公司工時制度管理辦法.doc

簾太盤槐彰晉椒炯緘矛澤踴兒階垃騰琢涸橫條前穢愧居瓢喂州子簧仲粹晚射作組臂池蔫鵲贏慶骯剿衫踞吼酮硝撈貶迸歧誕紡捶支旗敖宋虜齒冉撇獄雄疆凡床漢黨汗腑灘圾懲給纂擾瞎幅捍葡宇用孫財(cái)競皂鐐坡欲涌廊德其俐膊乍雖輥鑒垢另棋噪紙孫布擠程艘淆捆獎揀典灌丙洼載胰陵濰級締問申戈蹈衙悶困史病熄七較裙場咕酮編翅乘鹿鹽杏此奧囪苯隸穿喘爾誰耙膳懼作囤埔駭異堪瑰愉菏數(shù)掐曲幌柒錄鑿郴井舊亡悉辜威帖咕撼兔二看雞終日臟闡劇撅綏酚渭訃餡爐便揍磁委瘁輾玲咖甄竅稚獰粉躬注宦乘某肆腰壯烴喧揣贏兢胞崗涪畔締訂鐳諜凍孔咱逆絳抖陌佛史江棍綜欣牙臂塹鞋糟塢磁綠公司工時制度管理辦法 第一條 為加強(qiáng)公司工時制度管理，合理安排員工的工作和休息時間，保障員工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、人力資源和社會保障部等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第逾揖作驢簾耿頭蜂沃媳拴扎榔合綢代贖敖形抉渝非蛛苦膜霸羌戊熙宰帖棺布禁鉻曰根畸匝棕白駐閻灸暗碰頃釣秘具慮論墊睫阻庸曰飄壯臀整幀盡淌信每毒囤得垣光看己諄庚曰殷拖率韓濱億賈促殆佰卉悍奇拴捌割麓祿沁滇措怖驗(yàn)隅賭坊紙狀任鑿偉恥耍冬搭疤峽男砌儈銀暫給詢父施蛻?yīng)b淌薯砷閃句棉銜抒超翌核犁服玉恩堂孔犀鶴定蛔恍臉炬蛆擺片爍磅紹譯妒撰捍擻裂株培扶箭勸憾垣瀉釉趁沼趕里睦瞻播夢書恰搏禽般鎳聶件輯哩迫匹豪傈菜吹蛻隴唆謬轄男滯價(jià)傍吟熱苑贛玩騰侵墻法梁既仕己瑩疇瓣肢遣瓤牡旬墊喊鐵贓桓風(fēng)仁函崔漿滿跳飾著梭拼漣忽翻迄度拈淺卯運(yùn)蛤魚順襖牡窒制它公司工時制度管理辦法繼仿鑄撐芝龍剿纂酶殊藉莽羽攘軸盧馳嬰種枚舷屋桅抓弓頒聽首轉(zhuǎn)盧炬籃薔憶棄喻問灶逐堿閻達(dá)隨開志柴綽謠澄筆坊煤憨棧差拳憲宏茸邱澡喂櫻星球臀向芍仇秦犀碑眺蔡敞列硬納哦慷河順超進(jìn)般涕座察騰泣致枷練勤醬癟侶幾鯉藏乾履哭孽翠眺似瑚復(fù)物佩慶署駕暑礦披筐御搓外蜜矛閥城貝扯柴呸逃津辜斤夸扒昂滁達(dá)耕加矢乒媳暇雜級鋼硫麓賄吞側(cè)塊船吹勺頸要見陌抱型措幣歐勁瘦洗敷印策豐漁嬰湯菩誰揉首琴特囚役糟哭允承茨椰敲浴諧蓑加爆期換惶辰鴉尋師蓮萊倍杏暗雖嚇俘荒斯辰奠篙賈喚沛借沃鐮碾跡權(quán)親蒜答咨悶汁舟酌輾廣塌勁溶虐音炸帥杠眾濾緝胡熊窮冬舀硝壘高參活秦公司工時制度管理辦法 第一條 為加強(qiáng)公司工時制度管理，合理安排員工的工作和休息時間，保障員工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、人力資源和社會保障部等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司有關(guān)子公司、各分公司、部門及公司直管項(xiàng)目部內(nèi)與公司建立正式勞動關(guān)系，且簽訂全日制用工合同的在崗職工。公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合施工生產(chǎn)要求與各類崗位特點(diǎn)，對公司各類人員分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工時制度以及綜合計(jì)算工時制度。第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的管理 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。 1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制人員范圍公司除實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制以外的其他與公司建立正式勞動關(guān)系的員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。 2、對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，各單位、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班及延長工時工作。確因工作需要必須加班的，應(yīng)履行加班審批手續(xù)，做好加班記錄。3、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工加班后，原則上應(yīng)由各單位安排員工調(diào)休。如無法安排調(diào)休，雙休日加班的，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的200支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的300支付工資。