工商管理系學(xué)生會(huì)管理制度.doc

工商管理系學(xué)生會(huì)管理制度第一章 總則第一條 南京城市職業(yè)學(xué)院工商管理系學(xué)生分會(huì)接受系團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)，并結(jié)合系自身實(shí)際情況，開(kāi)展系級(jí)學(xué)生活動(dòng)。第二條 為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，特制定本制度。第三條 本制度適用于系學(xué)生分會(huì)，各部門也可貫徹本制定宗旨。第四條 本制度的最終解釋權(quán)在南京城市職業(yè)學(xué)院工商管理系學(xué)生分會(huì)。第二章 學(xué)生會(huì)干部職責(zé)條例第一條 學(xué)生會(huì)工作正常有序的開(kāi)展，離不開(kāi)廣大學(xué)生會(huì)干部的努力，為了進(jìn)一步嚴(yán)格要求學(xué)生會(huì)干部，規(guī)范學(xué)生會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，特制定本職責(zé)條例。第二條 學(xué)生會(huì)干部的工作原則：勤于工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。第三條 學(xué)生會(huì)干部的工作態(tài)度：嚴(yán)以律己，寬以待人。第四條 機(jī)構(gòu)設(shè)置1、系學(xué)生會(huì)設(shè)委員5人，其中主席1人，部長(zhǎng)4人。2、系學(xué)生會(huì)設(shè)學(xué)習(xí)部、生活部、文藝部、體育部四部，各部可根據(jù)需要設(shè)正、副部長(zhǎng)。職責(zé)分工主席1、 負(fù)責(zé)制定我系學(xué)生會(huì)工作的年度計(jì)劃和年度總結(jié)2、 全面管理、協(xié)調(diào)各部門工作，對(duì)各委員的工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)要及時(shí)了解，勇于指出各委員在工作中的不足，每學(xué)年末對(duì)委員進(jìn)行考核。3、 組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各項(xiàng)大型活動(dòng)。4、 負(fù)責(zé)每月召開(kāi)例會(huì)、督促、檢查各部門工作完成情況。5、 為各委員工作的開(kāi)展提供后勤服務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的工作分工。6、 招募、選拔學(xué)生會(huì)新成員。7、 按時(shí)完成系團(tuán)總支，院學(xué)生會(huì)交辦的其它工作任務(wù)。學(xué)生會(huì)辦公室文秘1、每學(xué)期末負(fù)責(zé)整理校、系學(xué)生會(huì)工作臺(tái)帳、文字、圖片資料。2、注意收集校、系學(xué)生會(huì)工作動(dòng)態(tài)信息報(bào)道。3、協(xié)助主席統(tǒng)籌安排學(xué)生會(huì)新成員的培訓(xùn)內(nèi)容。各部部長(zhǎng)1、負(fù)責(zé)完成本部門學(xué)期各單項(xiàng)活動(dòng)的工作計(jì)劃和工作總結(jié)。2、按照主席布置的工作內(nèi)容，結(jié)合本部門特點(diǎn)，開(kāi)展主題鮮明，健康向上的活動(dòng)。3、負(fù)責(zé)本部門干事的招聘、安排。4、及時(shí)了解本部門干事的工作態(tài)度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協(xié)調(diào)干事間的關(guān)系。5、部長(zhǎng)應(yīng)熟悉學(xué)生會(huì)工作程序，能夠協(xié)調(diào)本部門和其他部門之間的關(guān)系，尊重其他部門工作的獨(dú)立性和工作成績(jī)，在其他部門需要幫助時(shí)，應(yīng)及時(shí)給予支持。6、按時(shí)完成學(xué)生會(huì)主席交辦的其他工作任務(wù)。各部干事1、干事應(yīng)通過(guò)嚴(yán)格招聘程序進(jìn)入學(xué)生會(huì)。2、積極主動(dòng)并認(rèn)真完成所在部門部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作。3、與其他部門干事團(tuán)結(jié)互助。第五條 學(xué)習(xí)成績(jī)要求主席、各部部長(zhǎng)成績(jī)應(yīng)處于所在班前列。各部干事各科成績(jī)均要求合格。（可補(bǔ)考一次）注：1、如果學(xué)生會(huì)干部單科不及格，則自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。但如果該科的通過(guò)率不足三分之一，則給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。2、除了成績(jī)以外，學(xué)生會(huì)干部在其它方面也應(yīng)嚴(yán)格要求自己。如：正確處理同學(xué)間的關(guān)系，遵守校規(guī)校紀(jì)等。第三章 學(xué)生會(huì)例會(huì)制度第一條 時(shí)間：例會(huì)每月一次，定于每個(gè)月第一周的周二，開(kāi)會(huì)地點(diǎn)由主席于會(huì)前一周通知，如遇考試或公共假日，例會(huì)時(shí)間另行通知。第二條 參加人員：學(xué)生會(huì)主席、各部部長(zhǎng)。除此之外，根據(jù)例會(huì)主題，可安排相關(guān)部門干事參加。第三條 如接到臨時(shí)工作任務(wù)，主席應(yīng)及時(shí)通知召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，學(xué)生會(huì)委員必須全部到齊。第四條 每次例會(huì)由學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部打考勤并作詳細(xì)會(huì)議記錄。