公司員工手冊(cè)最新版.doc

.中旺通泰（北京）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員 工 手 冊(cè)第一章 序 言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本員工手冊(cè)全部?jī)?nèi)容， 以明白自身的權(quán)利以及責(zé)任。第二章 公司簡(jiǎn)介中旺通泰（北京）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、出售、 出租，并為租售后的不動(dòng)產(chǎn)提供配套服務(wù)。 看營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營(yíng)范圍第三章 公司制度一、 總則 公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會(huì)。實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，靈活調(diào)整，逐步充實(shí)。二、企業(yè)文化（一）公司的經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取。（二）公司的管理理念：工作要主動(dòng)，事事有落實(shí)，凡事重細(xì)節(jié)。（三） 公司宗旨（或目標(biāo)）：致力盛泰（或中旺）多元產(chǎn)業(yè)（或宜居環(huán)境），打造（或倡導(dǎo)）通泰優(yōu)質(zhì)生活。三、 會(huì)議制度（一） 例會(huì)制度1、召開時(shí)間：每天早上8：00。 2、例會(huì)內(nèi)容：（1） 前日工作總結(jié)；（2） 當(dāng)日工作安排；（3） 工作中出現(xiàn)的問題及解決方案；（4） 日常事務(wù)的處理，如公司最新的工作安排、指示等。 3、 參會(huì)人員：總經(jīng)理助理及全體員工。 （二）不定期召開臨時(shí)會(huì)議； (三)所有會(huì)議必須有會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要，視其內(nèi)容留存或報(bào)總經(jīng)理；四、員工權(quán)利指員工依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力(一)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;（二）休息,休假的權(quán)利;（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;（六）員工有法律規(guī)定的其他權(quán)利.五、員工義務(wù)員工依照勞動(dòng)法律必須履行的責(zé)任（一）遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和公司規(guī)章制度（二）增強(qiáng)組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則止、盡職盡責(zé)，出色完成各項(xiàng)工作。（三）提高職業(yè)技能;（四）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;（五）自覺維護(hù)公司的信譽(yù)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)決議， 嚴(yán)格保守公司各項(xiàng)秘密。六、員工基本要求（一）主動(dòng)性：自覺主動(dòng)地完成工作，而不是等待領(lǐng)導(dǎo)分派和指導(dǎo)工作；（二）責(zé)任心：對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，做到善始善終，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作；全力維護(hù)公司、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的聲譽(yù)和利益。（三）進(jìn)取心：嚴(yán)格要求自己，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，激勵(lì)自己不斷提高業(yè)務(wù)水平；（四）自信心：對(duì)自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力有自信心，相信自己能勝任工作，并能通過學(xué)習(xí)不斷提高和進(jìn)步。七、員工行為規(guī)范（一）遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。（二）為體現(xiàn)公司形象，員工穿戴應(yīng)整潔得體，言談舉止文明禮貌。儀表，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，女士應(yīng)穿著莊重，不得穿過分裸露的服裝，雨雪天應(yīng)將雨具放在室外規(guī)定部位。 （三）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。公司實(shí)行每周五天工作制和每日八小時(shí)工作制，員工通過指紋錄入確認(rèn)考勤。特殊情況由辦公室做人工考勤記錄。公司統(tǒng)一夏季作息時(shí)間為上午8：00-12：00，下午14：00-18：00；冬季作息時(shí)間為上午8：00-12：00，下午13：30-5：30（四）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。（五）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。（六）保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（八）上班時(shí)間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報(bào)紙、雜志等。不得接待私人來訪，撥打私人電話。（九）每天在公寓內(nèi)務(wù)沒有做到的方面，我們要徹底清理；中午、下午下班時(shí)，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀，保持辦公場(chǎng)所的舒適干凈。（十）不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。（十一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。（十二）對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來客戶挪借財(cái)物。（十三）對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。（十四）不得攜帶任何違禁品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。（十五）員工均應(yīng)遵循“愛企如家”和提高警惕、防患于未然的思想。切實(shí)做到：機(jī)開勤護(hù)理、下班必停機(jī)、機(jī)停關(guān)電源、鎖門才離開。