班子自我評價.doc_第1頁
班子自我評價.doc_第2頁
班子自我評價.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

班子自我評價 1、政治立場堅定。中心領導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。保持和維護本單位安全穩(wěn)定；發(fā)揮黨組織政治核心作用，嚴格遵守上級規(guī)章制度。 2、班子成員能夠樹立大局意識，團結協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨政正職之間能夠精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強。3、堅持廉潔自律。在中心重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執(zhí)行“三重一大”決策制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從政的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔自律若干規(guī)定。 4、工作作風務實。牢固樹立正確的政績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假，作風務實，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是。 不足：班子整體系統(tǒng)學習不夠深入，學風不濃。 不能很好地學以致用?！八娘L”方面 ：形式主義方面： 1、對工作的深入思考和研究不足。調研不夠深入，有浮在表面的現象。2、抓執(zhí)行、落實力度不夠。有時存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。 3、深入一線調查分析解決實際問題不夠。對職工思想動態(tài)了解不深。官僚主義方面： 1、對科室工作布置多、要求多、指導少。有時對下級的工作指導和解決實際問題不夠。2、與職工接觸少，日常溝通交流不夠。 3、工作考核重結果，忽視細節(jié)管理。對工作細節(jié)的管理不夠深入。有時執(zhí)行考核標準不夠嚴格。享樂主義方面： 1、存在自我滿足，安于現狀現象。滿足于已經取得的成績。 缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進取心不足。 2、日常工作多憑經驗，創(chuàng)新能力不足，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。 3、工作中有時有畏難情緒，缺乏迎難而上、攻堅克難的精神。奢靡之風方面： 1、勤儉節(jié)約意識不強，八項規(guī)定出臺前有存在超標招待現象。 2、八項規(guī)定出臺前，在接待、搞活動過程中有擺放水果等

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論