第五條 例會(huì)內(nèi)容1、已結(jié)束活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書(shū)面形式詳細(xì)通報(bào)活動(dòng)結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。2、即將開(kāi)展活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書(shū)面形式通報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和具體活動(dòng)方案。3、會(huì)上各學(xué)生干部要及時(shí)、全面地將活動(dòng)過(guò)程中同學(xué)們反映的信息和問(wèn)題及時(shí)反饋，充分交流，堅(jiān)持學(xué)生干部的批評(píng)和自我批評(píng)。4、會(huì)上，主席在聽(tīng)取各部活動(dòng)通報(bào)后要做相關(guān)總結(jié)，汲取經(jīng)驗(yàn)，指出不足，以便今后活動(dòng)的開(kāi)展。5、會(huì)上，各委員遞交活動(dòng)總結(jié)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。6、對(duì)于工作中難以解決的問(wèn)題，由主席進(jìn)行匯總并向團(tuán)總支詢問(wèn)，三天內(nèi)給各部部長(zhǎng)答復(fù)。7、會(huì)上，主席須將布置的下月活動(dòng)打印成表格，分發(fā)給各部部長(zhǎng)。8、主席于每學(xué)期期末將例會(huì)表格裝訂成冊(cè)，上交給院團(tuán)委留檔保存。第四章 學(xué)生會(huì)招聘制度第一條 每年開(kāi)學(xué)伊始，系學(xué)生會(huì)成立招聘委員會(huì)，準(zhǔn)備召開(kāi)新一屆的干事招聘會(huì)。第二條 招聘干事的基本標(biāo)準(zhǔn)：思想上積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良、有較強(qiáng)的工作能力。第三條 招聘步驟：填寫招聘表參加現(xiàn)場(chǎng)招聘工作考察學(xué)習(xí)成績(jī)、思想道德考察正式錄用第四條 在應(yīng)聘過(guò)程中，系學(xué)生會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等，公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，應(yīng)聘同學(xué)如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，可以匿名方式向招聘委員會(huì)檢舉，若檢舉屬實(shí)，招聘委員會(huì)將公開(kāi)處理。第五條 學(xué)習(xí)成績(jī)合格，在工作表現(xiàn)出色的干事，通過(guò)所系學(xué)生會(huì)的民主評(píng)比，列出相應(yīng)的工作成績(jī)，由系學(xué)生會(huì)授予“優(yōu)秀干事”稱號(hào)。第六條 系學(xué)生會(huì)將招聘檔案妥善保管。第五章 學(xué)生會(huì)干部自律制度第一條 學(xué)生會(huì)干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步，直覺(jué)提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。第二條 學(xué)生會(huì)干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見(jiàn)，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。第四條 學(xué)生會(huì)干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。第五條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成績(jī)要優(yōu)良。第六條 學(xué)生會(huì)干部言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺(jué)檢討反省。如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會(huì)應(yīng)對(duì)其做出開(kāi)除處理。第六章 獎(jiǎng)懲制度第一條 對(duì)于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生會(huì)干部，由學(xué)生會(huì)統(tǒng)一評(píng)定，于每學(xué)期期末給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等稱號(hào)。第二條 每學(xué)年末進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)比，凡是成績(jī)優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會(huì)干部，可由學(xué)生會(huì)向?qū)W校推薦，參加“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”的評(píng)比。第三條 如系學(xué)生會(huì)每月例會(huì)無(wú)故不按時(shí)召開(kāi)，責(zé)任由主席承擔(dān)（特殊情況除外，但也應(yīng)于一周內(nèi)補(bǔ)開(kāi)），寫一份檢查交給系團(tuán)總支，如因此給學(xué)生會(huì)工作造成損失，則解除其學(xué)生會(huì)主席職務(wù)。第四條 每次例會(huì)，被通知人應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請(qǐng)假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后，方