河天中學(xué)獎勵性績效工資實施方案.doc

河天中學(xué)獎勵性績效工資實施方案 河天中學(xué)獎勵性績效工資實施 為適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育實施績效工資指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)2008133號）和浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳省財政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知（浙政辦發(fā)200967號）和溫州市龍灣區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)局區(qū)財政局區(qū)教育局關(guān)于溫州市龍灣區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法(溫龍政辦2009121號)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資實施方案。 一、指導(dǎo) 以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的 十八大 精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與獎勵性績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標，建立充滿生機與活力的用人。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。 二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 學(xué)校成立以為組長的績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負責人、工會、團隊、及教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。 三、基本原則 （一）堅持獎勵性績效工資管理及分配公開、公平、公正和適當照顧老教師（學(xué)校條件允許情況下，男57周歲以上、女52歲以上在工作量上予以照顧）的原則。 （二）堅持獎勵性績效工資不平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向?qū)W校中多做貢獻的人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績廉，重點考核工作業(yè)績。 （三）實行動態(tài)管理原則。就是實行過程性與終結(jié)性評價相結(jié)合，績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。獎勵性績效工資的55%用于過程性評價，每核、兌現(xiàn)；另45%用于終結(jié)性評價考核，以學(xué)期為單位進行考核、兌現(xiàn)。每學(xué)期期初核定工作量（包括超工作量），每月10日前核算好前一個月的月考核部分的績效工資。每學(xué)期期末結(jié)束前核算該學(xué)期考核獎。崗位工作量等有變動時，應(yīng)按規(guī)定程序給予調(diào)整。 （四）無余留原則。占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學(xué)校所列項目的比例經(jīng)考核后發(fā)放。為了使當年的獎勵性績效工資總額無余留，采用兩種累計積分制。月考核獎的1分為1元，學(xué)期考核的教育教學(xué)質(zhì)量成果獎勵中的每分金額為不確定值x元。 四、實施對象、時間 本校全體在崗已聘的教職工；從2009年9月1日起實施本方案。 五、獎勵性績效工資的構(gòu)成 獎勵性績效工資屬績效工資的一部分，占績效工資總量的30%。根據(jù)學(xué)校實際情況，設(shè)立超課時（工作量）津貼、考核獎、教育教學(xué)成果獎、名優(yōu)教師及其它等五個項目。各項目由學(xué)校根據(jù)相應(yīng)的考核辦法進行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放的依據(jù)，采取按月和按學(xué)期發(fā)放相結(jié)合的方式進行發(fā)放。 六、獎勵性績效工資分配權(quán)重及辦法 （一）考核獎（占獎勵性績效工資總量的48%）：主要體現(xiàn)對教師的日?？