2009年1月廣東省勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷及答案.doc

2009年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷課程代碼 8403本試卷共8頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人最主要是（ ）A、社會(huì)人 B、經(jīng)濟(jì)人 C、理性人 D、自然人2、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工業(yè)沖突的方法，它將公共場(chǎng)所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是（ ）A、法團(tuán)主義 B、新放任主義 C、新集體主義 D、新馬克思主義3、廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括（ ）A、企業(yè)和勞動(dòng)者 B、企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家 C、企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng) D、企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家4、下列不屬于直接影響人際吸引的因素是（ ）A、品貌和氣質(zhì) B、報(bào)酬 C、相似與互補(bǔ) D、政治信仰5、社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用于衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)是（ ）A、社會(huì)地位滿意度 B、收入滿意度 C、環(huán)境滿意度 D、工作滿意度6、將勞動(dòng)者行業(yè)分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是（ ）A、勞動(dòng)者行為的組織特征角度 B、勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系C、勞動(dòng)行為的個(gè)體角度 D、勞動(dòng)者行為的集體角度7、影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（ ）A、勞動(dòng)者的收入水平 B、閑暇時(shí)間的多少 C、勞動(dòng)環(huán)境的好壞 D、勞動(dòng)的社會(huì)地位8、最早提出職業(yè)生涯概念的是（ ）A、薩柏油 B、霍爾 C、沙特烈 D、金斯博格 9、假設(shè)在勞動(dòng)者甲面前有A、B兩項(xiàng)職業(yè)，對(duì)該勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，職業(yè)A的效價(jià)是50，職業(yè)B的效價(jià)是40，但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)的概率為0.5，小于獲得職業(yè)B的0.8的職業(yè)概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向選擇（ ）A、職業(yè)A B、職業(yè)B C、兩者都一樣 D、是否作出選擇不確定10、根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”類型中的（ ）A、技術(shù)/職能型 B、管理能力型 C、安全/穩(wěn)定型 D、自主、獨(dú)立型11、下列強(qiáng)調(diào)道德在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素的理論是（ ）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論 B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會(huì)分層的系統(tǒng)功能論 D、以上理論都不是12、社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是（ ）A、達(dá)倫道夫 B、涂爾干 C、懷特 D、薩拉尼13、近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（ ）A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè) B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門14、適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（ ）A、勞動(dòng)定額 B、看管定額 C、時(shí)間定額 D、產(chǎn)量定額15、把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家是（ ）A、韋伯 B、巴納德 C、貝爾斯 D、莫雷諾16、強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)而不僅僅是贏利機(jī)構(gòu)的學(xué)派是（ ）A、自由改革主義學(xué)派 B、正宗多元論學(xué)派 C、激進(jìn)派 D、管理主義學(xué)派17、隨著企改的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是（ ）A、自主擇業(yè) B、以中介機(jī)構(gòu)為主 C、定向分配 D、用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)18、薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（ ）A、員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等 B、員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感 D、良好的工作氣氛19、人力資本是通過(guò)人力資本投資形成的，其投資形式是多方面的，其中最主要的是（ ）A、教育支出 B、保健支出 C、衣、食、住方面的支出 D、勞動(dòng)力流動(dòng)形成的支出20、避免壟斷利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（ ）A、推進(jìn)理論體制改革 B、加強(qiáng)制度建設(shè) C、消除行政壟斷 D、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等21、我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立應(yīng)以（ ）A、維護(hù)公平、公正為內(nèi)容 B、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定為內(nèi)容C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作為內(nèi)容 D、促進(jìn)政治穩(wěn)定為內(nèi)容22、在我國(guó)，企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求是（ ）A、任意 B、2個(gè)以上 C、3個(gè)以上 D、4個(gè)以上23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是（ ）A、勞動(dòng)仲栽委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民法院 D、人民檢察院24、勞動(dòng)者不能維持最低限度的生活水平時(shí)有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的保障制度是（ ）A、社會(huì)優(yōu)撫 B、社會(huì)保險(xiǎn) C、社會(huì)救助 D、社會(huì)福利25、失業(yè)保險(xiǎn)所形成的主要原因是（ ）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因 B、身體健康的損失 C、工作中的疏忽大意 D、外界自然力的意外打擊26、我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由什么構(gòu)成？