八、員工十不準(zhǔn)（一）不準(zhǔn)相互議論，破壞員工團(tuán)結(jié)；（二）不準(zhǔn)相互扯皮，降低工作效率；（三）不準(zhǔn)自行其事，改變領(lǐng)導(dǎo)意圖；（四）不準(zhǔn)假公濟(jì)私，損害公司利益；（五）不準(zhǔn)麻痹大意，泄露公司機(jī)密；（六）不準(zhǔn)奇裝異服，影響公司形象；（七）不準(zhǔn)積壓公務(wù)，妨礙工作進(jìn)行；（八）不準(zhǔn)大手大腳，浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)；（九）不準(zhǔn)遇變而退，貪求自身安全；（十）不準(zhǔn)違法亂紀(jì)，危害社會(huì)治安。九、員工的聘用（一）公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要，對(duì)所需員工，一律向社會(huì)公開招聘。聘用員工以學(xué)歷、品德、經(jīng)驗(yàn)擇優(yōu)錄用。用工形式實(shí)行合同化管理，公司和員工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，享受權(quán)利同時(shí)承擔(dān)義務(wù)。（二）新員工聘用先由用人部門向辦公室提交用人申請(qǐng)，由辦公室落實(shí)后統(tǒng)一招聘。辦公室根據(jù)用人部門按崗位的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交辦公室存檔。辦公室負(fù)責(zé)通知被錄用人員辦理有關(guān)上崗手續(xù)。辦理上崗手續(xù)時(shí)，應(yīng)：1、填寫個(gè)人履歷表；2、交登記照片一張；3、交身份證復(fù)印件一份；4、交學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份（三）在試用期間，員工與公司簽定員工聘用協(xié)議，同時(shí)享受試用工薪資待遇。試用薪資由公司董事會(huì)決定。新聘人員試用期一至三個(gè)月，經(jīng)試用合格才能錄用，轉(zhuǎn)為正式員工同時(shí)簽定正式的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)試用期時(shí)間和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定確定正式勞動(dòng)合同的期限。（四） 新聘員工在正式上崗前要接受辦公室的崗前培訓(xùn)。試用期內(nèi)如員工品行和能力不佳，不適合工作者，隨時(shí)停止試用，并停薪辭退。（五）員工試用期滿后，公司根據(jù)員工的工作情況決定是否聘用。并與所聘用員工簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)為員工辦理和繳納五險(xiǎn)一金。未能與公司簽訂勞動(dòng)合同的，視為終止勞動(dòng)關(guān)系。 （六）凡被公司聘用上崗的員工，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同條款履行其職責(zé)和義務(wù)。 十 勞動(dòng)合同的解除和終止（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（四）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因勞動(dòng)法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（七）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第（五）、（六）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。沒有工會(huì)？（九）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）勞動(dòng)合同期滿，有（七）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，（七）第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（十一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第（一）項(xiàng)規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第（六）項(xiàng)第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第（九）項(xiàng)第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照本法第（九）項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（十三）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（十四）國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。（十五）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。十一崗位調(diào)動(dòng)（因我們實(shí)質(zhì)上屬集團(tuán)公司，將來可能要涉及到崗位調(diào)動(dòng)）（一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的崗位，被調(diào)的員工不能借故推諉。（二）被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門經(jīng)理應(yīng)在于一周內(nèi)、其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位上班。（三）被調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到，不能按時(shí)辦理移交者，否則按移交不清處理。十二交接制度公司辭退員工和崗位調(diào)換的員工，均要辦理相關(guān)移交手續(xù)。員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。主管人員指公司部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)辦人員指各部門的其他員工。（一）主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：1、所轄人員名冊(cè)；2、未辦及未了事項(xiàng)；3、主管財(cái)物及事務(wù)。（二）經(jīng)辦人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：1、所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)；2、未辦及未了事項(xiàng)。（三）部門經(jīng)理及以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理監(jiān)交。（四）員工移交時(shí)，接收人和監(jiān)交人應(yīng)按移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，三方在移交清冊(cè)上簽字，除三方各留一份外，要另復(fù)印一份交公司辦公室存檔。