记凇⒖伎兊惹闆r，包括考勤獎（36%），人員、班主任工作、長、備課組長崗位津貼與管理考核獎勵（含期末發(fā)放部分）（12%）。根據(jù)河天鎮(zhèn)中學(xué)教職工請假考勤制度、河天鎮(zhèn)中學(xué)行政人員和班主任工作考核辦法和各類活動相關(guān)規(guī)定，結(jié)合各項工作、活動的實際情況進行相應(yīng)的考核，考核結(jié)果作為各項津貼發(fā)放的依據(jù)。 1.日常考勤獎： （1）上下班考勤:一日兩次考勤，全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，以指紋考勤為主,上午6:00-8：30，下午3:50-6:30，四周統(tǒng)計公布一次；考勤每次加5分，每月200分，遲到、早退或缺勤每次扣20分，扣完為止。在不影響正常的教育教學(xué)活動的前提下，為考慮大部分教師居住區(qū)外的實際情況,教師原則上每周安排半天時間允許辦理個人事情，不列入考勤范圍（不需要請假），每周允許一次上午9:00簽到和一次下午3:10簽退；三年內(nèi)即將退休的教職工可以不列入考勤，有考勤的給予相應(yīng)加分。 （2）教師獎（包括后勤人員日常工作） 教師上課或后勤人員日常工作：滿工作量按龍灣區(qū)教育局發(fā)的文件上限計算課節(jié)。個人實際分值=10元 周課節(jié)數(shù) 4 學(xué)科系數(shù) 職稱系數(shù)（超課時按一節(jié)12分計算）。 教學(xué)系數(shù)（包含備課、作業(yè)批改、上課等教學(xué)工作任務(wù)） 學(xué)科 學(xué)科系數(shù) 學(xué)科 學(xué)科系數(shù) 、科學(xué) 3.0 2.4 社會、思想 2.57 、勞技、信息技術(shù)及其它 2.25 注：社會、思想政治合科教學(xué)時系數(shù)為3.0。 聘任職務(wù)系數(shù)： 職務(wù)1 0.8 注：沒有職稱的教職工，在河天鎮(zhèn)中學(xué)教師服務(wù)期三年以下（含三年），職務(wù)系數(shù)為0.9，在河天鎮(zhèn)中學(xué)服務(wù)期三年以上，職務(wù)系數(shù)為1.0。 沒有發(fā)生教學(xué)事故或正常工作的人員得個人實際分值，發(fā)生輕微教學(xué)事故（遲到或早退或中途外出3分鐘以上5分鐘之內(nèi)）每次扣2分，發(fā)生嚴重教學(xué)事故：一類（遲到或早退或中途外出5分鐘以上15分鐘之內(nèi)）每次扣5分，二類（遲到或早退或中途外出15分鐘以上）每次扣15分；重大教學(xué)事故（曠課一節(jié)）每次扣25分。事假或病假一節(jié)扣10分，學(xué)校規(guī)定的紅白喜事假除外。 常規(guī)考核獎：每月備課：30分，合格25分，不合格10分，拒絕提交0分。 （3）每次會議（包括學(xué)校組織的大型集會、）簽到記為10 20分，升旗儀式記為5分，遲到早退酌情扣2-4分，無故不到者不得分并按事假或曠工處理。因公假缺席可享受會議補貼，其他情況缺席一概不享受補貼，若無故缺席或無故遲到、早退的將以曠工論處。 （4）值日考核：值日一天記為30分，遲到、早退各扣10分，一天無故不到者倒扣 10分。值日教師因公出差或請假，請自行與相應(yīng)的教師對調(diào)，首先告知當天行政值日并報辦公室登記，如果擅自調(diào)換，則倒扣10分。 （5）公出完全計分；事假或病假在準假的前提下為0分，否則視作曠工處理。 2.研訓(xùn)考勤獎：根據(jù)河天中學(xué)教科研工作及成果考核辦法（附件6）執(zhí)行。 3.管理考核獎 （1）管理崗位考核獎 類別 月獎（分） 類別 月獎（分） 校長正職 350 100 校級副職 300 備課組長 60 處室正職、書記 260 班主任 按班主任考核計分（人均）200 中層副職、主辦 220 70 說明：兼任二個以上職務(wù)，取最高職務(wù)的考核獎（班主任除外）。管理崗位考核獎享受的前提是各崗位人員按照學(xué)校相關(guān)崗位及時完成崗位常規(guī)工作和學(xué)校及上級部門布置的相關(guān)工作。 （3）教研組長、備課組長考核:根據(jù)河天中學(xué)教科研工作及成果考核辦法（附件2）執(zhí)行。 （4）班主任考核獎:根據(jù)河天中學(xué)班主任工作量化考核方案（附件3）執(zhí)行。 （二）超課時（工作量）津貼（占獎勵性績效工資總量的20%）：主要體現(xiàn)多勞多得。