吉林市勞動合同書(非全日制).doc

編號： 勞 動 合 同 書（非全日制從業(yè)人員使用）吉林市勞動和社會保障局監(jiān)制使用說明一、本合同書適用于非全日制用工，即在本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，并以小時計(jì)酬為主的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。二、甲、乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)訂立，即具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。四、本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容。五、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同。甲方（用人單位）名稱：_注冊地址：_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_郵政編碼：_聯(lián)系電話：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生日期：_年_月_日居民身份證號碼：_在甲方工作起始時間：_年_月_日乙方原工作單位：_戶籍所在地：_現(xiàn)居住地址：_郵政編碼：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、吉林省勞動合同條例及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。于_年_月_日起生效。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。第五條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時_元。甲方向乙方結(jié)算支付勞動報(bào)酬的周期不得超過15日。支付勞動報(bào)酬的其他約定_第六條甲方應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：_第八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。第十條甲方違反本合同的約定支付勞動報(bào)酬或支付的小時工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_第十二條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或向單位所在地區(qū)勞動關(guān)系調(diào)解小組申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十三條本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方