公司職工思想動態(tài)調(diào)研分析報告.doc

公司職工思想動態(tài)調(diào)研分析報告近期，為了更好掌握職工思想動態(tài)，凝心聚力，穩(wěn)步推進(jìn)各項工作，公司按照上級要求開展職工思想動態(tài)調(diào)研，向公司職工發(fā)放調(diào)研問卷，問卷發(fā)放面廣、涉及各個年齡層，共下發(fā)職工思想問卷調(diào)查表XX份，收回XX份，有效問卷XX份。一、隊伍基本情況公司現(xiàn)用工總量195人，其中經(jīng)營管理隊伍XX人，占全員總數(shù)的XX%；專業(yè)技術(shù)隊伍XX人，占用工總量的XX%；技能操作隊伍XX人，占全員總數(shù)的XX%；一線員工XX人，占用工總量的XX%。黨組織及黨員隊伍情況。公司黨委有X個黨支部；共有黨員XX人，占用工總量的XX%。二、調(diào)研開展基本情況此次思想問卷調(diào)查涵蓋職位廣泛，涉及機(jī)關(guān)人員和基層人員，共計XX人。包括經(jīng)營管理人員XX人，專業(yè)技術(shù)人員XX人，技能操作人員XX人，其中：處級X人，科級X人，其他各工種74人。政治面貌方面，黨員X人，團(tuán)員X人，群眾X人；大專及以上文化占總調(diào)研總數(shù)的X%。三、調(diào)研結(jié)果好的方面通過調(diào)查能反映出職工的心理活動。從職工發(fā)展情況看，對于自我的價值實現(xiàn)，對于個人成長，65%對于企業(yè)的發(fā)展都充滿了信心。都具有積極向上的精神。40%的人對職業(yè)生涯設(shè)計的困惑，證明想要加積極向上，因此將近九成的職工對自己未來發(fā)展的期望是努力工作，提升綜合素質(zhì)，爭取更好發(fā)展。通過調(diào)查分析，表面公司職工想提高，盼企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展自己才能發(fā)展。證明本單位職工想發(fā)展，想進(jìn)步，積極進(jìn)取的士氣很足，要加強(qiáng)促進(jìn)職工的積極性。1.通過開展形勢教育，大部分員工對公司發(fā)展目標(biāo)有清晰的認(rèn)識，對完成目標(biāo)有一定信心。對改革發(fā)展中主要關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，體現(xiàn)了職工的主人翁精神。2.政治思想教育，職工均表示公司開展思想教育是很有必要和富有成效的，對“闖市場、謀發(fā)展”活動有較高的參與積極性。3.大多數(shù)機(jī)關(guān)員工從事管理工作，工作時使用電腦和互聯(lián)網(wǎng)較多，對內(nèi)部網(wǎng)站有一定關(guān)注度，對互聯(lián)網(wǎng)上主要關(guān)注的是國家大事、軍事、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等內(nèi)容。四、調(diào)研結(jié)果壞的方面目前職工思想上存在的問題：1.感覺宣傳比實際多；2.因為工作任務(wù)減少，擔(dān)心自己的收入降低，經(jīng)濟(jì)收入低后，無法照顧老員工、工作、生活；3.企業(yè)效益下降后，有部分員工思想有些泄氣。由于整個行業(yè)的低谷期，所以職工思想還是出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定的現(xiàn)象。工作中難免會出現(xiàn)有不隨意的事情發(fā)生，面對不隨意的應(yīng)該以積極的心態(tài)面對。目前企業(yè)正處于低谷期，在新常態(tài)下，職工收入有所降低，但是不能因此而消極怠工。雖然工作中還沒有出現(xiàn)這種情況。但是67.5%的職工選擇如果提高大多數(shù)員工收入則企業(yè)更和諧發(fā)展。各位職工在今年面臨的新形勢下，要擺正心態(tài)，寒冬只是那一段時間，寒冬過了就是春天了。對個人發(fā)展，職工均表示收入偏低，對工作成績和人際關(guān)系較滿意，對收入不滿意，壓力主要集中在工作壓力和收入上。五、改進(jìn)建議和措施第五部分：針對職工隊伍思想動態(tài)反映出的普遍性問題，提出下步針對性工作的方法措施建議。方法措施既要具有針對性，又要具體可行性，切忌泛泛而談，為各級組織和領(lǐng)導(dǎo)提供可靠依據(jù)。1.