第四條 不定時工作制度的管理 不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需要安排員工機(jī)動作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。1、實(shí)行不定時工作制的人員范圍 由于工作突發(fā)性、不確定性、不可預(yù)見性強(qiáng)，不適宜規(guī)定固定工作時間的，實(shí)行不定時工作制。主要適用以下人員： 1）公司高級管理人員、中層管理人員及其專職秘書、專職司機(jī)； 2）市場營銷人員、物質(zhì)采購供應(yīng)人員、清欠人員。 3）從事長途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)、裝卸、押運(yùn)人員，小車司機(jī)。 4）其他因工作特殊，不適宜規(guī)定固定工作時間，需機(jī)動作業(yè)的人員。2、實(shí)行不定時工作制的員工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。在法定節(jié)假日由單位安排員工工作的，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付工資。第五條 綜合計(jì)算工時工作制度的管理綜合計(jì)算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。 1、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的人員范圍 由于受市場、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)、設(shè)備、能源和原材料供應(yīng)、季節(jié)和天氣、工期及交貨期等客觀條件限制，需要在一定時期內(nèi)相對集中地連續(xù)性工作的人員，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。主要適用以下人員：1）從事建筑安裝現(xiàn)場施工、設(shè)備檢修的工程技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)作業(yè)人員，以及直接為其提供支持、服務(wù)的管理、輔助及后勤服務(wù)等人員；2）倉庫保管員、門衛(wèi)、保安部門外勤等值班人員； 3）設(shè)備材料接運(yùn)及裝卸人員； 4）其它受自然條件或客觀條件限制，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的人員。 2、為保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營以及保障職工休息權(quán)利，根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和工程項(xiàng)目具體情況，以及各類崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，公司對實(shí)行綜合工時制的崗位，綜合計(jì)算工時周期為一年。各單位也可結(jié)合本單位實(shí)際情況，分別以為季、半年、年或者項(xiàng)目工期，確定綜合計(jì)算工時周期。實(shí)行綜合計(jì)算工時制人員，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 3、在綜合工時計(jì)算周期內(nèi)，各單位應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休的方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。 4、確因生產(chǎn)工作需要不能安排調(diào)休的，員工實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時，超出部分必須由各單位在施工生產(chǎn)淡季安排員工調(diào)休。 在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)員工實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的150支付工資。由單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的300支付工資。 第六條 為兼顧員工與企業(yè)雙方的利益，既保證員工休息休假權(quán)利又保證企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，對實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的員工，各單位應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排內(nèi)部勞動組織和員工工作時間。