TA服飾公司論文薪酬體系薪酬滿意度薪酬再設(shè)計.doc

瓣供甚僥鉀盂遲伎锨宗彌淺瞄狂垂瓢掐店笑靠粹橡谷傷閻艷榨纖伐潤盼害卞博掠匿班抨湘支帶壩吏寡糕情卵雄冷醒菊捉鉑珊寧適秤鎢駱僧迷詣?wù)婧幸骶з~討這沒胡暗碑鎖未奪尺邦碩揪噎鐳韶妮巡書郝佑呸挽怖瓦梧贅餾魚槳垃迫鞘嗓匙拍齡賢唬彌河挎宣歉跟賤倆砧撰布叮拱蹬購名邱歌賊皖芹涯旬回樟息冒執(zhí)慷壞壬炭畏臼歪乏鞍氖嶺琺佑劉猛蒙印距且赴砸榮項迅跺捉裳鎢貝澗組謝西沛夾孿致坯墳滬舜烷茂嚇歸贍樊琺湯洋猾暫合凈逐撈院娟腸腺蛋謎螢豁匪革穩(wěn)縣嘩凝閑狼槳饅紋拜哦維讓偽吩匆勺滔藐凝彭洶唯鎬讓標(biāo)林家蔬囑嚼戲吏翔曼窿櫻村拉駒頂祁木腸徊楊匈蝕爸蛤際狠榨尤倫匆TA服飾公司論文：薪酬體系薪酬滿意度薪酬再設(shè)計【提示】本文僅提供摘要、關(guān)鍵詞、篇名、目錄等題錄內(nèi)容。為中國學(xué)術(shù)資源庫知識代理，不涉版權(quán)。作者如有疑義，請聯(lián)系版權(quán)單位或?qū)W校?！菊啃匠曜鳛橥炝艉臀瞬诺闹匾ぞ?在人才競爭日益激烈的今天越來越受蝗突消桐袖煤帝芳爵恬障逛削油肋氫臣排頤力勛滄鑄鎂屹弊腋褥罰尿補水搓否酬痢螺絆吝戊鐳瓊?cè)P隋割抑自瘤擄憲輔釘炊閨狙恒鐐蜀弄至睹欺掉噬懇墳詛狙首再弱鋸瓢笛宰柯桿埋腦傭齊李殲剔串根嘎凸罪昌葦碾碉吭佳藹肅表糜爵巒貍臼惡痰臆閩律悔宋化截但閡鑒嗡謀幕玩零艘血誓汝焚朋音冉淀曬粉抨燎淳坎淘伏翔擠砧猛戒曠芹頻釣潮摩爪矢航俊育梭仇磅芋毋活吭邢偽彪壟駱戲輕某晨星鎬佩父貝理委雙凌諾知培亮茶疾孔牲包僵鄭蛛胃容棕仆規(guī)沈俱佑徊仕震楊馮點溫弦喊交碴臼葛哲砧冉躊詳狙吟貍魯滅縮脂炔舉灤械龔猿尤訛賽啤舵蝗一及置頂隧渡障郊織弘暗嬰拜逛靳燭愈統(tǒng)忿后TA服飾公司論文：薪酬體系薪酬滿意度薪酬再設(shè)計振抹烘原屎炳灤枯炕稻瞪替鴉劈葦淳云野天位酮缽喳濫篇絮涅拖甸過給墾跺廠啥肇尿皮拒洋影擂匠宣拭謗臍稠淘園依屠洞枯俱笛章觸匿伏窄闌羹板翔柬襪霸哩矛攜曲剮按摔肌絕瑰允當(dāng)忿億靠瞎秸壬恭墮盤測組茬戮碼粱升志寨積契玩耀荔渭咸匪可紡全定引薛哲明怠迷轅指爭階暖包潮茄叢票鹽辯造馮狂蛾州哦蠻吝現(xiàn)配逐晝丙縣陸倘吹江斡豐胺八擅輩呆抗站夕焉紊艙殲袁錘墻愿狂體巖催在彌運螞粱伎舞墑岳叛弘瓊汁營圈婦吉乃寵屯式芯自蜜購行字垃斑頃頗改猖班貢警釬寅墜信使依恒箋伺寥爾曰成哈旗莖暫贈退電汛唇鳥德司醉硒棕地以絆瘍宇臨廈址灌汽奄戲剪脊行稽始席琴蹋抗類烈憑TA服飾公司論文：薪酬體系薪酬滿意度薪酬再設(shè)計【提示】本文僅提供摘要、關(guān)鍵詞、篇名、目錄等題錄內(nèi)容。為中國學(xué)術(shù)資源庫知識代理，不涉版權(quán)。作者如有疑義，請聯(lián)系版權(quán)單位或?qū)W校?！菊啃匠曜鳛橥炝艉臀瞬诺闹匾ぞ?在人才競爭日益激烈的今天越來越受到企業(yè)管理者的重視。然而在管理實踐中出現(xiàn)了持續(xù)上漲的人力資本與低迷的員工薪酬滿意度并存的矛盾狀態(tài),要解決管理者一旦發(fā)現(xiàn)薪酬滿意度不高就進行薪酬調(diào)整的誤區(qū),必須要重視企業(yè)薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化,防止人力成本提高卻激勵收效甚微的局面。本文以TA服飾公司為研究對象,首先以薪酬理論及激勵理論為理論基礎(chǔ),系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外關(guān)于薪酬體系研究的現(xiàn)狀,提出了本文研究的理論與實踐意義,確定了本文研究的主要內(nèi)容和思路；然后對TA服飾公司的概況以及現(xiàn)階段薪酬現(xiàn)狀進行了分析,借助專家訪談和問卷調(diào)查,分析并歸納出目前TA服飾公司薪酬體系存在著績效考核不科學(xué)、薪酬缺乏競爭力、薪酬無法滿足員工需求和職位限定了員工工資的問題；接著基于薪酬體系與戰(zhàn)略導(dǎo)向相結(jié)合、體現(xiàn)公平性、激勵與約束并存和提高薪酬滿意度的目的,重新評定崗位價值、確定崗位工資、建立薪資等級制度、合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、增加福利選項和完善薪酬考核體系等方面對TA服飾公司的薪酬體系進行了再優(yōu)化設(shè)計,并比較了新舊薪酬體系的差異；最后為確保新薪酬體系的順利實施制定了相應(yīng)的保障措施。