根據(jù)河天鎮(zhèn)中學(xué)教師工作量核算辦法，每學(xué)期初教務(wù)處將對教師工作量折算成標準課時，并公示，由此作為課時量津貼和超課時量津貼的依據(jù)。課時量津貼及人員工資（10%），超課時量津貼（7%）各類系列活動（如文體活動、等）管理津貼（3%）。 1.超課時一節(jié)為12分。 2.代課一節(jié)15分，公出原則上要由本人調(diào)上，由教務(wù)處總體把握。 3.晨間管理指導(dǎo)跑操管理：每次10分，教師在自己管理跑至少一圈及以上，管理好學(xué)生不要，控制速度，整齊。午間管理指導(dǎo)：每次10分。 4.課外社團活動指導(dǎo)：評委或教練或帶隊、社團負責人或主講者每次1020分。學(xué)校層面、心得交流50分/次。 5.節(jié)假日加班及假期值班為半天40分，一天70分，值夜班70分，具體要求按河天中學(xué)教師暑期及節(jié)假日值班要求執(zhí)行。其他超工作量工作：1060分，如：校會議、勞動補貼上班時間12元/次；第三節(jié)課后20元/次；晚上30元/次。 6.學(xué)校組織的工作：月考或出卷一次100分，評卷語文1.2元每張，其他1元每張,一節(jié)考務(wù)和管理15分。 7.在校內(nèi)聽課（公開課、隨堂課，市區(qū)級活動除外）12元/節(jié)，每月超過10節(jié)算10節(jié)。開出組內(nèi)公開課20分/節(jié)，校級公開課50分/節(jié)（備課組磨課，組內(nèi)公開課教研組長學(xué)校群發(fā)通知，校級公開課教務(wù)處發(fā)通知）。 （三）教育教學(xué)成果獎（占獎勵性績效工資總量的26%）：主要體現(xiàn)對教師教育、教學(xué)取得成績的激勵。包括綜合成果獎（13%）、教學(xué)成果績效獎（含中考獎勵）（10%）、教科研成果獎等（3%）；根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，結(jié)合工作實際情況進行相應(yīng)的評估，評估結(jié)果作為各項獎勵發(fā)放的依據(jù)。 1.學(xué)期教育綜合成果獎（簡稱綜合成果獎） 綜合成果獎以學(xué)期為計算單位，以河天中學(xué)教師教育教學(xué)量化考核方案（附件1）為標準，以期末教職工崗位目標考核結(jié)果為主要依據(jù)來評定。 綜合成果獎以滿工作量為評定基礎(chǔ)，半工作量者以其本人的獎勵 60%計算（因特殊原因由學(xué)校安排外）凡是發(fā)生嚴重責任事故，嚴重違反紀律者不評定。（病假、事假參照考勤制度） 綜合成果獎W，根據(jù)學(xué)校財力情況和本塊總體情況由校長室確定。其個人綜合獎W=N x 崗位系數(shù)，N值指考核的個人（不包括兼任管理與后勤的教職工）總分值。按河天中學(xué)教師教育教學(xué)量化考核方案（附件4）核算分數(shù)，教師個人得分值N，x為每分金額x=（全校獎勵性績效工資總額 全校已發(fā)月考核獎總額 其他已發(fā)固定金額的獎金總額） 全校學(xué)期考核獎總積分。 各類人員崗位系數(shù)： 類別 系數(shù) 類別 系數(shù) 校長正職 1.7 科室干事 1.2 校長副職 1.56 教研組長 1.15 各處室正職、工會主席、團委書記 1.45 備課組長 1.1 中層副職、段長、財務(wù)主辦 1.385 教職工 1.0 特殊貢獻獎：對學(xué)校做出特殊貢獻的教職工由校長室提請校務(wù)會通過給予獎勵。2 2.教學(xué)績效獎 期末教育成績根據(jù)河天中學(xué)教學(xué)質(zhì)量量化評估方案（附件2）執(zhí)行。 畢業(yè)生學(xué)業(yè)獎勵根據(jù)河天中學(xué)畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試質(zhì)量獎勵方案（附件4）執(zhí)行。 學(xué)生各類競賽獎勵根據(jù)河天中學(xué)教科研工作及成果考核辦法（附件6）執(zhí)行。 3.教科研獎 教研組管理獎根據(jù)河天中學(xué)各類教科研辦法（附件5）執(zhí)行。 教學(xué)業(yè)務(wù)競賽成果獎根據(jù)河天中學(xué)教科研工作及成果考核辦法（附件6）執(zhí)行。 （四）名優(yōu)教師獎（占獎勵性績效工資總量的5%）：體現(xiàn)對各級各類的獎勵。根據(jù)河天鎮(zhèn)中學(xué)教職工獎勵條例，對獲得各級各類先進、優(yōu)秀教師榮譽稱號的老師進行相應(yīng)的獎勵。 1.先進類或榮譽類獎勵：街道級別以上的綜合或單項先進不給予物質(zhì)獎勵，校級各類先進（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任及辦公室等）獎勵100元。 