（五）員工移交應(yīng)親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經(jīng)批準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。（六）各級(jí)人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于10日內(nèi)交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十三培訓(xùn)制度（一）為適應(yīng)新形勢(shì)，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，公司對(duì)新員工進(jìn)行日常規(guī)范和崗位職責(zé)的培訓(xùn)，對(duì)在崗職工分批分段進(jìn)行業(yè)務(wù)和管理知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。（二）新員工上崗前要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面。企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，由總經(jīng)理助理和辦公室組織培訓(xùn)，使新員工對(duì)公司情況有一個(gè)全面的了解。崗位培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，使新員工盡快達(dá)到上崗條件。（三）各級(jí)管理人員的培訓(xùn)由公司組織，使其不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。（四）凡公司員工參加公司內(nèi)安排的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，均不扣工資。員工參加公司外各種與崗位業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，時(shí)間在 3 日內(nèi)不扣工資，3日以上按每天40 元扣除。十四、請(qǐng)銷假制度（一）考勤員工上下班按公司規(guī)定的統(tǒng)一作息時(shí)間。公司實(shí)行每日八小時(shí)和每周五天工作制。員工每日上下班通過指紋錄入確認(rèn)考勤。特殊情況由辦公室做人工考勤記錄。公司夏季作息時(shí)間為上午8：00-12：00，下午14：00-18：00；冬季作息時(shí)間為上午8：00-12：00，下午13：30-5：30（二）節(jié)假日凡公司職工，均可享受雙休日、法定節(jié)假日待遇，特殊情況需要加班，由各部門負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進(jìn)行調(diào)劑安排。 除雙休日、法定假日外，一律實(shí)行請(qǐng)假審批制度，并填寫請(qǐng)假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理。（三） 事假員工因個(gè)人或家庭原因請(qǐng)事假需填寫申請(qǐng)放假表，交部門主管及行政主管批批準(zhǔn)，超過一天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有急事可先來電請(qǐng)假，上班后補(bǔ)假。一般性事假不能超過兩天，員工有特殊情況請(qǐng)事假七天內(nèi)按日扣 40 元，超過七天之事假按實(shí)際收入扣除（月 收入/22 天事假天數(shù)）。（四）無事不假者按曠工處理曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除，當(dāng)月內(nèi)曠工 3天或 3 天以上扣除當(dāng)月工資，如連續(xù)曠工5 天以上則視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。（五） 遲到、早退員工無故遲到半小時(shí)，則記為遲到一次，扣15 元，一個(gè)月內(nèi)遲到三次每次扣20元。經(jīng)警告后，一個(gè)月內(nèi)遲到5次者，視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班半小時(shí)即為早退，每早退一次扣除15元；一個(gè)內(nèi)早退達(dá)三次者，視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。（六） 加班制度1、公司如需加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班，并通報(bào)辦公室記入考勤。每月辦公室統(tǒng)計(jì)加班情況。在發(fā)放工資時(shí)支付加班費(fèi)。2、每日加班不超過一小時(shí)，特殊情況每日加班不超過三小時(shí)。加班工資為平時(shí)每小時(shí)工資的1.5倍，超出三小時(shí)，加班的工資為平時(shí)一天的工資；3、雙休日加班，加班工資為平時(shí)工資的2倍。4、法定節(jié)假日加班，加班工資為平時(shí)工資的三倍。（七）病假員工傷病按公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。 1、員工上班時(shí)間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明） ，否則按事假處理。2、員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，病假須填妥申請(qǐng)放假表，附醫(yī)院證明報(bào)部門經(jīng)理簽字，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在本單位工作年限一年以上的員工有薪病假一年最多可享用 27 天；工作不滿一年的員工享受有一天帶薪病假，超出后按事假處理。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。3、根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479 號(hào))等有關(guān)規(guī)定， 患病或非因工負(fù)傷員工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限一年以上五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。 2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限一年以上五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月。3）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。5）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。