思想方面：支部書記不定時間不定地點與職工談話，及時了解職工思想動態(tài)，通過溝通交流，進(jìn)行疏導(dǎo)，緩解職工工作壓力和不穩(wěn)定情緒。2.崗位方面：職工根據(jù)崗位不同，工作壓力也相應(yīng)不同。不應(yīng)只對敏感崗位實行輪崗，很多職工對現(xiàn)任的崗位都有自己的想法，有時也要聽聽職工的想法或建議。通過此次調(diào)查，可以分析出幾個問題。第一，職工對思想教育認(rèn)識不夠全面，第二黨支部談心活動開展層面狹小。沒有進(jìn)行到每個職工，僅僅對黨員進(jìn)行了談話。第二，員工對收入問題比較關(guān)心，員工認(rèn)為只有收入增加了才能讓企業(yè)穩(wěn)定。其實任何企業(yè)都要建立自己的企業(yè)文化，讓員工愛上企業(yè)，感覺到企業(yè)的溫暖，愿意甘心為企業(yè)付出，做到任勞任怨。第三，為了度過低谷期，在新常態(tài)下，我們職工要擺正思想，積極迎接挑戰(zhàn)?？梢詳U(kuò)大市場、開發(fā)市場，只要有錢賺的，我們就做，提高經(jīng)濟(jì)，加速經(jīng)濟(jì)增長。4.對員工EAP關(guān)懷計劃，職工表示對其了解較少，希望更多的了解和開展。認(rèn)為影響企業(yè)穩(wěn)定的因素主要是人才流失和收入分配問題，以人為本應(yīng)體現(xiàn)在收入的提高上。（1）對公司發(fā)展建議：盡快將改革穩(wěn)定下來，保持政策的持續(xù)性；依法依規(guī)經(jīng)營、科學(xué)降本增效，保持合理的隊伍規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)；做好人才隊伍建設(shè)，利用各種手段，培養(yǎng)人才，改革分配制度留住人才；完善干部任用選拔制度，體現(xiàn)科學(xué)性和考核全面性，能者上，庸者下。（2）對領(lǐng)導(dǎo)班子建議：多為員工著想，多深入基層調(diào)查員工情況，了解員工思想，站在員工角度思考問題，在公司發(fā)展的前提下提供員工收入。（3）目前單位員工存在的主要突出問題：部分員工對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展沒有確定性，對企業(yè)總體認(rèn)識不到位，缺乏企業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。個別年輕職工缺乏奉獻(xiàn)精神，工作急功近利，思想認(rèn)識高度不夠。收入較低，導(dǎo)致員工積極性不高。本次調(diào)查活動開展具有十分重要的意義，整體來看，職工思想狀況健康向上，主動積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展，對公司充滿信心，對公司開展思想教育活動態(tài)度鮮明，覺得很有必要，熱愛公司，黨員們努力做到先鋒模范作用，累活重活苦活自己先上，團(tuán)員和群眾思想積極向上，熱愛黨熱愛組織，積極向黨組織靠攏，認(rèn)真踏實，努力工作希望早日加入中國共產(chǎn)黨。但是黨支部工作還有很多工作沒有做到位，應(yīng)該加強(qiáng)公司生產(chǎn)目標(biāo)、十二五發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展情況、形勢政策及目前生產(chǎn)情況等工作的宣貫；應(yīng)該擴(kuò)大思想政治教育的形式，加大黨支部書記談心活動，多開展文體娛樂活動等。堅持“以人為本”安全生產(chǎn)、科學(xué)生產(chǎn)。幫助個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織培訓(xùn)，從各方面提高職工能力。永拓市場，擴(kuò)大經(jīng)營讓職工對企業(yè)有信心，都保持一顆積極向上的心，開心、愉快安全的工作。嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。 包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強(qiáng)勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠(yuǎn)更久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強(qiáng)勢