2.以學(xué)期所獲先進與榮譽等次計算獎勵。 （五）其它（占獎勵性績效工資總量的1%）：各類創(chuàng)建活動的經(jīng)費等。 七、其他事項： （一）有下列情況之一者，不參加績效工資分配。 1.解除聘用的； 2.不服從學(xué)校工作安排的或不勝任工作的； 3.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴重違反的； 4.擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，依法追究刑事責任的； （二）經(jīng)組織選派掛職、的，可享受績效工資。 （三）根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，教職工績效工資最低為零，最高不得高于全校教職工平均績效工資的2.0倍。 （四）如遇本方案中無提到事項，需提交績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，再實施。每學(xué)期，績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對績效工資分配方案進行調(diào)整。 八、本方案解釋權(quán)歸學(xué)校 績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組 。 九、本方案提請學(xué)校教代會通過，經(jīng)區(qū)教育局備案后開始發(fā)放。 河天中學(xué) 附件1：河天中學(xué)教師教育教學(xué)考量化考核方案 序號 項目 權(quán)重 內(nèi)容要求及量化評估細則 1 遵紀守法 10 1不按規(guī)定配合生育工作的，酌情扣分； 2因個人原因，給學(xué)校管理帶來混亂的扣2-5分。 2 為人師表 10 1如體罰或變相體罰一次，根據(jù)情節(jié)扣1-3分，若家長反映屬實扣3-5分。 2在校園文明建設(shè)中，言行不文明，有損教師形象，酌情扣2-5分。 3.服從分配，敢挑重擔，樂于接受后進生，因個人原因不服從工作安排，酌情扣1-10分。 3 會議 10 按時參加政治學(xué)習(xí)和各類學(xué)校規(guī)定必須出席的會議，且認真做好。 1無政治學(xué)習(xí)記錄扣1分； 2遲到、早退各扣0.5分，因事因病缺一次扣1分； 3曠一次扣3分。4、學(xué)習(xí)不認真的酌情扣0.5-1分。 職業(yè)職責 4 計劃 5 正式上課前制訂完成完整（教材、學(xué)生分析、目標適切、措施得當，進度清晰、標明課時數(shù)）計劃。缺1項扣1分，遲2天內(nèi)扣1分，遲3-7天扣3分，沒交倒扣5分。 5 備課 12 1.結(jié)構(gòu)不完整，酌情扣1-4分； 2.次數(shù)缺1節(jié)扣1分，以此類推，缺作業(yè)分析記錄扣2分； 3.教學(xué)有針對性為2分，一般為1分，缺為0分。 詳見河天中學(xué)教學(xué)四項規(guī)范評價標準（2015年8月） 6 作業(yè) 10 1作業(yè)精心篩選，注重效果，難易適度，體現(xiàn)分層，作業(yè)超量扣1-2分；2批閱要規(guī)范、細致，記錄典型問題，有訂正和反饋，批改不符合要求扣2-4分； 3.每月完成次數(shù)約為總次數(shù)的1/4，未達要求扣2-4分。 詳見河天中學(xué)教學(xué)四項規(guī)范評價標準（2015年8月） 7 測試 12 1測試及時分析透徹，每人至少2份規(guī)范的命題試卷，單元檢測少于規(guī)定次數(shù)扣1分，無記載或無命題的要酌情扣分； 2期中考試后一周內(nèi)對學(xué)生的成績等情況進行分析，期末及時給學(xué)生評定成績； 3.期末沒有及時評定成績扣2分。 詳見河天中學(xué)教學(xué)四項規(guī)范評價標準（2015年8月） 8 上課 15 1.遲到、早退或者中途離開教室達或超5分鐘一次扣0.5分； 2.隨意調(diào)課一次扣0.5分，每月不得超過4次（公出調(diào)課除外）； 3.因事請假每節(jié)扣0.2分，連續(xù)病假超過2天超過部分每節(jié)扣0.1分，曠課每節(jié)扣3分； 4.積極參加區(qū)校課堂變革活動，認真學(xué)習(xí)其內(nèi)涵，努力轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式，體現(xiàn) 學(xué)為中心 ，構(gòu)建