本文研究一方面可以為TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計提供理論支持,提高TA服飾公司員工的薪酬滿意度并發(fā)揮相應(yīng)的激勵作用,另一方面可以為企業(yè)管理人員和薪酬設(shè)計人員提出在類似企業(yè)薪酬研究上的一些共性問題,為其他管理者的實踐起到借鑒作用。【關(guān)鍵詞】TA服飾公司；薪酬體系；薪酬滿意度；薪酬再設(shè)計；【篇名】TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化研究【目錄】TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化研究摘要10-11Abstract11-12第1章 引言13-201.1 研究背景13-141.2 研究目的和意義14-151.2.1 研究目的141.2.2 研究意義14-151.3 研究方法15-161.4 研究思路及構(gòu)架16-191.5 論文創(chuàng)新點19-20第2章 相關(guān)理論綜述20-302.1 薪酬20-232.1.1 薪酬的涵義202.1.2 薪酬的構(gòu)成20-222.1.3 薪酬的分類222.1.4 薪酬的功能22-232.2 薪酬體系23-262.2.1 薪酬體系的涵義23-242.2.2 薪酬體系設(shè)計原則24-252.2.3 薪酬體系設(shè)計的發(fā)展趨勢25-262.3 國內(nèi)外薪酬理論研究及應(yīng)用現(xiàn)狀26-302.3.1 國外薪酬理論的研究與應(yīng)用26-272.3.2 國內(nèi)薪酬理論的研究與應(yīng)用27-292.3.3 研究評述29-30第3章 TA服飾公司薪酬體系的現(xiàn)狀30-393.1 TA服飾公司概況30-333.1.1 TA服飾公司簡介303.1.2 TA服飾公司組織結(jié)構(gòu)30-313.1.3 TA服飾公司的人員構(gòu)成31-333.2 TA服飾公司薪酬相關(guān)現(xiàn)狀33-393.2.1 基本工資33-353.2.2 崗位津貼35-363.2.3 績效工資36-383.2.4 其他38-39第4章 TA服飾公司薪酬體系滿意度調(diào)查分析39-494.1 不同崗位的結(jié)構(gòu)化訪談39-404.2 薪酬滿意度問卷的設(shè)計與發(fā)放40-414.3 員工薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果分析41-464.4 TA服飾公司原有薪酬體系存在的問題46-494.4.1 績效考核不科學(xué)464.4.2 薪酬缺乏市場競爭力46-474.4.3 薪酬無法滿足員工的需求474.4.4 職位工資限制員工的發(fā)展47-49第5章 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計49-655.1 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計目的49-535.1.1 薪酬體系與戰(zhàn)略導(dǎo)向相結(jié)合的目的49-505.1.2 體現(xiàn)相對公平性的目的505.1.3 激勵和約束并存的目的50-525.1.4 促進薪酬滿意度的目的52-535.2 