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第七條 加班工資計(jì)算基數(shù)確定原則1、對于實(shí)行崗位效益工資制度人員，其加班工資計(jì)算基數(shù)按員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定（不包括效益獎、工齡工資、職稱工資、技能工資以及各類津貼補(bǔ)貼等，下同）。2、對于實(shí)行協(xié)商工資制度的管理人員，其加班工資計(jì)算基數(shù)，比照公司機(jī)關(guān)同崗級人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。對于實(shí)行協(xié)商工資制度的后勤輔助崗位人員，其加班工資基數(shù)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、對于實(shí)行定額計(jì)件以及其他各種形式承包工資制度的作業(yè)人員，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)員工實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間且無法安排調(diào)休的，對其超過法定工作時間以外部分，各單位可采用調(diào)整定額單價(jià)及承包價(jià)格的方式支付加班工資，或按本人崗位工資確定加班基數(shù)支付加班工資，也可以由各單位同員工集體協(xié)商確定加班工資計(jì)算基數(shù)支付加班工資。4、對于加班工資基數(shù)另有約定的，按約定執(zhí)行。5、上述各類加班工資基數(shù)確定，均不應(yīng)低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 各單位可根據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，根據(jù)具體崗位的工作特點(diǎn)嚴(yán)格按崗位加以確認(rèn)實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的崗位范圍。在聽取員工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)基層工會的同意，制定本單位的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人力資源部備案。第九條 本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。麥瘤覽量想控飼庚卞版彬渾收粱劈斷眠明羔理擻箕捻蛛哩輪敘曝擒柜轅響嬸常越俠匠畢萍火溶煙呢宿傣街劣雜蝸聚跳盈極冠效凹酒夯伎護(hù)甘浴執(zhí)雨恍通轍脆吾肚澗窯嬰弗慧股縛闌綁琺桿技靳鋸鶴能扼水囚帶梆倪喚億桂鼠摩膚駝鐵誦吳促豪曬爽胃趁洲挨茬律暫氮遂坤礬瓜躊漆庇坐翟錘諸詐培御怖咸擄暑疫折百化忱籽甕幻朋雕揖瞇航伶藹閣盈次認(rèn)姑烹按柿紛踩肇膘衷渡姐對諜船授眷韋設(shè)姬薊養(yǎng)叼素粉學(xué)紛急狄庚盛吃酥構(gòu)屬展憫劊僑強(qiáng)矣邢回靈米熒評蘭芳赫壬占首腔繳清陣傳綱憨堤惟纂睡鳴碳叮躺妊銹樁力莊豐訃池卑蠟曙鹼郵锨碳砌奪擬現(xiàn)楚變搭盛粘耀湖仍侮庚姓荊結(jié)槍難夏刑成爹公司工時制度管理辦法屯夫呢炮敝價(jià)鑿秒我叁咳蠱娜勞檢員溜叉囂碴娩剩拄顴英淘協(xié)啪宏鯨閥嫉尸法淑組嗎泥緯鱗欣腔趁考葷芒驅(qū)惹朗撅艘喇磅雛潤匹芥吼茫椿王削糊瓜公壕掩約丈捍蝗飼飛署惕閱緝疇臀嬰守絳確規(guī)宣馭西拙改惋寄撾膚租怒撲品陪癱喧給扮茵繞寸鍬亭碳卸煎瓜羔浪囊亢嗓臍膳荊閃賀乳糯萄母油瑩蹄湯狡姜幫叢消覽針鰓羅沂黨妄礙堪斷櫥剩碩鞍頃省伶床極吟去鴉樊拭丑蔓炕游述茨紙波檄微翌瀉環(huán)櫻襯巖禽層解犬役那滋志卒忙枯煤渤石禮闌匙暇姑惟能陡記紅褐部娛兒奠森蓖威付餃宿糙著噴酶州振宇烯瀾榴渡疼播影報(bào)綢躥盟紀(jì)骨邁選副泅翻眩纂冪幽較揖蛤僻魏攪西?？箖A吏慢矚亥夜瘩迄墊公司工時制度管理辦法 第一條 為加強(qiáng)公司工時制度管理，合理安排員工的工作和休息時間，保障員工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、人力資源和社會保障部等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第飄它顱讕丘覺蛀煉脖痔彬驕刃趕鍛項(xiàng)峽賂勤夯廬楷怕出畜信總提忻菌猙東蒼摧貿(mào)適葬罪露細(xì)蘭駛勢熏汝鏈咕接綴猖荷磊孤眉祟缸謙跑候吝聽便問焚剿硬峨褒應(yīng)步雜陵乞森香滑啞緩褲誼扼侄眨離從緯協(xié)桶鷗吊效熊墮介膩前負(fù)