7）員工如不幸身染重病需請(qǐng)長(zhǎng)假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當(dāng)時(shí)實(shí)際情況給予長(zhǎng)假，一般情況下，請(qǐng)一個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的90%，請(qǐng)二個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的70%，請(qǐng)三個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的50%，請(qǐng)四個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的 30%，如請(qǐng)五個(gè)月以上，可獲當(dāng)月薪金的10%。如員工請(qǐng)假半年仍未康復(fù)，公司有權(quán)與其解約，并發(fā)放一個(gè)月的薪金作為生活補(bǔ)助。8）員工因公負(fù)傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取 100%的薪金。 （八）婚假在公司工作滿一年的員工，可享受以下權(quán)力：1、達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天；2、男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假10天(含 3 天法定婚假)。3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。4、婚假包括公休假和法定假。在婚假期間，工資照發(fā)（九） 喪假公司職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休1-5天。（十） 產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)假九十八天，難產(chǎn)假憑醫(yī)院證明增加十五天。2、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（十一） 探親假探親假 30 天，只發(fā)給基本生活費(fèi) 300 元。 十五薪資管理（一）公司內(nèi)部薪資分配，堅(jiān)持體現(xiàn)按勞取酬、按能提薪，“獎(jiǎng)勤罰懶” 的薪資分配原則。 （二）在試用期間，員工享受試用期薪資待遇，試用期薪資由公司董事會(huì)決定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或基本工資的80%。試用期后，與公司簽定勞動(dòng)合同的員工享受五險(xiǎn)一金（職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、職工住房公積金）待遇。（三）薪金結(jié)構(gòu)組成形式：公司實(shí)行月工資總額包干，工資總額包括職務(wù)、職稱、工齡、崗位津貼等。（四）年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼：凡公司在崗員工全年工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，無重大失誤、 無違章行為、無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，可發(fā)年終獎(jiǎng)金，根據(jù)當(dāng)年盈利和工作量確定獎(jiǎng)金數(shù)額。（五）年終獎(jiǎng)分為兩種。 1、全勤獎(jiǎng)：每年除公司規(guī)定假日之外均無曠工、遲到、早退、違紀(jì)、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、違規(guī)等記錄，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng) 5001000 元。2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡公司員工對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出者或有重大貢獻(xiàn)者，在工程建設(shè)中為公司節(jié)約成本者，在公司的經(jīng)營(yíng)管理中提出切實(shí)可行的建議，經(jīng)公司董事會(huì)經(jīng)研究決定計(jì)發(fā)其特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和職工年終目標(biāo)考核結(jié)果確定。 （六）薪資發(fā)放及代繳事項(xiàng)：1、凡公司員工一律實(shí)行先服務(wù)后取薪金制度，即次月初領(lǐng)取上月工資薪酬。 2、每月 15 日為公司員工發(fā)放薪資時(shí)間。 3、凡屬試用期的公司員工，按公司有關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4、公司根據(jù)員工的崗位需要每月報(bào)銷通訊費(fèi) 元，每月初與工資同時(shí)結(jié)算。5、凡公司員工均實(shí)行各類費(fèi)、稅、處罰扣除制度，即計(jì)發(fā)薪金總薪內(nèi)包括年月應(yīng)扣除部分。比如住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金、個(gè)人所得稅、違紀(jì)、違規(guī)、 處罰、捐贈(zèng)等內(nèi)容。 6、凡公司員工自報(bào)到之日起計(jì)發(fā)薪資，至離職之日止停薪。十六請(qǐng)示報(bào)告制度（一） 在公司業(yè)務(wù)和日常工作中，凡涉及到重大問題，分別應(yīng)提交公司股東大會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（二）凡屬公司董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的工作調(diào)查或解決處理的問題， 若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書面報(bào)告，一般性問題作口頭匯報(bào)，匯報(bào)時(shí)，應(yīng)提出本人的處理意見和政策依據(jù)。（三）公司員工要善于發(fā)現(xiàn)新問題，善于處理問題，在實(shí)際工作中， 對(duì)工作的改進(jìn)提出合理化建議，共同參與公司經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮公司全體員工的主觀能動(dòng)性和工作積極性。 （四）各部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)依據(jù)國(guó)家政策、法律、法規(guī)辦事，力爭(zhēng)做到正確處理，凡對(duì)外報(bào)告須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可上報(bào)，年度的報(bào)告（表） ，應(yīng)由董事會(huì)討論通過后再上報(bào)，并由相關(guān)部門歸檔備案。若因不負(fù)責(zé)造成丟失，應(yīng)追究承辦人的責(zé)任。 （五）公司各部門人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問題，在對(duì)外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定，在未受法人委托處理問題時(shí)，一律在職權(quán)范圍內(nèi)考慮各項(xiàng)事務(wù)工作。 