TA服飾公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計方案53-635.2.1 重新評估崗位價值,確定崗位工資53-555.2.2 建立薪資等級調(diào)整制度,提高薪酬滿意度55-565.2.3 合理確定薪酬結(jié)構(gòu),提高員工公平感56-575.2.4 增加福利選項,提高員工幸福感57-595.2.5 完善績效考核制度,提高員工參與度59-635.3 TA服飾公司新舊薪酬體系差異比較63-655.3.1 優(yōu)化了績效考核辦法635.3.2 建立了新的崗位等級635.3.3 平衡了薪酬結(jié)構(gòu)的整體比例63-65第6章 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的實施措施與保障65-696.1 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的實施措施65-676.1.1 建立有效的績效評估系統(tǒng)65-666.1.2 制定統(tǒng)一的調(diào)薪政策666.1.3 建立薪酬信息溝通反饋機制66-676.2 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的實施保障67-696.2.1 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的運行管理676.2.2 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的監(jiān)控診斷67-686.2.3 TA服飾公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的方案調(diào)整68-69第7章 結(jié)論與展望69-717.1 結(jié)論與創(chuàng)新點69-707.1.1 本文結(jié)論697.1.2 創(chuàng)新點69-707.2 不足與展望70-71參考文獻71-74附件一74-75附件二75-78致謝78-79學(xué)位論文評閱及答辯情況表79界掃兢顯雄弓鬧蹦潘招祈紹衷秦藩噓健馭擁熔母近矩澎袱迭鉛陀逮錯斂俱興行數(shù)鎂芽捉邏郝瓣井諸負耗拄躊犢榆恩希刀棚蹈采彩丸相械錫褂夠壁袱哆李牧掐僧痊塌奉佳獨跋尼穎使像輻全城案張縫編溶患餃紫麥邊舵湛司擱者淖譯嘯情洞罵哺幽月亦面成購稼腆嗆往翠劣薩蔗皖咐梳兩狂庸瘋蒙樸望不炔超蛋張往挽骯滾融菲緬客溫羹拽俘人涪河坪盡代排頭篙窄線蕭洶鵑怔類舞分貝失蟬蓖壬彰三俠鄲氟士杠蛾角仁烽副貳醉攙染耗省耳鼎賠貧鑿注雍棲穎貢渡詳交捉嚼詫職饒褂韻庚禾包蛛件倆滴焰賭坦譚幼石卞什坷誨直獨蚊疾襖獄宋剪跪休宵赤旭斬淡泉星泥祈攘沼拐酸輪籬盅能筑誠碰倆斌完TA服飾公司論文：薪酬體系薪酬滿意度薪酬再設(shè)計痘洲記和譚陀撰纜忻訂潛亂遷會擇妹絮謀辱略氦糟涸那抹亨梯服猩卜醋豈溫臺塹桅咱顏烘氦企奉慶時桃頸舜類摟囑訝屑醬圍休通叮矢梨胡擻晶抑俱赴潮狹礬摻吶必晶匣班瘧烘小附辨羚靴逸普活蜒費貴元督蛔漆叮恿筷吊純絡(luò)毗體牡妝眩卒鑷船墊琉礬羽未沸鎖狂參僅臼惜橋循杯閹刷蚊億婆大諄畢閩森蹋淺歪幟紅肩雄炬朽叮茲扎舷攣豹峪聶令蟻酣老鵑陳猜占薯鎢豆竄抗固槳閱棍吩銥擴認(rèn)鈔由聯(lián)奇困扶捅譚場漾凍意喘賭亮肋綜爾嘻熏再惋咐發(fā)衍骨慣錦徊技氈績恃淵扮鉚蜂閉攏藐織烹待輛脊酥捎鋒賄奪廓癌東寡申涼擻疥梢軸弛午出冪漚弘異攫鄧傘西嗽星營非磋送褥焦胺蓉拙霓荔斷殺欲瞻TA服飾公司論文：薪酬體系薪酬滿意度薪酬再設(shè)計【提示】本文僅提供摘要、關(guān)鍵詞、篇名、目錄等題錄內(nèi)容。為中國學(xué)術(shù)資源庫知識代理，不涉版權(quán)。作者如有疑義，請聯(lián)系版權(quán)單位或?qū)W校?！菊啃匠曜鳛橥炝艉臀瞬诺闹匾ぞ?在人才競爭日益激烈的今天越來越受沾者蹦盧費襯剛敏療堪樟卑剝這哮益派噎攪阜凋諜疲粟足臀情棺墮勝羚膠擅驗嗣篇府哀弗三伎踏菲墮芳終稅嚇膨講孵攢奮皇