)，使全局黨員干部的思想統(tǒng)一的交通建設(shè)跳躍式發(fā)展的主題上來。七是做好宣傳報(bào)道工作，及時編寫報(bào)送信息29期，總結(jié)12期。第二階段開展了以下工作：一是廣開言路深入社會各界，征求對交通工作的意見和建議。對征求意見進(jìn)行梳理，反饋到局黨委，制定切實(shí)可行的整改措施。二是高質(zhì)量召開各級民主生活會。二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)1、做好科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作。做好黨內(nèi)民主政治建設(shè)工作，高質(zhì)量召開民主生活會。6月11日召開了以“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深化職能，實(shí)現(xiàn)交通跳躍式發(fā)展為主題的民主生活會，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)貫徹黨的理論和路線方針政策的自覺性、堅(jiān)定性，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力。2、執(zhí)行干部競爭上崗機(jī)制，做好干部選拔任用工作。執(zhí)行干部民主推薦、競職演說、民意測評、綜合考察的選拔方式。提高選人用人的公信度、透明度；堅(jiān)持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，選用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，組建德才兼?zhèn)?、科學(xué)務(wù)實(shí)的發(fā)展型干部隊(duì)伍。3、抓好干部監(jiān)督工作認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部關(guān)于堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)的意見，堅(jiān)持做好研究干部前，將擬討論研究干部的數(shù)量、職級職數(shù)及履行程序等方面情況及時向市委組織部報(bào)告，接受審查和監(jiān)督。三、抓好基層黨組織建設(shè)1、建立健全各項(xiàng)組織制度。繼續(xù)堅(jiān)持“三會一課”制度，開展書記講黨課活動。2、強(qiáng)化管理，不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，建立完善黨員經(jīng)常性教育、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作機(jī)制。3、開展“三提高四促進(jìn)”活動。4、規(guī)范黨員黨籍管理。啟用市委組織部黨員黨籍管理軟件，對全局黨員進(jìn)行信息化管理。四、以黨建帶團(tuán)建，做好青年思想教育工作1、深化青年志愿服務(wù)工作。2、開展植綠護(hù)綠活動，義務(wù)植樹1000株。下半年工作計(jì)劃1、抓好干部教育工作，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）和20062010年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合交通工作實(shí)際組織舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)以及高質(zhì)量科級干部培訓(xùn)班，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型干部隊(duì)伍，培養(yǎng)一批具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展意識和潛質(zhì)的后備人才。2、抓好人才隊(duì)伍建設(shè)（1）建立交通系統(tǒng)人才信息庫。（2）進(jìn)一步健全和完善人才獎勵機(jī)制。整合全局現(xiàn)有人才獎勵政策資金，集中人才獎勵資金，重點(diǎn)獎勵和扶持為全局招商引資、交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、行政執(zhí)法、企業(yè)經(jīng)營等方面工作做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才3、開展基層單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考評工作。主要考核了解被考察對象全年工作任務(wù)完成情況，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核評價，同時將工作是否有創(chuàng)新舉措作為考核的重要內(nèi)容，被考核對象全年工作中至少一項(xiàng)內(nèi)容要有創(chuàng)新舉措，考核后評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，作為干部將來使用、提拔和評定職稱的參考條件。4、做好主要責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任制考核工作，進(jìn)一步完善局內(nèi)目標(biāo)考評工作。將創(chuàng)建發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和發(fā)展型干部活動與局內(nèi)一年兩次的目標(biāo)考評工作相結(jié)合，將創(chuàng)新內(nèi)容做為打分一項(xiàng)重要依據(jù)，工作上沒有創(chuàng)新舉措的單位要降低分?jǐn)?shù)。5、做好發(fā)展黨員工作。注重在生產(chǎn)和工作一線、知識分子特別是高技能人才和有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才中發(fā)展新黨員。在上下半年各舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班，預(yù)備發(fā)展黨員25名，確保黨組織隊(duì)伍擁有的旺盛戰(zhàn)斗力。6、繼續(xù)深入實(shí)施“三提高四促進(jìn)”活動。7、抓好組織部門自身建設(shè)。深化拓展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”活動，提高自身素