（ ）A、財(cái)政預(yù)算拔款 B、統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶 C、雇主交納 D、其他資金27、與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是（ ）A、彈性就業(yè) B、階段性就業(yè)員 C、非正規(guī)就業(yè) D、不充分就業(yè)28、英國(guó)發(fā)生的圈地勞動(dòng)中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于（ ）A、控制型轉(zhuǎn)移 B、自主型轉(zhuǎn)移 C、壓迫型轉(zhuǎn)移 D、排擠型轉(zhuǎn)移29、社會(huì)弱勢(shì)群體在遇到就業(yè)困難時(shí)最直接面臨的問(wèn)題是（ ）A、生活失去信心 B、經(jīng)濟(jì)收入減少 C、人際交往無(wú)能 D、難以自我調(diào)適30、出現(xiàn)童工問(wèn)題背后的最根本原因是（ ）A、法治意識(shí)淡薄 B、貧困差距的擴(kuò)大 C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D、缺乏重視二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31、發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化的趨勢(shì)與規(guī)律包括（ ）A、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少 B、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高 D、腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高32、勞動(dòng)者的自我控制包括（ ）A、情緒控制 B、自主控制 C、心理控制 D、誘導(dǎo)控制 E、威迫控制33、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，即（ ）A、縱向發(fā)展 B、切線發(fā)展 C、橫向發(fā)展 D、向核心方向發(fā)展 E、向個(gè)性發(fā)展34、韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法中所指的指標(biāo)包括（ ）A、地位 B、財(cái)富 C、社會(huì)貢獻(xiàn) D、權(quán)力 E、聲望35、在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（ ）A、崗位定員法 B、比例定員法 C、勞動(dòng)效率定員法 D、業(yè)務(wù)分工定員法 E、隨機(jī)分配法36、確定薪酬的指標(biāo)有（ ）A、工作的價(jià)值 B、員工的價(jià)值 C、人力資源市場(chǎng)的情況 D、生活成本 E、企業(yè)支付能力37、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因包括（ ）A、法規(guī)不健全引起的爭(zhēng)議 B、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題C、因變更、解除、中止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 D、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議E、法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議38、我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題有（ ）A、國(guó)家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬過(guò)多 B、醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)C、社會(huì)化程度低、覆蓋面窄 D、農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度落后 E、部分職工得不到基本醫(yī)療39、下列不屬于失業(yè)者的有（ ）A、年齡規(guī)定范圍以外的無(wú)工作者 B、在校學(xué)習(xí)者C、喪失勞動(dòng)能力者 D、有勞動(dòng)能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人E、由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ ）A、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小B、歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)41、勞動(dòng)保護(hù)42、勞動(dòng)效用43、職業(yè)生涯44、組織文化45、職業(yè)結(jié)構(gòu)四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)46、為什么說(shuō)勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀？47、簡(jiǎn)述古典組織理論。48、勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)49、試述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。50、試述職業(yè)聲望的影響因素。2009年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1、（A） 2、（C） 3、（D） 4、(D) 5、（D） 6、（B） 7、（A）8、（B） 9、（B） 10、（A） 11、（B） 12、（A） 13、（B） 14、（B） 15、（C） 16、（B） 17、（D） 18、（A） 19、（A） 20、（C） 21、（A） 22、（C） 23、（B） 24、（C） 25、（A） 26、（B） 27、（B） 28、（D） 29、（B） 30、（B）二、多項(xiàng)選擇題31、（BCD） 32、（BDE） 33、（A