十七獎(jiǎng)懲制度公司員工在崗期間有違反公司規(guī)章，按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管核實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。一、凡員工有下列情況之一者，應(yīng)予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（一）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。 （二）有利于本公司信譽(yù)或公司利益行為，且有事證者。（三）維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 （四）及時(shí)制止了重大意外事件或事故的發(fā)生者。 （五）對(duì)業(yè)務(wù)維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。（六）對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜或臨時(shí)工作提前完成，因而增加效益者。（七）對(duì)業(yè)務(wù)維修或管理方法作出重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 （八）對(duì)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力資源等方案有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。（九）對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失，有事實(shí)為證者。二、從業(yè)人員之懲戒：分為警告、記過、記大過、降級(jí)或免職五種。（一）、有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告 1、未經(jīng)許可擅自串崗者。2、拒絕考勤人員檢查紀(jì)律者。3、攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 （二）有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。2、無正當(dāng)理由延誤公事致公司發(fā)生損失者。3、對(duì)上級(jí)主管之正當(dāng)安排有不同意見，未予宛轉(zhuǎn)說明或雖經(jīng)陳述，未被采納而擅自違抗指揮者。 4、行為不儉，有損公司聲譽(yù)者。5、指揮不當(dāng)或監(jiān)督下崗，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。6、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。7、故意涂改、丟失合同、資料者。8、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9、在工作時(shí)間瞌睡者。（三）有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)或降薪 1、在公司內(nèi)酗酒、鬧事，妨害秩序者。 2、在外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3、在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。4、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議而任意謾罵者。5、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。6、一年內(nèi)記過二次者。 7、警告處分扣獎(jiǎng)金。被警告一次扣工資50 元，記過和記大過一次扣工資 200 元，情節(jié)嚴(yán)重或造成的損失較大者可增大處罰：降級(jí)或降薪。（四）有下列情況之一者，應(yīng)予免職或下崗1、無故曠工，一月內(nèi)曠工累計(jì)超過兩次者。2、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事者。 3、 脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重者。 4、利用公司名義在外招遙撞騙者。5、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊和違反現(xiàn)金管理制度者。 6、未按照規(guī)定或批示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 7、故意損壞公司財(cái)物者。 8、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。 9、上班時(shí)間，在公司內(nèi)賭博者。 10、攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者。 11、在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12、散播有損本公司之謠言，妨害工作秩序者。 13、因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。14、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。十八、辦公室行為規(guī)范（一）按時(shí)上下班，按時(shí)進(jìn)行指紋簽到。（二）保持辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。（三） 著裝整潔大方，不許奇裝異服，不許穿拖鞋和短褲到辦公室。（四）上班時(shí)間要佩戴工號(hào)牌。（五） 接聽電話時(shí)要先說：“您好，歡迎致電中旺通泰（北京）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。”等（六） 端正坐立姿勢(shì)，離座后要把椅子放在辦公桌下。（七） 客人來訪要起立問好，實(shí)行首人首問制。即客人首先問誰，誰要負(fù)責(zé)將客人帶到有關(guān)部門。（八） 上班時(shí)間不許串崗、嬉鬧、高聲喧嘩、吃零食和看報(bào)紙、雜志等。不許接待私人來訪，撥打私人電話，以免妨礙他人工作。（九） 辦公室內(nèi)禁止吸煙。（十）下班時(shí)注意關(guān)閉門窗、電器開關(guān)，以防被盜和事故。十九 行政管理制度（一） 文件資料管理1. 妥善保管公司及政府相關(guān)部門下發(fā)的文件。 2. 專人負(fù)責(zé)管理文件資料并做好登記3. 應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將文件資料中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。 4. 私人資料不得在辦事處打印、傳真，以免影響正常工作。 5. 如有違反規(guī)定，給公司造成不良社會(huì)影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的，將處以罰款或辭退。 （二）辦公用品和資產(chǎn)管理 公司使用的所有固定資產(chǎn)及辦公用品用具均由辦公室統(tǒng)一管理;1、縣內(nèi)購(gòu)買物品，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可以借支一定數(shù)額現(xiàn)金，當(dāng)日借當(dāng)日結(jié)清報(bào)銷手續(xù)。 2、凡購(gòu)買辦公用具、設(shè)備，器材等公用物品，各部門應(yīng)根據(jù)需要編制計(jì)劃并填制申報(bào)單報(bào)辦公室，500元以下的采購(gòu)由經(jīng)經(jīng)理助理批準(zhǔn)，超出500元的代購(gòu)須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買，3、物品采購(gòu)由辦公室主辦，對(duì)采購(gòu)物品進(jìn)行登記造冊(cè)。領(lǐng)用人填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，辦公用的低值易耗品，實(shí)行誰使用誰保管，誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t。4、每年年末，由辦公室對(duì)公司財(cái)物清點(diǎn)一次，若有損壞和遺失，由財(cái)務(wù)部核實(shí)，視情節(jié)輕重，由責(zé)任人部分賠償或全部賠償，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室辦理報(bào)廢注銷手續(xù)。5、資產(chǎn)盤盈或盤虧，均應(yīng)由財(cái)務(wù)部做相應(yīng)的帳務(wù)處理。財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)清查后發(fā)現(xiàn)盤盈，盤虧和毀損的，均應(yīng)填報(bào)損益報(bào)告表，書面說明盈、虧損原因，對(duì)因個(gè)人失職造成財(cái)產(chǎn)損失的，必須追究主管人員和經(jīng)辦人員的責(zé)任;二十現(xiàn)金管理制度1、公司必須嚴(yán)格遵守開戶行核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，一般為3-5天的日常零星開支數(shù)額作為庫(kù)存現(xiàn)金限額。2、現(xiàn)金使用只限于對(duì)職工個(gè)人發(fā)放的薪資、津貼各種勞保福利費(fèi)用，出差人員必須隨身攜帶的費(fèi)用，勞務(wù)報(bào)酬和零星支出。購(gòu)置金額較大的商品，采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式。3、凡與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來，達(dá)到結(jié)算起點(diǎn)的一律通過開戶行辦理結(jié)算手續(xù)。 4、公司除財(cái)會(huì)部核有庫(kù)存現(xiàn)金外，其他任何部門和個(gè)人不得保留賬外公款和設(shè)小金庫(kù)（經(jīng)研究同意屬單獨(dú)核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體除外） 。 5、嚴(yán)禁不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的頂替零星現(xiàn)金（即白條抵庫(kù)） ；嚴(yán)禁利用結(jié)算賬戶代其他單位和個(gè)人存支現(xiàn)金；嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)賬憑證套取現(xiàn)金；嚴(yán)禁自制收據(jù)收取現(xiàn)金（現(xiàn)金收據(jù)必須具備有公司財(cái)務(wù)專用章） 。6、一切現(xiàn)金收支，必須堅(jiān)持收有憑、支有據(jù)。公司自制憑證，必須按規(guī)定程序?qū)徟炞C，并符合開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)方能付款，對(duì)外來的原始憑證必須嚴(yán)格審核，凡不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，不符合開支標(biāo)準(zhǔn)，不具備合法手續(xù)以及涂改，虛報(bào)冒領(lǐng)，數(shù)字不實(shí)，文字不清等，出納均有權(quán)拒付。 7、嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金，一切現(xiàn)金收入都要及時(shí)入賬，并于當(dāng)日存入銀行。8、 財(cái)務(wù)部原則上不得將已加蓋財(cái)務(wù)專用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司,如因工作需要,需先填好限額,并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二十一費(fèi)用報(bào)銷制度 （一）公司所有款項(xiàng)的支付，均應(yīng)由申購(gòu)部門填寫申購(gòu)單，物品采購(gòu)?fù)瓿?，申?gòu)人填寫支出憑單及憑單設(shè)定的內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可向財(cái)務(wù)報(bào)銷。行政費(fèi)用及日常采購(gòu)報(bào)銷制度（二）行政費(fèi)用及日常采購(gòu)金額在500元以下，由總經(jīng)理助理審批；申購(gòu)金額超過500元，由總經(jīng)理審批。施工工程用款審批制度（三） 施工工程用款由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)支付。特殊情況由總經(jīng)理通知總經(jīng)理助理代批支付。（四）差旅費(fèi)報(bào)銷制度 1、公司員工因公到本市及以外地區(qū)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼;2、凡出差人員須據(jù)差旅費(fèi)金額大小，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。3、 公司員工出差，根據(jù)需要由總經(jīng)理助理決定選用交通工具;4、公司職員出差期間,住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行:（1） 房租標(biāo)準(zhǔn):部門經(jīng)理及以上人員,住宿標(biāo)準(zhǔn)為 元/日;一般人員,住宿標(biāo)準(zhǔn)為 元/日.（2） 伙食補(bǔ)貼, 伙食補(bǔ)貼每人每餐 元。（3）市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)交通費(fèi)每人 元/日。（4）實(shí)際報(bào)銷金額超出公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門經(jīng)理或帶隊(duì)經(jīng)理說明原因（五）車輛維修、汽油費(fèi)等管理制度1、公司車輛維修